關于面試禁忌
關于面試禁忌1
一、不專業面試官的提問毫無章法
企業招聘面試中對被面試者提問過程中出現的問題最多，這是企業中從事招聘面試工作人員的專業度不夠的明顯體現。
(一)重復提問
重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義，即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。
(二)遺漏重要信息
很多企業面試的題目并沒有進行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發生。面試官會經常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題，應聘者也反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。
(三)提出無關問題
面試提問的隨意性還表現在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業范圍、學歷層次、綜合素質不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問都偶有發生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問題的.不確定性
再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經歷去提出問題，而不同的應聘者都會有不同的工作經歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應
招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結果基本上與面試官的綜合素養有很大關系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。
(一)面試官自己偏好
對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業的招聘面試中時有發生，也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業所招聘崗位的特點和要求。
(二)先入為主
所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當發現應聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發現應聘者的第一個謊言時，會認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
(三)以點蓋面
面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發負責人的合適人選。但實際上，擔任項目開發負責人一職，更為重要的是要具備團隊協調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發能力。
三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
在面試的過程中進行適當的及時的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監督和總結面試結果。
四、忽略應聘者的工作動機
對于工作動機的考察是在沒有經過精確設計的企業招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業知識、業務能力和工作業績方面，而不大關心員工的工作動機。
如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話，他會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態，這種消極的工作狀態會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發展需要(包括不斷地學習、實踐，提高自身知識水平)與應聘企業需要融為一體共同發展的意愿(包括對企業文化、價值觀和發展方向的認同和贊賞以及和企業員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業，那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質需要，而是強調哪個更重要的問題。僅僅追求物質利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發達的知識經濟時代。
五、面試官行為導致應聘者不滿情緒
面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統一等等。面試不僅是企業選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業的過程。即使是企業看中了應聘者，應聘者卻不見得一定能看重企業。應聘者參加企業組織的面試過程中會對企業進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環境、面試官的素養等等都會給應聘者一個企業整體印象，這些印象直接影響著應聘者對企業的認識。
六、面試官的經驗主義
由于企業對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經驗對應聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應聘者和企業極其不負責任的行為。
正是由于企業人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個大概了解，只好在試用期內進一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開發的水平。
因此，衷心的希望所有的企業，所有的人力資源管理工作者謹記：企業一切工作從招聘開始，先做好企業的招聘工作吧，為企業找到真正適合的人，是企業一切工作的基礎!。
關于面試禁忌2
針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管給出三點建議：
第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。“不要連這個單位是干什么的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的'能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心你做了什么，而不是這個項目做了什么。”胡女士強調說。
最后一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過于關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。
關于面試禁忌3
1.穿著不合適
穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。
一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業或者設計的態度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。
2.話太多VS話太少
話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環境，陌生人的`社交困難，三思而后行，大多數的應聘過程是個心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。
3.惡劣的作品集
最悲慘的事情莫過于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。
一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5-10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這么走過來的。
4.以自我為中心
過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。
太多莫名其妙的對自我的描述：
“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚”，
“我相信從我的作品中，你可以了解到我目前的收入情況”，
“我認為你們公司目前缺乏的是......”
好了，以自我為中心是不可能取得的應聘的成功的，永遠不會。
5.強調學校的顯赫戰績
不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的糗事，如果你的學校也不那么好的話，企業看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你要講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢。好的實踐能力、社會經驗遠比在學校獲得的優異成績。
關于面試禁忌4
去加拿大留學條件，學生需要從細節入手，將每一個環節都交代清楚。學生需要知道加拿大留學生的自己應該重視的內容都有什么，加拿大作為全球熱門，想要申請可非易事，首先，在去加拿大留學面試上就要下功夫，辦理加拿大留學在面試過程中的'禁忌如下：
加拿大留學面試切忌一：說的太少
多倫多大學面試官想要了解你。如果你回答每個問題都是“是的”，“不是”或者哼一下，你就不能給人留下很深刻的印象，也不能證明你能為大學的精神生活做出什么貢獻。
加拿大留學面試切忌二：帶上父母
多倫多大學考官是想認識你，不是你的父母。如果你爸爸代你問所有的問題，你會很難讓人感覺你已成熟達到可上大學了。
加拿大留學面試切忌三：表現出不感興趣
加拿大留學生要明白這是顯而易見的錯誤。但是如果你看到別人的回答，你會感到很驚訝有多少人犯這樣的錯誤，象“你們是我的后補學校”或“我來是因為我父母要我申請你們學校”。這樣的答案是很容易失分的。
關于面試禁忌5
●自負
大學畢業生的自負主要表現為職業取向上定位太高，嚴懲脫離實際。這類大學生往往認為自已慢“天之驕子”，選擇職業時十分挑剔，高不成，低不就。有的講實惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠；有的還抱有“學而優則仁”的觀點，把進大機關作為理想的選擇等等。由于對社會需求缺乏真正了解，不能客觀地評價自己，就難以找到自己生活中的準確位置。
●自卑
大學畢業生中有自卑心更換一類是那些平時學生成績不怎么好或交往能力較差的'同學。他們擔心難以勝任未來的工作，因而面對復雜的社會感到自卑、惶恐、力不從心；另一類是曾經受過挫折或校紀處分的學生，他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從，嚴重的甚至還會產生一種被拋棄感。
●從眾
從眾心理在大學畢業生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實際。比如近年來出現的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關。
●依賴
有領帶心更換大學畢業生在面試時不夠主動，具體表現有：有的認為現在雙向自主擇業剛剛起步，計劃分配還未徹底取消。不必擔心找不到接收單位；有的想通過拉關系走后門，用不正當的渠道能進入一些較好的單位，找定關系便胸有成竹；有的畢業生則是因為自己的專業是冷門，找個對口的工作不容易，干脆坐等國家分配；有的不敢參與人才市場的競爭，缺乏膽識，等待“伯樂相馬”，而不主動出擊……
以上種種表現都不利于學生走上工作崗位后主觀能動性的發揮，也不利于學生進入社會后的發展。臨近畢業的大中專學生要努力克服這些障礙和誤區，以一種健康的心理素質去參加求職面試，迎接社會的挑戰。
關于面試禁忌6
求職指導：求職避開面試裝六禁忌
社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關卡，成功踏入職場。
求職旺季年后就要來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。
社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關卡，成功踏入職場。
禁忌1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品業的工作，也不必如此。不過，拎一只材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的`眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官。
關于面試禁忌7
1.遲到。
2.遲到，還表示原因是雇主給了錯誤的方向。
3.穿著不整，或者不恰當。
4.談話時眼睛不看面試官。
5.事前完全不知道公司的任何信息，問：你們是做什么業務的?
6.回答問題總是用簡短的yes和no。
7.沒有把自己的能力和雇主的需要聯系起來。
8.回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。
9.無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。
10.表現出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。
11.叫錯對方(面試人員)的名字。
12.說以前雇主，同事或公司的壞話。
13.問面試官：我做得如何?你會雇傭我嗎?
14.當面試官問你有沒有什么問題時說沒有。
15.在面試開始前，要求借用電話，打給現任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。
16.本來約好的`來面試時帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來到時才說那些背景證明的人都暫時找不到(NOT AVAILABLE)。
17.問及你你認為五年以后你會是在哪個位置/水平?時，說誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒。
關于面試禁忌8
面試服裝的穿著禁忌
面試求職一直顯得很重要，是用人單位對你的初步深入了解，應聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時的著裝也是有講究的：
忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠之，而且一定要合身，太寬顯得隨便，太窄顯得寒酸。裙子若有蕾絲或雪紡薄紗之類“田園風情”的'點綴，最好留到周末去野餐時才穿。
忌二：千萬不要將眼睛涂得像埃及艷后。
忌三：擦拭過多的香水。
忌四：穿著平底鞋。
忌五：顏色明亮的領帶，卻不平整，且夾著蹩腳的領帶夾。
忌六：一有動作，渾身叮當亂響一通。
關于面試禁忌9
面試著裝：正裝，此為首選，飾物要簡單適宜。
（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。
（2）手表。一塊手表不僅是為了計時用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類的手表。
（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調，而且還可在出現尷尬局面時用它作掩飾。
（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。
化妝：
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。
2、發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發。
3、不宜擦拭過多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。
2、面試時帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。
3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。許多考官發現風騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
衣著：
1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。但不論什么季節和地區，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的`。
2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
4、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3—5厘米。
5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。
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