技術(shù)性的個人簡歷

　　技術(shù)性的個人簡歷寫怎樣寫好你的技術(shù)技能，技術(shù)性的個人簡歷得要是寫你的技術(shù)與工作能力加個人信息，其它信息都可不用怎樣去寫的了。

　　身為一個技術(shù)性人才其最重要的當(dāng)然就是技術(shù)，但只是在個人簡歷里將技術(shù)方面的情況做個說明并不能取得多好的效果，技術(shù)的高低并不是靠描述出來的，在企業(yè)工作也不是為了比拼技術(shù)高低的，而是看誰能用技術(shù)更為地為企業(yè)效力。最終技術(shù)怎么樣是通過工作成果體現(xiàn)出來的，為此技術(shù)性人才在簡歷里突出的是技術(shù)締造的成果，而不是技術(shù)本身的狀況。

　　在簡歷里對技術(shù)做專門的說明是不必要的，只是介紹技術(shù)方面的技能等。如求職者應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)方面的工作就把和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的技術(shù)列出，如程序設(shè)計、網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡(luò)營銷、文案編輯等等，至于這些技術(shù)的嫻熟度都是無需你做任何介紹的。如程序設(shè)計水平有多高，單純地說明程序設(shè)計水平達(dá)到了某種程度，或者在某個范圍里進(jìn)行比較，像在某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)部門程序設(shè)計的水平名列第一。這些都只是單單說明技術(shù)的高低而沒有讓人見證到你的技術(shù)發(fā)揮了多大的作用，作用就是通過結(jié)果來體現(xiàn)的。

　　在簡歷里我們可列出以下內(nèi)容將技術(shù)的作用充分顯示出來，第一，利用某種技術(shù)創(chuàng)新，這說明你掌握了該項技術(shù)且懂得利用它去創(chuàng)造新的事物，你已經(jīng)處于駕馭該技術(shù)的高度；第二，利用某技術(shù)取得了某成果，而這個成果對公司起到了什么樣的作用，如此不就顯示出你的技術(shù)有多么重要嗎？身為技術(shù)人才要懂得技術(shù)本身和應(yīng)用技術(shù)工作是兩回事，就跟一個人懂得某種知識和在生活當(dāng)中運用該知識也是不等同的。