可以不答的面試問題
說起考試交“白卷”，其鼻祖非上個世紀七十年代的張鐵生莫屬，張鐵生以一紙“白卷”，得到了四人幫的賞識，不但考上了大學，而且爬上了中央委員、省部級領導的寶座！取其精華，棄其糟粕。撇開其濃郁的政治色彩不談，在當今職場應聘中，有時交“白卷”，也可以產生起死回生之功效，達到的效果。因此，此舉不失為應聘考試中一種應變的手段。那么，什么情形下可以考慮交“白卷”呢，可以不回答面試的問題。
A、考題要你交“白卷”時
某公園園林處要一名管理員，考題是：給每一位應聘者一粒鮮花的種子，看誰在最短的時間內開出鮮艷的花朵來。一個月以后，便陸陸續續有人捧著開著鮮花的花盆前來交卷，只有一位考生交了白卷：他不能讓種子開出鮮花。偏偏這位交“白卷”的考生笑到了最后。原來，發給每位應聘者的種子都是煮熟了的，根本開不出花來。在應聘考試中，如遇到自己的知識盲點，不妨交交“白卷”，做顆“誠實的種子”，或許會給您帶來意想不到的好運。給人都不誠實的話，你覺得會再有機會進行下去嗎？
B、考題涉及商業機密時
一家外資企業技術人員，其筆試的題目是這樣的：您所工作過的單位經營成功的訣竅是什么？技術秘密是什么？這道題并不難，不少考生一揮而就；一位考生想到此題涉及商業機密，就在試卷上寫下了“無可奉告”四個字，交了“白卷”。結果交“白卷”的他卻被錄取了，因為這家外資企業青睞的就是這種能保守機密的人。記住：要想在職場上立足，恪守職業道德、保守商業機密至關重要；即使有時要付出放棄職位的代價，也要堅持這一原則。要明白，，就算你跳槽了，但是你也有義務保護人家的商業機密。不然你都會以同樣方式把企業的機密資料泄露的。
C、考題不切實際時
某大型服裝公司，開出百萬年薪駐滬辦事處的總經理，吸引了不少優秀人才前來應聘。在面試時，公司給每位應聘者發了一張卷子，卷子上有幾個這樣的題目：⒈如何打開上海的服裝市場，實現年盈利500萬？⒉如何因人而異使用人才？等等。主考官在閱卷時，看著答得滿滿的卷子不時搖頭。突然，一張卷子吸引了他的目光：試卷沒有答題，而是在空白處寫上了這樣一句話：不熟悉貴公司的實際情況，不能聯系實際作答，答得再好也是紙上談兵。主考官覺得言之有理，于是圈定此人與本公司幾位任職多年的人參加下一輪復試。
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