求職簡歷要有針對性的工作經(jīng)歷
找到自己理想中的工作除了與個人的經(jīng)驗、技能、文憑有關(guān)，同時也與你的簡歷陳述和表達有著必然的聯(lián)系。在填寫簡歷的時候，想要吸引住面試官的眼球，那么不妨針對性地寫一些對面試公司有益的工作經(jīng)歷和技能，以下文書幫小篇提供什么樣的簡歷最受歡迎閱讀。
1、工作經(jīng)驗和技能是兩件很有趣的事情。
雖然它們在求職中是最為關(guān)鍵的兩個因素，可絕大部分人在看待自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的時候，還是顯得目光狹窄了一些。
職場咨詢師林博士最近接待了計算機工程師琳達，也正是通過與她的交談，博士開始意識到人們的這種思維傾向。琳達的專業(yè)背景和技術(shù)能力相 當(dāng)強大，這一點讓博士印象深刻。林博士問及她的工作年齡，得到了令人吃驚的答案：10年!博士仔細(xì)地看了看對面的女孩，不過二十七八歲的年紀(jì)。事實上，琳 達今年確實只有二十七歲，但她從十七歲就開始獨立寫作電腦程序，當(dāng)時她所寫的幾個小軟件在網(wǎng)上還引起過業(yè)內(nèi)不小的轟動，所以她把這些經(jīng)驗一通算在了工作經(jīng)驗里面。
2、這些應(yīng)該算在工作經(jīng)驗里嗎?
林博士認(rèn)為還是應(yīng)該算的。
像琳達這樣在如此年輕的時候便能擁有這么多成績，這不僅讓林博士非常驚訝，毫無疑問也會牢牢抓住那些求賢若渴的公司老板的眼球。隨著琳達更加深入地講述自 己的工作經(jīng)歷，林博士發(fā)現(xiàn)在很多程度上還是非常可信的。然而在被特別問及她的主要成績和技能的時候，琳達也只是用實事求是的態(tài)度講出來。她并沒有非常自信，她只是對自己所了解的知識感到很安慰。
這個二十七歲的姑娘回答問題的方式同一個熱切的求職者應(yīng)有的行為形成了非常鮮明的對比，更不像是一個有著十年工作經(jīng)驗的人的行為。
3、為什么會這樣?
對于求職的人來說，比起工作經(jīng)驗，他們往往更看重工作經(jīng)歷。所以他們常常能夠毫不費力地說出自己曾經(jīng)工作過的公司的名字，自己的頭銜，包括任職的具體時 間，但是卻會忽略掉在這些職位上的時候自己做出過的成績。同時，如果自己的某些經(jīng)驗并不適合競爭某個職位的時候，就更是提都不會提一下。
女性尤其更是傾向于低估自己的成就，對那些她們覺得不太合適的工作經(jīng)驗閉口不談。由于缺少自信，自己想表現(xiàn)得謙虛，再加上很多使人困惑的因素，結(jié)果就變成了這樣：求職者缺乏生氣，簡歷偷工減料。
4、你有哪些專業(yè)技能?
你是在什么時間如何獲得這些專業(yè)技能的?你使用這些技能的經(jīng)驗有多少年?這些是你在準(zhǔn)備簡歷的時候必須要考慮的問題。
當(dāng)然，你一定想要讓自己的這些技能都是真實的，而且可以通過舉出工作中的經(jīng)歷來證明自己如何運用它們，而且這些例子還得是用人公司感興趣的才行。
在衡量評估自己的工作經(jīng)驗和技能這件事上，我們不應(yīng)該做什么呢?有這樣一個故事。一位參與競爭美國國會議員的候選人，試圖說服選民投她的票。她在電視廣告 上說自己非常善于處理沖突事件，因為她是五個孩子的母親。解決一個五歲的孩子和一個九歲的孩子之間的沖突——雖然也需要一些技巧和手段——這樣的經(jīng)驗可不 夠用來處理華盛頓的政治事件，就是公司之間的糾紛也不行。對于選民來說，這樣的經(jīng)驗還不足以讓他們信服。所以，不出意料，這個候選人失敗了。
琳達毫無疑問得到了自己想要的工作。林博士認(rèn)為，這固然與她豐富的經(jīng)驗有很大關(guān)系，但她在簡歷上和自述中能夠為用人公司呈現(xiàn)出正確的東西，也功不可沒。所 以在編輯簡歷時，不要將過去的所有工作經(jīng)歷都巨細(xì)無漏的寫上去，多些一些對面試公司有針對性的工作經(jīng)歷和技能經(jīng)驗?zāi)茏屇愀飓@得矚目!也就是說，如果你打 算面試幾個公司，就要分別制作幾分不同的簡歷投石問路。
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