建筑內部承包合同的效力

時間：2022-10-05 23:55:19 合同大全

建筑內部承包合同的效力

　　建筑行業內部承包合同的效力是怎樣的?一起來了解一下建筑內部承包合同的效力吧。

建筑內部承包合同的效力

　　建筑行業內部承包合同的效力

　　一、建筑企業內部承包合同的概念

　　企業內部承包是我國改革開放以來出現的一個新名詞。

　　企業內部承包合同是我國經濟體制改革過程中出現的一種合同類型，它以完善企業承包經營制為前提,把競爭機制引進企業內部,以合同形式明確企業與承包者的責、權、利關系,從而達到深化企業改革,提高企業經濟效益的目的。

　　企業內部承包合同不是一個法律術語，在法律上沒有明確規定。

　　理論上，有很多關于內部承包合同的定義：一種觀點認為內部承包合同是指“企業與內部承包職工之間通過簽訂一份協議，并根據協議約定的權利、義務由企業內部職工來完成一定生產(銷售)任務的經營方式”。

　　另一種觀點將內部承包合同定義為“企業將自己的一個部門或分支機構，按照所有權與經營權相分離的原則，以承包經營合同的形式，明確企業與承包人之間的權利義務關系，使承包人在承包期內自主經營，自負盈虧的一種經營管理形式”。

　　還有一種觀點將內部承包合同定義為“企業作為發包方與其內部職能部門、分支機構或職工個人之間為實現一定的經濟目的，而達成的明確雙方權利義務關系的協議”。

　　根據以上概括，企業內部承包合同有幾個特點：

　　一、企業將特定的經營任務交由其內部職能部門或分支機構或職工個人完成;

　　二、企業財產的所有權與經營管理權相分離;

　　三、企業內部職能部門或分支機構或職工個人(以下簡稱承包人)自主經營、自負盈虧;

　　四、企業與承包人在承包合同中約定各自的權利義務。

　　建筑企業相比于一般的企業有一定的特殊性，這是由于建筑企業產品的特點所決定的，和其他工業產品相比，建筑產品體積大、復雜多樣，價值巨大，更重要的是，建筑產品關系人民的生命和財產安全，國家對建筑產品的質量及安全極為重視，有專門的法律法規加以規范。

　　結合建筑企業的特殊性與內部承包合同的一般特征，我們可以將建筑企業內部承包合同定義為：建筑企業與其內部職能部門或分支機構或職工個人簽訂承包協議，將以企業名義承接的工程項目交由承包人組織施工，建筑企業對財務、工程質量、技術等方面加以管理、監督，承包人自主經營、自負盈虧，向建筑企業繳納一定管理費的經營合同。

　　二、建筑企業內部承包合同的法律性質

　　企業內部承包合同的法律性質，指的是其屬于哪一種合同關系，適用何種部門法。

　　關于這一問題有兩種不同觀點，一種觀點認為屬于勞動法律關系：“企業內部實行生產責任制，由企業及企業的車間與工人之間訂立責任制合同，這些都只是企業內部的管理措施，是一種生產管理手段，當事人之間仍然是一種管理和被管理的關系，雙方地位不平等，應屬于勞動法等法律調整，不應當受合同法調整”。

　　另一種觀點則認為屬于民事合同的范疇：“就內部承包合同而言，雙方具有簽訂合同主體地位平等、自愿、協商一致，合同的內容具有對價性，合同的雙方均應按照合同的約定嚴格地履行各自的權利義務”。

　　建筑企業內部承包合同屬于企業內部承包合同的一種類型，其受合同法的調整，還是受勞動法的調整，有必要進行進一步的分析。

　　(一)合同法與勞動法的區別

　　建筑企業內部承包合同的法律性質之爭，體現出合同法與勞動法的區別，兩者的主要區別有二：其一、勞動法和合同法的調整對象不同，屬于不同的部門法;其二、勞動法是對合同自由原則的限制。

　　1、合同法和勞動法的調整對象不同，屬于不同的部門法

　　民法屬于私法，調整平等民事主體間的民事法律行為。

　　勞動法屬于經濟法，調整勞動法律關系，雖然勞動合同雙方的法律地位平等，但事實上勞動者和用人單位并不平等，用人單位對勞動者有管理的權利，勞動者有服從管理的義務，基于此，國家通過勞動法來保護勞動者的合法權益。

　　勞動法的立法目的非常明顯，《勞動法》第一條規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

　　2、勞動法是對合同自由原則的限制

　　合同自由是合同法的基本原則，《合同法》第四條規定：“合同當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預”。

　　當事人依法自愿簽訂的合同，應受法律保護。

　　而勞動法是對合同自由的限制，當事人雙方的約定不能違背國家的強制性規定，這也是勞動法成為獨立部門法的主要原因，“民法上個人自由主義的雇傭契約既然不足規律勞動關系，勞動法乃應運而生，發展成獨立的法律領域”。

　　(二)建筑企業內部承包合同是否屬于勞動法的調整范圍

　　1、根據《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議”。

　　用人單位與勞動者雙方確立的是勞動關系，即勞動者接受用人單位的領導和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動法律保護所產生的權利義務關系。

　　而建筑企業內部承包合同有一個基本的特征，那就是承包人自主經營、自負盈虧，這一點顯然不同于勞動關系。

　　內部承包合同充分體現了合同自由原則，建筑企業與承包人的約定是圍繞著工程項目施工、質量、技術、管理費等方面內容進行權利義務的分配，這些都不同于用人單位與勞動者之間管理與被管理的勞動關系。

　　因此，建筑企業內部承包合同不屬于勞動法的調整范圍。

　　2、勞動部勞辦發[1993]224號《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》也指出：“企業實行內部責任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應防止用承包合同代替勞動合同的傾向”。

　　(三)建筑企業內部承包是否屬于合同法的調整范圍所謂合同，王澤鑒先生指出：“系當事人依其合意自主決定其權利義務”。

　　《合同法》第二條規定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議”。

　　據此，我們可以得出合同的基本特征和判別標準：

　　(1)當事人法律地位平等;

　　(2)合同內容表現為當事人設立、變更、終止各自的民事權利義務;

　　(3)合同系雙方自愿協商達成。

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