油田分析評議階段簡報
馬寨采油管理區黨總支征求意見做到三個“廣”字。
一是征求意見發動廣。該區黨總支召開了分析評議階段動員大會，使廣大黨員和職工群眾明白分析評議階段的具體目標和方法步驟。二是征求意見覆蓋面廣。印制發放先進性教育活動征求意見調查表220份。三是征求意見渠道廣。除了發放調查表進行意見征求外，該區還開通了，由專人負責接聽意見和建議電話；組織召開了座談會，面對面聽取群眾意見；在區職工上下班必經之路設置了征求意見箱，每天由專人負責開箱整理匯總意見；在馬寨采油區主頁設置電子征求意見箱等形式征求意見。該區對征求到的意見認真匯總后，通過 “區務公開”欄、主頁“無障礙溝通”欄目將反饋意見和整改結果進行公開，接受群眾監督。
明二采油管理區黨總支開展分析評議做到“三個深入”。
該區通過下發意見表、召開座談會、設立意見箱、開通等方式，廣泛征求職工群眾對單位、區領導班子、區領導班子成員、黨總支和黨員的意見。針對與職工群眾聯系少這一共性問題，該區開展了“三個深入”活動。一是黨員干部深入基層，每周五必須參加黨員義務奉獻活動；二是黨員深入群眾，每月為職工群眾辦一件好事、實事，記入黨員義務奉獻卡；三是黨員和黨員干部深入開展批評和自我批評，每周召開一次座談會，提出存在的不足和整改措施。活動開展以來，黨員參加義務奉獻85人次，為職工辦實事23件，特別是創新能手路則臣利用休息時間為職工傳授革新技巧受到了職工的熱烈歡迎。
一采油管理區黨總支開展分析評議做到“三個結合”。
一是與原油上產相結合。4月份以來，累計新投井2口，實施油水井措施7口，同時在提高生產時率上下功夫，日產量由304噸上升到310噸。二是與穩定工作相結合。要求黨員與“協解”人員主動聯系，了解聯系對象的思想、工作和生活狀況，及時掌握信息，及時做工作，及時向黨組織匯報。三是與學習先進典型的事跡相結合。該區號召黨員學習局先進典型田紀民的事跡，發動全體黨員對照先進找差距，不斷完善黨員先進性標準，制定整改措施，扎實做好分析評議階段每個環節的工作，為全面完成原油生產任務做出貢獻。
采油三廠黨委分析評議階段征求意見做到“三找三說一明確”
采油三廠黨委在先進性教育活動分析評議階段，積極探索有效方法，搭好分析評議平臺，做到“三找三說一明確”。
“三找”，即： 組織找黨員。各個基層單位采取座談、家訪等方式主動與本支部的黨員保持緊密聯系，廣泛征求意見，力求覆蓋率達100%，民主得以充分發揮，讓他們給組織全方位立體式“挑刺”。黨員找組織。黨員把學習心得體會，形成書面材料，遞交組織，讓組織在工作、學習、思想等方面找不足，請組織“會診”。黨員干部找群眾。基層黨組織和領導干部個人，把第一階段的學習內容和實際行動向社會進行公示，提高廣大職工群眾對先進性教育的知曉率，增強群眾的積極參與意識，讓群眾“點評”。
“三說”，即：說過去不敢說的。在分析評議階段，各基層單位和和黨員領導干部深入基層，深入一線，深入班組，廣泛聽取群眾意見和建議，走訪群眾進行揭丑，即知狠改，廠督導組跟蹤督查，確保效果。說現在看到的。征求意見時，群眾普遍反映，基層單位和領導干部個人工作作風明顯提高，黨員的先進性得以充分凸現。說將來應該做什么。在征求意見時，參加分析評議的群眾，一致要求基層黨組織和黨員領導干部個人要保持永久積極向上的精神狀態，求真務實的工作作風，全心全意的為民意識。
“一明確”，即：明確分析評議的目的。通過分析評議，理順干群關系，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨員領導干部真正當好群眾的“服務員”，單位的“辦事員”。評議中，全廠23個基層單位共印發了評議表2000余份，征求到對各級領導班子和班子成員的合理意見和建議232條，為保持共產黨員先進性教育活動下一步扎實開展奠定了堅實基礎。
治保大隊黨總支征求意見采取四項措施。
一是拓寬征求意見范圍。黨總支要求征求意見要向黨員居住地、黨員服務對象、黨外群眾、對口單位延伸，在人數上要有保證。二是創新征求意見形式。普遍采取“組織點、群眾提、自己找、相互幫”的方法，并以設立意見箱、發放征求意見表、開通、入戶走訪、召開座談會、個別談心等為載體，廣泛征求意見。三是注重意見征求方式。征求意見表無記名填寫，座談會由先進性教育活動負責人主持，座談內容保密。四是實行“六不過關”，即征求意見不按程序進行不過關，征求意見范圍達不到要求不過關，征求意見空洞無物、不深不透不過關，只有建議無意見不過關，征求的意見與平時表現不符不過關，督導組審核無簽字不過關。
供電大隊黨總支緊密聯系“三個實際”開展分析評議工作。
一是聯系單位有效發展的實際，把分析評議與單位“保電網降電量”中心工作緊密結合起來，使分析評議成為查找生產經營管理薄弱環節的過程。二是聯系安全生產的實際，通過分析評議，使廣大黨員干部主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，通過分析評議，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。
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