人員聘用合同【精】
隨著人們法律觀念的日益增強，合同的類型越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的人員聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人員聘用合同1
甲方：
電話：
地址：
乙方：
身份證號：
聯系電話：
手機：
為明確雙方的責任、權利和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。甲乙雙方達成以下協議：
一、聘用期限
甲方聘用乙方期限為________年，自________年____月____日起至_____年_____月_____日年____月____日止。其中：乙方在甲方的試用期為個月（天），在試用期內乙方如未能完成工作任務、發生差錯事故、或甲乙雙方認為對方不適應本職工作的，提前5天均可單方面以書面通知解除協議，雙方應在3天內辦理好相應手續。
二、工作內容和職責
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，并按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。凡違反相關制度的按規定進行考核及處罰。
2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為顧客服務，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方信譽、形象的行為，按甲方相關制度進行處罰或解除協議。
3、乙方應愛崗敬業、履行職責，跟藥房同事及和門診醫護人員團結協作，共同營造和諧的工作氛圍，共同防范安全隱患，熟練掌握常用藥、新、特藥的品種、用法、用量、適應癥等，確保藥品安全有效地出售。
4、按照G管理規范的要求，加強藥品管理，搞好責____區藥品的陳列、上、下貨及庫存管理；搞好營業場所衛生管理、藥品質量管理、效期管理；對滯銷、熱銷產品進行分析，盤點庫存，搞好商品養護，并對缺貨產品及時抄報購貨計劃，提出合理化建議。
5、乙方必須按甲方規定的作息時間上下班，不遲到、早退，不得擅自離崗、缺崗，上班時間要求站立服務、微笑服務，不得從事與本職工作無關的活動。
6、因工作需要或情況緊急時，乙方必須服從甲方人事調動安排與參加臨時加班工作。
7、同事之間要相互尊重、密切配合、不得相互詆毀，不得在工作場合大吵大鬧，違者每次罰款50元；上下班要要按規定進行交接班，確保門店工作有序開展。要加強專業知識學習，提高服務水平和能力，確保對癥用藥和安全用藥。
8、乙方必須盡職盡責，嚴格執行藥品管理操作規范，確保顧客用藥安全有效。要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。凡出現一次顧客投訴，經查實的每次處罰50元；如因乙方不負責任、工作疏漏、玩忽職守、違規操作所造成的用藥差錯、責任事故或糾紛，乙方應承擔全部賠償責任。
9、乙方不得私自將本藥房的藥品歸為己有或進行銷售謀利，發現一次，藥品金額在100元以內的，對乙方處以200元的罰款；藥品金額在100元以上的.，處以500元的罰款，并扣除乙方當月工資及獎金。
10、乙方不得私自為廠家業務員銷售藥品謀私利，每發現一次，處以50元的罰款。
（1）乙方應保守甲方的商業秘密。
（2）方從事收銀員工作的，除應遵守上述各條外，還要堅持在工作中唱收唱付、文明服務，準確出入庫、準確收付現金或刷卡，確保賬款相符，避免長短款現象發生。乙方如發生盜取甲方資金、盜刷顧客醫保資金等嚴重損害甲方利益的行為，經發現，除追回損失外，違規金額在100元以下的罰款200元，違規金額在100元以上的罰款500元。情節特別嚴重、盜取資金數額較大（500元以上）或發生兩次以上類似事件的，移送司法機關處理。
三、工作待遇
1、甲方應確保乙方的工資、獎金及時發放。（正常情況下工資在每月____日發放）。
2、甲方對乙方工資標準為：試用期內底薪工資元月；試用期滿轉正后底薪工資元月。績效工資按甲方績效工資考核辦法兌現。
3、甲方給付乙方的工資總額中，均包含基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險費用，由甲方每月以現金方式發給乙方，具體繳付手續由乙方自行辦理。乙方工作滿________年后，第________年開始，可以享受全額或一定比例的基本養老保險貼補，具體標準按《正德大藥房職工養老保險購買辦法》執行。
4、甲方為乙方提供以下福利待遇：
①提供工作服裝（離職時應退回）；
②每天安排一次員工餐或發放誤餐補貼。
四、解除協議
有下列情形之一的，甲方可以提前____日通知乙方解除協議：
1、乙方在工作期間，性格孤傲、與同事不和，不愿聽取領導、同事的意見和建議，一意孤行、得罪顧客、與顧客爭吵者，為整個團隊不容的；
2、乙方嚴重違反公司勞動紀律、規章制度的，泄露公司機密的；
3、乙方嚴重失職、發生重大醫療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損害的；
4、乙方患有不能從事本職工作崗位的疾病，或不能勝任本職工作的；
5、訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化或部門撤并，致使本協議無法繼續履行的；
6、有下列情形之一的，乙方可以提前____日通知甲方解除協議：
①在試用期內的；
②甲方未按協議的約定支付報酬或提供相應的工作條件的；
③甲方對乙方的管理采取暴力、威脅等違反醫療相關法律法規的。
7、協議期內，乙方無上述第四條第六款約定事項的，不得單方面解除協議。如欲解除協議，需提前一個月向甲方提交書面通知，待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。
五、本協議經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
六、本協議經甲、乙雙方協商一致，可以延續，辦理續簽手續。
七、其他事項
1、甲、乙雙方由于客觀原因不能履行協議，應及時向對方通報不能履行的理由，由于當事人一方的過錯，則由過錯方承擔責任；
2、當事人一方違反協議時，應向對方支付違約金500元，給對方造成嚴重損失的，根據責任大小追究經濟賠償責任；
3、本協議一式兩份，自簽訂之日起生效。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（蓋章）:
乙方簽字：
________年____月____日
人員聘用合同2
甲方(聘用單位)名稱：____________
地址：________________________
法定代表人(委托代理人)：____________
聯系電話：__________________
乙方(被聘用者)姓名：____________
身份證號碼：__________________
身份證地址：__________________
家庭住址：__________________
聯系電話：__________________
甲乙雙方經充分協商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守下列條款：
第一條聘用期限
______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。
2.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第二條工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關規定;
第三條乙方薪金及福利待遇
1.聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，________年薪由________月度工資、________年終獎金和績效獎勵三部分組
成。
2.計算方式為：____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵，年薪：____________乙方實現總體目標________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標則按比例扣減。
4.崗位工資：____________為______元/________月，按________月發放，每________月工資采取________月薪后發制，于次________月15________日左右由
公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。
年終獎金：為人民幣____萬元，________年終結算，考核范圍為：____________總體目標和分類目標實現結果，
考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協議履行義務，實現當期________年度經營利潤超過總體目標利潤的，
或________年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于________年終結算后并完成財務審計后發放。
7.提成/傭金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。
8.社會保險：甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社
會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。
9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。
第四條乙方的禁止行為：
1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
2.未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;
3.協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的.行為;
5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
第五條聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1.本合同期限屆滿，即行終止;
2.本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
(2)連續________年考核不合格。
(3)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前_____日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
(3)乙方不能履行合同。
5.甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
(2)患病或負傷，在法定醫療期內。
(3)國家法律、行政法規規定的其它情形。
7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
(2)國家法律、行政法規規定的其他情形。
8.經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
第六條違約責任
1.由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙
方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2.甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_______________支付違約金;
3.乙方違約責任：
(1)執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。
第七條其他事項
1.甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。
2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。
3.本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。
4.甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。
5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(代表)簽章：____________乙方簽章：____________
________年________月________日________年________月________日
人員聘用合同3
聘用單位： （以下簡稱甲方）
受聘人員： （以下簡稱乙方）
乙方為 退休 人員，甲方根據工作需要聘用乙方。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自 起至 止。
聘用期屆滿，聘用合同自行終止。經雙方協議一致，可續訂聘用合同。
二、工作職責和勞動報酬
1、甲方根據實際需要聘用乙方從事 工作，乙方應服從甲方工作安排。乙方應遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，按時保質保量完成規定的工作任務。
2、甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在受聘用期間享受雙方約定的薪資標準，為 元/月（稅前）。
三、勞動條件和勞動保護
甲方對乙方進行必要的勞動紀律、安全生產等方面基本知識的教育，為乙方提供必需的工作條件和工作期間的安全保障。
四、工作時間和休息休假
工作時間和休息休假按照甲方有關規定執行。
五、福利待遇
1、乙方不享受醫療、社會保險、住房公積金等待遇，其他福利待遇按照甲方規定享受。
2、在聘用期內，乙方因病或非因工負傷，需停工醫療的，甲方根據乙方病或傷的具體程度決定終止聘用或繼續聘用。
六、其他
1、聘用期內，甲方根據乙方的實際工作表現，可以提前解除聘用合同，乙方也可以正當理由提出解除聘用合同，但應提前15天通知對方，乙方應在10日內完成工作移交。聘用合同的解除、終止，雙方均無須支付違約金，甲方也不必支付任何形式的經濟補償。
2、乙方的.工作性質和工作量由雙方協商約定。在聘用期內乙方感覺工作負荷過重應及時以書面形式向甲方提出，甲方根據實際情況核減乙方工作量，并相應核減乙方的勞動報酬；若乙方未提出，則不得以聘用期間工作負荷重壓力大等為由要求甲方對其出現的不良身體狀況承擔責任。
3、乙方應嚴格遵守職業道德和甲方的保密制度，不得泄露甲方的有關投資、經營、技術、管理、信息等商業秘密，否則，乙方應承擔由此造成的經濟損失和法律責任。
七、甲乙雙方因履行本合同而發生爭議，雙方可以協商解決，協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、合同一式兩份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
人員聘用合同4
甲方：_________________
公司地址：_________________
乙方：_________________
身份證號：_________________
手機：_________________
甲方計劃攝制電視連續劇《________________》（以下簡稱該劇）；甲、乙雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：_________________
1.甲方同意聘用乙方在該劇組攝制組中擔任________________。乙方接受甲方的約請，受聘日期為_____________年______月______日至甲方確認工作需要結束時為止。
2．乙方按照本合約提供有效的服務，甲方支付乙方相應的酬金。經過協商，合約期間的酬金為：_________________元，大寫人民幣_____________元整。（該款為稅后款是甲方按乙方實際工作天數支付給乙方的酬金，包括乙方完成該劇工作的.勞務、酬金、津貼、加班等全部費用）
3.乙方在合約期內，完全履行本合同規定的一切責任和任務。全職為該劇服務，服從劇組的工作安排，遵守劇組紀律及各項規章制度，未經甲方許可不得參加任何第三者的工作。
4.在本片進行期間，乙方必須自行負擔屬于個人的一切開支，如通訊費、交通費、醫藥費等，不得借用甲方或本片的名義作任何借貸，以令甲方或本片名譽或財務受到損失。
5.為了保證電影按時完成，各種節假日原則上不放假休息。
6．本合約一式兩份，甲乙雙方各執一份，及簽定日期起立即生效。
甲方：_________________攝制組乙方：_________________
簽字人：_________________簽字人：_________________
_________年______月_______日
人員聘用合同5
聘用單位：____________(以下簡稱甲方)
被聘用人：____________(以下簡稱乙方)
為創造一個良好、舒適的工作環境，保證校園環境干凈、衛生，經甲乙雙方協商達成協議，特訂立以下條款：
一、乙方年齡18—60周歲(出具身份證，并將復印件交總務處)，乙方應持有從業人員個人健康合格證明(健康證的辦理費用由甲方承擔60元)，保潔人員每天必須穿工作服工作。身體健康，能吃苦耐勞。
二、合同期限：本合同從____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。
三：衛生區域和范圍：____________學校辦公樓及周圍環境，由乙方每天負責清掃一次，確保干凈、無暴露垃圾和衛生死角。
四：甲方負責為乙方提供清潔衛生工具。
五：乙方權責：
1、乙方工作認真負責，并能完成以上區域和范圍的衛生后，甲方每月付給乙方________________元的勞動報酬，(拿100——200元出來作為年終安全責任獎)下月月初發放。食堂員工在食堂工作滿________年(以簽定合同的時間為準)的發放安全責任獎。
2、有事必須請假，不無故曠工。凡請事假一天扣50元，病假和喪假除外(病期過長的.甲乙雙方協商處理)，曠工一天扣100元，依次類推。乙方若有失職行為，發現一次從當月工資中扣50元。如因嚴重失職給學校造成重大不良影響，出現一次，扣除當月工資，經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。
3、所聘人員采用定額基本工資加獎勵性工資(獎勵性績效工資設定為：考勤獎、水電節能獎、衛生保潔獎;獎勵性績效工資視各員工的德能勤績表現核定發放);工資按月考核發放。以后基本工資標準隨生活水平提高及物價上漲酌情增加。聘用期間學校不負責聘用人員“五險一金”的支付。
4、如遇國家政策等特殊情況或者是學校工作需要，甲方有權隨時終止與乙方的聘用合同，乙方必須無條件服從;如果乙方要終止與甲方的合同，則必須提前________月告知甲方，否則甲方有權停發乙方的當月工資。
5、學校一旦與聘用人員解除聘用合同時，任何聘用人員不得向學校提出任何無理要求(包括不在崗的工資以及“五險一金”的補償等)，必須自覺、平穩無條件的接受解聘。
6、本合同到期后，由甲方依據學校食堂崗位的設置情況以及所聘乙方人員在崗期間的工作表現，決定是否續聘;在信守本合同條例的基礎上，乙方有續聘優先權。
7、為了確保安全，聘用人員必須每________年體檢一次，做到持證上崗;如檢查發現聘用人員身體不合格，有傳染性疾病或其他疾病，則該聘人員必須立即主動、自覺辭職離崗。
六、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字即具法律效力。
甲方代表簽字：____________
乙方簽字：____________
________年________月________日
人員聘用合同6
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣____月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的`法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應于每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;1
1、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;1
2、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;1
3、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;1
4、本協議期限屆滿____日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條 協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協議
第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條 爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;
3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方： (蓋章)
乙方： (蓋章)
人員聘用合同7
甲方(聘用方)名稱：___________
營業地址：_____________________
執照注冊號碼：________________
法定代表人或主要負責人：______
乙方(受聘方)姓名：___________
性別：__________________________
民族：__________________________
出生年月：_____________________
文化程度：_____________________
籍貫：__________________________
身份證(或有效證件)號碼：______
家庭住址：_____________________
聯系方式：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：
一、聘用期限
1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。
二、雙方工作職責及義務
2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。
2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。
2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。
2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。
三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣____________元整。
3.2經雙方約定，乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月30日)為準，發放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開始發放)。年薪未發放部分(每月____________元)累計到年底于當年農歷春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;
3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。
3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;
3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。
3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。
四、工作時間、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。
4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
五、“商業及技術秘密”保密條款
5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。
5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約;
5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。
六、“同業競爭限制”條款
甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務;
②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;
③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位;
④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;
⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。
七、“知識產權保護”條款
7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有;
7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。
八、本合同的`變更、解除、終止
8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效。
8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!
①臺票三下石被依法追究刑事責任的。
②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的。
③嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。
④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的。
8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同。
①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月。
②甲方脅迫乙方從事違法工作的。
8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。
8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。
九、違約責任以及合同糾紛處理
9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。
9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍)，經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。
9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。
9.4乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;
(二)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。
9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬元。
9.6當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協商。
9.7本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。
十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
10.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
10.2甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生以及有關規章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。
10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
十一、其他事項
11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專列協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。
(2)、公司規章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。
(3)、附：《員工手冊》
11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止(含事實終止)后，本合同中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。
11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關規定執行。
11.4本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______
法人代表(簽章)：______合同確認日期：______
人員聘用合同8
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規規定，為規范管理，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務關系，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限及工作崗位
1、 合同期限 年， 從 年 月 日至 年 月 日止。（不含試用期 三 個月）
2、 乙方工作崗位 會計 ，乙方須具備從事該崗位工作之專業資格證件、原件提交甲方驗證后，甲方原件存檔。
二、工作時間及休息休假
1、甲方按有關規定依法執行工作時間制度，乙方每日工作8小時。
2、甲方按國家法定節假日，合理安排乙方休假或休息。
3、若公司工作有季節性、連續性或緊急性，公司有權調整或調換員工假期和工作時間。
三、 工作待遇
1、乙方每日在法定工作時間內正常出勤的，甲方所支付的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。
2、乙方工資形式實行下列第 項形式
（1） 月薪形式，乙方正常出勤之月工資應在當地政府公布的最低工資標準之上，乙方每月月薪為人民幣 元。
（2） 其他形式 。
3、甲方每月 日為發薪日，甲方須按期以貨幣形式按公司規定支付給乙方，遇有特殊原因，經說明原因，可以提前或推遲發薪。
4、伙食、住宿費用、由甲方承擔。
四、培訓及保密規定
1、培訓費用由甲方承擔， 但員工經培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。
2、工作時間，工種如有所調動，須繼續培訓的，仍按上述有關規定處理。
3、乙方對甲方商業秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業從事同類工作給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
4、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內，乙方對甲方商業秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在生產同類產品并與甲方競爭關系的其它公司任職。否則，乙方承擔甲方損失賠償。
五、勞動安全
1、甲方為乙方提供適宜的工作場所，勞動工具和勞動用品。
2、乙方必須遵守國家安全衛生法律、法規和廠內各項安全生產規程及操作標準牢固樹立安全生產意識，堅決杜絕一切不安定因素。
六、社會保險、福利待遇
在合同期內，由甲方為乙方依法辦理社會保險，乙方依法享受國家法律、法規及地方政府規定的福利待遇。
七、勞動紀律
甲方應根據國家和省、市的有關規定制定各項管理規章制度；乙方應自覺遵守國家和省、市規定的有關勞動法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
乙方在簽定本合同時，認可已知悉甲方制訂的規章制度及勞動紀律，并承諾自愿遵守。
乙方違反勞動規章制度，甲方有權口頭或書面警告，情節嚴重的，有權依照勞動法律法規解除合同，不予任何補償。
乙方嚴重違反甲方廠紀廠規的'，甲方有權依照廠紀廠規解除合同，不予任何補償。
乙方在工作中必須嚴格遵守甲方之財務制度。否則一經發現，甲乙雙方均認可為乙方嚴重違反廠紀廠規及勞動紀律。且造成甲方損失的，應予賠償，嚴重者移送公安機關。
乙方在執行職務中，須妥善保管甲方公章印鑒，并依照財務規定正確使用公章印鑒，如有丟失、濫用、私用等行為給甲方造成損失的，乙方須承擔賠償責任，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
乙方在執行職務中，不得有吃拿回扣等損害甲方利益的行為。否則，經查實，甲方有權立即解除合同，且因此給甲方造成的損失由乙方賠償。
乙方須在甲方授權范圍內履行職務，未經授權不得以甲方名義開展業務。否則，乙方自行承擔責任。乙方不得兼任其它企業的財務工作，否則經查實，甲方有權解除本合同并不予任何補償。
八、合同的終止和違約責任
合同期滿，本合同終止，甲方不承擔對方的任何補償，經雙方協商一致，可以續簽合同。
合同期滿，乙方離職須提前30天提出離職申請，經甲方同意并辦妥移交手續方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。
乙方應自愿接受甲方的工作調動，工資按新的工作崗位工資標準計算；若乙方不服從調動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。
乙方因嚴重違反廠內規章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。
乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方承擔返還甲方，并向甲方支付違約金 元。
乙方違反本合同約定及甲方的相關制度規定給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價賠償，甲方有權隨時解除合同。
乙方不能勝任合同約定的工作，或經甲方調換崗位后仍不能勝任的，甲方有權隨時解除合同。
九、調解與仲裁
甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
十、本合同如有未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。涂改、冒簽所造成的損失，甲方概不負責，合同期滿，乙方應繳回本合同。
甲方： 乙方簽名：
蓋章： 身份證號碼：
（附身份證復印件）
性別：o男o女 出生年月： 年 月 日
法定代表人： 地 址：
地 址：
電 話： 電 話：
地 址： 聯系人：
電 話： 電 話：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
人員聘用合同9
甲方：法定代表人：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任xx崗位(工種)工作。
乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。
國家法定節假日正常休息。（場地租賃合同）
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的`工資財務人員。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
（五）。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示財務人員聘用
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a．乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
。
e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
f．甲乙雙方需要約定的九、勞動合同終止的條件
其它事項：經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同。
十、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報財務人員。
十一、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本合同于年月日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名
人員聘用合同10
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方就甲方聘用乙方為打字員的相關事宜充分協商，達成如下約定，供雙方共同遵守。
一、甲方聘用乙方工作時間為_____年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。合同期滿時，乙方應提前一個月向甲方遞交續訂合同的書面申請，甲方根據工作需要和乙方的表現，決定是否再行續簽合同。
二、乙方工資待遇按_______________室工作人員工資核算辦法執行(工資核算辦法附后)。甲方每月給予乙方誤餐費和交通補助費共計__________元整。甲方視經濟效益情況發給乙方一定的節日費(端午節_____元、中秋節_____元、勞動節_____元、國慶節_____元、春節_____元)、高溫費_____元、防寒費50元。醫藥費由乙方自理。
三、乙方必須服從甲方的工作安排，嚴格遵守部機關和__________的各項規章管理制度，以顧客至上，禮貌待人、愛崗敬業的`態度，及時、快速、優質地為顧客服務，細心維護設備，注重節約，保質保量地滿足業務上的要求。遵守保密工作規定，嚴格保守秘密。如有違反，甲方由權對乙方進行批評、教育和辭退，并可無條件終止合同。
四、乙方在簽訂合同時，向甲方交納押金__________元。如工作表現不佳，中途被甲方辭退，甲方有權扣除乙方押金。乙方要求辭工，應提前一個月書面報告甲方，經甲方同意后方可辭工，否則扣除全部押金。
五、乙方與甲方簽訂合同連續工作滿五年以上，甲方應為乙方比照部機關臨時工的待遇購買養老保險，直至合同終止。
六、甲、乙雙方在簽訂合同時，甲方為乙方購買人身平安保險一份(__________元/份)，購買保險的手續由乙方自行辦理，費用單據由甲方報銷。乙方如被甲方辭退或中途自動辭工，保險費用由乙方負擔。乙方在合同期內如發生工傷事故和其他意外事故，除享受保險公司正常的賠償金外，一切由乙方自負，甲方不負任何責任。如乙方未去辦理保險手續，甲方概不負工傷事故賠償和相關責任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自簽訂之日起生效。
本合同附件：____________《__________室工作人員工資核算辦法》
甲方(蓋章)：____________甲方代表：____________
乙方(蓋章)：____________身份證號碼：____________
__________年_____月_____日
人員聘用合同11
甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，合同期限為一年，試用期x個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成（銷售額的.10%）+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本合同雙方簽字后生效。
甲方
乙方
xx年x月x日
xx年x月x日
人員聘用合同12
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿的簽訂本合同。
甲方（用人單位）名稱：___________________
法定代表人：____________________________
_乙方（受聘人員）姓名：___________________
性別：___________________________________
出生年月日：_____________
民族：___________________________________
文化程度：_______________
居民身份的證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________
電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿的簽訂本合同：
一、聘用合同的期限。按下列第________款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一） 甲方的權利
1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方________________
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3。必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其的工資中代辦扣繳。
八、違約的責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職的期間，由甲方出資進行職業技術的培訓或乙方屬甲方有償引進的.人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同的時候，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方的協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面的通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接的工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但是如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）________________
________年________月________日
人員聘用合同13
甲方（聘用單位）：_________________
乙方（受聘人員）：_________________
性別：_________________民族：_________________出生年月：_________________。
最高學歷：_________________。
畢業院校、專業：_________________。
身份證號：_________________。
聯系電話：_________________。
家庭住址：_________________。
甲、乙雙方在平等自愿的前提下經友好協商，初步達成本《聘用意向書》：
1、乙方擔任崗位（工種）：_________________。
2、聘用合同期：_________________。
3、月薪待遇：_________________元/月
4、其他福利待遇：_________________。
本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。
本《意向書》一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，旌德縣就業管理中心留存壹份。
甲方（聘用單位）蓋章：_________________
_____年_____月_____日
乙方（受聘人員）簽字：_________________
_____年_____月_____日
人員聘用合同14
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事游戲客服崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條解答用戶問題、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：
1、每日工作_______小時，每周工作________小時。
2、經勞動保障部門批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
第九條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、雙方的權利和義務
第十二條甲方的權利和義務
1、甲方提供正常的.工作條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。
2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
3、甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
第十三條乙方的權利和義務
1、乙方必須按甲方的要求從事客服工作，并將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
2、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。
七、勞動合同的解除
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當工作安排的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第十五條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、商業秘密保護
第十六條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
九、勞動爭議處理及其它
第十七條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。
第十八條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
人員聘用合同15
甲方：
乙方：
地址：
性別：
性質:
身份證號碼：
法定代表人：
地址：
乙方已經依法享受基本養老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，并共同遵守本協議。
一、協議期限。本聘用協議自簽訂之日起，至x年x月x日終止。
二、工作內容和工作地點。甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作，乙方工作地點在。乙方應完成崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：甲方崗位職責要求和指定的具體工作。
三、工作時間和休息休假。工作時間和休息休假按國家、公司相關規定執行，乙方須按照崗位職責要求，按時完成工作任務。
四、工作報酬。甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬，乙方每月工資為x元，甲方以貨幣形式按時足額發放，工資發放日為每月的次月15日。
五、社會保險和醫療。甲方不承擔乙方的社會保險等費用。聘用期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用由乙方自行承擔。
六、規章制度。乙方服從甲方管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。在協議解除或終止時，按照甲方規章制度辦理交接手續。
七、協議的變更。雙方協商一致，可以變更聘用協議相關內容。
八、協議的解除、終止。
（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除本協議且無需支付違約金和補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1、嚴重違反甲方的'規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密或工作秘密給甲方造成損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、乙方不能勝任該工作，不能按照崗位責任的要求履行工作任務；
5、甲方調整生產經營規模和方向，需要裁減人員的。
（三）有下列情形之一的，本協議終止，終止甲方無需支付乙方任何經濟補償金。
1、協議期滿；
2、乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
九、保密義務。乙方負有保守甲方商業秘密、工作秘密和競業限制的義務，因上述原因給甲方造成損失的，承擔全部責任。
十、其他事項。本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并可訂立書面補充協議。本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（蓋章）：
代表人： 代表人：
簽訂日期：
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