臨時清潔工合同
隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的臨時清潔工合同，希望對大家有所幫助。
臨時清潔工合同1
甲方: 乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》《上海市勞動合同條例》相關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條，本合同為非全日制勞動合同，不確定固定工作期限，甲方根據實際工作需要，安排乙方工作。
第二條，甲方安排乙方從事工作。乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的各項任務。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意愿的`權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條，甲方根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品。
第四條，在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
第五條，乙方約定每日、每周或者每月工作時間為 ，(應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。)
第六條，本合同按小時計算勞動報酬，勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。甲方發薪日期為每月
日，根據乙方每月累計小時工作量付薪。
第七條，乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的工作程序、保密規定各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直到解除勞動合同，并要求乙方賠償經濟損失。
第八條，本勞動合同未約定用工期限，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付全部培訓費和招接收費。
第九條，甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應按損失情況和責任大小，依法承擔賠償責任。
第十條，甲、乙方履行本合同發生勞動爭議時，按勞動法有關規定執行。
第十一條，本合同經甲、乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜按有關規定執行。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
臨時清潔工合同2
甲方(雇用方)： 法定代表人：
乙方(受雇方)： 身份證號： ，根據《中華人民共和國合同法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上經協商一致，訂立本雇傭合同，以資共同遵守。
一、合同期：甲方雇用乙方擔任學校清潔員工作，合同期限為壹年，自20 年 2 月 20 日至20 年 2 月 19日。
二、雇用條件：年齡55周歲以下女同志;身體健康，文化程度在初中以上;無公安局拘留前科;工作責任心強，吃苦耐勞，有一定的勞動技能及技術專長。
三、乙方工作內容：
校園內環境、廁所清掃;垃圾道、垃圾桶清理及其它臨時工作(具體工作內容另行確定)。
四、甲方的權利與義務：
1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排。
2、負責支付乙方工資，每月工資壹仟元，實行實勤工資制。
五、乙方的.權利與義務：
1、接受甲方的管理，并按雇傭合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
2、享受雇傭合同規定的工資待遇。
3、自愿遵守甲方的有關規定。
4、乙方在雇用期高度注重勞動安全，因病或因違犯操作規程致傷所產生的醫療費由乙方自己承擔。
5、乙方食宿、生活費用自理。
六、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，提前10天以書面或口頭形式通知。
1、履行合同差，完不成工作任務，考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，或經雙方協商就調整崗位達不成協議的。
3、患病或負傷按國家規定的醫療期間，乙方不能從事原工作，或醫療期尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
5、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益造成嚴重后果以及違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、老師和學生，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
7、貪污、盜竊、營私舞弊的。
8、違反工作規定或操作規定，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
9、因年齡、身體等因素不能繼續從事工作的。
10、其它違反國家、學校規定的。
乙方提前十日以書面方式通知甲方，可以解除本雇傭合同。
七、乙方在工作過程中應當注意自身的人身及甲方的財產安全，防火防盜，因疏忽大意發生不安全事故，責任由乙方自行承擔。
八、乙方應當注意上下班途中自身的人身安全，若發生意外事故，乙方自行承擔責任，甲方概不負責。
九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
十、本合同在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決，協商不成的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
雙方聲明，本協議各項條款的具體內容甲乙雙方均已經充分理解，不存在欺詐、顯失公平等情況。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表人：
代理人：
合同簽訂并生效日期：
臨時清潔工合同3
甲方：
乙方：
經雙方(甲已)協商將第四管理區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：
1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的.經檢查不合格扣罰10—— 100元。
2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。
4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。
5、管理區支付全年清理環境工資 元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。
6、必要時由管理區出人清理的費用的由已方負責。
7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無雜物無糞便。
10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便
11、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除。
12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。
13、完成清掃廁所內周圍雜草、衛生工作，經管理區主管領導驗收合格后付給工資，年底由管理區一次性付出。
14、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管理區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。
甲方：
乙方：
年 月 日
臨時清潔工合同4
甲方：
地址：
乙方：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲方為了保持工廠環境的清潔衛生，決定聘請乙方為鐘點清潔工，負責廠內環境衛生的維護，乙方自愿承擔此項任務，經雙方協商同意特訂如下：
一、甲方付給乙方工資元/月，()不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。
二、乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置必要的勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。
三、乙方按甲方要求的'工作對廠內(會議室、過道、走廊、樓梯間、飯堂、衛生間、洗手臺、辦公室，)進行清掃，確保廠內環境衛生整潔。
四、乙方在勞動過程中應注意安全，樹立安全意識，遵守相關操作規程。甲方對乙方因過失發生的意外事故、和生病等不承擔任何安全責任和醫療。
五、為保護乙方的合法權益，甲方按照規定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。
六、若甲方因公司內部結構調整不能續聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經濟補償。乙方自解除之日起所發生的一切行為，均與甲方無關。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出。
七、本合同暫訂三個月，合同期滿后雙方無異議可順延。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。
九、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
甲方代表(簽名)：
日期：
乙方(簽名)：
日期：
臨時清潔工合同5
用人單位(甲方)：
臨時工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國農業銀行個人賬戶的方式。
五、終止解除勞動協議條件
1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的'。
2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：
(1)被招工、招干或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。
六、違反協議責任
任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
部門負責人簽名：
主管副校長簽名：
年月日年月日
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