員工聘用合同必備（15篇）
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的員工聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工聘用合同1
聘請方：****有限公司（以下簡稱甲方）
受聘方：
（以下簡稱乙方）
為發展****有限公司的事業，便于受聘方的成就與發展，甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，達成如下協議；
一、聘用期限
第一條：合同有效期自20xx年一月一日起至20xx年十二月三十一日止。聘用期為五年。
二、聘用職務
第二條：甲方聘乙方為*****有限公司總經理職務，工作期間行使總經理權利，并承相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條：乙方在擔任*****有限公司總經理職務期間，每月基本工資為（大寫）____________元人民幣,每月工資于次月20日發放，遇節假日提前或者順延。
第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整。
四、工作范圍及職責
第五條：1、是否有對外簽定合同的權利？
2、決策權及管理權限？
3、資金授權？
4、工作目標或年利潤？（制定詳細并具有衡量性的標準）
5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向總裁匯報工作情況及問題。
6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關部門研究后，由財務部配合執行。
五、保險福利待遇
第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險，保費由公司承擔；；合同期滿不續簽，余下未交的保險費由乙方自行承擔。
第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。
第八條：，乙方在甲方工作一年以上、并且成績突出，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的`獎勵。
六、雙方義務及職責
第九條：乙方有義務對公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為。
第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，可給予一定的獎勵；乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80（再推敲）的情況下，公
司有權在其工資數額內，給予工資總額的10（再推敲）的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60的情況下，甲方有權辭退乙方。
第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間；未按
規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發放；如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發放；有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違
約金，違約金為(大寫)____________元人民幣。
第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致,勞動關系隨即解除.
七、保守商業秘密
第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
第十四條：乙方在****有限公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。
八、勞動合同的變更、解除、和終止。
第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。
第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的
第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。
第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理
第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如
發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同一經雙方簽字，即為生效。
甲()
方：******有限公司
甲方法人：20xx年一月七日
甲方法律顧問：20xx年一月七日
乙方：20xx年一月七日
員工聘用合同2
甲方(用人單位)名稱：________________ ___
乙方(受聘人員)姓名：________________ _
性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
員工聘用合同3
甲方：_____身份證號：_____
乙方(受聘人員)：_____身份證號：_____
經甲乙雙方協商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式：單包人工工資。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的`工作質量和進度進行監督檢查。
四、乙方責任：員工聘用合同
1、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。
六、違約責任：
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字：_____
乙方簽字：_____
年_____月_____日
_____年_____月_____日
員工聘用合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
經甲乙雙方協商一致，甲方將位于______項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自______年______月______日至______年______月______日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式
______________________________________________________.
二、工作內容
______________________________________________________.
三、甲方責任
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。
四、乙方責任
1、乙方應服從甲方的'統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式
1、乙方工資總額定為______元整（______元整）
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整（______元整）或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。
六、違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金______元整。
七、爭議解決方式
1、雙方協商解決。
2、法院訴訟解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字：__________________
乙方簽字：__________________
日期：______年______月______日
員工聘用合同5
一、簡介
1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則，并參照了所
有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有沖突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。
2.合同雙方為：
A、（以下簡稱甲方）
地址:
企業類型：
企業負責人：
B、雇員（以下簡稱乙方）
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
聯系電話：
二、合同期限
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。
三、工作崗位及職責
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。
2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責：
1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育；
2.對乙方進行適當的技能培訓；
3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規范圍的切身利益。
乙方職責：
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律；
2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業務水平；
3.在甲方授權下利用公司的'資金、設施、設備及技術資料為公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利；
4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等；愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
四、勞動報酬
1.工資
乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執行。
2.社會保險
甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。
五、工作時間、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六、勞動關系的解除和終止
1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準；
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度；
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的；
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的；
e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的；
b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（如業務狀況發生變化等），致使原勞動合同無法履行的。
4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇；
七、違約責任：
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；
2.甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習），培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用；
3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定制度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任
八、勞動爭議
甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。
九、合同修訂
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
十、其它
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份；
2.公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規定的各項制度；
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
甲方:
乙方：
姓名：
簽名：
員工聘用合同6
xxxxx聘：第號
員工編號：第號
龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司(以下稱公司)同意聘請 住址:。身份證號：
一、聘請職位：
二、受聘員工的工作職責和責任：按xxx 崗位職責要求。
三、報酬及福利：
1、年薪 元人民幣，依公司的財務計劃按月支付。
2、受聘員工的勞保工作依國家規定及公司制度執行。
3、公司將依員工的表現給予季度津貼和年終分紅。
4、員工家屬不在龍巖市范圍內的，公司予以每年 次探親假，每次天。
5、員工享有國家規定的法定假日和公司規定的假期。
6、受聘員工同意嚴格遵守公司的各項規章制度并承擔公司規章制度的責任和義務。
四、受聘員工的工作時間：小時/周
1、周一至周五：
2、周六：
3、核心工作時間：
4、員工必須簽到和簽出
5、超時工作：為保質保量完成公司安排的工作，員工應自覺超時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。
五：聘用試用期：
六：聘用合同的終止：
1、員工有以下任一情形的，公司將立即終止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。
A：員工嚴重違反公司規章制度的。
B：員工的'工作表現未能達到公司要求，并且在公司提出的期限內員工仍未能達到公司期望的。
2、公司由于經營原因需用終止聘用合同時，將提前通知該員工，公司末能提前一個月通知該員工的，應支付該員工相當于其 薪金的補償。
3、員工提出辭職的，應提前 書面通知公司，未提前通知公司的，公司將不支付其最后一個月薪金。
甲 方： 乙 方：
單位名稱：姓 名：
法人代表： 性 別：
地 址： 文化程度：
居民身份證：
戶口所在地：
家庭住址：
年 月 日
員工聘用合同7
甲方：________
乙方：________
身份證號碼：________
身份證地址：________
現住址：________
聯系電話：________
在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：
1、自20__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的.經濟賠償金總計人民幣￥________元（大寫：_____________）。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________元（大寫：____________）。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________
乙方（公章）：________
法定代表人（簽字）：________
法定代表人（簽字）：________
20__年__月__日
20__年__月__日
員工聘用合同8
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：
第一條：對方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條：乙方的職務或工種為：
第三條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第四條：乙方除正常的工作時間外，甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予以配合。
第五條：甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第六條：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的.工資待遇為每月——元，保險為每月——元。
第七條：乙方每月工資、保險由甲方于每月30日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前一日或數日發放。
第八條：甲方因工作需要或乙方不能勝任甲方的工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
第九條：乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方;離職時，乙方須辦理相關手續，做好交接工作，且甲方不予增發1個月的工資。
第十條：本合同有效期至(國家無線電)工程移交給甲方使用，項目部撤離時，合同自動終止。
第十一條：甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。
甲方(單位名稱)：
簽約代表人：
職稱：
乙方(姓名)：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯系方式：
員工聘用合同9
事由：聘任合同書
聘 任 日 期： 20xx年1月28日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 職 務： 酒店副總理
一、聘任期
本合同為期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
應聘地為中國 省 市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20xx年至20xx年度的經營利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪 萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的.獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規定執行。
六、合同終止
1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。
4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位： 受聘人：
某大酒店
董事長簽字： 受聘人簽字：
年 月 日
員工聘用合同10
甲方（用人單位）名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人員）姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂聘用書：
一、聘用合同期限。
本合同為有一年期限的聘用合同。聘用期從____20xx____年___1____月
______1__日至________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________部門工作，完成該崗位承擔的本職工作任務。
三、勞動保護和勞動條件 1、 甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、 甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、 女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一） 甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，
（1）在聘用期內發現乙方不符合聘用條件的.；
（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（甲方規定乙方在一年內執行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6分，一年超出12分者自動離職。
（3）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
（二） 甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
（二） 乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
員工聘用合同11
甲方：_________________________________乙方：_________________________________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的'工資待遇每月元人民幣
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月５日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等
５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前１個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發１個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方： （蓋章）
簽約代表人：（簽字）
職務：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
員工聘用合同12
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、聘用合同期限
第一條本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作性質和考核指標
第二條乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為________________________________________。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過______小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
第四條 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第六條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
第七條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
第八條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、雙方的權利和義務
第十條 甲方的權利與義務
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續2個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
6、甲方需遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
7、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的`醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
第十一條 乙方的權利和義務
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
5、乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
6、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
7、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
8、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前________日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、商業秘密保護
第十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
八、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。
第十四條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
員工聘用合同13
甲方(用人單位)：__________________________
地址：____________________________________
法人(負責人)：____________________________
乙方(勞動者)：____________________________
性別：____________________________________
出生年月：________________________________
居民身份證號碼：__________________________
戶口所在地址：____________________________
常住地址：________________________________
為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
(二)其中試用期從________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業園長技巧，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元_____________________月;
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
(三)工作內容：
1、全園的安全工作;
2、招生宣傳工作;
3、日常保教工作;
4、重大活動的組織;
5、教師的考評工作;
6、總園安排的其他工作;
7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。
(四)工作考評：
1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在_______元以下)，辦園規范，記錄完整的.發________元考評獎。
2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎_______元，第二的獎_____元，第三的獎_____元。最后一名扣發______元(從工資中扣除)。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、勞動合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合同。
七、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。
(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。
3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。
(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。
八、違背勞動合同的義務
1、甲乙雙方違
約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金_________元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
2、培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)。
九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項
1、嚴重違背勞動紀律視為違約。
2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。
甲方：(蓋章)________________________乙方(簽字)：________________________
______________年________月________日______________年________月________日
員工聘用合同14
甲方(招聘方)：
乙方(被招聘方)：
(以下簡稱甲、乙方)
并因聘雇事經雙方同意特簽定條款如下：
1.甲 方 聘 雇 乙 方 擔 任壓痕機師傅職 務，工 資發放標準每月3200元，不上班不發放工資，即實發工資為每月標準工資減去不上班所扣除的工資(100元天計算)，如果加班工資另算。
2.聘用時間自________年____月____日起至________年____月____日止聘用時間以________年為原則，乙方一經甲方任用簽約后，乙方需壓一個月工資在甲方，應按約定工作，不得無故擅自請假，不得中途毀約，如出現中途毀約，甲方有權沒收乙方壓在甲方的.一個月工資。但如因服務成績不佳，品德不良，甲方可隨時解聘(雇)，甲方不負任何責任，并視為乙方毀約處理。
3. 乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后，應遵守公司最高指導方針誠實信用，負責和藹的精神處事待人，團結合作。
4. 乙方對甲方的設備、用品及公物應確盡維護愛惜之責，如有破壞，視情節輕重，予以賠償或修復的，并作為人事考核資料，為以后職務調勤及工資調整的重要參考。
甲 方：(蓋章)
乙 方：
住址：
戶籍：
身份證號：
XXX
員工聘用合同15
甲方：___（聘用方）
乙方：__________________（受聘方）
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
二、勞動報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正后根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。
三、甲方的基本權利
（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰；
（2）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的規章制度考核乙方。
四、乙方的`基本權利
乙方享有公司試用期工資待遇；對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。
五、甲方的其他權利、義務
1．試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；
2．對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
3．試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。
六、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。
九、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______________ 乙方（簽字）：______________
身份證號：__________________ 地址：______________________
_________年_______月______日 _________年_______月______日
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