公司處罰決定(15篇)
公司處罰決定1
一、二分部、梁場、運架隊：
一、概況
20xx年3月15日南昌質監站安全質量大檢查中，檢查發現一分部林華民隊施工的夢山特大橋60#墩承臺存在諸多嚴重的質量問題，致使工區領導及相關部室人員在局指交班會上做了書面檢討，給我工區造成了很大的負面影響。具體問題如下：1、60#墩承臺頂部、底部鋼筋下料尺寸不符合設計要求，長短不一，焊接長度及焊縫不符合規范要求，彎折角度不準確，焊接鋼筋不同軸;2、樁頭鑿除不規范，樁頭不平整，保護層破壞嚴重，伸入承臺不足10cm;
3、鋼筋彎鉤彎折不標準，達不到90度彎鉤的規范要求;
4、綁扎鋼筋間距不均勻;5、砂漿沒有進行沖洗清理，泥漿污染鋼筋;
6、承臺模板沒有進行清理打磨，表面不干凈。
二、原因分析
1、現場監控分工不清，責任不明;
2、現場技術員技術水平低，責任心不強，監控力度差，對現場施工作業班組管理不力，任憑作業班組隨意操作。
3、落實力度差，現場出現的問題，不能及時采取有效的'措施加以解決;
4、只注重進度，忽視了“安全第一，質量至上”管理理念。
三、整改和保證措施
(一)、針對南昌監督站檢查發現的問題，一分部要組織相關人員深入學習，重溫各種安全質量方針、質量控制規范及標準，大力提升員工質量意識，必須制定切實有效的整改措施，舉一反三，落實整改到位：
(二)、保證措施
1、必須加強鋼筋半成品、成品的質量控制，不合格的鋼筋等材料杜絕進入施工現場;
2、加大檢查和監控力度，現場檢查上道工序不符合要求的，或存在隱患的，杜絕進入下道工序，整改必須徹底;
3、質量至上不是一句口號，必須確保安全質量的前提下追趕進度;
4、嚴格施工程序，杜絕無章蠻干。
四、處理決定
為嚴格貫徹執行公司、萍鄉指揮部及局指質量方針和目標，從而使各分部管理人員及作業班組員工提高認識，在實際工作中樹立牢固的質量意識，經工區領導辦公會議研究決定，對此起質量問題的相關責任人作出如下處理：
1、對林華民施工隊罰款20000元;
2、對一分部經理狄振東罰款500元3;對一分部總工鄧力國罰款500元;
4、對現場技術員駱強罰款500元;
5、對工區安質部部長孟凡斗罰款500元;
6、對工區施技部部長陳思念罰款500元;
7、對工區總工聶長武罰款xx元
8、對工區常務副經理何佩軍罰款xx元
上述對林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財務在本人工資款中扣減。
特此通報!
xxx
20xx年x月x日
公司處罰決定2
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx元人民幣處罰、大區總監xx元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xx發展有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定3
由于xx客廳事業部區域經理胡沖及大區總監姚健工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理胡沖1000元人民幣處罰、大區總監姚健500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定4
__年____月__日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人，200元；
2、事故間接責任人、各100元；
3、經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
_________有限公司
_________年_________月_________日
公司處罰決定5
【決定書一】：建設
ｘｘ建設項目管理有限公司：
你公司負責監理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業（隨州）有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側。在該項目施工過程中，你公司未按監理規范的要求進行監理，導致一層柱砼存在嚴重質量缺陷的行為發生。
20ｘｘ年12月10日，市質安站執法人員在巡查時發現一層柱存在質量問題，當即下達了責令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質量管理條例》的有關規定。12月27日，我委依法立案查處。
依據《建設工程質量管理條例》第三十八條“監理工程師應當按照工程監理規范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監理”；第七十二條“違反本條例規定，注冊建筑師、注冊結構工程師、監理工程師等注冊執業人員因過錯造成質量事故的，責令停止執業1年；造成重大質量事故的，吊銷執業資格證書，5年以內不予注冊”的規定，本機關責令你公司改正違法行為；并決定對你公司給予警告、對總監理工程師責令停止執業1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉建設廳申請行政復議，或在三個月內直接向當地人民法院起訴。
隨州市住房和城鄉建設委員會
20ｘｘ年1月20日
【決定書二】：環境
被處罰單位：ｘｘ股份有限公司
法定代表人：朱建派
地 址：ｘｘ市長壽經開區鋼城大道1號
營業執照注冊號：50ｘｘ000ｘｘｘｘ46
組織機構代碼證號：202ｘｘ596-5
一、環境違法事實、證據和陳述申辯（聽證）意見、采納情況及裁量理由
經調查核實，ｘｘ股份有限公司實施了以下環境違法行為：
根據渝環（監）字〔20ｘｘ〕第WZD10號、第WZD19號自動監測報告顯示，該公司1號燒結煙囪排口二氧化硫排放濃度于20ｘｘ年12月19日11時至16時、21日6時至9時、22日11時至17時（20時至23時）、23日1時至9時等時段連續超過《鋼鐵燒結、球團工業大氣污染物排放標準》（GB28662-20xx）情況，最大超標倍數分別為0.72倍、0.17倍、1.47倍、1.52倍。
有下列證據為證：
1.《鋼鐵燒結、球團工業大氣污染物排放標準》（GB28662-20xx）。證明ｘｘ股份有限公司1號燒結煙囪排口二氧化硫排放濃度限值為200毫克/立方米。
2.《ｘｘ市環境監測中心監測報告》（渝環（監）字[20ｘｘ]第259-ZXQ號）。證明ｘｘ股份有限公司1號燒結煙囪排口廢氣自動監測系統20ｘｘ年第四季度比對監測合格，自動監測設施運行正常。
3.《ｘｘ市環境監測中心自動監測報告》（渝環（監）字〔20ｘｘ〕第WZD10號、第WZD19號）。證明ｘｘ股份有限公司1號燒結煙囪排口二氧化硫排放濃度于20ｘｘ年12月19日11時至16時、21日6時至9時、22日11時至17時（20時至23時）、23日1時至9時超過國家規定標準，最大超標倍數分別為0.72倍、0.17倍、1.47倍、1.52倍。
4.《營業執照》、《組織機構代碼證》。證明實施該違法行為的責任主體是ｘｘ股份有限公司。
ｘｘ股份有限公司的'上述行為違反了《中華人民共和國大氣污染防治法》第十三條“向大氣排放污染物的，其污染物排放濃度不得超過國家和地方規定的排放標準”的規定。
ｘｘ市環境監察總隊于20ｘｘ年2月13日向ｘｘ股份有限公司郵寄送達《行政處罰事先（聽證）告知書》（渝環監告〔20ｘｘ〕60號），告知陳述申辯權和聽證申請權。ｘｘ股份有限公司于20ｘｘ年3月2日提交了一份《關于1#燒結機二氧化硫排放超標的申訴報告》，述稱：公司通過調閱中控系統和1#燒結機原始數據，發現公司1#燒結機煙氣脫硫系統于20ｘｘ年12月19日、21日、22日、23日正常運行，均未出現連續超標3小時情況，且平均排放濃度也均未超標，請求免予處罰。
�。协h境監察總隊認為：
1.發展經濟和保護環境應當協調并重，相互促進，互惠共贏。因此，ｘｘ股份有限公司既是發展經濟主體又是保護環境主體的企業，在努力創造社會財富、追求利潤最大化的同時，應當嚴格遵守環保法律法規關于排污許可和達標排放的規定，切實履行保護環境的法定義務。
2.ｘｘ股份有限公司1號燒結煙囪排口二氧化硫排放濃度于20ｘｘ年12月19日11時至16時、21日6時至9時、22日11時至17時（20時至23時）、23日1時至9時超過國家規定標準，構成超標排污的違法行為，應當為此承擔相應的法律責任。ｘｘ股份有限公司1號燒結煙囪排口廢氣自動監測系統20ｘｘ年第四季度比對監測合格，且環保部門未接到該公司及其運維公司有關自動監測設施不能正常運行的報告，證明該公司自動監測設施運行正常。對該公司12月19日、21日、22日、23日的自動監測數據，ｘｘ市環境監察總隊和ｘｘ市環境監測中心均進行了核實，數據真實有效，是法定的行政執法依據。企業中控室數據由企業自行運行維護，不能作為執法依據。故對ｘｘ股份有限公司免予處罰的請求不予采納。
3.我市正在實施環保 “五大行動”，努力推進生態文明建設，本市一切排污單位都因此負有重大而不可推卸的責任。ｘｘ股份有限公司在本次處罰后應當引以為戒，認真學習并嚴格遵守環保法律法規，同時加強管理，落實各項措施，杜絕違法行為再次發生，為我市生態文明建設作出貢獻。
二、行政處罰依據及其履行方式和期限
依據《中華人民共和國大氣污染防治法》第四十八條“違反本法規定，向大氣排放污染物超過國家和地方規定排放標準的，應當限期治理，并由所在地縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門處一萬元以上十萬元以下罰款”的規定，ｘｘ市環境監察總隊決定對ｘｘ股份有限公司予以如下行政處罰：
對上述4起環境違法行為分別處伍萬元、壹萬元、伍萬元、壹拾萬元罰款，共貳拾壹萬元整。
罰款限于接到本處罰決定書之日起十五日內繳至指定銀行。繳款時，請將《非稅收入一般繳款書》一式三聯一起交給銀行工作人員做賬。繳款完畢后請與ｘｘ市環境監察總隊法規處聯系（聯系電話：89188806），罰款到賬后將銀行返還的第一聯“回單”交回結案，同時換取“收據”聯。
逾期如不繳納，ｘｘ市環境監察總隊將依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項的規定，每日按罰款數額的3%加處罰款。
三、申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限
如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內向ｘｘ市環境保護局申請復議，也可在三個月內直接向人民法院起訴。申請行政復議或者提起行政訴訟，不停止行政處罰決定的執行。
逾期不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行本處罰決定的，ｘｘ市環境監察總隊將依法申請人民法院強制執行。
ｘｘ市環境監察總隊
20ｘｘ年4月ｘｘ日
公司處罰決定6
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤、
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒、
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活、若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理、
部門名我公司__部門__員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第__條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對__處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
_________（簽署人簽名、蓋章）
____年____月____日
公司處罰決定7
【決定書一】：工作失誤
由于ｘｘｘｘ事業部區域經理胡沖及大區總監ｘｘ工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理ｘｘ1000元人民幣處罰、大區總監ｘｘ500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知！
�。l展有限公司
20ｘｘ年2月3日
【決定書二】：違紀
本院員工______，在20ｘｘ年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20ｘｘ年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20ｘｘ年1月10日——20ｘｘ年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元
處分人：
龍福宮廣東路院
20ｘｘ年1月17日
公司處罰決定8
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來，4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的'精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
XX公司
時間
公司處罰決定9
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活，若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名
日期
公司處罰決定10
XXXX年XX月X日，公司XX制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人XXX，200元；
2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元；
3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXX有限公司
公司處罰決定11
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核。遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
公司處罰決定12
員工姓名：________ 員工編號：________
部門：________ 職位：________ 日期：________
違紀內容：經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：____ ____年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，____已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
處理結果：現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對____作出如下處理決定：1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止。
____市____公司人力資源部
____年____月____日
公司處罰決定13
劉xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xx年x月至xx年x月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1、調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2、每月降工資200元至xx年x月x日止。
xx市xx公司人力資源部
xx年x月x日
公司處罰決定14
___，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。
該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。
X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。
望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
物業管理有限公司
年月日
公司處罰決定15
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________（寫明職務）期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
________有限公司
20____年XX月XX日
【公司處罰決定】相關文章：
公司處罰決定11-25
公司處罰決定11-23
公司對員工處罰決定02-04
公司處罰決定模板11-09
公司內部處罰決定01-08
公司處罰決定精選15篇12-13
公司處罰決定14篇04-13
公司處罰決定15篇12-03
公司處罰決定(14篇)04-25