ＨＲ為何“看不見”你的簡歷？

時間：2022-10-01 00:12:44 簡歷寫作

ＨＲ為何“看不見”你的簡歷？

id="1613952"> 　　每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？

　　作為企業的一名工作者，我把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

　　一、求職信不注明應聘崗位名稱

　　有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

　　二、簡歷與崗位要求明顯不符

　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

　　三、簡歷內容簡單，凸現不了崗位需要的內容

　　有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起人員的注意。除非，應聘的人員實在少，人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

　　簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

　　五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

　　六、其它不可預見的因素

　　有時，崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

本新聞共2頁,當前在第1頁 1&nb

【ＨＲ為何“看不見”你的簡歷？】相關文章：

寫簡歷時要了解ＨＲ心理10-26

簡歷為何淘汰10-05

你為何心痛03-01

簡歷為何會慘遭淘汰10-09

面試技巧：ＨＲ看重什么10-05

為何學歷對簡歷有著如此重要的影響?10-06