務工合同匯編7篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的務工合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
務工合同 篇1
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工程名稱和工程地點
工程名稱：曼哈頓國際社區6、7、8#樓
工程地點：
二、承包方式
甲方負責項目管理、提供主材及垂直運輸機械、電力供應;乙方提供承建制勞務隊伍包工包輔材包小型工具及設備、包安全文明施工、包質量、包工期的方式承包。
三、承包范圍
設計圖紙中所有結構的防水工程項目包括屋面、廁所、廚房、地下室等所有防水施工面， 甲方對乙方承包的屋面防水工程實行限額用料，限額材料的種類和數量，由甲方在施工任務單中另行確定。超用部分材料由乙方承擔。
四、工作內容
完成上述工程承包范圍的所有工作內容以及相應的現場材料場內轉運、清理，文明施工、安全生產所需的.用工以及圖紙范圍內的防水等，內架的搭拆、周轉材料的上、下車及堆碼等用工。清理、修補基層表面，材料卸車、轉運、堆碼，清潔表面，保證工完場清，包斗車、灰鏟、灰桶及螺桿孔修補、電燈、電線等手工工具。
五、工程工期
本工程總工期為 個月，開工日期暫定為：20xx年 月 日，具體開工日期以甲方指令為準;竣工日期為：20xx年 月 日。合同生效日期：為 年 月 日;合同終止日期：乙方完成工作任務時止。
六、 合同價格
單價：屋面防水每平米 元，據實結算廚房廁所每平米 元，據實結算
七、工程質量要求
1、乙方的施工質量以現行的國家施工規范和防水工程質量檢查評定標準及設計圖紙、施工說明、等技術文件為依據，乙方所施工的工程質量確保一次交驗合格，如果施工完畢后達不到質量要求，乙方需免費整改直至達到規范要求。
2、工程質量不符合設計要求和雙方約定的標準，甲方可要求乙方返工，停工和拆除、返工費用由乙方承擔并承擔甲方的材料費，工期不順延。
八、安全及文明施工
1、乙方必須對安全生產負全面責任，切實加強安全管理;必須向操作工人配發必要的勞動保護用品、用具，改善勞動條件。
2、乙方應做到工完場清、文明施工;但乙方在分項工程施工成品后，因非乙方原因造成的修補、清理，不由乙方負責。
3、乙方工作人員不需按規定搭接施工用電，如違規操作用電，造成的損失和安全事故，均由你乙方承擔責任。
4、服從甲方現場施工員、質量員、安全員的監督檢查，接受整改意見，限時完成整改，確保施工質量。
九、付款方式
1、 每月完成的工程量經甲方和業主方及監理方驗收合格后十日內支付當月完成的70%人共工資，剩余工資由完工后一個月內結清。
2、如果在施工中由你乙方施工原因造成質量問題引起業主方及監理方罰款，費用均由你乙方承擔。
十、當事人約定的其他內容：
十一、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字后生效,待工程結束、款項結清除保留保修條款外，其余條款自行終止。保修條款在保修期滿后自動失效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
務工合同 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》第二十三條居間合同之規定甲方向乙方提供 施工項目，乙方自愿支付甲方的居間勞務報酬。雙方約定如下：
第一條：合同事項
1、甲方向乙方提供提供聯絡、簽約機會，促成簽定合同媒介服務。
2、乙方應提供簽定合同的有效文本及蓋有鮮章的復印件。
第二條：報酬
乙方自愿承諾與甲方簽定的合同總金額 %作為居間勞務報酬。(以主合同簽定的'總金額為準)
第三條：付款方式
第四條：特別約定
1、甲方末促成合同成立，所簽定的居間合同及乙方所承諾的勞務酬金無效。
2、如乙方的單位法人代表變更，受權代理人因工作等原因發生變更，所簽定的合同及承諾的事項，乙方不得以任何理由拒絕向甲方支付本合同承諾的居間勞務報酬。
3、甲方向乙方提供信息必須屬實，方可促成合同簽定;若乙方蓄意避開甲方與發包方簽定合同，視為居間人促成合同成立;乙方須同樣履行承諾支付甲方居間勞務報酬，否則甲方有權向人民法院申請強制執行。
第五條違約責任及合同生效
1、乙方末按時間支付甲方居間勞務費，視為乙方違約;除繼續承擔應付款項外，同時還承擔逾期支付的違約責任，按甲方應得勞務報酬總額的 %乘以逾期天數計得金額，作為罰金迫加支付給甲方。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽字蓋章(印)之日起生效。乙方提供與甲方簽定的主合同復印件(委托人蓋章簽字)一份，委托人付清全部居間勞務報酬后本合同自動解除。
乙方(章印) 甲方(章印)
法人代表： 法人代表：
授權代理人： 授權代理人：
身份證號： 身份證號：
聯系電話： 聯系電話：
年 月 日 年 月 日
務工合同 篇3
甲方：
地址：
乙方： 性別： 出生： 年 月 日
身份證號：
住址：
甲方與乙方為建立勞動關系、明確權利義務，依據《勞動法》等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條：勞動合同期限
本合同為有期限的勞動合同，自 年 月 日起至年
第二條：工作崗位
甲方根據需要，也可以調整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交 元的風險保證金，解除合同時退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動法自定的各項法律條款。
第三條：勞動報酬
甲方為乙方每月所付工資為 元。
第四條：勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的.，甲方可以隨時解除合同。
①嚴重違反勞動紀律或規章制度的。
②被依法追究刑事責任的。
3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動合同的，應當提前一個月書面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。
第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
務工合同 篇4
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
法定代表人
(單位負責人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 施市
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬于：農業人口( )
非農業人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品 ，保健食品費。
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月xx元至xx元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的`待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
務工合同 篇5
廠屬各單位：
根據《延長油田公司勞務派遣錄用為合同制在冊員工實施辦法》和《油田公司關于對勞務派遣人員進行摸底的通知》，為使本次摸底工作做到準時、準確的原則，確保不遺漏任何一名符合錄用條件的勞務派遣員工。現將有關事項通知如下。
一、總則
1、為完善激勵機制，進一步調動勞務派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉錄為合同制在冊員工的選拔標準，規范程序、嚴肅紀律，根據集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》精神和有關要求，結合我廠，制定本辦法。
2、基本原則
（1）．穩定一線，優化結構。通過對優秀派遣人員的識別選拔錄用，穩定生產一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調整優化合同制在冊員工隊伍結構。
（2）．強化考核，突出重點。從人力資源現狀和緊缺關鍵崗位出發，強化個人業績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術技能、有組織領導能力、有突出業績的優秀派遣人員作為轉錄對象。
（3）．公開公平，客觀公正。按照規定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環節，接受廣泛監督，確保選拔錄用工作公
平公正有序開展。
（4）．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導派遣人員立足本職、扎根基層、加強學習、勤奮上進，發揮積極向上和成長在一線的導向作用。
（5）本辦法所稱轉錄是指按照本辦法規定的條件和程序，經集團公司批準后，油田公司可擇優錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。
二、摸底范圍：
1、本次摸底只針對延長油田股份有限公司錄用勞務派遣人員為合同制在冊員工管理辦法第三章“選撥錄用”。
2、根據集團公司《關于面向生產一線錄用勞務派遣人員的通知》（陜油人函?20xx?13號）精神，轉錄應堅持面向生產一線及向關鍵崗位傾斜。
3、同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：
（1）男45周歲以下，女40周歲以下；
（2）從事采油工、汽車駕駛員工作；
（3）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿10年；
（4）愛崗敬業，熱愛油田，誠實守信，具有良好的'職業道德、工作態度和履職能力；
（5）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；
（6）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消轉錄資格）；
（7）無違法記錄，近5年內無違紀記錄。
三、選拔錄用采用百分制計分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實踐操作占30分。
1、 基本資格及計分標準
基本資格由各單位按下列計分標準具體操作。基本資格分八項，總分30分，其中：學歷3分，專業技術資格3分，職業技能資格3分，職務3分，榮譽稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項按就高原則計分。
（1）學歷
學歷必須在中國高等教育學生信息網（學信網）上驗證通過，否則視為無效學歷。學歷按主體專業和非主體專業劃分，主體專業是指所學專業為集團公司《員工子女全日制大學畢業生招聘細則》（陜油人發?20xx?52號）文件中所列的37個專業，非主體專業是指上述主體專業以外的專業。
計分標準：主體專業本科及以上計3分、大專計2分，非主體專業本科及以上計2.5分、大專計1.5分。所有后取學歷計分后再減0.5分。
（2）專業技術資格
專業技術資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學、安全工程、環境工程、土木工程、機械工程、電力工程共10類工程類和具有會計、審計、法律、統計、經濟共5類經營管理類
的專業技術職務任職資格。
計分標準：具有高級專業技術資格的計3分，中級的計2分，初級的計1分；
（3）職業技能資格
職業技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學實驗工、作業機司機、汽車駕駛員、采油地質工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質檢驗工、油氣田水處理工、井下作業工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機械維修工、配液工等27個職業（工種），并取得相應的職業技能鑒定等級資格。 在20xx年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認定。在20xx年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業技能鑒定所石油工程鑒定站頒發證件作為認定依據。
計分標準：具有高級技師（國家職業資格一級）資格的計3分，技師（國家職業資格二級）的計2分，高級工（國家職業資格三級）的計1分。
（4）職務
職務是指具有正科級、副科級、工段（區隊）級、班組級管理職務。 計分標準：正科級計3分，副科級計2.5分，工段（區隊）長計2分，副工段（區隊）長計1.5分，班組長計1分。
（5）榮譽稱號
榮譽認定以持有相關單位或部門頒發的證書及文件等書面證明為依據，包括標兵、先進工作者、勞動模范、優秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號。
計分標準（不累計計分）：
1．獲得集團公司榮譽稱號的計3分；
2．獲得油田公司或省級行業榮譽稱號的計2分；
3．獲得廠級及以上或市級行業及以上榮譽稱號的計1分。
（6）科技成果
科技成果以持有相關單位或部門頒發的書面證明為依據，包括科技進步獎、科技成果獎、科技創新獎、小改小革表彰等。
計分標準（不累計計分）：
1．獲得油田公司級三等獎的計3分，優秀獎的計2分；
2．獲得廠級的計1分。
（7）工作年限
工作年限以進入本單位上崗之日起算。
計分標準：每滿一年計0.3分，累計最高不超過6分。
（8）績效考核
績效考核以各單位對派遣人員的個人考核結果為準。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認定。近一年考核期內不稱職的直接取消轉錄資格。
計分標準：年度考核結果為優秀的計6分、良好的計4分、稱職的計2分，可歷年累計計分。最終上報時由各單位自行重新劃分檔次，優秀
務工合同 篇6
第一章 總則
第一條 為完善激勵機制，進一步調動勞務派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉錄為合同制在冊員工的選拔標準，規范程序、嚴肅紀律，根據集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》精神和有關要求，結合油田公司實際，制定本辦法。
第二條 基本原則
1．穩定一線，優化結構。通過對優秀派遣人員的識別選拔錄用，穩定生產一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調整優化合同制在冊員工隊伍結構。
2．強化考核，突出重點。從人力資源現狀和緊缺關鍵崗位出發，強化個人業績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術技能、有組織領導能力、有突出業績的優秀派遣人員作為轉錄對象。
3．公開公平，客觀公正。按照規定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環節，接受廣泛監督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。
4．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導派遣人員立足本職、扎根基層、加強學習、勤奮上進，發揮積極向上和成長在一線的導向作用。
第三條 本辦法所稱轉錄是指按照本辦法規定的條件和程序，經集團公司批準后，油田公司可擇優錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。
轉錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。
第四條 本辦法適用于油田公司及所屬單位（以下簡稱“各單位”）。
第二章 直接錄用
第五條 直接錄用應同時滿足下列基本條件：
（一）重點面向生產一線工作崗位，連續在崗3年及以上；
（二）男50周歲以下，女45周歲以下；
（三）愛崗敬業，熱愛油田，誠實守信，具有良好的.職業道德、工作態度和履職能力；
（四）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；
（五）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消資格）；
（六）無違法記錄，近5年內無違紀記錄。
第六條 直接錄用應滿足下列資格條件之一：
（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。
（二）獲得市級及以上科技進步獎，或集團公司級科技成果獎，或油田公司科技成果二等獎及以上的。
（三）獲得集團公司級技術比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術比武、技能大賽前三名的。
（四）在本單位連續工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉、撤并、分立期間的工作年限予以認可），具有工程師、會計師、經濟師、統計師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級工程師、高級會計師、高級經濟師、高級統計師、高級技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。
（五）在生產一線管理崗位工作的現場正副區隊長，連續五年考核結果為稱職的；或車間、隊、站正副職，連續三年考核結果為稱職的。
（六）具有國家承認的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，且在崗工作滿五年、期間考核結果為稱職的。
（七）連續三年獲得廠級及以上或市級行業及以上標兵、先進工作者、勞動模范、“三八”紅旗手，及集團公司級及以上優秀黨員等集團公司認可的榮譽稱號的。
（八）符合集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項至第五項規定情形的。
（九）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的。
（十）集團公司認可的其他情形。
第七條 符合直接錄用條件的，由本人自愿提出申請，逐級報油田公司審核，經集團公司批準后，按規定辦理相關手續。
第三章 選拔錄用
第八條 根據集團公司《關于面向生產一線錄用勞務派遣人員的通知》（陜油人函?20xx?13號）精神，轉錄應堅持面向生產一線及向關鍵崗位傾斜。
第九條 同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：
（一）男45周歲以下，女40周歲以下；
（二）從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業工、壓裂工、固井工、測井工、綜合計量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機械維修工、作業機司機、汽車駕駛員、汽修工等工作；
（三）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿10年；
（四）愛崗敬業，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業道德、工作態度和履職能力；
（五）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；
（六）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消轉錄資格）；
（七）無違法記錄，近5年內無違紀記錄。
務工合同 篇7
甲方：縣建設局
乙方：
甲方將本局辦公樓服務工作任務向外發包，乙方自愿承擔服務工作職責，經雙方協商，訂立如下合同：
一、 服務時間：
二00三年六月十四日起到二00四年六月十三日止,合同期壹年.
夏 季: 上午7:30----下午6:00
春秋冬季: 上午7:30----下午5:30
二、 服務工作職責:
1、 清掃范圍及要求:辦公樓二、三樓各工作間、六樓大會議室、衛生間、平臺、一至六樓的走道和樓梯間、大樓前過道及人行道大樓后面場坪花壇,要求窗明幾凈,地面無垃圾,物品擺放有序.
2 、有會議時,事先打開房間,桌椅擺放整齊(冬夏開好空調),倒茶水,畢后打掃衛生,關閉空調、燈光、門窗.
3、 協助辦公室搞好后勤服務.
4、 星期六、日白天必須保證辦公樓清潔,物品不丟失.
三 、工作待遇:
1、 年薪4800元,每月底預發300元,其余的部分在本合同終止時一并發放.
2、 全年發放手套四雙,每季度發放一包洗衣粉.
3、 乙方不享受醫療費補助.
4、 本合同終止后不另發任何補助。
四、處罰措施：
1、 未達第二款規定要求，發現一次扣工資10元。
2、 在一年期間，乙方終止合同，甲方不再計發其余部分薪金。
五、本合同一式二份,甲方雙方各執一份。
六、合同人：
甲 方：
乙方：
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