勞務合作合同范本
勞務合作是個體與個體或個體與集體之間勞動力(腦力和體力)的互相協作.勞務合作可以是國內某集團與個人之間的合作,也可以是國與國之間的合作，下面為大家分享了勞務合作合同，一起來看看吧！
勞務合作合同范本1
甲方：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：
一、事項
乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。
三、乙方確保按以下條款履約
（一） 合同期限
1. 合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。
（二） 合同的終止
1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。
（三） 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
1. 勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。
2-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。
2-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1×加班時間計算。
3-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×2×加班時間 計算。
3-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。
4-1. 勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。
4-2. 勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。
5. 花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。
（四） 食宿
1. 乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。
2. 乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。
（五） 公共假期和病假及醫療費用
1. 勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2. 勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。
3. 乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：
a. 懷孕、分娩或小產；
b. 精神的診治費；
c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的'醫療費；
d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；
e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；
f. 牙科、美容；
g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。
（六） 保險及簽證、居留工作證費用
1. 乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。
2. 勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。
（七） 國際機票
1. 乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。
2. 若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執行。
（八） 開除的情形
勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1. 違反_______法律及法規；
2. 觸犯廠規；
3. 未經乙方許可向其它雇主提供服務；
4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；
5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；
6. 曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；
7. 消極怠工；
8. 參與當地政治活動、非法集會；
9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；
10.罷工；罷工的認定條件為：
（1） 沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。
（2） 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
（九） 勞務人員的責任
1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣；
2. 服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度；
3. 熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現；
4. 愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；
5. 未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；
6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育；
7. 自付個人所得稅。
（十） 乙方的責任
1. 應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。
2. 妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。
3. 生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。
4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。
5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。
四、關于開除和解聘條款的補充
乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。
五、甲方的責任
1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。
2. 負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。
3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。
4. 負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。
六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決
乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。
七、協商及仲裁
本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。
八、合同的生效
本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。
甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）
日期： 日期：
勞務合作合同范本2
甲方：________________
乙方：________________
為加強合作，促進技工學校畢業生就業安置工作，甲乙雙方本著平等協商，互惠互利的原則，就安排乙方學生就業事宜達成以下協議：
一、合作事項：甲方協助乙方安排學生就業。
二、安置就業人數根據用人單位意向及乙方提供學員具體情況由雙方商定。
三、乙方同意付給甲方就業安置服務費：男生______元/人，女生______元/人，按實際進廠人數計算，在乙方學生被用人單位錄用當日一次性付給甲方。
四、甲乙雙方責任
1.甲方責任：
①為乙方介紹合法的用人單位；
②為乙方提供真實可靠的用工信息；
③協助乙方辦理學員到達用人單位所在地進廠之前的生活事宜，費用由乙方承擔；
④保證符合條件的學員及時妥善安置進廠，不服從安置的.除外；
⑤積極配合乙方做好錄用學員進廠后的跟蹤服務工作。
2.乙方責任：
①如實宣傳招工信息，推薦符合用人單位要求的學員報名，弄虛作假，責任自負。
②在約定時間將學員帶到約定地點，積極配合甲方做好學員的組織面試、體檢、錄用工作，費用由乙方承擔。
③乙方應加強學員法紀教育、安全教育，因學員違紀違法、植自離廠或被廠方辭退的由乙方學員承擔。
④如約支付甲方相關服務費，與甲方共同做好學生就業安置、跟蹤服務工作。
五、違約責任
有下列情形之一者，本合同自行終止，并支付對方違約金：
1.故意欺詐對方，并造成對方嚴重影響的；
2.無故毀約，并造成對方嚴重損失的；
3.乙方違約拒不付給甲方應付費用的。
六、本協議有效期______年，自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）__________
法定代表人：__________ 法定代表人：____________
______年_____月_____日 ______年______月______日
勞務合作合同范本3
甲方；
乙方；
為了緩解企業用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：
一、協議內容：
乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數民族或縣域不超過30%.
二、協議時間;
年 月 日至 年 月 日。
三、雙方的權利和義務
1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。
2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。
3.甲方須免費提供員工的生活（每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費）及住宿。
4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的.員工有過大違規違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協商處理。
5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。
6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。
7.甲方企業提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。
8.為保甲方企業的生產正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。
9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確認出發不合理的可向對方申訴處理。
10.乙方所介紹的員工未經甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發生者，甲方不負責任。
11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費（到廠后一次性結算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。
12.甲方需提供公司營業執照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。
四、薪資支付方式：
1.甲方按月支付員工工資，每月10號發放工資。
2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統一結算。
其他、
一、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區或乙方客戶直接聯系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數*1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經濟損失，違約金及賠償。情節嚴重的，乙方有權解除本協議。
二、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。
三、協議執行期間如甲方企業薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。
四、未盡事宜，由雙方友好協商解決，協議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
五、本協議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。
甲方：（蓋章）：
地址：
郵編： 聯系電話：
簽署代表： 簽署日期：
乙方（蓋章）：
地址：河南省
郵編：456462 聯系電話：139399、、、、、
簽署代表; 簽署日期:
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