美容院勞動合同

時間：2022-11-22 00:37:45 合同大全

美容院勞動合同

　　在不斷進步的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的美容院勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

美容院勞動合同

美容院勞動合同1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　示范文本由勞動和社會保障廳印制

　　—1—

　　為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同類型與合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第

　　①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

　　②無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

　　③以完成一定的工作任務為期限：自_____年____月____日起至_____________工作任務完成時即行終止。

　　2、甲乙雙方約定乙方試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

　　試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉正申請，按甲方管理制度，經甲方人力資源管理部門對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核，經考核合格后，乙方予以轉正，并確定乙方轉正后的正式工資級別。如試用期內乙方工作表現特別突出或對公司作出重大貢獻者可適當縮短試用期。如試用期內經甲方考核，乙方不能適應或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見《員工職位說明書》。

　　2、乙方的工作地點為：

　　_____________________________________

　　______________________。

　　3、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準或經濟效益指標。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　4、甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　①甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　②甲方因生產經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定； ③乙方因技能、身體等因素達不到職位要求的工作質量，不能勝任工作的。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、乙方所在崗位執行以下第______種工時制。

　　①實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。 ②實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　③實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　2、甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。但乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　3、乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。

　　4、以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

　　①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； ③法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方在正常出勤并付出符合職位要求的勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行下述第款工資計發形式：

　　①計時形式：乙方的基礎工資為：______元/月，技能津貼為____元/月，專業津貼為____元/月，基礎津貼為____元/月，生活補貼為元/月，加班補貼為_____元/月，店鋪補貼為_____元/月，工作每滿一年基礎工資上漲100元；績效獎金根據乙方的業績考核情況核定并依據績效考核標準進行調整；雙方簽定《目標責任卡》對上述的薪酬制度進行細化和明確，并作為本合同的附件。

　　②計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　③其他工資形式：____________________________________________。

　　2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務的情況下按月核發乙方應得的工資及補貼。甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　3、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　4、在試用期內乙方的工資標準為甲乙雙方協商的乙方轉正工資的 %。試用期考核期滿，依據考核情況，甲方認為有必要調整乙方工資級別，在甲乙雙方協商一致的情況下，乙方的工資級別以甲方下達的工資調整通知單為準，并視同為本合同附件。試用期內乙方離職必須辦理相應的離職手續，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作報酬，其在該工作期的報酬視作對甲方對其培訓等費用的補償。

　　5、考勤制度嚴格按照甲方管理要求執行。如甲方以書面形式要求乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。如乙方在正常工作時間不能完成其正常的崗位工作內容，乙方需自己安排時間按崗位工作要求完成。

　　6、甲乙雙方約定的其它勞動報酬內容按照甲方相關制度執行。

　　7、乙方未按要求完成崗位工作職責或在工作中犯有嚴重過失，甲方可根據實際考核情況扣減乙方按相關法規規定可以扣減的當月部分或全部報酬。

　　8、乙方對其提供的人事證明材料的真實性負全部責任，如乙方提供的材料有嚴重不實，經甲方查證后，甲方可立即辭退乙方，并只按不超過20元/天的標準，根據其在甲方工作時間折算其勞動報酬。

　　第五條勞動紀律和規章制度

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方應服從甲方合理的工作安排、調整與派遣并自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方應當根據甲方工作需要，提高職業技能，履行工作職責，完成工作任務。

　　3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，必須遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和知識產權，維護甲方的信譽和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務（含市場調研、各類策劃文本、PPT提案、數據編程、客戶資源數據、管理文件等），其知識產權歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項任務之成果，其所有權全部歸甲方所有。甲方各部門所從事的各項業務工作（含市場調研、行銷企劃、廣告策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類數據資訊、網站程序開發、辦公文秘、工資級別等各項工作）均具有高度保密性，未經甲方批準乙方不得向甲方外部人員或無關人員透露有關工作內容，或讓其翻閱、抄錄、復印文件資料，并不得攜帶任何文件與資料出公司。否則，甲方有權參照甲方相關保密制度對乙方進行嚴厲查處直至追究法律責任。

　　4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

　　3、乙方因工負傷、患病醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被甲方解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

　　4、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國家法定假日。

　　第七條勞動保護和勞動條件

　　1、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　3、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八條勞動合同的變更、解除和終止

　　1、訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　2、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　3、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　①如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　　②因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　③乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的`；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　④嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　⑤嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

　　⑥乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　⑦乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　⑧乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　⑨乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　⑩乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　⑾乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　⑿法律法規規定的其他情形。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　②乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　③甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的服務、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　④甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　⑤依據合同本條第2款規定不能就變更合同達成協議的。

　　6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　①在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　②甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　③甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　④甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　⑥甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規定解除合同：

　　①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　⑥ 法律法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，合同自行終止：

　　①合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　②當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　③甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　④乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　⑤乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　⑥乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　⑦法律法規規定的其他情形。

　　9、合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同本條第7款所規定情形之一的，同時不屬于本條第4款約定的，合同順延至相應情形消失。經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

美容院勞動合同2

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂如下合約：

　　一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。

　　二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。

　　三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。

　　乙方的義務

　　(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的'義務。

　　(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。

　　(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。

　　(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。

　　(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。

　　（6）在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。

　　四、合同的終止

　　(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金元。

　　(二)由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。

　　(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意后解除。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業給予的一切福利和獎勵待遇：

　　1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。

　　2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

　　（五）下列情況，乙方可以解除合同：

　　1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

　　2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，并自愿放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。

　　七、附則

　　(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。

　　(二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。

　　(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請××區勞動仲裁部門處理。

　　(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。

　　公司名稱（簽章）：員工姓名：

　　負責人（簽章）：身份證號：

　　身份證：戶籍地址：

　　年月日

美容院勞動合同3

　　____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

　　雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________、

　　一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

　　二、職責要求：

　　（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

　　（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

　　三、勞動報酬：

　　（1）固定工資____元/月

　　（2）績效工資____元/月

　　（3）補貼共____元/月

　　（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

　　（5）完成年銷售任務（月度銷售任務X 12），于農歷新年前，可獲年終獎金____。

　　（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。

　　（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

　　（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　（9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

　　（10）簽約起，若未滿一年可按比例執行。

　　四、福利及勞動保險：

　　（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

　　A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

　　B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

　　C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

　　D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

　　（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

　　（3）乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

　　（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

　　（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

　　（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

　　（7）乙方自行解決當值時的工作餐。

　　五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

　　（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

　　2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。

　　3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

　　4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

　　5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

　　6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

　　7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

　　8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

　　9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

　　六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

　　（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

　　（4）勞動合同約定的解除條件的。

　　七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

　　八、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.。

　　九、乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

　　乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

　　（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

　　（2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度。

　　（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

　　（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

　　乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

　　十、保密和不競爭

　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

　　（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

　　十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

　　十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

　　本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

　　十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

　　甲方：乙方（簽署）

　　蓋章：員工姓名（正楷）

　　日期：____年____月____日

美容院勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

　　一、甲方因經營（工作）需要，經考核聘用乙方在崗位工作，擔任職務，合同期限自日起至年月日止。在合同期內，甲方有權根據經營（工作）需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

　　二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為元，其它項目工資按勞所得。

　　三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資20xx美容院勞動合同范本20xx美容院勞動合同范本。

　　四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

　　五、在合同期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本合同，并且不做任何補償。

　　1、合同期內，經過進一步考核，發現乙方不符合甲方用工條件的；即工作期間不服從安排的；

　　2；嚴重違反美容院制定的規章制度的；

　　3；嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的；

　　4、被依法追究刑事責任的'。

　　六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

　　1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的；

　　2、因甲方經營（工作）需要發生變化需延長乙方合同期限，并經乙方同意的。

　　七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，并且按風險抵押金的 %賠償違約金。

　　八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除；離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

　　九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據后果和責任大小承擔責任。

　　未盡事宜，具體問題具體解決。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　擔保人（簽章）：

　　年月日

美容院勞動合同5

　　雙方根據"平等自愿"、"協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　____________公司(以下簡稱"甲方")同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱"乙方")為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

　　一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

　　二、職責要求：

　　(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

　　(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

　　三、勞動報酬：

　　(1)固定工資____元/月

　　(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

　　(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。

　　(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

　　(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

　　(6)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支

　　付工資。

　　(7)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

　　(8)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

　　四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

　　(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規/fanwen/1578/章制度。

　　2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

　　3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

　　4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

　　5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

　　6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

　　7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

　　8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

　　9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

　　五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

　　1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

　　(4)勞動合同約定的解除條件的。

　　六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

　　七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)甲ahref='list-6-1.html'target='_blank'class='keylink'講話蠢投合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的/p

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

　　(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

　　(2)甲方為乙方支付的`教育、培訓費用。

　　(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

　　(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

　　乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

　　九、保密和不競爭

　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

　　(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

　　十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

　　十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

　　十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

　　甲方：乙方(簽署)：

　　蓋章：員工姓名(正楷)：

　　日期：日期：

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