員工離職證明書
勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
《勞動合同實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
年 月 日
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出生年月日 | 年 月 日 | 籍 貫 | |||
| 工作單位 | 職 稱 | 離職日期 | 年 月 日 |
(員工離職證明書存根)
| 員 工 離 職 證 明 書 | |||||||
| 姓 名 |
出 生 年 月 日 |
出 生 年 月 日 |
年 月 日 |
籍 貫 性 別 |
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工作單位 及職 稱 |
到職日期 退職日期 |
年 月 日 年 月 日 |
勞�？ㄌ� 加保日期 |
年 月 日 | |||
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離 職 原 因 |
備 注 |
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總經理 年 月 日 |
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