如何面對不簽勞動合同開雙倍薪資
當今社會哪怕剛步入職場的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因為有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的職場人卻不管這些，被非正規(guī)企業(yè)施以小利便暈頭轉向，結果吃了大虧。
案例：劉女士是山東一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老員工了，不僅業(yè)務出眾，而且和老板以及員工有著不錯的關系。最近由于家里有事不能在公司繼續(xù)工作了，于是向老板提出離職。本來這是很正常的一件事，可卻成了劉女士悲劇的開端。
當劉女士將辭職報告遞交給老板的時候，老板對其進行了挽留。劉女士雖然感念老板這些年的栽培，可事出有因需要短時間內盡快離職，于是婉拒了老板的請求。就這樣他們雙方之間展開了拉鋸戰(zhàn)，隨著時間的推移，劉女士和老板的耐心都已耗盡，可誰也不松口。一個想走，一個不放，就這么僵持著……
看到這里可能很多人不明白，劉女士想走就走唄，哪怕老板不允許又有什么關系。根據(jù)勞動法規(guī)定員工的離職是不需要單位批準的，正是員工只要提前30天以書面的形式向單位提出辭職，到時候哪怕單位不允許員工也是可以離開的。那么為什么劉女士非要和老板扯皮呢？
劉女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要還是擔心老板不發(fā)工資，因為哪怕老板不發(fā)工資劉女士還不能把人家怎么樣。事情的經過是這樣的，原來劉女士在簽訂正式勞動合同的時候老板開出了這樣一個條件：只要不簽訂勞動合同，企業(yè)開雙倍薪資！劉女士當時也是被豬油蒙了心，竟然答應了這樣的條件。雖然劉女士獲得了高薪，可她同企業(yè)在法律上是不構成勞動關系的。平時與企業(yè)沒有糾紛還好，一旦與企業(yè)產生矛盾，法律哪怕想保障勞動者的權益也無從下手。
當然了，企業(yè)不給員工簽訂勞動合同本身也是違法行為。那么問題來了，如果你在找工作的時候企業(yè)跟你說不簽勞動合同開多倍薪資，在利益和權益之間，你會做何選擇？
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