求職信跟個人簡歷一樣
求職信是求職者向招聘單位介紹自己并表達求職意向的信件。求職信通常包括以下內容：自我介紹、求職意向、個人優勢、對公司的了解和興趣、感謝和期待回復等。求職信的作用是吸引招聘單位的注意力，讓招聘單位對求職者有初步的印象和了解。下面是小編精心整理的求職信跟個人簡歷一樣，歡迎大家分享。
求職信跟個人簡歷一樣
很多求職者認為個人簡歷不能夠完全表達求職者渴望求職成功的決心，于是會在個人簡歷后附上一封求職信，求職信可是個人簡歷中的殺手锏，因為求職者都知道在個人簡歷中多一點書面交流的語言就多一點求職成功的機會，所以寫好一封求職信對求職者來說十分重要。
1）在編寫個人簡歷中的求職信時要求職者要將自身優勢羅列出來，讓招聘官能清楚地認識到求職者比其余競爭對手能力強在哪。不過為了能使招聘官不覺得求職者是在夸大其實，這些優勢最好能在個人簡歷中找到依據。
2）求職者在編寫求職信時一定要用心編寫，把這份真誠編寫進求職信中，這樣才能使招聘官感受到求職者的求職決心。從而給求職者一個面試機會。千萬不要在求職信中溜須拍馬說一些虛偽的話。
3）求職信跟個人簡歷一樣，求職者都要牢牢記住不能公式化。一份公式化的求職信不僅不能幫助求職者接到面試通知，還能招來招聘官的反感。
4）求職者在編寫求職信的時候最好只用半張紙，要知道招聘官每天都要看不計其數的個人簡歷，個人簡歷后的求職信，哪有時間看一些長篇大論的求職信，因此求職信最好只用半張紙就可以了。在這半張紙中要表現的東西有很多，所以求職者要做到用詞簡潔明了。
5）最后求職者要在求職信中表明申請原因，申請原因不必潤色，只需要以它最真實的一面呈獻給招聘官看到就可以了。
簡歷與求職信的關系
又到了求職的季節。滿心盼望的新鮮人，上網填寫資料，無數的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的。”
面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當最熱門的管理書籍揭示著“找對人，就什么都對了”的觀念后，人事部門的壓力無形中也增加了。
然而，無論再怎樣強調“找對人”的理念，在匆促、籠統、量化的求職/篩選過程里，求職者與公司的“夢幻組合”還是難免會miss，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個記者朋友跑的是立法院路線，表現相當杰出、搶眼，連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總編輯出面“挖”他，引發他“不堪回首”的回憶。原來，當年他自大學新聞系畢業，正值報禁開放，他最夢想的就是進這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯(當然不是現在這個總編輯)，斷言他不適合往新聞界發展，“理由是我看起來不懂應酬那一套，而跑新聞是要靠應酬手腕的。”這位記者朋友說：“其實多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經內定人選了。”
被刷掉，也不一定就是壞事！
另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復仇念頭。后來他進了一家規模較小的公司，勤奮工作，成為那個領域名號響叮當的人物。有次他在分享自己的生命史時說，他偶爾會夢到，自己“衣錦還鄉”進入那家大公司，跟當初面試他的人甩下一句“你錯了。”我則提供他另類的思考方向，對他來說，被那家大公司刷掉反而成為他發展事業的強烈動機，也成就了自己的生命成績，所以，“嚴格說起來，也不是什么壞事。”
然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運”呢？當一百個、一千個人中只能選一個的殘酷事件循環發生，也成為這個資本主義社會的常態后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。
從頭說來，公司也有著深沉的無奈，這么多求職信，最后還是只能靠經歷和學歷作為挑選標準，要不是讓學歷的標準愈來愈高，直接從“碩士”起跳，延長臺灣人教育投資成本;就是助長了跳槽風氣，讓具有經歷優勢者“贏家通吃”(經歷愈好的人，愈有機會得到好工作。)于是，在職場的現實情境里，從無經歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
簡歷與求職信
求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶著簡歷去復印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復印件，何必再另花時間寫什么求職信?
求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向“客戶”發出的合作邀請一樣，要求規范、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇 一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的.作用。
比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。
如何寫電子簡歷與求職信
問：我在尋找關于撰寫通過網絡發出的電子簡歷和求職信的有關資料，希望簡歷更個性化，但應聘者僅能發送到一個電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負責人，把簡歷直接發給他呢？還有，發簡歷時，哪樣更好，直接寫在郵件里，還是作為附件？
答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信，如何寫電子簡歷和求職信？，個人簡歷《如何寫電子簡歷和求職信？》。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯系方法。看看《亞當斯電子尋職年鑒》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細節和例子。通過電子郵件回覆時，最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內容資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是精心設計的式樣。《網絡時代簡歷工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗納米克（Mary Nemmich)和弗蘭德喬特（Fred Jandt)認為“幾乎我們訪問過的所有簡歷網站和招聘者，都警告應聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件。”
求職信與簡歷不同之處
求職信和簡歷一定不一樣，否則帶著簡歷去復印社，幾秒鐘就能拿到一份如出一轍的復印件，何必再另花工夫寫什么求職信？
求職信和簡歷的面貌一模一樣，求職信是商業信函，和你向“客戶”收回的協作約請一樣，要求標準、專業，足以吸引他的目光，壓服他去看你的簡歷以取得更多信息，而簡歷屬于推銷團體的廣告文稿，就像產品引見一樣，要能激起“客戶”的購置愿望，壓服他給你面試時機。因而簡歷可以一稿多投，求職信必需量身定做。
既然不能千篇 一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和作風上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的任務閱歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或十分接近，并且希冀從簡歷中失掉愈加一定的答案以便布置面試。
某種水平下去講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容停止綜合引見、補充闡明和深化擴展的`作用。
比方，你想用一些詞語來強諧和描繪你的特殊才能和閱歷，或許希望進一步詳細描繪簡歷中提到的某項重要任務成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些客觀性描繪停止強諧和補充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴厲限制了關于軟技藝的描繪，享樂耐勞等意志質量方面的內容在簡歷中無法多加描繪，但是在求職信中可以對這些方面經過詳細項目和事例停止有針對性的闡明。
簡歷與求職信存在
簡歷求職信之所以存在就是因為它可以提供有價值性的東西，否則為什么求職信會存在?我們了解下求職信的幾個作用就會知道它到底是否多余，第一，求職信可以對整個簡歷正文做總結，也就是說我們可以將求職信做成總結的形式，這樣有助于招聘者迅速了解個人簡歷的大概內容。如果你在求職信里展示的內容挺有吸引力那招聘者閱讀你的簡歷正文是不是更有目的性而且情緒會好一些，當然你要是在這里總結出來的東西沒什么看頭，會導致招聘者思想里已經決定要快速過掉你的簡歷正文內容。但是不管出現哪種情況，這至少反映出求職信的功能之一就是總結。
第二，通過簡歷求職信營造出一個強勢的開頭，如果開頭令人大開眼界發現你這個人還真是挺獨特的`，但是這種獨特并不是求職者所謂的個性化，個性化那是孩子們玩的游戲。所謂的獨特是指這個人辦事風格或者眼界、思想等比較獨特，比如對于某個事物的看法或者職業規劃、做事方法等，都可以被我們打造為一種特色。此外，求職信體現出的氣勢感也是很有作用的，利用氣勢感染招聘者讓其發覺你積極進取，欣賞一個人的話就可能會給他一個面試的機會。
有簡歷正文干嘛還要做求職信?求職信不就是一種形式而已?不少求職者會提出類似的疑問而認為求職信沒有什么必要而顯得實在是有些多余，還不如把這個障礙物去除掉讓簡歷顯得更為合適。難道求職者只不過是一個形式品嗎?
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