網上求職,如何增加簡歷的點擊率?

網上求職,如何增加簡歷的點擊率?

目前，網絡已經成為企業和人員求職的重要渠道，各大網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？　

企業調查
★受訪者之一
漢王科技有限責任公司人力資源總監楊金濤
者瀏覽簡歷不超過半分鐘
漢王科技目前正在大型人才網站上進行人員。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上的第一道工序就是把簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”
多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上有他獨到的見解，“網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”http://www.tzyiqun.cn
那么，網上的過程中，企業更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；并且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”
另外，楊先生建議應聘者不要在網上環節過多地提到薪水問題。

★受訪者之二
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊