4個(gè)秘訣提高簡(jiǎn)歷命中率
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由
1、附件+郵件
你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“John的簡(jiǎn)歷”
“John應(yīng)聘貴公司”
“John應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“John應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
SOS！（有新意，但是很二。）
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡�。ù蟾�，你當(dāng)是申奧�。。�
點(diǎn)我把�。ǖ湫偷纳榫W(wǎng)址宣傳方式……無(wú)言。）
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)��？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊�。�
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司CEO（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給CEO.）
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊！
三、簡(jiǎn)歷沒有被選中的理由：海投VS海選
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！
對(duì)口海選：
上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對(duì)你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+—印象分
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
如何寫一份好的簡(jiǎn)歷，以后專門寫文描述。
四、更好的求職策略
了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒有被人看過(guò)呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+信息，有助于找到一些信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡(jiǎn)歷
不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮?jiǎn)歷，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡(jiǎn)歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無(wú)薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，都會(huì)讓你的成功率大大提升！
當(dāng)然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會(huì)，但是如何保持這個(gè)機(jī)會(huì)，工作后看你的啦！
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