勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響分析論文
摘要：伴隨著我國(guó)進(jìn)入二十一世紀(jì), 我們國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了大力發(fā)展, 但在發(fā)展的過程中, 勞動(dòng)者和雇用單位之間產(chǎn)生了一系列的問題。我國(guó)的人口數(shù)量是比較多的, 這直接導(dǎo)致了我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)是由勞動(dòng)力的輸出來進(jìn)行維持。一個(gè)好的企業(yè), 應(yīng)該有著與自身發(fā)展符合的企業(yè)文化, 良好的企業(yè)文化。勞動(dòng)合同法的發(fā)布, 讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益有了更好的保障, 給了勞動(dòng)者更多選擇的權(quán)利。
關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì); 人力資源管理; 勞動(dòng)合同法;
伴隨著我國(guó)進(jìn)入二十一世紀(jì), 我們國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了大力發(fā)展, 但在發(fā)展的過程中, 勞動(dòng)者和雇用單位之間產(chǎn)生了一系列的問題, 這些問題的產(chǎn)生, 也間接的表明了我們國(guó)家現(xiàn)在的社會(huì)兩極化分布嚴(yán)重, 勞動(dòng)者和雇用單位發(fā)生矛盾的時(shí)候也越來越多。如何才能更好的調(diào)節(jié)這兩種關(guān)系, 讓這種不好的局面發(fā)生改觀, 如何才能保護(hù)社會(huì)中那些弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。對(duì)于這些問題, 勞動(dòng)合同法便可以很好的進(jìn)行解決。這部法律將人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)很好的銜接在一起, 讓勞動(dòng)者在和相關(guān)單位進(jìn)行簽約的時(shí)候, 自身的行為能夠有所保障, 假使以后勞動(dòng)者與其工作單位有了矛盾沖突, 他們也可以根據(jù)法律來維護(hù)自身的權(quán)益受到不公正的侵犯, 對(duì)于其單位來說, 也能有合法的解決辦法。
一、我國(guó)現(xiàn)階段的人力資源管理狀態(tài)
1.企業(yè)的人力資源管理工作的主要方向發(fā)生改變
我國(guó)的人口數(shù)量是比較多的, 這直接導(dǎo)致了我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)是由勞動(dòng)力的輸出來進(jìn)行維持。很多企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中往往會(huì)忽略掉人力資源管理工作的重要性, 會(huì)流失掉很多優(yōu)秀的人才, 浪費(fèi)了許多良好的資源。伴隨著我們國(guó)家改革開放的新發(fā)展趨勢(shì), 許多企業(yè)開始對(duì)人力資源管理重視起來, 讓人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部的“身份”不斷提高, 使其成為一個(gè)良好的企業(yè)重要的組成結(jié)構(gòu)。
2.人力資源管理仍然只看到企業(yè)眼前的利益
對(duì)于現(xiàn)在的人力資源管理工作, 很多人將企業(yè)在人力上的投入設(shè)為重點(diǎn), 很多企業(yè)都要求員工聽話, 對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的控制, 但往往會(huì)忽略了員工自身的發(fā)揮空間。企業(yè)這樣嚴(yán)格的要求雖然節(jié)約了開支, 增加了收益, 但企業(yè)追求過多的近期利益會(huì)導(dǎo)致員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)的減少, 讓員工感覺到自身的價(jià)值沒有得到全部的發(fā)揮出來, 自身的價(jià)值與企業(yè)的理念追求沒有很好的結(jié)合在一起, 使員工和企業(yè)之間的關(guān)系日益緊張, 最后可能導(dǎo)致員工離職等現(xiàn)象, 造成企業(yè)很大的損失。
3.企業(yè)對(duì)自身文化的建設(shè)不夠
一個(gè)好的企業(yè), 應(yīng)該有著與自身發(fā)展符合的企業(yè)文化, 良好的企業(yè)文化, 可以彰顯出這個(gè)企業(yè)有著很好的人力資源開發(fā)管理系統(tǒng), 也表明了這個(gè)企業(yè)的根基扎實(shí)。良好的企業(yè)文化可以使員工深受感染, 讓他們自身的價(jià)值更好的發(fā)揮出來, 更好的為企業(yè)服務(wù)。而且企業(yè)文化可以對(duì)企業(yè)日后的發(fā)展方面有很好的指導(dǎo)方向。這些都是企業(yè)文化所帶來的好處。因此, 一個(gè)好的企業(yè)擁有好的企業(yè)文化是非常重要的一件事情。
二、勞動(dòng)合同法中的新規(guī)定
1.與之前的勞動(dòng)法相比較, 企業(yè)在雇傭員工的時(shí)候, 沒有簽署書面的勞動(dòng)合同, 會(huì)受到很大的處罰。在勞動(dòng)合同法中, 如果企業(yè)沒有和勞動(dòng)者簽訂合同協(xié)議, 那么企業(yè)就有義務(wù)給勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同法中加大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍。勞動(dòng)合同法在以前的情況中又新添加了兩種需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況。
3.在新的勞動(dòng)合同法中, 更加明確的規(guī)定了如果企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系到期的時(shí)候, 除非勞動(dòng)者的個(gè)人原因?qū)е? 用人企業(yè)仍然需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這跟以前的勞動(dòng)法相比較有很大的改動(dòng), 以前的勞動(dòng)法規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期, 用人企業(yè)就不需要再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償, 所以很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期的勞動(dòng)合同, 來避免以后的經(jīng)濟(jì)糾紛。在新的勞動(dòng)合同法中, 規(guī)定了除非是勞動(dòng)者自己不愿再與用人企業(yè)或者單位簽署合同, 否則其他的情況勞動(dòng)合同到期的時(shí)候, 用人單位都需要對(duì)勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的賠償金, 勞動(dòng)合同法這樣的改動(dòng), 也是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的自身利益。避免用人單位隨便停止合同從而對(duì)勞動(dòng)者帶來傷害。在另一方面, 這樣做也是為了企業(yè)好, 企業(yè)在與勞動(dòng)者簽署合同時(shí), 一定要認(rèn)真核實(shí)合同期限, 防止自己以后不必要的麻煩。
4.違約金條款不可以隨便在合同中確定。新的勞動(dòng)合同法中規(guī)定了只有在兩種情形下, 企業(yè)才可以在合同中為勞動(dòng)者確定違約金條款。如果不是這兩種情況下, 企業(yè)就不能夠擅自在合同中設(shè)立違約金條款, 這是不符合法律規(guī)定的。這樣的規(guī)定也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。
三、對(duì)企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變狀態(tài)的提議
1.積極建設(shè)企業(yè)文化
勞動(dòng)合同法的發(fā)布, 讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益有了更好的保障, 給了勞動(dòng)者更多選擇的權(quán)利。在這基礎(chǔ)之上, 怎么樣才能更好的留住人才, 是企業(yè)首先考慮的問題。企業(yè)文化的建設(shè), 便可以很好的給員工增加歸屬感, 有了企業(yè)文化, 一個(gè)企業(yè)便是有了靈魂。員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可, 大大增加了員工為企業(yè)服務(wù)的愿望。讓員工更加賣力的為企業(yè)服務(wù), 避免跳槽等現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2.完善薪工制度
一個(gè)好的額薪工制度, 可以讓員工更加努力的為企業(yè)服務(wù)。多勞者多得, 使得員工都想多位企業(yè)多貢獻(xiàn), 多拿一些薪水。合理科學(xué)的薪工制度, 可以最大限度的激發(fā)員工工作的積極性。
3.招聘員工時(shí)多加注意
一個(gè)好的企業(yè)建立的根本, 首先是有好的員工基礎(chǔ), 如何才能得到更好的員工, 那就需要在人才招聘的時(shí)候多加注意。在招收人才的時(shí)候, 企業(yè)要注意的不僅僅只是應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷等。還要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察, 一個(gè)素質(zhì)好的員工和一個(gè)素質(zhì)差的員工相差很多。在招收完人才后, 對(duì)其進(jìn)行合適培訓(xùn), 可以增加他們對(duì)企業(yè)的歸屬感, 減少他們以后跳槽的可能性。
總結(jié):新的勞動(dòng)合同法的頒布, 給企業(yè)帶來很大的影響。如果更好的處理用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系, 是企業(yè)人力資源管理部門要考慮的重要問題。一個(gè)企業(yè)的人力資源管理部門如果可以很好的招收人才, 便會(huì)給企業(yè)帶來很大的發(fā)展空間。勞動(dòng)者也可以根據(jù)勞動(dòng)合同法很好的保護(hù)自身的合法權(quán)益。在與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 一定要多多注意, 多多參照合同法, 來避免以后不必要的麻煩。
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