醫學生面試技巧

時間：2023-11-10 10:12:40 面試

[精]醫學生面試技巧

醫學生面試技巧1

　　一年一度的醫學生進入事業單位考試面試結束了,我有機會承擔了今年醫院面試官的任務,在對各醫學專業畢業生的面試過程中,看到了70余名應試生的各種不同的現場表現,看到優秀的,也看到較差的,有的為之惋惜,有的為之遺憾,有的為之驕傲,千秋各異的現場表現,使我想將醫學生的面試經驗總結如下:

[精]醫學生面試技巧

　　一,不要被形象壓倒:

　　醫院對醫學生的選擇與護士有不同,由于醫生職業的知識含量的需要,對醫學生的選擇更注重學識與內涵.特別學歷高的學生,醫院看重的是考生的學術價值,專業發展的淺能,溝通協調能力,以及綜合能力與素質,因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.

　　我們在面試的過程中,經常有進門時看到的`是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動人的陳述,回答的專業問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個完美的醫生的形象,這個形象已經不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經是他的內心與他的內涵.

　　二,回答問題時的展示:

　　在醫學生的面試中,面試時的現場表現十分重要,每個應試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問,這種提問包括職業認識,職業道德,專業知識,以及溝通技能,在這些提問中容易出問題的還是專業問題,因在提專業問題時,醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點,所以對于醫學生,在應聘時接受的問題,容易是實習階段學到的知識與要求,所以,任何一位醫學生在實習階段實在太重要,要有意識的進行知識的積累,使之在應聘時,不出現尷尬.

　　三,提問的問題與專業對應的差異:

　　面試時,有的專業提出的問題與專業有距離,特別一些邊緣學科的專業,在提問時,可能也要問臨床醫療的知識,其原因是,各種專業的人員都要為病人服務,都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學的不是臨床,也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專業知識,不顧及臨床的周邊知識.

　　在了解臨床周邊知識的同時,更要掌握自己本專業的相關知識,使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員.而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學專業的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者.

　　四,面試禮儀行為代表內涵:

　　儀表能展示內函,但能代表內涵,可面試的短暫時間,可能只能評直覺對你進行判斷,面試生的穿著打扮實在太重要,你可以很樸實,可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著內外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著整潔的襯衫,扎著整齊的領帶,或只是身著簡單的T恤的形象,哪個更能讓你產生好感?

　　還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨意,有的帶著虔誠,哪個更人人信任.

　　面試對于醫學生,是生命最重要的時刻,能進入一家事業單位是一生的事情,為何不慎重呢?

　　五,語言表達的親和力:

　　一個面試者最重要的摸過于你的語言表達能力,只要從你一開口,一個有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問題時,更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語言表達最可信的你.

　　在今年的面試過程中,我看到一個開始還沒感到如何的,可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應聘者,他成功了,他一定會成功,他的適度的,沒有任何病句的,不卑不亢的語言表達,加上他知識的熟練,他一定會成功.

　　最后的告知:

　　醫學生,不要擔心,只要訓練,只要努力,只要學習,成功一定屬于你.

醫學生面試技巧2

　　1、投了很多簡歷，沒有通知面試，或通知面試比較少怎么辦

　　目前很多醫院都可以網上投遞簡歷，但人事科往往會因為人手不夠，簡歷量大，也許會漏掉，一般建議投遞簡歷后2-3個工作日，再打電話過去咨詢和確認，讓自己心里有一個底。

　　記住一點，人事科很忙，不會在那頭等著你的電話，需要你在工作時間多打幾次，很多人問我什么是工作時間，這個我希望大家自己去理解和判斷吧。

　　2、是否有必要提前上門拜訪醫院

　　從醫院正常的招聘秩序來講，會增加他們的工作時間，肯定不建議上門。但從個人求職的角度看，特別有意向的醫院還是很有必要上門一趟的。

　　根據招聘流程(1,人事科簡歷審核;2，科面; 3，院面)所以主要找三個關鍵人物：人事科科長、科主任，院長。如果三個都見了，而且印象都不錯，錄取的機會會比別人大很多。

　　在這個過程中，科主任會起到中間協調作用，所以科主任是最最關鍵的`。根據往年的經歷看，只要科主任要了這個人，哪怕是人事科不接收簡歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例，也許就是大家經常所說的所謂內定人員。

　　3、面試需要注意哪些技巧

　　針對這個問題，我們是否換一個角度看問題，如果你是院長(科主任)你會要什么樣子的人才回答是：誰對我們醫院(科室)的發展最有利，我會選擇那個人。

　　第一：首先是你的專業知識一定要過硬，這是在你學習、實習過程中積累出來的。

　　第二:大多數醫院會考慮穩定性一般以戶籍、對象為參考。如果是外地人，可以說明對象也在這邊，準備在這里買房定居，這樣也有可能會加分。

　　第三：目前沒有很好的科研論文的，一定要說明在投、在寫的，說明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發表。這樣也會有加分哦。

　　第四：如何表現出自己的情操和能力大家都知道醫院工作會比較辛苦，那么如何對自己工作壓力進行調節呢如果工作中出現差錯、或者無理取鬧的患者你會怎么處理呢

　　我們在碰到這一系列的問題時，首先得維護醫院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫院領導會覺得用你這個人非常靠譜。因為領導是站在醫院整體利益角度去考慮的。

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