未簽訂勞動合同補償的誤區講解
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。2008年這個兩倍工資規定一出，廣大勞動者歡欣鼓舞。要知道，在中國很多地方，不簽訂勞動合同用工的情況相當普遍。如果公司真的沒有跟自己簽訂勞動合同，都能拿到雙倍的工資，豈不是很開心。可是，有些人抱著這樣的想法實踐下來發現，這兩倍工資并不好拿，這是為什么呢？阿克來給大家分析一下對于兩倍工資的常見誤區，讓大家明白，兩倍工資該怎么算怎么拿。
誤區一：向用人單位額外要兩倍工資
有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時，應該以之前已發的工資為計算依據，乘以一倍的倍率來索取。至于計算時該以應發工資還是實得工資為依據，坊間爭論很大，在此不展開。
誤區二：兩倍工資可以一直拿下去
由于《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經默認擁有了無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。
《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個
月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時，《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”用工首月即使不簽訂勞動合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個月，不可能一直拿下去。
誤區三：兩倍工資永遠跑不掉
勞動者應當有的權利不一定都能得到國家機器的保障，這就是公平與效率的問題。任何法律糾紛的解決都有時效，超過這一時效，國家機關便不再受理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
未簽訂勞動合同，公司應當支付兩倍工資，當用工第二個月工資發放到手起，勞動者就應當知道，公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。一年后，如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權利，仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請求。同樣，用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資，都是這樣來計算各自的時效。如果等到第十八個月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了。誤區四：兩倍工資不用繳稅
有不少法律專業人士認為，兩倍工資性質屬于補償金，因此可以參照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）。這種觀點，阿克表示不敢茍同。兩倍工資，依《勞動合同法》第八十二條規定應當按月
支付，這與解除勞動合同的經濟補償金一次性支付的性質完全不同。同時，兩倍工資是針對未簽訂勞動合同的懲罰，與離職也沒有關系。至于現在為什么都在離職時支付，是因為在職時很少有勞動者提出勞動仲裁的緣故，不能因此將其與離職補償混為一談。因此，兩倍工資應當依法繳納個人所得稅。
綜上所述，如果希望抓住自己的權利，在發放第十二個月的工資后，勞動者就可以抓緊向仲裁機關請求支付兩倍工資。如果覺得仲裁時機未到，也可以向用人單位直接要求，并保留證據，這樣可以構成時效的中斷。中斷的時效可以重新計算。比如第十二個月時員工向公司寄送掛號信要求支付兩倍工資，此時一年的時效重新開始計算，在第二十四個月前仍然可以得到國家機關保障，時間就寬裕多了。
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