如何寫好辭職信的呢
如果您想辭職，是要向公司提交辭職信的，因辭職信的作用是代表與公司之間勞動關系的結(jié)束，具有一定的法律效力。所以，在寫辭職信時，要謹慎考慮，三思而后行，以免發(fā)生不必要的問題。
為了能夠更好的保護自己合法權(quán)利，以下需要注意的方面，提供給想辭職的同志：
1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎的。
2、 尋找合適的辭職理由；
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費 等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾；
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、 順利取得相應的證據(jù)；
對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。
總的來說，辭職對個人還是有風險的。在作出辭職錢一定要好好考慮，做好承擔奉獻的準備。
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