勞動合同的續(xù)簽和注意問題
告別了鐵飯碗的時代，現(xiàn)在企業(yè)用工一般都是簽訂勞動合同，有的一年一簽也有三年一簽不等，但是當勞動合同到期后，該如何續(xù)簽，由其是面對勞動者想續(xù)簽，企業(yè)不愿意；后者企業(yè)提出續(xù)簽，而勞動者不愿意，這種情況下，應注意哪些問題呢？
勞動合同如何續(xù)簽？
勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
勞動合同續(xù)簽應注意哪些問題
一、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。
二、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。
三、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況。當然續(xù)簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。
四、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行，<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
五、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
最后特別要注意《勞動法》第 20 條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
另外為了幫助企業(yè)人事經理工作的順利開展，建議：在勞動合同續(xù)簽問題上注意將勞動合同起始期限統(tǒng)一調整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險；同時協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。經雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。避免因勞動合同續(xù)簽不及時，或者存有爭議而因此不必要的勞動糾紛。
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