應屆生求職時需要慎簽的勞動合同

時間：2023-11-26 11:10:33 曉怡勞動合同

應屆生求職時需要慎簽的勞動合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的應屆生求職時需要慎簽的8種勞動合同，歡迎大家分享。

應屆生求職時需要慎簽的勞動合同

　　應屆生求職時需要慎簽的勞動合同

　　教育部門在“20xx應屆生求助必備”中提醒，勞動合同至少應該包括，勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。

　　以下幾種合同一定要慎簽：沒有簽署書面合同文件的口頭合同；要求繳納證件或財物的抵押合同；條文沒有細節約束的簡單合同；一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同；含有“工傷概不負責”等字眼的生死合同；不向求職者講明合同內容的“暗箱”合同；要求幾年內求職者不可跳槽至同行業公司工作的賣身合同；合同只從單位角度出發、求職者處于被動地位的霸王合同。

　　實習期見習期試用期傻傻分不清

　　實習期、見習期、試用期，畢業生們常常聽說這幾種說法，卻又容易混淆。

　　“20xx應屆生求職必備”中介紹，實習期通常分為兩種情況，其中一種是與單位建立勞動關系的。這種類型的實習期，一般以一年為限，目的在于增進從事這些專業工作的熟練程度，從而將來能夠獨立地從事這類職業，比如醫師、專利代理人、律師等；還有一種類型的實習，是在校出于學校的教學需求在單位進行社會實踐，通常是大學即將畢業的學生提早接觸社會的實踐，一般與單位之間不建立勞動關系。

　　見習期則通常是針對于應屆畢業生，是用人單位在進行業務適應及考核的一種制度。按規定執行為期一年的見習期，見習期到期確定合同的，辦理轉正手續，確定聘任相應的職務工作崗位。見習期內可約定不超過半年的試用期。

　　用人單位對勞動者是否合格，依法約定一定考核期限，這就是試用期。值得注意的是，試用期存在勞動關系。

　　試用期有期限工資有底線

　　“20xx應屆求職必備”還指出，試用期存在勞動關系，一旦利益遭到損害，應屆畢業生可依法維權。

　　在試用期的設定方面，合同期不滿3個月的，不得約定試用期；合同期3個月的，試用期最多1個月；合同期限1年的，試用期最多2個月；合同期3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月。值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得設立試用期。

　　試用期工資到底給多少？根據相關規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　拓展：應屆生簽勞動合同的注意的事項

　　一、應屆畢業生找工作應該注意什么

　　全日制學校學生入學時需要將檔案轉入學校，如果是外地學生，甚至連戶籍都需要轉入就讀學校。通俗地說，未畢業大學生的“坑”就在學校了，不能在讀書期間校外又扎“坑”，無法在外與其他用人單位建立勞動關系。諸如醫療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關系的，缺乏這一基礎，社會保險也無法繳納。只有當他們從學校畢業之后，跳出了這個“坑”，才可以辦理《勞動手冊》，開始與其他用人單位簽訂勞動合同，這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了。

　　但是畢業生與用人單位確定就業意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實并非如此。高校畢業生就業辦公室每年都會提供《就業協議》，供用人單位和應屆畢業生確定用工意向使用。這份協議并非勞動合同，但充分保障了應屆畢業生和用人單位的權益。

　　二、試用期合同簽訂程序

　　在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動合同。

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三) 勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規定，經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。

　　勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內”。

　　如果勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。

　　總的說來，自用工之日起，企業就應該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內，企業隨時可以根據《勞動法》第二十五條，終止勞動合同，勞動者同樣可以依據《勞動法》第三十二條規定，隨時終止勞動關系。

　　因此，如果企業提出先試用再簽約的要求，勞動者應該按照上述規定，要求企業先簽約再試用，以免自己的權益被侵犯。

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