關(guān)于勞動合同的相關(guān)問題
關(guān)于勞動合同問題
勞動者普遍認(rèn)為，其與用人單位解除勞動關(guān)系后，便一了百了，關(guān)于勞動合同問題。然而，為了全面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法律還規(guī)定了一些保護(hù)勞動者權(quán)益的特殊條款。這些權(quán)益既有合同法所規(guī)定的權(quán)利，也有依據(jù)我國法律誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱為勞動者的“后合同權(quán)利”。
案例 ：
李旭在某企業(yè)工作8年，今年合同期滿，單位以合同期滿正常解除為由拒絕給付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李旭工作8年，涉及8個月的工資補(bǔ)償，對此法律是怎樣規(guī)定的？
點(diǎn)評 ：
《勞動合同法》第46條規(guī)定多種情形下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，因合同到期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劃分為4種情形。一是合同到期時，用人單位打算續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；二是合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三是當(dāng)初訂立合同時，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。第一種情形沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后3種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
李旭的情況屬于第2種情形，即合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。依照《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例 ：
劉佳與一家電子信息公司簽訂3年期勞動合同，工作兩年時，被另一家電子公司看中。她向公司遞交辭職申請書，公司以合同未到期為由不同意。后單位勉強(qiáng)同意，但不出具終止勞動合同證明，合同范本《關(guān)于勞動合同問題》。
點(diǎn)評 ：
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。可見，解除未到期的勞動合同是法律賦予勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。
《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……"
對此，劉佳可要求單位依法辦理相關(guān)手續(xù)。如果公司繼續(xù)拖延，劉佳還可以要求公司賠償所造成的損失。
案例 ：
***偉被某蓄電池廠聘用為裝配工，簽訂了為期3年的勞動合同。兩年后，其認(rèn)為該職業(yè)污染大，向單位提出解除勞動合同。單位同意后為***偉辦理了解除勞動關(guān)系的所有手續(xù)。***偉找到一份新工作上班不久出現(xiàn)了氣短心跳、呼吸困難，找到原單位要求給予檢查。單位認(rèn)為，當(dāng)初是張建偉主動提出解除勞動合同，拒絕為其檢查。
點(diǎn)評 ：
對于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規(guī)定。《勞動合同法》第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
本案，如果單位不同意對其進(jìn)行健康檢查，***偉可申請勞動仲裁，確認(rèn)解除勞動關(guān)系無效，并要求單位對其進(jìn)行健康檢查。如果***偉確屬從事原工作時發(fā)生職業(yè)病，一切后果應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)。
案例 ：
曾剛與一家物流公司簽訂3年期勞動合同，合同即將到期時，因假日回家途中發(fā)生車禍，鑒定為“部分喪失勞動能力”。曾剛?cè)俚焦旧习鄷r，請求變更工作崗位。公司列出所有工作崗位任他選擇，曾剛均不滿意，與公司協(xié)商解除勞動合同。解除勞動合同后，曾剛找到公司要求適當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時被拒絕。
點(diǎn)評 ：
原《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
編輯
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