成功的求職簡歷
簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細地思考。
填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：
第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。
第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會被扣除某些費用，雖然一般只是按照國家規(guī)定的稅額扣費，公司不會隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個心眼，如果你發(fā)現(xiàn)其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計員工還能是什么好東西嗎?
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當中。
成功的簡歷無非說明了兩個問題：
1.Why you?
2.Why me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是 160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need )，而且要證明自己是必要的(must )才可以。
引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：
* 你所做過的一個事情可能包含很多個方面，而你的目標雇主可能只關(guān)心其中的幾個，那么你是否進行了裁減?你簡歷是否是針對公司特點量身定制的(而不是同一份簡歷投遞所有公司)?
* 你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?
* 你的簡歷也許列舉了你的工作職責，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻?
* 你的簡歷是否寫了你的求職目標和應(yīng)聘崗位?
* 你是否有意識地根據(jù)對方需要進行了調(diào)查，使用了能夠打動人心的“關(guān)鍵詞”，即 “Key words”?
* 除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?
* 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
* 你是否知道簡歷當中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview 滾滾而來。
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