規范合同

時間：2023-04-27 13:38:08 合同大全

【精品】規范合同四篇

　　在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的規范合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精品】規范合同四篇

規范合同篇1

　　一、理論基礎

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系，明確雙方的權利和義務所簽訂的協議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統一的。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了；勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任；勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系，這也是勞動合同區別于其他合同的一個重要特點。

　　勞動爭議是指勞動關系主體（用人單位與勞動者）之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。

　　二、企業案例

　　HZ 房地產公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。

　　（一）員工投訴

　　HZ 公司領導一直關注《勞動合同法》，并根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新《勞動合同法》第 14 條規定：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　（二）農民工拒簽勞動合同

　　HZ 公司屬于房地產企業，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的勞動合同。因為新《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。

　　三、勞動合同規范分析

　　（一）勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規范化和制度化；此外，人力資源管理形式單一，采取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。

　　（二）員工法律意識淡薄，勞動合同需要規范。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄；當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式；企業處理勞資糾紛的方法也過于死板，態度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]

　　（三）勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由于房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規范，影響工期和質量等。

　　四、建議

　　（一）制定勞動規章制度，提高勞動合同管理水平。企業應及時修改與新《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度；成立職工代表大會，發揮工會的作用；嚴格執行新《勞動合同法》，按照規定實施管理。

　　（二）建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓；開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性；開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。

　　（三）建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發員工潛能；將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。

　　五、結論

　　第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善《勞動合同法》及其相關法律法規，加快推進相關法律如《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監督、處理并執行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]

　　第二，企業應建立工會組織，發揮工會的機制保障作用，依托工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益。

　　第三，企業應提高自身管理水平，嚴格執行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。

　　總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統工程[3].只有通過有效加強政府監管[4]、充分發揮工會作用、加快提升企業管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業勞動合同糾紛的困擾，促進企業快速健康發展。也只有正確處理企業勞動合同糾紛，協調好各個利益層面的關系，才能構建和諧的勞資關系，形成建設社會主義和諧社會的穩固基礎，為實現 “中國夢”奠定堅實基礎。（作者單位：東北農業大學文法學院）

　　參考文獻：

　　[1] 雷佑新，雷紅。論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。我國政府在勞動關系調整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。勞動合約：新型工業化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

規范合同篇2

　　合同編號：

　　工程名稱：

　　工程地點：

　　分包項目：室內裝修、水電安裝

　　分包單位：

　　分包單位負責人：

　　承包人（甲方）：

　　地址：

　　分包人（乙方）：

　　地址：

　　為滿足工程需要，依據《中華人民共和國合同法》和《建筑安裝工程合同條例》等有關規定，為明確雙方的權利、義務和違約責任，經雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、工程概況：

　　1. 工程名稱：

　　2. 工程地點：

　　3. 分包內容：砌體工程、涂料工程、吊頂工程、樓地面工程及清單內容。

　　4. 工期：除涂料工程以外的所有施工內容在15日完成，全部施工完成25日內。

　　5. 合同總價：本合同預計總價暫定為人民幣300000元（大寫：叁萬元），最終以結算價為準。結算時價格按照本合同所確定的價格，工程量以實際收方工程量為準。

　　6. 勞務單價及工作內容列表（詳見附件一）。

　　7. 甲方視實際情況，可對乙方承包范圍及內容做出增減或者調整，也可對乙方承包范圍內的某一分項、某一產品、半成品材料等另行指定施工單位或供應商。乙方應無條件接受，也不以此作為對其余項目合同單價做出調整的理由。

　　二、分包方式及說明：

　　1.分包方式：合同單價是綜合單價包干價，工作內容見附件一，全部包干至成品交驗達到本合同約定標準。

　　2.乙方包人工、包機械使用；并負責在分包范圍內全面履行甲方在總包合同中應承擔的責任和義務，承擔全部與本工程有關的責任。乙方按照甲方同建設單位簽訂《建設工程施工合同》（簡稱總包合同）約定的施工內容和范圍進行勞務分包，施工機械使用由乙方自行租賃，費用已包含在本合同價款內。乙方必須自行施工本工程，不得將本工程轉包或再分包。

　　3. 經商定，乙方委派為工長，為技術員，為質安員，以上人員負責施工現場日常工作，未經甲方項目經理同意不得更換，否則按每人次10000元給予處罰。合同簽訂人必須到現場處理施工協調工作，未經甲方同意擅自不到施工現場的按每人次500元給予處罰。乙方的項目負責人簽署的一切文件，均不代表甲方行為。

　　三、合同文件及解釋順序

　　組成本合同的文件及優先解釋順序如下：

　　(1)本合同；

　　(2)本合同附件；

　　(3)本工程施工總包合同；

　　(4)本工程施工專業承(分)包合同。

　　四、標準規范

　　除本工程總包合同另有約定外，本合同適用標準規范如下：

　　五、總包合同（根據項目情況提供）

　　1甲方應提供總包合同，供乙方查閱。當乙方要求時，甲方應向乙方提供一份總包合同或專業分包合同的副本或復印件。

　　2乙方保證以甲方的立場全面履行總包合同的各項約定，不得以不知情等理由拒絕執行總包合同和專業分包合同的約定。

　　六、圖紙

　　甲方應在勞務分包工作開工前向乙方提供施工圖紙份，份數不足由乙方自費解決；乙方負責全部竣工圖的編制和交檔。

　　七、質量要求、安全目標、文明施工目標：

　　1. 質量要求：

　　（1）按總承包合同和本勞務分包合同有關質量的約定、國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》等有關規范驗收，本工程必須達到質量評定等級，并滿足甲方質量要求。

　　（2）乙方必須按照現行國家及行業規范、標準、規程施工作業，對施工質量先進行全面自檢，然后提請甲方項目部和質安部檢查驗收。隱蔽工程未經甲方項目部和質安部檢查驗收和檢驗達不到要求的，嚴禁隱蔽。乙方擅自隱蔽，甲方有權要求其改正，因乙方擅自隱蔽及擅自隱蔽后拒不改正，所造成的一切損

　　失由乙方承擔。

　　（3）乙方提供的輔材必須經甲方認樣、認質才可使用。所有進場材料必須提供產品合格證，本工程嚴禁使用不合格產品。因乙方使用不合格產品造成的一切損失由乙方承擔。

　　（4）甲方提供的材料乙方有義務進行檢查和驗收，如質量不達標，乙方有權拒絕施工，否則造成的相關損失由乙方承擔，但經甲方技術部和質安部鑒定，可以使用并達到業主方要求的除外。

　　2. 安全目標：杜絕重大傷亡事故發生，杜絕火災及重大機械事故。

　　3. 文明施工目標：

　　（1）必須按四川華西裝飾工程有限公司的要求進行施工，達到甲方標準化文明施工現場的標準要求。

　　（2）若因乙方原因造成甲方現場文明施工不合格或被罰款，由乙方承擔甲方的損失，同時甲方將按每次元處罰乙方。

　　八、雙方義務：

　　1. 甲方義務：

　　（1）甲方應對乙方進行遵紀守法、安全消防及管理制度等方面的`監督檢查；統一制定各項管理標準，組織編制和審核年、季、月施工計劃和材料計劃，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工等的控制、監督、檢查和驗收,履行甲方和業主簽定的合同中甲方的義務.

　　（2）甲方應及時向乙方提供施工所用的圖紙等技術資料，對乙方進行安全、技術交底，及時提供電源和水源接口，統一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收。

　　（3）按本合同約定，向乙方支付勞務報酬。

　　（4）負責與業主方、監理方、設計等有關部門聯系，協調現場工作關系。

　　2. 乙方義務：

　　（1）人員：必須保證入場作業人員身體素質和技術水平符合作業要求，工人年齡應大于18周歲，小于50周歲，特殊作業人員須符合國家有關年齡、技能等相關規定。乙方作業人員均須持有效身份證，且特種作業人員必須持證上崗。按工程所在地政府和相關部門規定辦理有關證件，由此產生的一切費用由乙方自行承擔，乙方將其人員花名冊及證件復印件加蓋公章后報甲方備案。乙方隱瞞進場人員有關影響施工安全的病情、病史不報，從而發生質量安全事故的，所造成的一切損失由乙方負責。

　　（2）質量：必須嚴格按照操作規程、施工圖紙、安全及技術交底、驗收標準、規范等進行施工，完成合同約定的作業任務，服從甲方的統籌安排、統一調動，確保工程質量達到約定的標準。乙方應承擔并履行總承包合同約定的、與勞務作業有關的所有義務及工作程序。對本勞務分包合同范圍內的工程質量向甲方負責，并就工程質量與甲方向業主方承擔連帶責任。

　　（3）工期：乙方應組織具有相應資格證書的熟練工人投入工作，科學安排作業計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期。乙方在施工過程中必須服從甲方項目部的進度安排，確保甲方總承包合同工期順利完成，甲方有權針對乙方的工作質量好壞調整乙方的工作人員和工作范圍，乙方不得有任何異議,由此發生的結算變化,乙方應無條件服從甲方的裁決，完善內部作業人員的安全交底工作。

　　（4）合同：乙方應與其進場作業人員簽訂勞務或勞動合同并按規定投保，積極參加項目部每周一次的安全活動會。

　　（5）管理：乙方必須建立完善的施工現場管理制度，對作業班組實行有效管理。嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工。承擔由于自身責任造成的修改、返工、工期拖延、安全事故、現場臟亂等造成的損失及各種罰款。

　　（6）材料計劃：乙方必須按照甲方現場項目部提供的進度計劃安排，做好材料計劃工作，材料計劃表交甲方項目部，甲方項目部進行審核后組織材料到場，如因乙方計劃不及時，造成的停窩工的一切損失由乙方承擔（包括甲方公司的直接及間接損失）。材料計劃要求準確、及時，按照甲方現場項目部規定的格式進行填寫，如乙方所提供的計劃超過現場使用量，由此造成的浪費、材料庫存的費用由乙方負擔，甲方可在其結算費用中進行沖抵。乙方的材料計劃表應提前提供給甲方項目部，一般材料應提前 3 天，需加工的材料必須提前一個月提供（如玻璃、石材、鋼材加工件等）。甲方委托乙方代購的材料，須經甲方驗收，采購材料的費用由乙方在工程款支付時提供相應采購發票，甲方予以支付。其中乙方的代購勞務費已包含在合同單價中。

　　（7）成品、半成品保護：乙方在施工中應與各工種、工序配合，保護成品、半成品，因乙方原因發生的成品、半成品的損壞、破壞等，甲方將給予乙方每次100--500元的處罰，同時責令乙方修復并賠償全部損失。

　　（8）食宿：乙方負責進場人員的食宿。

規范合同篇3

　　甲、乙雙方在公平、信任、互利、互惠的基礎上，特訂立如下合同：

　　第一條資格、區域

　　1.甲方指定乙方為_________產品“特約批銷商”。

　　2.乙方_________特約批銷區域：_________。

　　3.批發對象為：_________; 零售對象為：_________。

　　第二條雙方提供

　　4.甲方免費提供：甲方直屬營業廳內長一米以上的展銷柜臺一節，供乙方展銷_________相關產品。

　　5.甲方免費提供安全的倉庫，可存放_________相關產品、辦公設備;供乙方授權的員工存取_________相關產品及辦公用。

　　6.甲方向乙方提供甲方下屬經銷商所享有的一切優惠政策，包括_________話費卡、各種優惠套餐等。

　　7.乙方以其網上()的批發價格加上_________比例的.售后服務費向甲方提供_________手機。乙方保證所提供的手機均為行貨。

　　8.乙方提供：市場部、售后部、營銷部等相應的人員;員工相關費用由乙方負責。員工必須遵守國家有關法律、法規;遵從甲方的員工管理制度。

　　第三條利益

　　9.甲方確保乙方在特約批銷區域內的批發價不低于如下價格：“_________網”()上每日的“批發價”+“批發價”乘以_________%的售后服務費。

　　10.乙方展銷柜在甲方的支持和配合下實行獨立運營、獨立核算.

　　第四條售后服務

　　11.乙方在展銷柜上所零售的乙方_________相關產品售后，保證按國家規定的三包服務執行。

　　12.乙方在特約批銷區域內批發給經銷商的_________產品必須遵從與經銷商之間的協議(詳見“經銷商協議”);乙方承諾對所售出產品做到更快更好的服務保證。

　　第五條其他事項：

　　13.本合同依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行，不得單方面擅自變更或解除。因故需變更或解除合同應經過雙方協商，依法另立協議。

　　14.本合同有效期自合同簽訂之日起至_________年_________月_________日止，期滿后雙方可另行簽訂。合同正本一式貳份，雙方各執一份。

　　15.本合同未盡事宜，雙方另行協商或另訂補充協議。補充協議由雙方法人代表或授權委托代理人簽章及蓋雙方合同用章后生效。補充協議與本本協議具有同等效應。

　　16.因本合同發生糾紛，雙方應當協商解決，如協商不成時，任何一方可向本協議簽約地人民法院起訴。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

規范合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

　　第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

　　向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的.個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度；

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項；

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

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