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    合同大全

    合同的簽訂

    時(shí)間:2022-07-09 21:25:21 合同大全

    合同的簽訂

      隨著法律知識(shí)的普及,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?下面是小編整理的合同的簽訂,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    合同的簽訂

    合同的簽訂1

      甲方_________________________

      乙方_________________________

      簽訂日期_________年_____月_____日

      封頁(yè)

      甲方________________________法定代表人___________注冊(cè)地址________________________________________

      乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同期限

      第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。

      二、工作內(nèi)容

      第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

      第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

      第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或_________________________________________________________執(zhí)行。

      第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

      第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元或按_______________________________________________

      _________________________________________________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________________________________________

      第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按________________________________________執(zhí)行。

      五、保險(xiǎn)福利待遇

      第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

      第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。

      第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________

      六、勞動(dòng)紀(jì)律

      第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

      第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

      七、勞動(dòng)合同的變更、解除

      第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

      (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

      第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

      第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

      (一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后,可以解除合同:

      (一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

      第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.;(四)在甲方連續(xù)工作__年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;|(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

      第二十三條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

      第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

      (一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

      第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

      八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

      第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

      (一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

      第二十八條有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

      (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

      第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

      (一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第三十條有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月:(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

      第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

      第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

      第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________________________________

      第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

      雙方約定_________________________________________________________

      ________________________________________________________

      十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

      第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

      _________________________________________________________

      _________________________________________________________

      _________________________________________________________

      十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

      第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________

      ___________________________________________________________

      第四十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

      法定代表人或委托代理人

      (簽或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

      簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

    合同的簽訂2

      一、裝修房子時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng):

      1注意施工時(shí)間,拿兩室一廳來(lái)說(shuō)工期40天左右,最多不過(guò)50天。

      2裝修知識(shí)要了解,做好資金準(zhǔn)備,一般情況下,實(shí)際花費(fèi)要比預(yù)算高出一萬(wàn)元左右,因?yàn)轭~外的餐飲,搬運(yùn),返工等費(fèi)用。

      3,貨比三家選建材,注意他們的各類證件,證書(shū)。

      4,對(duì)施工方適當(dāng)監(jiān)督,避免偷工減料,欺騙消費(fèi)者。

      5,主動(dòng)和設(shè)計(jì)師溝通,不僅可以看出來(lái)他的水平,還可以讓設(shè)計(jì)師很好的理解你的家居風(fēng)格。

      6,注意合同,比如:金額,付款方式,施工對(duì)象,違約責(zé)任等。

      二、簽訂房屋裝修合同應(yīng)注意事項(xiàng):

      1、合同中必須寫(xiě)明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí),沒(méi)有注意這兩點(diǎn),給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期“創(chuàng)造了”條件。

      2、在合同中必須注明使用裝飾材料的具體品牌或型號(hào),以防裝飾公司以次充好。

      3、如果在工程進(jìn)行中,對(duì)某些裝修項(xiàng)目有所增減,就一定要填寫(xiě)相關(guān)的“工程洽商單”,并作為合同的附件匯入裝修合同書(shū)中。

      4、合同中有關(guān)保修的.條文是必不可少的,而且要分清責(zé)任:如果屬于施工或材料的質(zhì)量問(wèn)題,裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如果屬于用戶使用不當(dāng),雙方可協(xié)商處理。

    合同的簽訂3

      第一條 合同正式簽訂前,必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,方能正式簽訂。

      第二條 合同評(píng)審的要點(diǎn)是:

      (一)合同的合法性。包括:當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本《制度》規(guī)定;權(quán)利、義務(wù)是否平等;訂約程序是否符合法律規(guī)定。

      (二)合同的嚴(yán)密性。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙 方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。

      (三)合同的真實(shí)性。包括對(duì)方履行合同的意愿是否誠(chéng)懇,意思表示是否真實(shí)、一致。

      (四)合同的可行性。包括:當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

      第三條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、備案。

      第四條 合同的.審批程序如下:

      (一)申報(bào)。各企業(yè)的法人委托人在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂合同,應(yīng)事先填寫(xiě)“合同簽訂申報(bào)表”(一式二份),報(bào)本公司的領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。(凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的,簽約后需補(bǔ)辦手續(xù))。需報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批的,應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),隨合同初稿及有關(guān)資料、附件等,一并上報(bào)。

      (二)審核。對(duì)送審的合同,應(yīng)按本《制度》規(guī)定的審批權(quán)限,由主管人員或有關(guān)人員認(rèn)真審閱,必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查研究,最后作出:批準(zhǔn)、不批準(zhǔn);通知申報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材料或進(jìn)一步談判(應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng))。 主管人員在“申報(bào)表”上批寫(xiě)意見(jiàn)后,“申報(bào)表”一份及合同初稿留底,另一份“申報(bào)表”連同其他材料發(fā)還申報(bào)單位,由承辦人按批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理。 上述審批程序一般為1至2天,特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)的可不受審批程序的約束。

    合同的簽訂4

      《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

      目前,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最為常見(jiàn)的一類案件是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出二倍工資的賠償。在《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償,從而達(dá)到對(duì)用人單位的懲罰。從本條的條文去理解,法律并沒(méi)有設(shè)置任何條件去限制勞動(dòng)者提出賠償,只要結(jié)果是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償,但是在實(shí)際中,法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)一些“指導(dǎo)意見(jiàn)”或是“意見(jiàn)”或是所形成的同一做法,卻“規(guī)定”了限制性的條件,使得勞動(dòng)者希望獲得二倍工資賠償非常困難,法律條文規(guī)定形同虛設(shè),沒(méi)有真正達(dá)到促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。

      法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)最多只保護(hù)11個(gè)月工資的賠償

      從《勞動(dòng)合同法》第82條上述規(guī)定來(lái)看,法律并沒(méi)有作出明確的規(guī)定,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個(gè)月(如20xx年1月1日入職,從20xx年2月1日開(kāi)始計(jì)算到20xx年12月31日為止,為11個(gè)月,以后沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間就不計(jì)算了)。按照本法法律條文的理解,只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,單位就需要支付二倍工資的賠償,不管是1年沒(méi)有簽訂,還是2年或者更長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有簽訂,均應(yīng)該按照實(shí)際時(shí)間計(jì)算。在國(guó)務(wù)院制定實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”雖然本條規(guī)定了在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù),同時(shí)并沒(méi)有排斥超過(guò)1年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就代替了兩倍工資的賠償,其本身就是兩回事。但是從法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來(lái)看,只保護(hù)11個(gè)月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》(20xx年10月公布的)第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待,用人單位無(wú)需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。”

      用人單位只要證明沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)者,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,那么用人單位就不需要支付二倍工資

      如前述,在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定中,并沒(méi)有要求如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),而造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償。其實(shí)際如勞動(dòng)者不愿意或是惡意逃避簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位完全可以通過(guò)及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,而避免造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間的延長(zhǎng)。在廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所制定的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)”第21條第2款規(guī)定,“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年,用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者,且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,用人單位無(wú)須支付二倍工資。”該規(guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌,從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來(lái)證明已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)者,但是是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成沒(méi)有簽訂,所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證,如讓員工做假證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知等等。

      2倍工資的計(jì)算按照員工基本工資來(lái)計(jì)算

      在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款中對(duì)單位需要支付的2倍工資,并沒(méi)有規(guī)定為基本工資,按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對(duì),但是在實(shí)際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的`參考意見(jiàn)》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的,以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。”如在廣州市某法院所判的案例中,某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作,其工資為基本工資為1500元,而其他工資(如獎(jiǎng)金、津貼等)為1500元,工資合計(jì)為3000元,因該員工在單位工作期間,單位沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,所以該員工向單位主張2倍工資的賠償,法院的判決按照1500元來(lái)計(jì)算2倍工資。

      以仲裁時(shí)效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/strong>

      如某員工在20xx年1月1日入職某用人單位,該單位一直沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,在20xx年1月1日該員工離職,并同時(shí)向單位主張從20xx年2月1日起到20xx年12月31日為止沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償。在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)中,這樣說(shuō)明理由:“申請(qǐng)人沒(méi)有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動(dòng)合同問(wèn)題向被申請(qǐng)人提出異議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,仲裁時(shí)效是一年,而所提出的賠償請(qǐng)求,從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過(guò)一年時(shí)間,所以,賠償請(qǐng)求不能得到支持。”其勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r(shí)效限制在如上例從20xx年2月1日到20xx年12月31日這段時(shí)間開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效一年,如超過(guò),則不保護(hù)。如此規(guī)定,是對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)極大的限制,因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位工作期間,從多方面考慮不會(huì)向單位提出賠償請(qǐng)求,勞動(dòng)者只有在離職后才能提出賠償請(qǐng)求,而如受到仲裁時(shí)效的限制,那么在很多情況下,勞動(dòng)者的權(quán)益均得不到保護(hù),因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資的計(jì)算是從沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,如在單位工作兩年以上的,那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為,2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開(kāi)始計(jì)算,如與請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬一樣,這樣才有利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

    合同的簽訂5

      一、 租賃合同概念和特征

      租賃合同是指當(dāng)事人一方將物交付另一方使用,另一方為此支付租金并于使用結(jié)束后歸還原物的協(xié)議。提供物的使用的一方為出租人,使用物的一方為承租人,被交付使用的物為租賃物,租金是指使用租賃物的代價(jià)。

      租賃合同具有以下特征:

      (一)租賃合同是轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)使用權(quán)的合同。租賃合同是以承租人取得租賃物的使用收益為目的的,因此,承租人獲得的是租賃物的使用收益權(quán),租賃物的所有權(quán)仍由出租人享有。

      (二)租賃物為特定的不可消耗的有體物。在租賃期滿后,承租人應(yīng)將租賃物返還出租人,因此,租賃物必須是不可消耗物方能經(jīng)過(guò)使用后仍保持原狀。

      (三)租賃合同是雙務(wù)、諾成、有償合同。租賃合同自當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議時(shí)成立,不以租賃物的實(shí)際交付為生效條件;在租賃合同中,出租人享有收取租金的權(quán)利,同時(shí)承擔(dān)交付租賃物的義務(wù),而承租人有使用租賃物的權(quán)利,同時(shí)承擔(dān)交付租金的義務(wù)。雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性、對(duì)價(jià)性。

      (四)租賃合同具有暫時(shí)性。租賃合同只是將租賃物的使用收益權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移給承租人,而非永久性轉(zhuǎn)移。租期過(guò)長(zhǎng),有可能使租賃物的使用價(jià)值喪失,不利于租賃物的返還。我國(guó)合同法第214條規(guī)定租賃期限不得超過(guò)20年。超過(guò)20年的,超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)20年。

      (五)租賃合同的形式具有特殊性。《合同法》第215條規(guī)定,租賃期限為6個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的',視為不定期租賃。另外,對(duì)于特殊情形的租賃合同,法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法辦理登記的,應(yīng)依法辦理。

      二、 租賃合同當(dāng)事人的主要義務(wù)

      (一)出租人的主要義務(wù):

      1. 交付租賃物并保持其約定用途。因?yàn)樽赓U合同訂立的目的就在于承租人對(duì)租賃物的占有、使用和收益。出租人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的數(shù)量、質(zhì)量、交付方式和時(shí)間交付租賃物,實(shí)現(xiàn)承租人對(duì)租賃物的占有。

      2. 出租人承擔(dān)租賃物的瑕疵擔(dān)保責(zé)任。出租人的瑕疵擔(dān)保責(zé)任包括租賃物的瑕疵擔(dān)保責(zé)任和權(quán)利瑕疵擔(dān)保責(zé)任。租賃物的瑕疵擔(dān)保責(zé)任是指出租人應(yīng)當(dāng)擔(dān)保所交付的租賃物能夠滿足承租人的正常使用收益,如果租賃物有使承租人不能正常使用收益的瑕疵,出租人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任;權(quán)利瑕疵擔(dān)保責(zé)任是指出租人應(yīng)擔(dān)保不因第三人對(duì)承租人主張租賃物上的權(quán)利而使承租人無(wú)法對(duì)租賃物為使用收益。因第三人主張權(quán)利致使承租人不能對(duì)租賃物使用、收益的,承租人可以減少租金或不支付租金。

      3. 對(duì)租賃物有修繕義務(wù)。在租賃期間內(nèi),當(dāng)租賃物不符合約定的使用狀態(tài)時(shí),除當(dāng)事人另有約定外,出租人有義務(wù)對(duì)該租賃物進(jìn)行維修。

      (二)承租人的主要義務(wù):

      1. 按照約定對(duì)租賃物進(jìn)行使用、收益。對(duì)租賃物的使用方法沒(méi)有約定或者約定不明確的,當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定;仍不能確定的,應(yīng)當(dāng)按照租賃物的性質(zhì)使用。

      2. 保管租賃物的義務(wù)。在租賃期間,承租人應(yīng)當(dāng)以善良管理人的注意,保管租賃賃物,一方面,承租人應(yīng)保證租賃物的安全,另一方面,承租人應(yīng)保證租賃物的使用價(jià)值不降低。因保管不善造成租賃物毀損、滅失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

      3. 不得擅自對(duì)租賃物進(jìn)行改善或增設(shè)他物。未經(jīng)出租人同意,對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的,出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。

      4. 不得擅自轉(zhuǎn)租。《合同法》第224條規(guī)定,承租人經(jīng)出租人同意的可以轉(zhuǎn)租。承租人轉(zhuǎn)租的,承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效,第三人對(duì)租賃物造成損失的,承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的,出租人可以解除合同。

      5. 按約交付租金。承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的形式、數(shù)額和期限交付租金,承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期間內(nèi)支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。

      6. 返還租賃物的義務(wù)。租賃期間屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物,返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。

      三、 房屋租賃合同

      房屋租賃合同是以房屋為租賃物的合同,是指以房屋所有權(quán)人作為出租人,將其房屋出租給承租人使用,由承租人向出租人支付租金并于租期屆滿時(shí),將承租房屋返還給出租人所訂立的協(xié)議。

      房屋租賃合同是租賃合同中的一個(gè)很重要的特殊形式,它既適用于租賃合同的一般規(guī)定,同時(shí)又具有自己的特殊性:

      (一)房屋租賃,出租人和承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面租賃合同,并向房屋管理部門登記備案。

      (二)出租人出賣租賃房屋的,應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人,承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利。

      (三)租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的,不影響租賃合同的效力,承租人有權(quán)主張?jiān)课葑赓U合同對(duì)新所有權(quán)人繼續(xù)有效。

      (四)承租人在房屋租賃期間死亡的,與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

    合同的簽訂6

      甲方:

      乙方:

      依照《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》和《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定,以及市政府集中采購(gòu)中心職責(zé),甲乙雙方就貨物、工程和服務(wù)政府采購(gòu)委托代理事項(xiàng)達(dá)成本協(xié)議。

      一、甲方將本單位政府采購(gòu)項(xiàng)目的貨物、工程、服務(wù)采購(gòu)委托乙方代理。

      二、甲方職責(zé)及工作內(nèi)容

      1、依法進(jìn)行政府采購(gòu)活動(dòng)。

      2、委派1名分管領(lǐng)導(dǎo)及1名熟悉本采購(gòu)項(xiàng)目情況的技術(shù)人員參與整個(gè)采購(gòu)過(guò)程。

      3、向乙方提供采購(gòu)項(xiàng)目的立項(xiàng)、概算批文,經(jīng)審批的采購(gòu)計(jì)劃、資金來(lái)源及落實(shí)情況,項(xiàng)目技術(shù)、服務(wù)、商務(wù)要求及其他需要提供的資料。

      4、審定采購(gòu)工作計(jì)劃和采購(gòu)文件等文件,配合乙方答復(fù)投標(biāo)人的質(zhì)疑。

      5、在政府采購(gòu)專家?guī)旎蚪ㄔO(shè)工程評(píng)標(biāo)專家?guī)熘谐槿≡u(píng)委,并按規(guī)定參加評(píng)標(biāo)。

      7、邀請(qǐng)監(jiān)察、財(cái)政等政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)。

      8、根據(jù)評(píng)標(biāo)報(bào)告確定中標(biāo)、成交供應(yīng)商,或委托評(píng)標(biāo)委員會(huì)確定中標(biāo)、成交供應(yīng)商,協(xié)助乙方向落標(biāo)人發(fā)致謝函。

      9、與中標(biāo)、成交供應(yīng)商簽訂政府采購(gòu)合同,也可以委托乙方簽訂。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將采購(gòu)合同副本報(bào)政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門和政府其他相關(guān)部門備案。

      10、履行合同,辦理政府采購(gòu)國(guó)庫(kù)集中支付申請(qǐng)手續(xù)。

      三、乙方職責(zé)及工作內(nèi)容

      1、依法進(jìn)行政府采購(gòu)活動(dòng)。

      2、編制采購(gòu)工作計(jì)劃,根據(jù)甲方采購(gòu)需求,按照政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門的采購(gòu)文件范本編制采購(gòu)文件,提交甲方審定后執(zhí)行。

      3、委托有工程造價(jià)咨詢資格的機(jī)構(gòu)編寫(xiě)工程上限控制價(jià)格,并送市工程預(yù)決算審核所審核。

      4、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將采購(gòu)文件和評(píng)標(biāo)報(bào)告等報(bào)政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門和政府其他相關(guān)部門備案。

      5、發(fā)布采購(gòu)信息和公告。

      6、組織投標(biāo)報(bào)名,發(fā)售采購(gòu)文件。

      7、組織投標(biāo)人踏勘現(xiàn)暢?

      8、采購(gòu)文件澄清、答疑及修改工作。

      9、投標(biāo)保證金、履約保證金和質(zhì)量保證金的收繳、退還、代管工作。

      10、在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),受理符合采購(gòu)文件要求的投標(biāo)文件。

      11、組織開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)會(huì),復(fù)核評(píng)標(biāo)報(bào)告。

      12、發(fā)出中標(biāo)、成交通知書(shū),向落標(biāo)人發(fā)致謝函,并在指定媒體發(fā)布中標(biāo)、成交信息。

      13、組織、協(xié)助甲方與中標(biāo)、成交供應(yīng)商簽訂政府采購(gòu)合同。

      14、答復(fù)供應(yīng)商質(zhì)疑,并協(xié)助監(jiān)管部門處理投訴事項(xiàng)。

      四、乙方免費(fèi)代理甲方的委托,在采購(gòu)過(guò)程中發(fā)生的`與項(xiàng)目有關(guān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

      五、采購(gòu)文件由乙方按批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向投標(biāo)人收取,甲方不得參與標(biāo)書(shū)收入分成。

      六、未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決,所簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為本協(xié)議的組成部分。

      七、本協(xié)議一式肆份,雙方各執(zhí)壹份,其余貳份由甲方分送南寧市財(cái)政局和南寧市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督管理辦公室備案。本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效,有效期至雙方協(xié)商解除本協(xié)議之日止。

      甲方:

      乙方:

      法定代表人或委托代理人

      法定代表人或委托代理人

      簽字:

      簽字:

      年 月 日

      年 月 日

    合同的簽訂7

      出租方:______(以下簡(jiǎn)稱甲方)

      身份證:__________________________

      承租方:______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

      身份證:__________________________

      根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用,乙方承租甲方房屋事宜,訂立本合同。

      一、房屋地址:__________________________,用于普通住房。

      二、租賃期限及約定

      1、該房屋租賃期共_____月。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

      2、房屋租金:每月_____元,按月付款,每月_____日前付款。另付房租押金_____元,水電押金_____元,共計(jì)押金______元。(大寫(xiě):_____萬(wàn)_____仟_____佰_____拾_____元整),房屋合同終止時(shí),甲方驗(yàn)收無(wú)誤后,將押金退還乙方,不計(jì)利息。

      3、乙方向甲方承諾,租賃該房屋僅作為普通住房使用。乙方負(fù)責(zé)交納物業(yè)管理費(fèi)和水、電費(fèi)(按實(shí)際發(fā)生數(shù)與下月租金同時(shí)繳納,入住時(shí)的水電數(shù):電________,水________,)

      4、租賃期滿,甲方有權(quán)收回出租房屋,乙方應(yīng)如期交還。乙方如要求續(xù)租,則必須在租賃期滿前一個(gè)月內(nèi)通知甲方,經(jīng)甲方同意后,重新簽訂租賃合同。

      三、房屋使用

      1、在租賃期內(nèi),乙方應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如乙方因使用不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或給予經(jīng)濟(jì)賠償。

      2、在租賃期內(nèi),乙方應(yīng)合理使用家用電器,注意防火、防盜,如因乙方使用不當(dāng)造成的財(cái)產(chǎn)損失一律由乙方負(fù)責(zé)。

      四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租

      1、租賃期間,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。

      五、乙方違約的處理規(guī)定

      在租賃期內(nèi),乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)終止合同,收回該房屋,乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金20%的違約金,若支付的`違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的,乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。

      (1)未經(jīng)甲方書(shū)面同意,擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的;

      (2)未經(jīng)甲方同意,擅自拆改變動(dòng)房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋,且經(jīng)甲方通知,在規(guī)定期限內(nèi)仍未糾正并修復(fù)的;

      (3)擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的;

      (4)拖欠房租累計(jì)一個(gè)月以上的。

      六、本協(xié)議一式兩份,甲.乙各執(zhí)一份,簽后即行生效。

      甲方簽:

      乙方簽:

      聯(lián)系方式:

      聯(lián)系方式:

      __年 月 日

    合同的簽訂8

      一、約定結(jié)算和預(yù)算的浮動(dòng)比例

      很多裝修公司為了接單,而故意用低廉的裝修價(jià)格來(lái)吸引投資,但是在施工的過(guò)程中會(huì)不斷的加碼,導(dǎo)致最終酒店的裝修預(yù)算超出。原因是裝修公司在報(bào)價(jià)單中少報(bào)了工程的量,少算了裝修材料或者漏報(bào)了裝修必須的項(xiàng)目。為了防止這樣的情況發(fā)生,在簽訂酒店裝修合同的時(shí)候就必須要將預(yù)算和結(jié)算的浮動(dòng)寫(xiě)進(jìn)酒店裝修的合同里去。

      二、約定裝修材料的環(huán)保性

      簽訂裝修合同的同時(shí),還要規(guī)定裝修材料的環(huán)保性能。比如說(shuō)對(duì)水泥、磚、板材、油漆的用材中含有的甲醛、苯、氨等有害物質(zhì)的限制。這是因?yàn)橛械?公司會(huì)在材料這一塊牟取暴利,在裝修合同里漏掉環(huán)保材料的條款,侵害了消費(fèi)者的合法權(quán)益。

      三、約定責(zé)任的歸屬方

      還有,在合同中,要避免裝修公司對(duì)裝修質(zhì)量不合格所造成的額外費(fèi)用出現(xiàn)逃避責(zé)任的問(wèn)題,在簽訂裝修合同的時(shí)候,就要把“工程質(zhì)量和驗(yàn)收”的部分重要條款加入進(jìn)去,并且根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行條款的補(bǔ)充。

      四、約定具體的細(xì)節(jié)事宜

      工程結(jié)束的時(shí)候,如果出現(xiàn)墻磚脫落、木板發(fā)霉的現(xiàn)象,裝修公司卻用材料不合格和業(yè)主的保護(hù)不當(dāng)拒絕放工的話。其實(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)業(yè)主的驗(yàn)收并且還沒(méi)有投入使用的工程項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,是要由裝修公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任的,并且業(yè)主可以拒絕驗(yàn)收。為了防止這樣的情況發(fā)生,酒店裝修投資者應(yīng)該在材料交接環(huán)節(jié)使用《材料交接單》,在材料使用前交給裝修公司驗(yàn)收,并且進(jìn)行詳細(xì)的記錄,記錄下材料的品牌、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)等等信息。

    合同的簽訂9

      《合同簽訂的法律意義》內(nèi)容如下:

      《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。這是法律對(duì)于因合同糾紛提起的訴訟的管轄一般規(guī)定,即發(fā)生糾紛后,要么向被告住所地人民法院起訴,要么起訴至合同履行地人民法院(從這里可以看出,明確合同履行地比明確合同簽訂地更具有法律意義)。

      所以,一般而言合同簽訂地人民法院沒(méi)有管轄權(quán),但也存在特殊情況。《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的'雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。根據(jù)此規(guī)定,合同簽訂地人民法院有管轄權(quán),要同時(shí)滿足以下條件才可以:

      1、雙方簽訂了書(shū)面合同(口頭合同當(dāng)然不行);

      2、雙方所簽訂的書(shū)面合同中已明確約定合同簽訂地人民法院為管轄法院;

      3、雙方關(guān)于管轄法院的約定,沒(méi)有違反法律對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

      只有同時(shí)具備以上三個(gè)條件,明確合同簽訂地才具有法律意義,否則對(duì)于合同的履行以及可能發(fā)生的訴訟,其實(shí)際意義相當(dāng)微小。

    合同的簽訂10

      簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù):勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

      一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

      用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

      二、試用期怎么約定

      勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      三、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,哪些情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限

      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

      (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么

      用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的'工資。

      總之,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂中的問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,實(shí)踐證明,由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同簽訂中注意的問(wèn)題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

    合同的簽訂11

      合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。

      確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的'選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

      勞動(dòng)合同簽訂須知

      第一,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包

      括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

      第二,勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

      第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

      第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人。《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須提供任何理由。

    合同的簽訂12

      一、 具體解析:

      關(guān)于此,勞動(dòng)合同中規(guī)定的是很明確的,該法第49條第3款規(guī)定了,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位是沒(méi)有權(quán)利拒絕的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同條件外,還有一個(gè)附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形(具體情形可對(duì)照參看下面的法條規(guī)定),這些條件要同時(shí)滿足。

      另外,還要注意一點(diǎn),不是說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限合同,企業(yè)就絕對(duì)不能解雇員工,如果出現(xiàn)了《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定情形,比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,給單位造成巨大損失,此時(shí)依然是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

      二、 法條依據(jù):

      《勞動(dòng)合同法》

      第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的.勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

      (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    合同的簽訂13

      前言:

      隨著集團(tuán)公司對(duì)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程管理的加強(qiáng),對(duì)移動(dòng)網(wǎng)建工程建設(shè)項(xiàng)目中的工期、質(zhì)量、工程驗(yàn)收、入賬、資產(chǎn)轉(zhuǎn)固等工作內(nèi)容的要求更加明確也更加嚴(yán)格,已經(jīng)細(xì)化到對(duì)各省移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理的考核指標(biāo)中。

      為了適應(yīng)集團(tuán)公司管理要求,也為了更加有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)全省移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目的工程施工管理,同時(shí),為規(guī)范工程建設(shè)各環(huán)節(jié)人員的行為準(zhǔn)則,也為實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)管理的“公平、公正、公開(kāi)”,結(jié)合20xx年已發(fā)布的各項(xiàng)工程管理相關(guān)各項(xiàng)管理制度,公司制訂并發(fā)布本管理辦法,要求全省各州市分公司及省公司各相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行。

      一、關(guān)于合同簽訂。

      1、合同的種類及簽署流程。

      合同分為四類,第一類是土建施工合同,第二類是電力施工合同,該兩類合同由地市分公司自行招標(biāo)并選擇施工單位,向省公司物資采購(gòu)與管理部門報(bào)備即可,施工合同的金額在100萬(wàn)以內(nèi)的由分公司自行審批及簽署,金額超過(guò)100萬(wàn)的需要經(jīng)過(guò)省公司審批核準(zhǔn)后再由分公司簽署。第三類是設(shè)備安裝合同,該類合同由省公司統(tǒng)一招標(biāo),由省公司選定中標(biāo)施工單位并制定工程份

      額,施工合同由各州市分公司與具體分配的中標(biāo)施工單位簽署,合同審批的原則與第一及第二類相同,受100萬(wàn)金額的審批權(quán)限制。第四類是室內(nèi)覆蓋安裝合同,該類合同由省公司統(tǒng)一招標(biāo),由省公司選定中標(biāo)施工單位并制定工程份額,施工合同由各州市分公司與具體分配的'中標(biāo)施工單位簽署,簽署室內(nèi)覆蓋安裝合同必須具備2點(diǎn):1、完成物業(yè)協(xié)議的簽署;2、審核通過(guò)的設(shè)計(jì)方案。室內(nèi)覆蓋安裝合同受100萬(wàn)金額的審批權(quán)限制。

      2、合同簽署的時(shí)點(diǎn)。

      合同簽署由于受到不同的啟動(dòng)條件限制,可以按照:工程啟動(dòng)會(huì)后、工程開(kāi)工通知發(fā)布后、或項(xiàng)目初設(shè)批復(fù)后,以先到來(lái)的時(shí)點(diǎn)為準(zhǔn),該時(shí)點(diǎn)之后就可開(kāi)始施工合同的簽署。

      3、合同簽署的時(shí)限要求。

      開(kāi)始啟動(dòng)合同簽署之后,簽署的合同涉及到與項(xiàng)目總體工程量之間的匹配關(guān)系及相關(guān)要求如下:

      開(kāi)始簽署合同后1個(gè)月內(nèi),簽署合同所包含工程量應(yīng)不少于總工程量的30%;

      開(kāi)始簽署合同后2個(gè)月內(nèi),簽署合同所包含工程量應(yīng)不少于總工程量的70%;

      開(kāi)始簽署合同后3個(gè)月內(nèi),簽署合同所包含工程量應(yīng)不少于總工程量的90%。

      4、尚不具備簽署條件的合同,可暫不簽署,但應(yīng)向省分移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)公司網(wǎng)建部報(bào)備。

      5、省分移動(dòng)網(wǎng)建部及各州市分公司都要按照招投標(biāo)的結(jié)果對(duì)各施工方進(jìn)行工程份額、工程量進(jìn)行分配及安排。

      6、如果施工方在超出合同簽署的時(shí)限要求時(shí),并且應(yīng)該已經(jīng)具備簽署條件的情況下不簽署施工合同,則州市分公司需要向施工方發(fā)出“合同簽署催辦函”,要求施工方及時(shí)按招投標(biāo)結(jié)果簽署施工合同,如果超出“合同簽署催辦函”要求時(shí)限時(shí),可以由各州市分公司發(fā)起書(shū)面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)省分移動(dòng)網(wǎng)建部、省分物資采購(gòu)與管理部審批同意后才可更換。

      7、當(dāng)發(fā)生因施工方對(duì)招投標(biāo)的結(jié)果不滿意而不愿意簽署施工合同的情況時(shí),施工方要向分公司提交書(shū)面說(shuō)明;分公司針對(duì)此情況需要更換新的施工方,由各州市分公司發(fā)起書(shū)面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)省分移動(dòng)網(wǎng)建部、省分物資采購(gòu)與管理部審批并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后才可更換。

      二、關(guān)于合同執(zhí)行的工程實(shí)施。

      1、合同簽署之后,合同各方因嚴(yán)格按照合同約定條款執(zhí)行,及時(shí)完成合同約定的各項(xiàng)工作。

      2、對(duì)于分公司簽署的施工合同,因?yàn)槭┕し降脑驅(qū)е碌墓こ涕_(kāi)工時(shí)間、工程進(jìn)度情況、工程施工質(zhì)量、存在轉(zhuǎn)包情況等等因素而影響合同執(zhí)行的,需要變更合同或終止合同,分公司需要提交書(shū)面申請(qǐng)給省分移動(dòng)網(wǎng)建部及省分物資采購(gòu)與管理部,獲得批準(zhǔn)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后才可實(shí)施。

      3、對(duì)于省分物資采購(gòu)與管理部牽頭簽署的施工及供貨合同,

      因?yàn)槭┕し交蚬┴浄降脑驅(qū)е碌墓┴洉r(shí)間、供貨量、工程開(kāi)工時(shí)間、工程進(jìn)度情況、工程施工質(zhì)量、存在轉(zhuǎn)包情況等等因素而影響合同執(zhí)行的,需要變更供貨比例、改變供貨商或變更合同及終止合同,省分移動(dòng)網(wǎng)建部需要提交書(shū)面申請(qǐng)給省分物資采購(gòu)與管理部,獲得批準(zhǔn)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后才可實(shí)施。

      三、關(guān)于合同執(zhí)行的款項(xiàng)支付。

      1、正常付款流程:州市分公司工程實(shí)施部門發(fā)出付款申請(qǐng)----?報(bào)省分移動(dòng)網(wǎng)建部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),同意之后將相應(yīng)金額放到下月?lián)芸钣?jì)劃中----?下一個(gè)月內(nèi)款項(xiàng)支付到施工方。

      2、州市分公司的施工合同簽署后,第一筆款項(xiàng)的支付與工程實(shí)施情況關(guān)系不大,省分移動(dòng)網(wǎng)建部督促各州市分公司按合同約定請(qǐng)款并撥付相關(guān)款項(xiàng)給各州市分公司。

      3、各州市分公司要加強(qiáng)工程進(jìn)度的管理,按工程進(jìn)度及時(shí)支付進(jìn)度款項(xiàng)。

    合同的簽訂14

      勞動(dòng)合同委托書(shū)

      委托人:性別: 出生日期:身份證編號(hào): 住址:

      被委托人: 性別:出生日期:身份證編號(hào): 住址:

      委托原因及事項(xiàng): 本人因,不能親自履行XXX年XXX工作,特委托____________為我履行XXX工作,對(duì)被委托人在履行合同期間所簽署的有關(guān)文件,我均予以認(rèn)可,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;對(duì)XX年XX的`工資,均由被委托人 領(lǐng)取。委托期限:年月日——年月日。

      委托人:被委托人:

      年月 日

    合同的簽訂15

      委托人姓名:A

      委托人姓名:B

      身份證號(hào)(香港): 身份證號(hào)(香港):

      身份證號(hào): 受托人姓名:C

      購(gòu)房付款人: D、E

      現(xiàn)委托上列受托人(C)為我向購(gòu)房付款人收取 廣州市**區(qū)**大道**號(hào)**棟**房 的購(gòu)房款,購(gòu)房金額以受托人所開(kāi)收據(jù)為準(zhǔn)。

      委托人:AB

      受托人:C

      年 月 日

      備注:A和B是出售方,此文件原件最終需給購(gòu)房人D、E (簽名) (簽名)

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