專業技術人員聘用合同5篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的專業技術人員聘用合同，歡迎大家分享。
專業技術人員聘用合同1
第一章 總 則
第一條 為改革本市專業技術人員管理制度，充分發揮專業技術人員的積極性、創造性，保障單位和個人的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的專業技術人員，是指被聘用在專業技術崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制企業、事業單位新聘用的專業技術人員。
本市全民所有制企業、事業單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學校畢業生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業技術人員，除國家另有規定外，實行聘用合同制。
第四條 實行聘用合同制的專業技術人員，與所在單位原有的專業技術人員享有同等的工作、學習、參加民主管理、獲得政治榮譽等權利。
第二章 聘 用
第五條 聘用單位聘用專業技術人員，應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則。
第六條 聘用單位聘用專業技術人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應的專業技能等基本條件。
第七條 聘用單位聘用專業技術人員，應規定試用期。試用期由聘用單位根據不同工作崗位的需要確定。
第八條 對實行聘用合同制的專業技術人員，建立《聘用手冊》制度。《聘用手冊》由上海市人事局統一印制，作為聘用合同制專業技術人員重新應聘和領取待業救濟金的證件。
第三章 聘用合同
第九條 聘用合同由聘用單位與被聘用的專業技術人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協商一致的原則。
第十條 聘用合同應采用書面形式。
聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護。
第十一條 聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。
第十二條 聘用合同一般應包括下列內容：
（一）所聘用崗位的任務指標或工作目標；
（二）試用期限、合同期限；
（三）工作條件、工作紀律和技術保密要求；
（四）工作報酬和保險、福利待遇；
（五）違反聘用合同應承擔的責任；
（六）其他事項，如住房、培訓費用和兼職等。
第十三條 對大、中專師范院校畢業生可以規定服務期，具體由市教育主管部門確定。
第十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應經雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。
第十五條 聘用合同期滿后，即自行終止；
經雙方同意，可續訂聘用合同。聘用單位宣告破產或撤銷，聘用合同自行終止。
第十六條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人員在試用期內，發現不符合聘用合同所規定條件的；
（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；
（三）受聘人員違紀應予辭退的；
（四）受聘人員不履行聘用合同的。
第十七條 受聘人員被開除、勞動教養、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。
第十八條 有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）受聘人員患有職業病或因工負傷并經鑒定機構確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規定醫療期內以及醫療期滿仍需住院治療的；
（三）實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產假和哺乳期間的；
（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項規定的除外；
（五）其他符合國家規定條件不應解聘的。
第十九條 有下列情況之一的`，受聘人員可以解除聘用合同：
（一）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權益的。
第二十條 受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。
第二十一條 任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規定的情況外，應提前一個月通知對方。
聘用合同解除后，聘用單位應將被解除的聘用合同送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。
第四章 受聘和待業期間的待遇
第二十二條 受聘人員的工資和保險福利待遇，均應與本單位原有專業技術人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專業技術人員的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度為受聘人員標準工資的百分之十五左右。
第二十三條 受聘人員在工作期間患病或非因工負傷，其在所在單位工作時間為一年以內的，可以有累計三個月的停工醫療期；
以后工作時間每增加一年，連續停工醫療期或當年累計停工醫療期可相應延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在單位工作二十年以上或對單位作出
較大貢獻的，停工醫療期經單位同意可以延長。停工醫療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的，由單位發給相當于本人六個月標準工資的醫療補助費。
第二十四條 受聘人員在各個單位工作的時間，應計算為連續工齡。按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續計算。
第二十五條 受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規定，解除聘用合同并離開單位的，單位應按照其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最高不得超過本人十二個月的標準工資。
按本辦法第十六條第（三）、（四）項規定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發給生活補助費。
第二十六條 受聘人員待業期間，可按照有關規定領取待業救濟金和醫療補助費。
第五章 退休養老期間的待遇
第二十七條 受聘人員的退休養老實行社會保障制度。
第二十八條 企業退休養老金的繳納和發放，應按《上海市國營企業勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業退休費統籌的暫行辦法》辦理。事業單位退休費統籌辦法另行制定。
第六章 組織管理
第二十九條 受聘人員在受聘期間，應由聘用單位負責管理；
在待業期間，應由單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構負責管理。
第三十條 從本單位固定工人中聘用的專業技術人員，聘用合同終止后不再續聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構申請重新就業。
第三十一條 聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續受聘在專業技術崗位上工作，實行《聘用手冊》制度；
也可以去當合同制工人，實行《勞動手冊》制度，由上海市勞動局按《上海市國營企業勞動合同制實施辦法》進行管理。
第三十二條 市和區、縣人事局有權檢查、監督聘用合同的簽訂和履行。
第三十三條 聘用合同雙方發生爭議時，應當及時協商解決；
協商不成時，可按照有關規定申請仲裁。
第七章 附 則
第三十四條 本辦法不適用于外商投資企業和國家機關中的專業技術人員。
全民所有制企業、事業單位中原有的專業技術人員，集體所有制企業、事業單位專業技術人員實行聘用合同制的辦法另行制定。
第三十五條 本辦法由上海市人事局負責解釋。
專業技術人員聘用合同2
聘用單位（簡稱甲方）：
電話：
受聘人（簡稱乙方）：
身份證號碼：
電話：
擔保人（簡稱丙方）：
身份證號碼：
電話：
茲有甲方根據工作需要決定聘用乙方從事相關工作，經雙方協商自愿達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期年，如甲方需要，聘期結束前壹月經雙方協商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
聘用期工資參照甲方同類同級別在編人員工資標準執行。工作不滿一年者聘用期工資含養老、醫療、工傷意外等保險費用，由乙方自行購買養老、醫療、工傷意外保險。工作滿一年者由甲方根據現行相關政策為乙方購買養老、醫療、工傷意外等保險，乙方在聘用期內考核、福利待遇及獎懲參照科室在編職工執行。
三、甲方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。
2、甲方按時向乙方兌現工資及獎懲。
3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或不服從甲方管理或涉及違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用關系。
四、乙方的權力與義務：
1、乙方必須具備相應執業資格和具有相關證書并注冊在甲方。
2、乙方聘用期內不得辭職，乙方單方面解除聘用合同須向甲方支付在甲方聘用期間每月200元培訓費。
3、乙方要嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的'值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、乙方工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得科室負責人同意后，按本院請假制度辦理。
5、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，未經甲方同意不得將其轉借、饋贈及移交他人。不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔違約責任支付違約金，并承擔相應的法律責任。
6、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，按醫院有關規定承擔相應后果（承擔比例與正式職工相同），必要時甲方可單方面解聘。 本合同自雙方簽字之日起生效，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，違約方應賠償對方經濟損失。丙方作為擔保人自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方負責人（簽章）：
乙方（簽字）：
丙方（簽字）：
20xx年 月 日
專業技術人員聘用合同3
甲方(聘用單位)名稱：____________
地址：____________
法定代表人(委托代理人)：____________
乙方(被聘用者)姓名：____________
性別：____________
家庭住址：____________
出生________年________月________日
身份證號碼：____________
經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在崗位
工作，并聘任職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年________月________日至________年________月________日止，期限為________年。試用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限為個________月。
2、本合同自________年________月________日至合同中約定之解除或終止合同
的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責：____________。
2、具體工作內容及要求：____________。
3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資，每月工資(人民幣)________元/月(大寫：____________整)。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的'崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)、在試用期被證明不符合聘用條件。
(2)、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經核查不實的。
(3)、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
(4)、合同期內崗位考核兩次以上考核不合格。
(5)、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(6)、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前________日書面通知乙方。
(1)、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
(2)、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。
(3)、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
(4)、乙方不能履行聘用合同。
5、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
6、乙方解除本合同，應提前________日書面通知甲方。
7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(1)、試用期內。
(2)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
8、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
10、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。
11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
七、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔
違約責任。
3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任：
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章：____________乙方(委托代理人)簽章：____________
甲方法定代表人(委托代理人)簽章：____________
簽訂日期：________年________月________日
專業技術人員聘用合同4
聘用單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
被聘用者(乙方)：___________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________崗位工作，并聘任____________________職務。
二、聘用合同期限
甲乙雙方選擇第_________種
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、工作職責、內容、地點和工作條件
1、乙方的工作職責：_____________________________________________
2、具體工作內容及要求：_________________________________________
3、工作地點：___________________________________________________
4、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
5、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
6、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
7、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。
2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容：_________________________________________________
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：_________________________________________________________
3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
⑴、在試用期被證明不符合聘用條件。
⑵、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
⑶、連續兩年考核不合格。
⑷、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
⑸、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
⑴、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
⑵、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。
⑶、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
⑷、乙方不能履行聘用合同。
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
⑴、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
⑵、患病或負傷，在法定醫療期內。
⑶、女職工在孕期、產期、哺乳期內。
⑷、國家法律、行政法規規定的其它情形。
8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
⑴、試用期內。
⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
⑶、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
⑷、國家法律、行政法規規定的其他情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。
15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
九、雙方約定的其它事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2._______________________________________________________________
3._______________________________________________________________
十、爭議解決
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的'，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
專業技術人員聘用合同5
甲方（聘用單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙方（被聘用者）姓名：
性別：
家庭住址：
出生年月：
身份證號碼：
經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在________崗位工作，并聘任________職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____個月。
2、本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責：
2、具體工作內容及要求：
3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。
2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容：
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止。
3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在試用期被證明不符合聘用條件。
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
（3）連續兩年考核不合格。
（4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
（4）乙方不能履行聘用合同。
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
（2）患病或負傷，在法定醫療期內。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內。
（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。
8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
（1）試用期內。
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的'，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。
15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任：
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
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