求職者的個人簡歷要接受公司的挑選

　　投簡歷說明求職者處于被動狀態(tài)，因為求職者的個人簡歷要接受公司的挑選。但現(xiàn)在的社會越來越亂從而造成垃圾公司越來越多。什么樣的公司被稱之為垃圾公司了？我們要說的并不是公司的經(jīng)營狀況或行業(yè)狀況在走差，而是直接損及求職者利益的公司，效益差的公司不會欺詐求職者、拖延工資等那還算不上垃圾公司，畢竟公司在發(fā)展當(dāng)中總會有起伏的，但最怕的就是那種蓄意忽悠求職者的垃圾公司。

　　最垃圾的公司就是承諾美好未來但現(xiàn)在只提供較差待遇的公司，比如和求職者簽訂合同時給出的工資為5000元，口頭上說第二年會給7000元，但合同上卻沒有標(biāo)注這個條款，還說以后干長了會提供免費的住房、一份年限達到十年以上的合同等等。口頭承諾能兌現(xiàn)嗎？還有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更換了那這些承諾又會如何了？再就是如今銀行等重要的國企也被允許破產(chǎn)，公務(wù)員這個最鐵的飯碗都沒了那還談什么長期狀況？這家企業(yè)過個幾年破產(chǎn)了會如何了？所以口頭承諾還有書面性的長期條款都是不靠譜的，公司制度、公司存亡等都會導(dǎo)致這些條款成為一直空白的。

　　還有一種公司可以稱得上最不要臉的，他們?yōu)榱颂佣惤o求職者提供較低工資，求職者也少交稅但也損失了一定的養(yǎng)老金。當(dāng)然這還得看看工資的具體高低，算一算個人是否真正受益，但肯定是絕大多數(shù)私企都想通過這一點減少養(yǎng)老金支出，還有一些企業(yè)想通過提成薪酬方式制造虛假的公平性，實則也是為企業(yè)減少開支而求職者失去了穩(wěn)定度。