工資集體合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的工資集體合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工資集體合同 篇1
甲方(企業方)：XXX公司(行業、區域) 乙方(職工方)：XXX公司(行業、區域)工會
首席代表：X X X 首席代表： X X X
代表人數： 人 代表人數： 人
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、XXXX年度工資調整幅度
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)
生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。基本工資占全部工資的比例不低于 %。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 %。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的'工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)： 。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是 、 、 。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： 元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立 、 保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。
13、本工資專項集體合同適用于 勞動者。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企業蓋章) (工會蓋章)
____年__月__日 ____年__月__日
工資集體合同 篇2
甲方：
乙方：
一、本合同為企業和單位職工簽訂工資專項集體合同時的參考文本。
二、雙方在簽訂合同時，應對合同內容進行充分協商，取得一致意見。
三、本合同經企業（甲方）的法定代表人和職工首席代表簽名（蓋章）后，一試四份送勞動行政部門審查通過后生效。履行中變更或解除的，須經勞動行政部門審查或備案。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚。不需填寫的空欄請打上“/”。
五、本合同的未盡事宜，按國家法律法規和有關政策規定執行；國家法律法規和有關政策未予明確的，應由雙方協商確定。
六、本合同用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。
企業工資專項集體合同為保證勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動和社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《寧夏回族自治區企業民主管理條例》等有關法律法規的規定，經企業（以下簡稱甲方）與工會委員會（以下簡稱乙方）協商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務想統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
二、本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本合同制定的標準。
三、甲方遵循以按勞分配為主題的分配原則，實行同工同酬。在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參照勞動力市場工資指導價位與企業的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
四、甲方結合本企業的特點，與乙方協商確定，試行以____為主的基本工資制度（1、工資制；2、崗位技能工資制；3、年薪制；4、其他）。
其中對___車間實行計件工資制，對____科室（或科室）實行崗位標準工資制，對____人員實行年薪制。
1、計件工資標準如下：
2、各崗位工資標準如下：
3、年薪制標準如下：
五、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線、上年度本企業職工平均工資水平、本地區城鎮居民的消費價格指數，以及企業生產經營狀況等，協商確定企業經濟效益每增長%，職工年度工資總額可增長%。
六、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：
1、加班加點工資的計發標準：
（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的.百分之一百五十加班工資；
（2）休息日安排勞動者工作又不能再六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人小時工資的百分之二百加班工資；
（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人小時工資的百分之三百加班工資。
2、員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
七、在職工履行正常勞動義務的前提下，企業應于每月日以貨幣形式予以足額支付（或者將工資直接劃入職工個人工資卡）。
如遇節假日或休息日，工資發放可以提前或順延。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，除在規定時間內金額支付職工工資外，還應加發相當于職工工資50%的經濟補償金。
八、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
九、因乙方職工本人原因給企業造成經濟損失的，甲方可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從乙方職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
十、非因乙方職工原因造成企業停工、停產在一個月以內的，甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方職工工資。超過一個月的，若乙方職工提供了正常勞動，則支付給乙方職工的報酬不得低于當地的最低工資標準；若乙方職工沒有提供正常勞動，應按國家有關規定執行。
十一、協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼等），由雙方協商確定。
十二、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策規定執行；國家法律法規和有關政策未予明確的，應由雙方協商確定。
甲方：
乙方：
日期：_____________
工資集體合同 篇3
甲方：______________公司
乙方：___________工會
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條協商雙方經過企業本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：
1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業職工平均工資達到_____元，增長_____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業職工最低工資為每月___元。
3、企業目前從業職工人數為_______人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;
2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協議中的.部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議。
1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;
2、因不可抗力致使本協議無法履行時。
第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協議的違約責任：
本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。
企業方違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。
第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。
第八條本協議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。
第九條本協議有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
企業首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
工資集體合同 篇4
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為________萬元，比上年增(減________萬元，同比增(減)________%，職工平均工資收入應達到____元，比上年增(減)________元，同比增(減)________%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：________________________。
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數：
2、加班、加點工資的計發標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準____%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的'，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月____日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于____ 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。
未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：________________________。
十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起____日內，采取以下形式向全體職工公布：____。
十四、本協議有效期為一年，從____________年________月_______日到____________年________月_______日，協議期滿即行終止。
十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。
企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
工資集體合同 篇5
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。
第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的.基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。
第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：_______________________________________________
第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_____________________________________。
第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本合同的規定。
第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條本合同簽訂前_______________________
第十一條本合同對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規定的義務。協商雙方建立工資集體合同履行情況監督檢查小組，定期對工資集體合同的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除合同。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同內容。
第十三條在履行本合同的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條本合同一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
企業（蓋章）：___________________
職工首席代表（簽字）：___________
簽訂日期：_________年____月____日
企業工會（蓋章）：_______________
企業首席代表（簽字）：___________
簽訂日期：_________年____月____日
工資集體合同 篇6
企業名稱(蓋章)：_________________________
企業首席代表：___________________________
乙方_____________________________________
職工首席代表：___________________________
第一章、總則
第一條、為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。
第四條、單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章、勞動合同管理
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬
第九條、本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條、本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利
第十八條、單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的'各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章、勞動安全衛生
第二十三條、單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。
第二十四條、單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十五條、單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十六條、單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。
第三十二條、單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業技能培訓
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲
第三十八_____條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章、準則
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3、本合同約定的其他條件________________;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。
企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
工資集體合同 篇7
甲方：________________
乙方：________________
根據勞動社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規定，經_____________企業（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）平等協商一致，簽訂本合同。
一、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與乙方協商確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式
l、企業內部工資分配制度：_____________。
2、企業內部工資標準：_____________。
3、企業工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放
l、企業內部各項獎金設置和發放：_____________。
2、企業內部各項津貼的設置和發放：_____________。
3、企業內部各項補貼的設置和發放：_____________。
四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法
l、加班加點工資的計發基數：_____________。
2、加班加點工資的計發標準：
（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的.百分之一百五十加班工資；
（2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；
（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。
五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資______%的經濟補償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
七、職工保險福利待遇
l、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定企業按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。
2、其他保險福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。
十三、本合同經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
工資集體合同 篇8
太原鋼鐵(集團)有限公司
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。
第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。
第四條按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子(分)公司發展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長且不設上線。
第五條公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規定的當地最低工資標準)。
第六條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(二)職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;
(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定;
(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。
第十條公司每月19-21日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。
第十一條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;
(三)公司生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;
(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;
(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;
(六)法律、法規、規章規定的`其他情形。
第十二條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條雙方認為應當協商約定的其他事項：
經雙方對公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業、職工三者利益出發，共同奮斗，確保實現20xx年生產經營目標。
第十四條雙方協商達成的本合同草案，20xx年1月13日經職工代表大會討論通過。
第十五條本合同經職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。
第十六條本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。
太原鋼鐵(集團)太原鋼鐵(集團)
有限公司(章)有限公司工會(章)
首席代表簽字：
首席代表簽字：
xx年x月x日
xx年x月x日
工資集體合同 篇9
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條：本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條：合同的內容
1、企業基本工資制度：________________；
2、工資標準：________________________；
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：____________________；
4、企業年工資總額達到____萬元，年增長____%，員工年平均工資達到________元，年增長____%。
5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：________________________________________。
7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為：____________________________。
9、獎金、津貼、補貼的`分配形式為：________________________。
10、企業補充養老保險的辦法和標準為：____________________。
11、各項福利待遇為：________________________________________。
第三條：企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度；根據規章制度對職工進行考核和獎懲；根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條：職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂；積極負責地按時完成生產或工作任務；完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條：凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等；
2、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時；
3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；
4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。
第六條：凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同
1、企業破產或瀕臨破產；
2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條：違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條：本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關規定執行。
第九條：本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。
簽字（蓋章）：________________簽字（蓋章）：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
工資集體合同 篇10
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的.最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。
第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：
_________。
第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：
_________。
第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。
第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
企業（蓋章）：_________ 企業工會（蓋章）：_________
企業首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工資集體合同 篇11
企業名稱：______
經濟類型：______
法定代表人：______
注冊地址：______
經營地址：______
聯系電話：______
職工人數：______
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，企業和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條 企業實行______
等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______;
(二)年薪制，適用于______;
(三)______工資制，適用于______;
(四)______工資制，適用于______。
第四條 按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業生產經營目標的前提下，本年度企業工資總額比上年增長(或降低)______%，達到______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。
第五條 企業遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本企業實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。
第六條 企業月最低工資標準為______元(不低于省政府規定的當地最低工資標準)。
第七條 試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第八條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業支付職工工資的具體標準為：______;
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業依法制定的工資管理制度執行;
(五)職工待崗期間，企業為其發放的生活費標準為：____________;
(六)職工內退期間，企業為其發放的生活費標準為：____________。
(七)企業與職工中止履行勞動合同期間，企業暫停支付職工工資。
第九條 企業依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發辦法按晉勞社廳發〔20__〕25號執行。
日工資標準=職工月工資÷21.75；
小時工資標準=職工月工資÷174。
第十條 企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條 企業每月______日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。
企業在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。
第十二條 企業獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;
(三)企業生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;
(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;
(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資較大的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十四條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條 有下列情形之一的`，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)企業被依法宣告破產的;
(三)企業被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十六條 本合同一經生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十七條 因履行本合同發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十八條 雙方認為應當協商約定的其他事項：
第十九條 雙方協商達成的本合同草案，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第二十條 本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條 企業應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條 本合同有效期一年，從______年______月______日至______年______月______日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第二十三條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。
第二十四條 本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。
(以下無正文)
「本頁為山西省企業工資集體合同》(編號： )簽署頁，無正文」
企業蓋章： 工會蓋章：
企業首席代表： 職工首席代表：
年 月 日 年 月 日
協議審查單位(蓋章)：
協議審查日期： 年 月 日
工資集體合同 篇12
甲方：________________________
乙方：________________________
根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：___________________
2、工資標準：________________________。
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：_____________________。
4、員工工資目標為：_____________________。
5、工資支付辦法：_______________________。
6、加班加點工資支付辦法：_______________。
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：________________________。
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：________________________。
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：________________________。
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。
2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。
第四條 在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任處理
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。
第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
工資集體合同 篇13
甲方首席代表：乙方首席代表：
本協議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。
第一條企業必須依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，安全生產規章制度和安全技術操作規程，制定安全生產事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產環境和作業條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業）標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第二條企業應對職工進行勞動安全衛生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業。
第三條企業在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，工會依照國家規定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見并進行監督檢查。
第四條企業要將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。
有毒有害等作業場所應當設立警示、警告標志，定期進行安全衛生檢測，向職工公示公布檢測結果。對直接從事有毒有害作業的職工，要進行上崗前和離崗時的'職業健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業衛生健康檔案。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。
第五條企業在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調查，提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
第六條工會依法組織職工，參加企業安全生產民主管理和民主監督，維護保障職工在安全生產方面的合法權益，企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職工（代表）大會討論審議通過。
第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，配合企業組織職工接受安全技術教育培訓，按規定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第八條工會應認真履行工會勞動保護監督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。
第九條以下由企業、職工代表提出要求協商的與勞動安全衛生有關的問題：
第十條本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題及時協商。企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛生協議履行情況。
第十一條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。
第十二條本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。
第十三條本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為協議的附件一并執行。
第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。
甲方首席代表：（簽字蓋章）
乙方首席代表：（簽字蓋章）
日期：____年____月____日
工資集體合同 篇14
甲方首席代表：乙方首席代表：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。
第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經平等協商，形成如下意見：
（1）在上年度企業職工人均工資水平____元的.基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為____%。
（2）加班加點工資計算標準：
（3）本企業最低工資標準為每月____元。
（4）工資支付時間：每月____日發放。
（5）其他內容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）。
第三條上年度本企業利潤總額____元，增長幅度為____%；今年預計利潤總額____元，增幅為____%；上年度企業職工勞動生產率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%；上年度政府公布工資增長指導線，本地區城鎮居民消費價格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。
第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報合同履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職代會（職工大會）報告工資專項集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。
第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。
甲方首席代表：（簽字蓋章）
乙方首席代表：（簽字蓋章）
日期：____________
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