單位有責(zé)任給離職員工開離職證明嗎
【案例原文】
今年5月，一職工被一家咖啡店招聘為服務(wù)員，當(dāng)時簽訂了一年勞動合同。該職工腰曾經(jīng)受過傷，入職兩個月時，因為每天上班都要站著，結(jié)果腰病復(fù)發(fā)，為此休了一段時間的病假。上班后，經(jīng)與公司協(xié)商，單位同意該離職，然后該職工去辦了工作交接和離職手續(xù)。
8月底，該職工給一家文化傳播公司投了簡歷，經(jīng)過面試，對方?jīng)Q定聘她為行政文員，但他們要求該職工必須出示上一供職單位開具的離職證明，否則不予聘用。她趕緊打電話給咖啡店經(jīng)理，對方卻一口回絕，表示公司從沒先例給離職員工開離職證明。該職工又到店里找過經(jīng)理兩次，均遭拒絕。
【職工提問】
用人單位是否有責(zé)任和義務(wù)為離職員工開具離職證明?
【律師解答】
用人單位有義務(wù)為你開具離職證明。
【相關(guān)法律規(guī)定】
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
所以，該職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴、舉報，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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