最新大學生自律委員競聘書范文
一、競聘崗位:
崗位一:樓層管理部男生部部長
崗位二:秘書處日常事務組組長
二、發展目標及措施(樓層管理部):
目標一:自身建設——打造一支最優秀、最有戰斗力的隊伍
1、逐步完善內部結構,建立完備的管理體系。
相關措施:
(1)競聘上崗:實行樓長、層長競聘制度,嚴格選拔制度(成績、能力、出勤等)。
(2)績效考核:實行按周、按月考核制度,把工作成績作為考評的重要要素。
(3)例會制度:定期召開例會,總結經驗教訓,廣開言路,集思廣益。
(4)獎懲制度:根據考核結果在每次例會對綜合測評低的進行批評指正,對好的表揚鼓勵,以增強工作自主性和積極性。
2、加強自身修養,更好地為同學、學校服務,做好學校和同學之間的橋梁。
相關措施:
(1)培訓機制:請老師和優秀學生干部定期對部門人員進行培訓(大學生活、學習和實踐經驗),讓大家都有所得。
(2)使用文明用語,規范自身行為舉止,做學生自律的典范和榜樣。
(3)加強與同學之間的溝通和交流,了解同學的需要和想法,要交相關報告。
3、加強內部凝聚力,團結一致、共謀發展。
相關措施:
(1)晨練制度:每周利用幾天時間在運動場進行晨練,喊出自己的口號。
(2)建立本部門qq群、郵箱和空間等,利于日常交流。
(3)組織聚餐和外出游玩,給成員慶祝生日等。
(4)和其他各部及其他兄弟組織開展一些競技比賽等。
目標二:公寓建設——打造文明、和諧、安全的公寓環境,為廣大師生服務
1、打造安全、舒適的公寓環境,達到“三無”狀態(無夜不歸宿和晚歸現象、無違紀現象和安全問題、無外來經商人員等擾亂公寓生活),處理好突發事件。
相關措施:
(1)建立良好的關系網,與各單位、各輔導員、各班長及公寓管理處建立長效聯系機制,將公寓情況及時反饋給相關部門及人員。
(2)建立突發事件的上報程序,給每個人發放聯系表。
(3)對部門成員進行相關培訓,增強處理各種問題的能力。
(4)聯系其他部門和兄弟組織進行配合。
(5)加強對公寓的巡查,將樓長和層長信息反饋至樓管處,并配合其檢查出入宿舍的情況。
2、為創建文明公寓做出最大努力和突出貢獻。
相關措施:
(1)開展“公寓集中整治期”活動。
(2)開展“紀律文明檢查月”活動。
(3)開展男女生宿舍互相參觀性的活動。
(4)開展與院與院之間、樓和樓之間的聯誼活動。
(5)制作并張貼溫馨
提示,發放或張貼公寓文明倡議書和文明公約等。
競聘者:
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