個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷的選取方式
如果是大學(xué)生也要了解個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷的選取方式，因?yàn)榇髮W(xué)生在畢業(yè)后一年內(nèi)可是極易出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象的，一些大學(xué)生在畢業(yè)兩年內(nèi)三番五次換工作，那就更有必要知道應(yīng)該選取什么樣的工作經(jīng)歷作為重點(diǎn)，才能讓其產(chǎn)生更為吸引人的效果而不要認(rèn)為均衡是最佳的方式。
方法之一，抓取公司影響力大的經(jīng)歷如大型國有企業(yè)、國際性知名外企、行業(yè)龍頭企業(yè)等，對(duì)比此類大公司和小公司那區(qū)別就明顯了，招聘者對(duì)影響力大的公司更在乎所以你應(yīng)該主攻這類公司。在這里只是就公司影響力方面來說，遵循這種原則能夠讓你取得更好的效果。
方法之二，什么工作經(jīng)歷和現(xiàn)在的求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)度高就選擇這種經(jīng)歷，如現(xiàn)在的求職目標(biāo)是筆記本網(wǎng)絡(luò)銷售員而你過去做過筆記本實(shí)體店銷售員，這份過去的工作不管是不是兼職，和現(xiàn)在的工作目標(biāo)關(guān)系大則要好好把握，充分利用關(guān)聯(lián)度高的工作經(jīng)歷來發(fā)揮相應(yīng)的作用。
方法之三，有重要貢獻(xiàn)的工作簡歷也是值得重點(diǎn)抓取的，這倒不必和應(yīng)聘目標(biāo)有多大的關(guān)系甚至根本沒有關(guān)系，因?yàn)槟愕呢暙I(xiàn)很大讓人能夠感受到你的能力多大。如你在某公司擔(dān)任投資顧問通過你制定的投資策略，幫助公司當(dāng)年賺了多少錢還有這些錢在當(dāng)年公司總利潤當(dāng)中的地位，如你給公司賺了五千萬而占到公司當(dāng)年總利潤的70%，這么大的貢獻(xiàn)還不足以讓招聘者對(duì)你刮目相看嗎?當(dāng)然這只是個(gè)例子而并不是說你的貢獻(xiàn)必須達(dá)到公司第一，例如你發(fā)明了某個(gè)專利或引入重要業(yè)務(wù)等都行。
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