關于參觀工廠觀后感（通用29篇）
當看完一部影視作品后，從中我們可以吸收新的思想，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇觀后感吧。可能你現在毫無頭緒吧，以下是小編為大家收集的參觀工廠觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
參觀工廠觀后感 1
帶著激動而興奮的心情，我們來到了目的地。展現在眼前的是一棟棟大樓，首先我們排好隊來到大廳，分成了兩隊，分別由兩位解說員為我們解說，還有公司的領導為我們講解生產流程的具體內容，并為我們解答疑問。
公司理念：以人為本、誠信立業，堅持"創新、攀高、爭先、超越"的企業精神，為企業員工樹立的良好的榜樣和做事原則，做到誠信才能夠立足在這個社會，才能把企業發展壯大，企業的文化和理念，是企業能夠讓員工認同的首要精神文化，只有得到員工的擁護和實行，才能更好的發展壯大企業。走"運用信息技術改造傳統產業"的發展之路，以應用軟件開發為核心，并運用先進的理念和高科技設備系統，并開拓網絡銷售，廣泛涉足各領域網絡集成、電子商務、電子政務、智能建筑、計算機輔助設計與制造等，更好的為企業創造產品和提高生產效率創造了有利條件。
首先我們來到的是卷煙包車間，這里很寬敞，可是卻只有十來個工人在這里工作，每一條生產線都是全自動話的，只有煙的外殼是需要人工放在機器了，其他的都是自動完成的�？粗桓鶡熥詣友b入煙盒，然后裝入外包裝。驚嘆它的神奇，當如此完美的自動化生產流程展現在我們眼前時，除了驚嘆還是感嘆——自動化真是好哇!每一種煙，都在自己的生產流程線路上，快速的包裝完工，并跟著傳送帶，裝入自己的包裝箱中，像高速公路一樣的傳送帶，不僅沒有帶來阻塞，而是很好的完成了各種品牌煙的分類包裝。這種高速快捷的全自動流水線，不僅減少了勞動力，還大大提高了生產水平，產量達到了前所未有的高度。目前，公司正在向新一輪的目標奮斗著，力爭達到突破。
然后我們跟隨著裝箱好的煙箱，來到了煙箱的物流輸送區，一排排的輸送高架，和機器手。當我看到機器手的時候，我興奮地心情可想而知，終于看到了“傳說中的機器人”，手抓餅把從輸送帶運輸上來的煙箱一個個的抓取，然后按照指定的程序，把它們堆放在高架的貨架上�？粗鴻C器手們有條不紊的.做著抓取動作，并能分毫不差的把貨物堆放好，感嘆它的高科技化，比人類更精確更完美的完成了任務。當貨物傳到高架上后，隨著高架到達貨物的出口處，由于世界上還沒有一條能夠勝任貨物裝載的流水線，只能由人工用叉車把貨物推送到運輸車上，人工的好處在于它可以靈活的利用每一個貨物出口，而不會造成有些出口的空缺，而有些貨物出口卻擁堵不堪，更好的提高的工作效率。
最后我們來到的是制絲車間和調度中控室。從煙草到煙絲，一系列的工作流程，都是缺少不可的，也是十分重要的，因為煙絲的好壞，直接關系著煙的品質。由于煙絲在漂制過程中，不能受到污染，所以我們沒能夠看到。但是我相信煙絲的制作工藝是堪稱完美而精細的，從該公司的產品就能夠看出，如轎子，龍鳳呈祥，天下秀等一系列知名品牌。在調度中控室，我們看到的是國內最先進的管理信息系統(MIS)，國際最先進的DRP投影機，可以實現多屏幕的監控，確保每一條生產線的安全。工作人員用電腦處理著各種數據，對生產線做著適時的調整，已達到最佳的生產水平。調度中控室，是整個企業的核心，它關系著整個生產運作的順利安全的實行。
對于成品的輸送，在每一輛車都實行了GPS衛星定位與跟蹤，能夠隨時追蹤到產品輸送的全過程，何時在何地，確保產品能夠準時的送到銷售商中。但是對于用鐵路運輸，沒能實現GPS的定位，但是仍然做到確保能夠準時交付產品。對于比較急的產品需求，則是采用航空輸送，并實行了雷達監控。運用高新技術，對產品的定位追蹤，確保了產品的定時定量的交付到銷售商手中。并為公司樹立了良好的信譽。由于公路的長距離運輸費用會比較高，如果在鐵路運輸上能做到突破，那么將會節約大量成本，提高公司效益。
在參觀完生產流水線過后，我們和公司領導進行了親切的交談，并為我們解答了心中的疑問。在交談中我們了解到，公司如今已經獨立，只專供生產線這一塊，做到更專一化，能夠全力以赴的投入到提高生產效率這個目標中。公司如今都是采用的一流的生產設備，做到生產一體化智能化，從人力物力財力上做到最低。公司的新聘請來的員工幾乎都是老員工的家屬，這樣能為員工解決子女的就業的問題，但是一樣要通過公司的考核制度才能上崗。招收的外來人員很少，這就造成了一種近乎的“世襲制度”，企業缺少了外來的新鮮血液，對企業的發展不大有利。從另一方面來說，對于我們這樣的大學生來說，是一個警鐘，像這樣的企業招收員工竟然是這樣的制度，那么當我們畢業后，我們該何去何從，這不得不令我們思考。就業難，這不僅是因為工作崗位的缺少，還因為某些企業具有這樣的制度，讓我們失去了競爭的優勢。在這樣的社會就業原則中，我們如今應該做的就是，努力提升自身的綜合素質，多參加實踐機會，讓自己充實起來，并能夠學到豐富的知識和積累經驗，這樣我們在未來就業時，就更能給自身創造有利條件，能夠找到一份較好的工作。
從這次參觀中，讓我深刻的體會到了，自身知識的缺乏，和對現代工業的無知，對于先進技術的不了解，跟不上社會發展的步子，自己仍然停留在“原始社會”�，F代高科技化的生產運作，已經是隨處可見，然而我們卻從來沒有真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了只有實踐才能讓我們提高，學習書本的知識，是為了在實踐中運用，在從中體會總結經驗，提高自身技能和實戰經驗。學習理論是為實踐做準備，掌握好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。什么事情都是在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來繼續前行。為未來做好充分的準備，才能立足于這個競爭激勵的社會。
參觀工廠觀后感 2
我國是世界公認的12個生物高度多樣性的國家和地區之一，按照生物進化的理論，生物有動物界，植物界，菌物界組成。全世界菌物約150萬種以上。被人們研究認識的耶就7萬種，僅占5%。我國自然條件優越，學術界認為菌物可達25萬種，目前已知的大約1萬種。菌物有分為大型真菌和小型真菌。所謂大型真菌是指菌物中子實體大的一類真菌，也稱食用菌，在北方稱蘑菇。蘑菇具有蛋白，低脂肪，低熱量，低鹽分的特點被聯合國糧農組織譽為21世紀的健康食品。作為食品它味道鮮美，營養價值高，他的蛋白質含量介于肉類和蔬菜之間，所含的氨基酸種類豐富，而且有良好的藥用價值，越來越為人們青睞。
我們了解到我國食用菌栽培歷史。一是，萌芽期。二是，發展期。三是，成熟期。人們就越來越認識到食用菌的栽培方法。知道什么樣的材料最適合蘑菇的生長。我們還觀賞到各種各樣的干食用菌。有些事我們平時你那個夠在市場上見到的'，有些事我們聞所未聞，見所未見的食用菌，風豐富了我們對食用菌的了解。還看到很多用食用菌做成的美味佳肴。就是沒有機會來嘗一下味道如何。在博覽園里讓我印象最深刻的就是個叫貝殼的巨型靈芝，還有長相可愛的白靈菇。讓我知道靈芝也有很多的品種，長相最奇怪的是像鹿角一樣的鹿角靈芝。
繞后我們就到了，靈芝的生產基地。其中的工作人員熱心的為我們講解靈芝的生產工藝流程，還有靈芝子實體粉和靈芝孢子粉的功效。還親自摸了一下真正的靈芝的手感。然后我們進入了后加工車間就聽到嘈雜的機器聲，轟隆隆的聲音響個不停，剛進去那會兒，感覺很頭疼。映入眼簾的是有好多的機器，工作人員告訴我們這臺機器在進行靈芝孢子粉的破壁。這樣物理震蕩48小時候就可以破壁了。一臺臺的機器相互相連，偌大的房間放的機器卻不多。因為聲音太嘈雜，在主任給我們介紹機器的時候，也很難聽到她在講什么。不過，聽到一些，就是關于靈芝孢子不破壁是不容易被人體吸收的，孢子粉的功效要比子實體的功效高70倍左右。工作人員還給我們看了很多的靈芝成品，讓我們近距離的感受靈芝。我們還看了一段宣傳片，了解靈芝的生產過程，知道一顆靈芝可以產多少的孢子粉。他在我們身體中將起到怎樣的功效。
時間總是在匆匆流過，轉眼到了要分別的時間，很多同學還是戀戀不舍，在想多看一些食用菌和靈芝。這次的參觀對于我們來說還是受益匪淺的。我們可以在以后的學習當中，運用我們今天所學到的知識。今天觀看過工廠之后，我覺得一個企業想要立于不敗之地，企業文化一定要明確，一定要有服務精神和職業道德。對于我們安逸的生活，
我們應該學會珍惜�？吹侥切┰谀敲脆须s環境中工作的人們，我們感嘆生活的艱難。但同時也激勵了我們要好好學習知識，提高科技知識，改進機器設備，這些問題就會改善。當然，我們在這次的觀看中也學到了很多實踐知識，看到了機器的運作，親身感觸食用菌。我們還要學會感恩，感恩他們對我們的熱情款待，感恩他們的熱心講解。我們還應該學習更專業的知識，豐富自己知識的同時，也要為社會做出力所能及的貢獻。
參觀工廠觀后感 3
對于上海大眾的印象，一直以來都集中在街頭巷尾隨處可見的POLO、PASSAT，以及我家里的那輛用了多年的桑塔納。而對于這樣一家能夠制造出眾多暢銷車型的企業，究竟是什么樣子卻一無所知。直到八月的最后一天，我得到了一個機會，有幸被騰訊汽車網邀請參觀了上海大眾的制造工廠，才對它有了些不一樣的認識。
此次參觀的是上海大眾汽車三廠，位于嘉定區曹安公路的一側。其中所生產的是上海大眾旗下的PASSAT新領馭、TOURAN途安、OCTAVIA明銳、SUPERB昊銳。
在三廠，我們首先參觀了展示大廳。大廳里展示的是上海大眾目前全系的在產車型。大家都興奮地拉著旁邊的人拍照、合影。待工作人員招呼我們集合的時候，我才發現上海大眾的參觀接待員早已安排好了三輛電瓶車在一旁靜靜地等著我們了，當我們坐上寬敞的電瓶車，參觀接待員提示大家戴上座位邊上放置的、特別小巧的播放器，告訴大家進入車間后別忘了要戴上特制的、防激光的眼鏡。聽著從播放器里傳來的輕柔的講解聲，我們開始向車間進發!
車間有序整潔超乎想象激光焊接令人稱奇
首先進入的是車身車間。第一個的感覺就是：干凈!偌大一個整潔無比的高度機械化生產車間中，工人們正在有序工作，橙黃色的機器人不斷精確地運動著機械手臂。由于大部分的工藝都需要焊接，防護眼鏡是自開始就必須戴上的。隨行的工作人員介紹道：“整個車間，單是全自動焊接機器人就有64個之多，它們能夠使得每輛車的焊點數量達到5800個，每一個焊點的成本，大約是一元人民幣。全自動化的精準焊點定位和超過普通家用轎車2000個焊點的焊接技術，令上海大眾旗下車型車身強度十分高�！惫と藗冇行蚨β档毓ぷ髦�，火花不斷從焊接槍中迸射出來，看上去十分悶熱，但是空調廠房和通風的工作環境卻令車間內涼爽宜人。
一圈看下來，對車身制造有了些了解，只可惜上海大眾的拿手好戲——激光焊接工藝只能夠通過一個液晶顯示屏看到操作過程：一道激光在兩個車身配件(車頂與側圍)接觸的地方劃過，用超過1400℃的高溫將連接處的鋼板融化并融合在一起，形成了整體無縫的結構。通過顯示屏我們只能看個大概，但看到那碩大的橙黃色機器人不斷精確地舞動著機械手臂，心里突然一陣“高科技!”的感覺，與其說是在參觀工廠，倒更有些像是在看一部科幻電影的拍攝現場。這種感覺，在路過倉庫的時候更強烈。
精密一致全自動的沖壓生產線!
從車身車間出來，通過一個盛放車身部件的大型倉庫，來到的就是沖壓車間。路過倉庫時，無數整齊的車身鋼板沖壓件把我吸引到了，倉庫之大，配件數量之多，著實令我有些驚訝�？粗車簧y白的雙面鍍鋅車身沖壓件，一瞬間，我腦子里閃過了《黑客帝國》里Neo的武器庫。
“沖壓過程十分精確，這里都是充壓零件的成品，我們可以保證到所有的相同零配件完全一樣。”隨行工作人員看我直直地盯著車身配件，笑著說，言語中充滿自豪感。
沖壓車間的沖壓鋼板均是出自開卷車間，且都是雙面鍍鋅超高強度鋼板，一色銀白很是漂亮，但漂亮不是重點，更主要的是它的高強度。當進入車間，看到由六臺德國進口沖壓機組成的沖壓線，這讓我又驚訝了一次。在我以往曾經參觀過的汽車工廠中，沖壓線上最多只有五個沖壓機，有些則只有四個甚至三個。更多的沖壓機，意味著更精細復雜的零配件設計，另一方面，也意味著最終產品的更精密、更高強度。
沖壓車間幾乎是完全自動化，除沖壓線兩端各有數名工人負責上料及檢查產品質量外，全部由沖壓機和連接的機械手臂自行完成，超高自動化的工藝，很大程度地提高了工人們的安全系數，并人性化地減輕了員工的勞動強度。
成品陣列沖擊感強大眾品質讓我更加放心
之后進入的是油漆車間，這里只有部分是可以參觀的，為了保證車身油漆的絕對無塵，油漆車間在正常情況下不允許外人進入。于是參觀到的油漆車間實際上可以說是已經上好油漆的成品車間。
進入這里，襲來的已經不再是之前的`那種高科技科幻感，而是一種極為強烈的物質沖擊……霎那間的想法就是：在這兒永遠都不用愁沒有車開!放眼望去遍地是車，新領馭、途安、明銳、昊銳……按照隨行工作人員的說法，這里每兩分多種便有一輛車檢驗合格并下線，嶄新的車停放在這里等待檢驗，可以說，這里是一個巨大的汽車產房，一輛又一輛我們再熟悉不過的車型正由此誕生。
當日的參觀在此算是打了一個完美的句點，我也對上海大眾產品的誕生及它充滿高科技的制作流程有了初步的了解：上海大眾車型能夠如此優質，是源于上海大眾的精湛制造工藝和嚴謹的質量體系。根據廠方工作人員的介紹，上海大眾在產品質量的控制和工廠的科學管理上也是處于國內領先水平的。
參觀工廠觀后感 4
2014年7月8日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀；難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化；
隨隊進入福田瓷業有限公司，感覺很舒服。雖然工廠在做二期的建設，但是整個工廠的環境還是能給人帶來清新干凈的感覺，跟隨大隊進入待客大廳，工作人員很客氣，很親切，這就是我的第一感受。簡單休息過后，福田董事長親自帶隊，帶領我們參觀福田企業，跟隨大隊的腳步，映入第一眼的是新工的培訓，對于福田的新工培訓，只有兩個字能形容，震撼！新工在炎炎烈日之下軍訓，一個一個宣誓對企業的忠誠，讓我深刻的感覺到這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。一支受過訓練的隊伍和沒有受過訓練的隊伍在本質上是有區別的。（隨后的成型車間參觀員工的高素質證實了這一點）在參觀企業二期的規劃時，福田董事長給我們描述著二期的建設規劃，聽著福田董事長自信以及堅定的陳述，內心竟無緣無故的被他所說的話帶動著，幻想著二期規劃的場地。
之后隨著大隊一起前往參觀生產線，車間的環境也令我感到驚嘆，成型車間的地面居然在工作的過程中也能一塵不染，更震撼的是在我們經過成型車間時，員工竟停下手頭的活，主動的給我們問好，在車間里，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”；“請保持車間整潔，還你我舒適環境”......在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力�！边@不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入�！翱茖W管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是福田企業在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
一個人該如何定位，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎？一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
最后，我們參觀了福田企業的展廳，產品的種類，產品的多元化設計都是我們現在所欠缺的。在福田學習福田的企業文化，又何嘗不是一個在學習做人做事的過程？從福田的參觀中，能看到一般企業與大企業的本質差別：
1、在普通的企業里，勤奮是一種美德；在優秀的企業里，勤奮是一種習慣。優秀企業的業務員最初是被迫勤奮，后來卻是習慣性勤奮。
2、真正的業務高手在差的企業，但是這種高手的經驗通常無法復制。
3、優秀的企業不是只有高手才能成功，而是一定要保證平凡人也能成功。
4、優秀的企業有一套紙上作業系統，白紙黑字把每天的事記得一清二楚，想耍點小把戲并不容易。
5、有效的`監督和管理是迫使平凡者成功不可忽視的手段。因此，優秀企業制定規章制度時秉承“有限責任”原則，而不是“用人不疑，疑人不用”的放縱管理。
6、在普通企業里，每個人都在摸著石頭過河，因此大多數人掉到了河里，因此普通企業的教訓比經驗多；在優秀企業，絕不讓普通人摸著石頭過河，這是少數優秀者的工作，而一旦摸過河，就把過河的經驗做成標準，其他人按標準套路過河，因此優秀企業的標準多。
7、普通企業的經驗與教訓屬于個人，優秀企業的經驗教訓屬于企業的財富。
8、企業是管理人員成功的平臺，跳水選手如果沒有10跳臺或3米跳板，縱有一身本事也難以跳出高難動作。
9、讓平凡者成功，首先要解決認識問題，其次需要有相應的管理手段和工具。
10、團隊里沒有真正的平凡者，與其抱怨部下的平凡，不如多問問自己是不是平凡的領導者。
11、“末位淘汰”對大家并不陌生，但必須有清晰、透明的標準和考核機制才能發揮基本作用。
12、一旦員工落入末位空間，應立即淘汰，否則等于是給其他員工一個信號：干不好也沒怎么樣，為什么還要拼呢？
13、加班是無能，處罰是最低級的管理手段，建立制度的目的就是為了不要制度。
14、激勵必須員工表現直接掛鉤并具體表現在薪酬上，直接關系員工在公司的個人發展。
15、關鍵要讓員工清楚，為達到目標，他們必須具備的基本技能和崗位職責能力是什么。 以上是福田企業參觀的感想，對于中陶，除了對產品展廳環境設計以及產品的價格上有比較深的印象，車間的參觀感觸并不深，當然一個企業能把泥巴賣成金子的價格，必然有它企業的可取之處，只是我并沒有深刻的去體會罷了。
感謝公司給我一次這樣的學習機會，福田企業的能有這樣的企業文化，跟它所屬的地域及老板的思維有較大的影響因素，現實擺在這里，浪迪的現狀未能達到客觀要求，根據浪迪公司的總體發展目標，為把“浪迪瓷業”真正打造成河南陶瓷屆的標桿企業，共享產業分工與轉移的豐碩成果，實現公司跳躍式發展，必須制定和實施了一系列企業發展戰略，人是企業最關鍵、 最活躍的因素，是企業競爭力的創造者和維護者。富有朝氣和創造性的人力資源是發揮其他資源最大效用的基礎，也是最大限度利用其他資源的有效途徑，實施有效的人才戰略是企業不斷發展壯大的根本保證。因此，我們將實施“以人為本”的完善的人才使用、管理、 激勵機制與措施，讓更多、更好的人才愿意來、留得住，與企業共同成長。我會根據現有的實際情況，從我做起，堅持打造一個高效能的團隊，以小的團隊精神影響浪迪企業文化的核心，團隊精神是現代企業最具生命力、親和力和凝聚力的“作用因子”，對企業的生存發展及良好人際關系的形成有著極其重要的作用。它貫穿于企業的各項管理工作中，只有加強企業團隊精神的培育和建設，企業的潛在創造力才能發揮，企業的整體目標才能順利地實現。對一個企業來說，團隊精神就是依靠企業文化建設，形成共同的價值觀、道德觀和行為準則，用以凝聚人心，激勵士氣的一種企業精神，立足于企業本身，建立“敬業、守信、奉獻、創新”的團隊精神，“以人為本”，為員工營造良好的工作氛圍，對企業的長足發展起著至關重要的作用。
參觀工廠觀后感 5
蒙牛集團，一個被譽為比火箭跑得更快的品牌，他似乎那么遙遠，是我們想象中一條早已跨越國際的乳制品生產線，他又確實就在我們身邊，“每天一斤奶，強壯中國人”，是太陽初升時，伴在我們身邊的一份溫暖和安全。
面對金融業競爭的日趨白熱化，建行準格爾分行以提升企業競爭力，贏在企業軟實力上為宗旨，2010年8月7日，組織部分員工赴蒙牛集團和林格爾基地進行了參觀、學習，近距離感受了現代化的企業管理模式和經營理念。
中午12點30分，滿載著取經的虔誠的建行參觀團到達蒙牛和林格爾基地，顧不上打點饑餓的建行人爭先恐后地來到蒙牛的生產車間。
曾幾何時，“科技是第一生產力”是那么高深的一句口號，它幾乎是機器大工業時代破舊出新的代名詞，然而，蒙牛之行，映入建行人眼簾的先進設備和生產工藝，又一次從靈魂深處震動了我們。新的科技革命山雨欲來，蒙牛集團從生產環節入手，率先實現了自動化和流水線作業。偌大的生產車間，從擠奶、深加工、包裝到產品出廠完全實現了封閉作業和機械操作，巡查生產過程的工人也是知識型、專家型熟練操作手。建行參觀團成員贊嘆蒙牛產品的質量靠得是每一個蒙牛人的責任和良心�！爱a品質量的好壞就是人格品行的好壞”，蒙牛人用點點滴滴的實際行動詮釋著他作為乳業巨頭最樸實的經營理念。
此時此刻，建行人也為推動建行各項業務發展深感肩上的責任重大。擴大業務，質量先行，在經濟騰飛的內蒙古，在金融市場廣闊的準格爾，建行準格爾分行再次實現飛躍沒有捷徑，依靠客戶成長的建行，倚重企業人格和每一個建行人的責任和良心是建行保持發展、繁榮不言自明的法寶。
企業文化凝結了一個企業的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范等基本軟件，蒙牛集團無疑是一個高度重視企業文化的現代化集團公司。在參觀蒙牛集團辦公長廊過程中，我們隨處可見蒙牛集團從細微處規范和要求員工的企業文化，整潔明亮的辦公室、墻壁醒目位置、員工辦公桌上、工廠草坪上在每一個蒙牛人揮灑熱誠的地方，“你的表情代表你的工作態度”、“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”、“有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用”、“驕傲的后面是毀滅，狂妄的后面是墮落;為了放射自己的光，無須吹滅別人的燈”等一系列警示標語以及蒙牛的發展史等叩擊著我們的心。
踏入蒙牛集團，我們隨處能感受到蒙牛文化的熏陶，蒙牛集團用文化培養人，用文化規范人，用文化造就一個團隊，今天的蒙牛集團擁有一支能征善戰、執行力、戰斗力、向心力和凝聚力極強的學習型員工隊伍。
有人說，二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，為了適應時代發展需要，提升集團在現代企業競爭中的實力，蒙牛集團每年都要組織新進員工在自己的商學院進行一周的封閉式培訓，系統的學習蒙牛文化，蒙牛老員工每年也要“回爐再造”，不斷學習新的企業文化，“用文化凝聚人心”也正是蒙牛集團成長的重要法寶。
以人為本是蒙牛集團多年來倡導的企業經營理念，他們以謙虛的態度服務客戶，以熱忱的關懷回報員工。在蒙牛集團，會議和學習是必不可少的，除了領導層每周一節的學習交流例會外，蒙年還有兩個圍繞蒙牛的企業文化進行的非常重要的節日——學習節和感恩節，其中，為加深和補充企業文化知識，每年11月份的'最后一個周五是國際通行的感恩節，蒙牛集團將這一天作為一個特別重要的節日，對其合作者、支持者、消費者進行真誠答謝和感恩回報。
正因為這些無處不再的警醒、封閉式的培訓、回爐再造以及感恩節、學習節的設立，使得蒙牛文化深入人心，企業團隊的戰斗力和凝聚力不斷增強，蒙牛集團也因此創造出乳業界無數個第一，讓他在短短的幾年時間里從小兵成長為業界老大哥。為什么蒙牛用這么短的時間就能從行業中脫穎而出，這一點很值得我們深思。蒙牛人說“成功的秘訣就是將平凡的事情做得不平凡”，看似簡單的一句話，看似平常的培訓學習，看似偶爾對客戶的答謝，正是這些平凡行動的日積月累，使蒙牛在短暫的時間贏得了客戶，搶占了市場，才讓小蒙牛成長為世界牛。
站在新的起點，蒙牛集團始終奉行“自由、平等、博愛” 的先進理念，讓每一名員工有充分發揮自己才能的天地，讓每一名員工都成為蒙牛集團這個跑出火箭速度的現代乳業巨頭的引擎�！坝檬聵I留人，用感情留人，用適當的待遇留人”，蒙牛集團就是這樣始終如一，為每位員工提供充分發揮自己潛能的舞臺，也給了每位員工不菲的收入。蒙牛集團相信，員工有了滿意的收入，蒙牛也就有了滿意的員工。在關懷面前，蒙牛員工也把他們的熱忱獻給了他們的工作。在建行準格爾分行參觀團進入蒙牛澳亞國際牧場后，在擠奶大廳，我們看到了蒙牛員工正緊張規范地擠奶、調試設備、細心地為每一頭奶牛消毒以及旁邊醒目的標語：善待每一頭牛，因為她們都是母親。我們為蒙牛人的責任和付出感動，也為蒙牛集團的人性和關懷感動，帶著無比的虔誠來到蒙牛，建行準格爾分行看到了花園式地蒙牛園區，也感受了蒙牛精神，進行了一次取經者的精神洗禮。
新時代的蒙牛不作落伍的悠閑客，他正以更高的起點，在思想上、行動上不斷充實著、愛護著自己的員工，辦餐廳，通班車，建小區;蒙�；貓笊鐣�，為千所小學免費送奶。蒙牛掏自己的錢，為全體乳業做廣告，鼓勵國人“多喝一斤奶，健康中國人”，蒙牛甚至面對競爭者，也是力求和諧，不爭而勝。和合化育，萬物生焉。以維護行業生態環境為大任，放棄狼性競爭。正視我們身邊有限的資源，正視我們人類的渺小，敬畏自然，尊重規律，以“無為”的精神和胸懷，而成就無所不為。
“太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大”。真切地感受蒙牛文化，我感受到：企業文化就是企業核心競爭力的源泉，是企業贏在新的市場大潮中的重要軟實力。要進一步推動企業的持續發展，真正成為行業中的佼佼者，就要借助于企業文化力。物質資源終會枯竭，只有精神力量生生不息。建設企業文化是為了實現企業的使命，統一員工的思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。
蒙牛之旅，是一次虔誠的取經之旅，也是一次震徹心靈的精神洗禮。
參觀工廠觀后感 6
可口可樂，耳熟能詳的飲料，尤其是我們小朋友的最愛。但是你知道嗎？可口可樂是如何生產的呢？別擔心，我這就帶你參觀可口可樂工廠，進入到那可口可樂飲料的神奇世界。
一路上，我的問題就如潮水般涌來：為什么一打開可口可樂的瓶子就會冒泡泡？可口可樂怎么解渴的？可口可樂顏色為什么是咖啡色的？……帶著這些問題我迫不及待地下車走進了可口可樂的大門，去探索可口可樂的奧秘。
走進可口可樂南京中萃食品工廠，首先映入眼簾的是一張張可口可樂的圖片、一件件可口可樂的陳列品，它們訴說著可口可樂的發展歷程，讓我浮想聯翩。走進生產車間，低頭一看：哇！一臺臺機器在運轉，隨即一瓶瓶飲料就誕生了。偌大的'生產車間有四條流水線，生產雪碧的機器全速運轉著，運輸、灌裝、檢測……一次竟然可以生產80瓶。80瓶吶，夠我喝幾年的了。
咦，我看見一道紫光在雪碧瓶子上閃爍著，一道綠光在棚子上來回照耀，我不禁皺起了眉頭，這是干什么用的呢？原來，紫光是在打印生產日期，綠光是檢測是否合格，真讓我開了眼界。
接下來我們又去了可口可樂博物館，才知道全中國有39個像中萃這樣的可口可樂工廠，更讓我肅然起敬的是可口可樂一共捐助過58個希望小學，公益事業做得和可口可樂的名氣一樣大。
我早就想喝一口可口可樂了，工作人員仿佛了解我的心思，給我們每人一瓶可樂，一直甜到我的心窩子里了。當我依依不舍地離開了南京中萃食品有限公司，我的心里就有了這樣一個夢想：長大后我也要建造一座這樣的工廠，捐助更多的希望小學，讓孩子們在藍天下快快樂樂地學習！
參觀工廠觀后感 7
2013年11月 5日，我校組織全校教職工利用半天的時間參觀了大豐經濟開發區、常州高新技術開發區、大豐港經濟開發區。我們在大豐經濟開發區重點參觀了大豐明進機械有限責任公司、金風科技風力發電設備有限公司、中國南車大豐分公司。我們在常州高新技術開發區重點參觀了江蘇眾志銅業電氣有限公司。我們在港區重點參觀了大豐港第二期碼頭、江蘇大豐鹽土大地現代農業科技園。
這次活動針對性強、效果明顯。本人在我市“三區”企業參觀學習后的心得體會主要有如下幾點： 第一，內容豐富。我們這次到“三區”5個企業的參觀考察的時間雖短，但安排緊湊，主題鮮明，突出了加快發展的主旋律，通過參觀考察，使我們進一步了解了我市經濟發展的新形勢。這次到“三區”5個企業的參觀，給我的印象是：一是大豐明進機械有限責任公司生產的自動化程度高，經濟效益好。該公司是由韓國（株）明進TECH獨立出資組建的外商獨資企業。自2009年5月投產以來，率先與東風悅達起亞進行配套生產，至2009年底銷售額7000萬元。2013年，公司又繼續擴大規模，新上沖壓和焊裝等4條生產線，預計今年將完成產值2.6億元人民幣；未來幾年準備添設研發機構，提高設計能力。二是金風科技風力發電設備有限公司和中國南車大豐分公司生產的產品屬于新興產業的'產品，其生產的產品主要用于新能源——風力發電，其前景看好。三是江蘇眾志銅業電氣有限公司的標準廠房建得好，很有特色。其是一家高起點的新興企業，擁有豐富的生產技術經驗和一流管理團隊，生產各種高品質的銅母線及銅包鋁母線產品，在同行和客戶中擁有良好的產品信譽和企業形象，公司擁有先進的銅排生產擠壓機設備，年產2萬噸銅材產品，公司始終貫徹實施ISO9001:2000國際質量管理體系，以先進的理念完善企業。
參觀工廠觀后感 8
12月3日這天，我們在老師的帶領下到啟東市永銀化纖有限公司參觀。公司位于江蘇省啟東經濟開發區，地理位置得天獨厚，距上海國際浦東機場、虹橋機場、南通機場咫尺之遙，寧啟高速、沿海高速穿境而過，通過蘇通大橋、在建的滬崇啟大橋和蘇南、上海緊密相連，將與上海融入1小時都市圈，交通十分便捷。到了公司，領導非常熱情地招待我們，我倍感親切！
剛進入公司，第一感覺是環境很好，空氣清新，綠化很好。從外圍看，根本看不出來它是一個化纖加工廠。因為傳統的加工廠給人的感覺是環境部好。在主人的帶領下，我們開始參觀工廠內的機器和設備。
剛進入工廠內，就聽到嘈雜的機器聲，轟隆隆的聲音響個不停，剛進去那會兒，感覺很頭疼。映入眼簾的是有好多鐵架子，上面放了大卷大卷的纖維絲。機器整齊的排列著，機器的構造很復雜，一臺臺的機器相互相連，偌大的房間放的機器卻不多。因為聲音太嘈雜，在主任給我們介紹機器的時候，很難聽到她在講什么。不過，聽到一些，就是關于機器的作用是用于加強纖維的彈性的，還跟我們講了怎樣判斷加彈后的.纖維是否合格。一般判斷是拉一下纖維，如果出現均勻的網格點，就是符合要求的，不過有些纖維用眼睛是看不出來的，會用一些工具來輔助判斷。主任還給我們講了一些機器的原理和使用以及一些注意點，不過聲音太嘈雜餅未聽清。不時會見到工作人員在維修機器。也會看到一些廢棄不用的纖維，那些纖維摸起來很舒適，我們會覺得很奇怪，為什么它們是不符合要求的，然后主任就給我們講解說這些雖然看起來很好，但是它不符合要求，主要是它們有的過重有的過輕，這些都是不合格的。感嘆公司定的精密要求，同時也對公司有了敬佩感�？赡苁怯^看工廠的機會較少，了解的比較少，所以不是很清楚這些方面的要求，但是我覺得永銀和化纖有限公司管理制度很好。主任在給我們熱情的介紹著，還不時的給我們做示范。我們有些不懂得地方，主任會很耐心的給我們解答疑惑。
接下來，主任給我們看了染色的程序。將需要染色的布料放入染缸中，等待大約十分鐘就可以了。不過在染色之前要先清洗布料，再甩干了才能進行染色。染完后要進行檢查。首先檢查的是色澤，要把布料放在燈光下，看看染色是否均勻，均勻的顏色就是符合要求的，如果顏色不均勻，要檢查布料，這是判斷布料是否符合要求的方法之一。主任還親自示范示范，讓我們也判斷，我們都受益匪淺。 主任還給我們看了機器的操作步驟。
下面進入的車間比較悶熱，因為它是密封的，空間相對封閉，溫度有點高，空氣不流通，進去有點窒息的感覺，但是制作的纖維必須要在這樣的環境中進行，不然制作出來的質量不能保證，而且對工作人員的安全也是存在隱患的。盡管如此，心中還是會很擔心他們的安危，畢竟這種窒息的感覺也是不好的。
在往上層樓走，視野開闊，空氣也流通了，空間比較大，這里是制作最細的纖維，之前看到的纖維是由它們組成的，一道道閃光的細線若隱若現，感嘆機器的精密，也感嘆科技的進步和它的重要性。
時間總是在匆匆流過，轉眼到了中午，公司招待我們吃了一頓飯。這里的工作人員服務態度非常熱情，很熱心的為我們服務。在他們的食堂內外會到處可見他們的服務口號：“技術創新，科學管理，質量為本，優質服務�！�
下午，主任帶我們參觀了聚酯切片的生產。那里的機器很少，但是卻很重要，如果沒有這些機器，我覺得工廠應該就不能運轉下去，我覺得這些機器就是工廠再造生產力，可見它的重要性。主任跟我們講這些聚酯切片都是通過石油提煉的，如果沒有了石油，這些就不知道怎么辦了。還介紹了生產聚酯切片的機器的原理，是將它們放在真空中加熱融化，再經過加工等等工序。我就感覺到處都是粗粗的管子，就是這些管子，但是它們的作用非常大。還給我們介紹了新引進的機器，主任很熱心的給我們講解。同時給我們分析了公司的生產方向等等。有一個機器，它看起來不起眼，不過卻非常重而且貴，它的作用也不容小覷，能夠進行精密的測量。主任還給我們看了一些公司以前生產的產品，但是現在他們公司部生產了，那些產品顏色多種多樣，甚是好看。最后我們還通過顯微鏡觀察了纖維的剖面，呈現出不規則的三角形。
觀看過工廠之后，我覺得一個企業想要立于不敗之地，企業文化一定要明確，一定要有服務精神和職業道德。永銀化纖有限公司之所以會有那么多的成就在于它的企業精神。對于我們安逸的生活，我們應該學會珍惜。看到那些在那么嘈雜環境中工作的人們，我們感嘆生活的艱難。但同時也激勵了我們要好好學習知識，提高科技知識，改進機器設備，這些問題就會改善。當然，我們在這次的觀看中也學到了很多實踐知識，看到了機器的運作，親身感觸纖維。一個工廠每天要生產很多的原料，需要好多原料，所以推行可持續發展的戰略非常重要。我們還要學會感恩，感恩他們對我們的熱情款待，感恩他們的熱心講解。
我們還應該學習更專業的知識，豐富自己知識的同時，也要為社會做出力所能及的貢獻。
參觀工廠觀后感 9
威利·旺卡先生擁有全世界最大的巧克力工廠。而這位神秘的“旺卡”先生居然從來沒有被人見過，甚至沒有人進入過他的工廠。直到有一天，他邀請5位小客人來參觀他的巧克力工廠，而在巨大的“糖衣炮彈”面前，除了查理，其它的四個孩子都失去了自制力。最后善良的查理成為了這場“游戲”的最終贏家。
“人之初，性本善”善良是出自我們的內心。雖然每個人最初都有一顆善良的心，但是多少人都因為自己的一己私利，而被利益面前蒙蔽了雙眼。而那些善良的人們卻在“誘惑”下不受感染，付出不求回報。在他們心里只有溢滿的快樂，但這才是人們最大的滿足��！
其實，旺卡先生是想在這場“游戲”中為自己找一個優秀的繼承人。但是作為他的繼承人是有條件的，那就是查理不能和他的家人生活在一起。然而為了家人，查理堅決地放棄了這個來之不易的機會，而旺卡先生最終也明白了家人和親情的可貴，與查理一起擁有了真正的幸福。
“親人”并不陌生，幾乎人人都有。很多時候，他們總是嘮嘮叨叨，只會責罵和管教。說實話，這點令我們感到厭煩，甚至埋怨。但是，他們最初的意愿僅僅只是讓我們過得快樂而幸福罷了。在厭煩中，有些小事我們并沒有發現：出門的時候會看到門口的一雙早已洗干凈的`鞋子；吃飯的時候碗里會多出一些喜歡吃的菜；睡覺的時候暖和的被子也“從不離身"……回過頭看看他們，兩鬢逐漸變白，烏黑的頭發也依稀多出了白色，手也多了些老繭，不再像以前那樣光滑，臉上也多了許多皺紋。然而這時候，那些嘮叨與管教也是幸福的啊。假如有一天，父母永遠地離開了我們，便不會有人在來管你，因為管人是很累的。我不能不說“母親，父親，你們就如我生命中的紅燭，雖默默無聞，卻照亮了我，照亮了我人生的大道，可卻燃燒了你們……”這樣實在是“華而不實”的，但是在你們十二年的陪伴中，我想說的只有四個字，簡簡單單的四個字“我愛你們”。
善良與真正的幸福，得到都很容易。
參觀工廠觀后感 10
《美國工廠》講述了2014年福耀集團接受美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車廠，改為玻璃制作廠并雇傭上千位美國藍領工人。福耀的到來給當地帶來了希望，但是也是從這里開始產生沖突，從管理文化沖突，到工會矛盾，再到不復存在的工資現狀......
首先說管理文化沖突，為了提高企業的效益，中國資本家從本土抽調了一部分人來美國當教官，同時美國也派出了一部分員工前往中國，學習中國的軍事化管理經驗，起初中美工人都保持新鮮感，但在新鮮感過去后，雙方都發現了對方文化中的缺點。中國人覺得美國人自由散漫，不思進取，而美國人則看出了中國資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因為中國人可以忍受加班和高強度的勞動，而美國人崇尚人的自由和權利，強調將工人的權益放在優先位置。福耀工廠正是出于中美碰撞的交界處，也是對管理層的能力新一輪考驗。
再次來看工會矛盾，紀錄片中有這樣一個場景，是福耀準備建廠，美國的工會要進入，曹德旺明確表示，如果工會進來，就馬上關廠。剛開始工人還特別高興，但是隨著矛盾的不斷上升，工人們開始支持工會的加入。這不禁令人思考，工會的進入對企業到底是好還是不好？影片中一個女員工說，工會進來只會對混日子的人有益，而認真努力工作的人卻不能受益。確實，工會的加入只會消磨員工的積極性，在這種情況下，企業很難盈利，不論是對企業還是工人，只能是兩敗俱傷。
最后是不復存在的工資現狀，紀錄片的'結尾是工廠在開始賺錢不久后，就引進了無人流水線，這實質上是美國傳統制造業工廠面臨歷史的淘汰，二戰后的黃金福利時期已經成為過去時，曾經美國藍領工人可以靠一個人的工資養活一家五六口人，過上富足快樂的中產生活，可是隨著時代的轉變，全球包括美國傳統制造業都面臨淘汰，一大批工人因此永久性失業，這不是階段性的，而是歷史性的淘汰。所以在時代的浪潮下，沒有人能逃得過未來因自動化而失去工作的宿命，我們要做的是及時思考新時代自己的出路，讓自己變得更具競爭力。
參觀工廠觀后感 11
昨天，我們去音樂廳去看《查理和巧克力工廠》這個電影，這部電影就像一顆香濃的巧克力一樣，讓我回味無窮。
這個故事講的是，在大市鎮邊上的一棟小木屋里，那里面住著查理、爸爸媽媽、爺爺奶奶，還有姥姥姥爺，他們的生活很貧窮，但不枯燥乏味，只不過查理他很喜歡吃巧克力，可沒有錢。只有過生日時才能吃。有一天，旺卡巧克力工廠重新開門了，有五位幸運兒能參觀工廠一天，而經過全家人的努力和支持，終于，幸運的小查理的'到這個機會。他打扮的干干凈凈去參觀這次難得的巧克力工廠，到了那里，他們被其他人嘲笑，可后來，奧古斯塔斯、維魯卡、維奧利特和蒂維先后因為任性被淘汰，旺卡先生讓他做了繼承人。
是啊，任性就會受到懲罰，我也不例外。
我小時候，大家知道我做什么嗎?有些人知道，是看電視，從早上開始，我就看電視一直看到中午，媽媽雖然一直勸我，我不聽，繼續看，有時甚至能看一天。后來，我眼睛近視了，再也不能看電視了，我十分后悔當時那么任性，不應該的，唉!
這個電影對我有很大啟發，它讓我知道，不論是生活中，還是在學習上，都要改掉任性這個壞習慣。
參觀工廠觀后感 12
今年寒假，我用爸爸的電腦觀看了兒童電影，這部電影帶給我很大啟發。
影片開始，家境貧困的巴克特一家居住在一棟搖搖欲墜的小木房里，一家七口吃的晚餐都是卷心菜湯。
在查理生活的小鎮上有一個全世界最大的巧克力工廠，工廠的主人是旺卡先生。工廠的主人旺卡先生發出告示，他將邀請買到藏著金獎券的巧克力糖參觀。
全世界開始搶購，有個胖小孩因為貪吃得到金券。有個任性的女孩叫爸爸的全部工人幫忙。第三位幸運兒是嚼口香糖冠軍。還有一位喜歡打電玩，總是喜歡炫耀自己。小查理得到家人的支持，并且幸運撿到錢，并幸運買到金券。
參觀巧克力工廠的過程中，有巧克力瀑布，有棕色巧克力糖漿的河流和口香糖草地，還有滿山遍野的`牛奶糖。其他四個孩子都失去了自制，他們有的掉進了巧克力河、有的變成了糖果，有的被送進了廢品爐，有的鉆進電視變成了信號微粒。只有查理平安無事，并成為接班人。旺卡先生居然是通過這個來選拔巧克力工廠的接班人。
查理就是一個聽父母話的好孩子，最終得到了意外的財富。我在家里有時因為一點小事就沖父母亂發脾氣，現在想起來很愧疚。
參觀工廠觀后感 13
六一啦！平時我們兩口子工作忙，很少帶著兩個孩子玩。這個六一我和老公網上報名參加了伊利參觀工廠工廠的“六一QQ星日”。除了想跟孩子們過個兒童節外，其實還有一層意義。我們家寶寶都是喝伊利奶粉長大的。大女兒從生下來到4歲都是喝的金領冠，弟弟現在也在喝金領冠。所以我們兩口子想親眼看看孩子們喝的奶粉是怎么生產出來，更想讓孩子們學點知識。
話不多說了，哈哈，我們一家可真是玩嗨啦！
我們一家坐了兩個多小時的車，從居巢區趕到了合肥市集合的地方。哈哈，萬幸，我們趕上了，沒遲到。兩個孩子一上車就領到了伊利參觀工廠為小朋友準備的氣球等禮物。
伊利講解員聽說我們趕了兩個小時車，沒吃中飯，立馬給寶寶們拿來了好多好吃的餅干。我家那個丫頭，有吃的就笑的不行了。
在車上，大家玩了“擊鼓傳�！钡挠螒�，丫頭被傳到了，給大家唱了一首歌。寶貝，你真棒！
參觀前，寶貝們都發了參觀證。丫頭帶上，笑著說“媽媽我有證啦！”哈哈
到了伊利參觀工廠，我們看到了真人版的喜羊羊與灰太狼，一家四口趕緊來了一張合影。
參觀工廠了，姐姐負責答題，弟弟就負責看。弟弟個頭小，騎在爸爸的頭上，看的全啊！
姐姐負責通關答題，都是各種關于生產牛奶的知識，看她答的多認真。
不知道結果都對不。作為媽媽，我很樂意看到這個，這個比課本上的知識更有意義。
參觀完工廠生產線，品嘗牛奶，檢查答題了。寶貝，可真貪心了，一下要拿兩個。弟弟最愛喝QQ星了!
伊利的姐姐讓孩子們給寶寶媽媽寫句話，姐姐笑著說“媽媽我愛你”，聽的我真感動！
姐姐的牛奶知識題都答對了，把答案卡亮給伊利姐姐看了。
在游戲互動環節，懂事的姐姐就負責通關游戲，丫頭很認真，又是畫面、又是拼圖。
而弟弟就沒那么乖了，在互動環節，全程都是讓爸爸陪著他釣魚。最丟臉的是，半天的活動結束了，寶貝們都要離開了。這小子死活不肯從釣魚游戲中出來，伊利的員工把釣魚竿和魚都給他了，還不行。他爸強行抱走，結果這小子仰天長嘯，大哭起來，那叫一個丟臉啊。 不過主要是伊利的活動設計的太好玩了，以至于讓我家這個小子都舍不得離開。
最后寶貝們收獲頗豐啊，滿滿的幾袋子，都是伊利贈送的禮物。作為一位母親，我打心里感謝伊利，今天的參觀工廠活動，讓寶寶們了解了伊利牛奶的`生產的整個過程，又讓我們都能放心的接受這個品牌的多種產品。孩子們健康快樂的成長是家長的第一心愿。伊利的這一活動讓我們相信這一心愿的實現是有保障的，孩子們今天很開心，也學到了很多知識。
參觀工廠觀后感 14
他是一個瘦瘦的，禿頂的，總是笑著的老頭兒。他讓大人們有些害怕，但孩子卻瘋狂著迷。他就是羅爾德·達爾。在他的作品中，有一部讓小孩子邊看邊流口水的書—《查理和巧克力工廠》。
主人公查理·巴克特是個窮孩子。但他十分愛吃巧克力，特別是威利·旺卡的工廠做的巧克力。一天，神秘的威利·旺卡出了個廣告，他要邀請5位孩子到他的工廠參觀。邀請金券藏在每一快工廠出的巧克力中。善良的'查理，貪吃肥大的奧古斯塔斯，驕橫的維魯卡，傲慢的維奧莉特與傲視一切的邁克成了五位“幸運兒”—得到了金券�？墒�，除了查理，其他四位孩子在“糖衣炮彈”面前失去了理智—一個掉入了河，一個進了焚化爐，一個變成了大藍莓，另一個呢，則成了信號微粒。最后，查理成了巧克力工廠的接班人。
讀著讀著，羅爾德·達爾的文字間，透露出了一個道理：生活中有許多誘惑，它們像潘多拉盒中放出的魔鬼；它們變出無數“美麗”的畫像，一點點將你心中一個完美的“我”掠去；它們像一顆黏人的“丁丁糖”，黏上便不能自拔，對這種“幸�！鄙习a。而我們應該像小查理一樣，“忍”住誘惑。最后，取得成功。
美國著名心理學家瓦爾特。米歇爾曾做過幾個十分有趣的實驗：他發一塊糖給一些孩子，并許諾當他回來時，糖還沒吃的孩子可以再得到一塊糖。當他回來時，只有幾個孩子沒吃糖。他立即履行諾言，獎勵了沒吃糖的孩子……他發現，接受這幾個實驗的孩子們有輝煌成就的多是些愿意“忍”住誘惑的孩子。
忍住一份誘惑，你就往成功邁出了一大步。
參觀工廠觀后感 15
星期五，我們班看《查理和巧克力工廠》這部電影。
里面講了一個叫查理的男孩，家里很窮，因為王卡巧克力工廠的巧克力很好吃，而且沒有人知道他的巧克力是怎樣制作的，所以人們都想進去看一看。有一天，王卡貼出了廣告，說：他的巧克力中有五塊中有金紙，如果找到金紙的小孩便可以進他的工廠參觀，而且還有一個小孩得到特別禮物。后來被四個小孩買到了，查理的父母便給他買了一塊，可惜沒有。后來查理的爺爺又拿出私房錢為查理買了一塊，可惜還是沒有金紙。后來，查理撿到了十美元，這次拿到了金紙。
在王卡的`工廠里，其他四個孩子因為不聽王卡的勸告因此出了事，因為只有查理沒有出事所以他得到了特別禮物。（將得到整個工廠）
這個故事中最后特別吸引我，因為在最后王卡要把工廠交給查理所提出的一個掉件事讓他終身不能見他的親人，查理拒絕了，因為他懂得愛父母。最后在查理的勸說下，王卡也見了父親，懂得了愛父親，讓查理帶著親人來到巧克力工廠。
參觀工廠觀后感 16
有一部電影你會回味無窮，有一部電影你會心馳神往，有一部電影你會有感而發，這部《查理與巧克力工廠》是我最喜歡的電影之一。
趁著寒假，我和爸爸媽媽一起觀看了這部電影，查理是個窮苦的孩子，只有每年生日時才能吃到一塊巧克力，突然有一天，巧克力工廠的旺卡先生想邀請五位小朋友和他們的家長一起參觀工廠，不過要吃到金獎卷，于是，超市里的旺卡巧克力一掃而空。
那天，五個幸運兒來到了巧克力工廠，旺卡巧克力工廠果然名不虛傳，里面有壯觀的巧克力瀑布、吃不完的`糖果、可愛的工人們等等，數也數不完，而且每個地方都神奇莫測，真是太好看了，讓我越看血流口水。每個孩子的性格不同，第一位是因為貪吃而淘汰，第二位是因為自以為是而淘汰，第三位是因為被爸爸寵壞了，第四位是因為自作聰明而淘汰，只有查理的性格最好，最終獲得了大獎。
這世界上還有很多性格不同的人，只有性格好，才能接觸到更多的朋友，除此之外，還需要你平時的努力，才能做到最好。
參觀工廠觀后感 17
今天，我觀看了一部電影：《查理和巧克力工廠》。我覺得這部電影超棒！
這部電影主要講了五個幸運兒：奧古斯都、薇奧萊特、維露卡、麥克以及查理被旺卡先生選中去參觀巧克力工廠，會有一場比賽，贏了的人會有一份神秘的大獎。最終，奧古斯都掉進巧克力湖，薇奧萊特變成超大藍莓，維露卡和她的爸爸掉進垃圾桶，麥克變成電視機里的小人。這說明，查理贏了！旺卡先生請他去繼承巧克力工廠里自己的職業，最后查理終于同意了。
我最佩服查理。因為只有查理能管住自己，其它四個人都管不住自己，從而遭遇苦難。其中，維露卡的'放縱是他的爸爸媽媽慣壞了她。你知道她家里有多少動物嗎？！鸚鵡、馬、倉鼠…等，其數量遠遠不止一只！俗話說：“打是愛，松是害�！本S露卡就正是被溺愛著的！而麥克自以為是，總以為自己是高高在上的天才，其它人全都不如他。薇奧菜特也是，總覺得自己才是世界冠軍。奧古斯都也和他們倆差不多。我們一定不能做那種人，要管好自己！
你們看過這部電影嗎？這部電影肯定會吸引你們的！
參觀工廠觀后感 18
《查理和巧克力工廠》這部電影是由有“鬼才導演”之稱的蒂姆·波頓執導，是一個關于巧克力工廠與愛的故事。它講述了一個叫查理·巴克特的小男孩和巧克力工廠的主人威利·旺卡先生之間的感人故事。威利·旺卡先生擁有一家巨大的巧克力工廠，有一天，他突然發出廣告：只要能找到藏在旺卡巧克力里面的金獎券就可以與他一起參觀他的巧克力工廠，這金獎券一共有五張，而且這其中的一位可以獲得讓人意想不到的大獎，貧窮的但卻聰明善良的查理·巴克特就是那位獲得大獎的幸運者。
獲得金獎券的五位幸運者在工廠里跟隨著威利·旺卡先生參觀神奇的巧克力工廠的'過程，就像在通過一次又一次的考驗，而在這些考驗中，查理紛紛過關。這讓我知道：人不能太貪婪，不能暴飲暴食，不能太驕傲，不能目中無人，不能太任性，不能違反紀律，不能沉迷于電視，不能不運動，不能……當威利·旺卡先生和查理一起來到查理簡陋的家里時，查理為了和家人在一起，毅然拒絕了威利·旺卡先生的饋贈的大禮——繼承巧克力工廠，這讓我深深地感受到查理對家人的依戀，讓我感受到一種特別的溫馨與友愛。當查理與威利·旺卡先生一起來到威爾伯先生的牙科診所時，診所的墻上貼的都是關于威利·旺卡先生和他的巧克力工廠的新聞報道，還有威爾伯先生厚厚的剪報集，讓我知道，雖然因為某種原因這父子倆很多很多年沒有見面了，但是他卻一直在默默地關心著他的兒子。威利·旺卡先生與父親互相擁抱的那一幕，讓我久久不能忘記。
這部電影充滿著奇幻的色彩，威利·旺卡先生贈予查理一座巧克力工廠，善良的查理卻喚醒了他內心沉睡多年的對家人的關愛。在《查理和巧克力工廠》的神奇又甜蜜的鏡頭下，我非常喜歡查理·巴克特一家的溫馨友愛，也讓我懂得做人得善良、謙虛、尊重他人和熱愛家人。
參觀工廠觀后感 19
今天，我看了一部科幻電影，叫《查理的巧克力工廠》，看完之后，我感慨萬千。
電影講述的是：擁有世界上最大的巧克力工廠的旺卡先生，為了尋找繼承人，在他所生產的巧克力里分別放入了五張金獎券，凡是得到金獎券的小朋友就可以免費參觀她的工廠。于是，奧古塔斯？格盧普、紫羅蘭？博雷加德、維露卡？索爾德、邁克？蒂維和查理五位幸運的小朋友來到了他的工廠。但在參觀的過程中，除了查理以外的四個小朋友卻因為貪婪、自大、嬌橫，不聽勸等原因而出了事，最終被淘汰出局。后來，查理幫威利旺卡找回了親情，所以威利旺卡把工廠送給他，從此，他們都過上了幸福的生活。
在整部電影中，令我印象最深的人是嬌橫的維露卡？索爾德，因為從小被家長過分溺愛、放縱，導致她的性格十分霸道。明明家里的寵物已經多得都能夠開動物園了，她還硬要爸爸幫她買一只威利旺卡工廠中受過取果仁訓練的松鼠。明知旺卡先生不肯賣，并且一旦碰到松鼠手中的堅果，它們便會抓狂，她還是不顧旺卡先生和父親的勸阻，執意要去抓松鼠，結果，她和她的爸爸都被扔進垃圾堆。
是什么造成了如此嬌橫的小孩呢？是家長！是家長天天慣著，時時溺愛著，培養出來的。維露卡之所以會如此蠻橫無理，最主要的原因就是她沒有受到良好的教育，父母沒能培養她正確的人生態度。而影片中另一個小孩查理就不同了，雖然他家境貧窮，但他的家長從小就對他進行良好的`教育，教他要善良，教他要知足，所以最后他成功了。
看著維露卡的父母對她的態度，想想現在的孩子，個個都生活在幸福富裕的家庭里，家長都把孩子當成“小皇帝”、“小公主”，捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了。我有一位同學，他家境富裕，他的家長把他當成“皇上”伺候著，對他幾乎有求必應，天天溺愛著，放任著。漸漸地，他恃寵而驕，慢慢的從一個成績優異的好同學變成了一個令人非常討厭的小混混，同學們對他也開始敬而遠之。父母這種愛的方式是對的嗎？是在為孩子好嗎？有一個詞叫物極必反，父母過分的寵愛孩子，有時反而會讓孩子更快地走向悲劇的深淵。
醒醒吧！親愛的家長們！別再過分溺愛孩子了，請教會她們善良、謙卑、知足的品質！別讓她們像維露卡一樣掉入垃圾堆里！
參觀工廠觀后感 20
夏天的太陽掛在碧藍的天空中，耀眼無比。陽光熾熱的照射在大地上，照射在樹木上，一切都變得金光閃閃的。這個夏天真美��！我和我的朋友魏哲一起到萬達去看電影，影片的名字叫《查理和巧克力工廠》，看完之后，我懂得了很多。
這部電影主要講了查理和家人的生活貧窮，他們聽說了一個好消息：如果獲得巧克力中的金獎券，就能到巧克力工廠參觀并獲得大獎。查理拿到了一張金獎券，他和四個孩子一起去參觀巧克力工廠，這些孩子有貪吃的孩子，愛嚼口香糖的女孩，驕縱的`女孩，暴力男孩。在參觀中，貪吃的孩子進了巧克力河中，愛嚼口香糖的女孩變成了巨大的藍莓，驕縱的女孩被松鼠拖下了垃圾坑，暴力男孩被電視傳送帶傳送走了，最終查理得了第一名。工廠主人威利讓查理管理巧克力工廠，但要和家人分開。查理不同意，查理說，“我不能走，因為我還有家人�！弊詈笸裁靼琢擞H情的重要，還是把巧克力工廠給了查理。
《查理和巧克力工廠》這部影片里有查理的爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、威利。我最喜歡的查理。因為查理愛父母，懂感恩。當查理贏得大獎之后，威利讓查理去巧克力工廠，條件是查理得離開自己的父母。查理不同意，在他的心目中，家人才是最重要的。此外，查理的爸爸給查理買了巧克力，他沒有自己吃，而是把巧克力分給了家人，自己只是吃了一點點。
影片中最讓我感動的是查理面對糖果和家人的選擇時，他放棄了�？吹竭@兒我就想到了我的爸爸媽媽。我的父母每天送我上學，送完我才能去上班。他們很辛苦，都是為了我能夠考取更好的學校。所以我一定要聽父母的話，長大了懂得感恩，孝順父母，給父母買大房子。還要帶著父母一起去旅游，吃上天底下的美食。
我喜歡這部電影，因為它讓我明白了家人的重要。
參觀工廠觀后感 21
查理是一位貧窮的小男孩，他與爸爸、媽媽及爺爺、奶奶、外公、外婆們生活在一起，雖然他的家人每天都吃不飽飯，忍饑挨餓，但是一家人還是快樂的生活著，并對美好未來充滿著希望。查理家附近有一座大型的巧克力工廠，這是查理爺爺以前工作過的地方，如今查理的'爺爺也想看看工廠怎么樣了。而查理的生日禮物――巧克力就是這家工廠所生產的，故事就從這巧克力開始了。
有一天，廠主威利·旺卡把五張金獎券放在普通的巧克力里，并將產品銷售世界各地，希望有五位小朋友能得到金獎券來參觀這工廠，并通過競賽選出神秘獲獎者。查理同各地小朋友一樣，非常期望得到有金獎券的巧克力，能參觀夢想中的巧克力工廠和得到神秘大獎。查理經歷了兩次失敗，終于用路上撿到的十美元買到了最后一塊有金獎券的巧克力。
第二天，參觀日期到了，所有孩子都進入了工廠，但在各種誘惑下有四個孩子原形畢露而被淘汰了。
第一個小男孩奧古斯塔特別貪吃巧克力，不顧他人利益，姿意忘為。并對它們毫無抵抗力，最終掉進巧克力河里，被吸管吸走了。
第二個女孩薇奧萊特很自傲，自以為是、不聽勸阻。她將未制成成品的口香糖吃了，最終變成了一顆大藍莓而被帶走。
第三個女孩維露卡由于父母的溺愛導致她貪婪、不會知足，竟要攝取走一只正在工作的松鼠作為她自己的寵物，卻被松鼠們無情地扔進圾垃槽里。
第四個男孩邁克不理解威利·旺卡為何將穿梭機用在巧克力上，他蠻橫不相信科學發明而在穿梭中變小了。
最后，查理自然而然、順理成章地得到威利·旺卡的神秘大獎－－巧克力工廠。但是，威利·旺卡則提出了一個出人意料的條件，就是查理要離開家人，才可以得到巧克力工廠。查理堅決拒絕了，并高高興興的與家人快樂生活！事后，經查理的幫助，威利·旺卡也找到了父親并也得到了家人的關愛！最終查理得到了巧克力工廠。
整個影片讓我知道了許多，第一個小孩奧古斯塔經歷讓我懂得人在各種利益誘惑之下，極易變得貪婪無厭。這時我要學會控制住自己。第二個薇奧萊特讓我知道即使生活條件好的“上等人”也需要謙虛、聽他人的提醒，否則樂極生悲。
第三個維露卡這個女孩告訴我們，一定要學會知道什么時候是滿足。第四個麥克則告訴我們當別人得到物品卻不給予你分享時，要冷靜思考并詢問。
但令我無法忘記的是片尾的一句話：“美好的生活不過如此�！币馑际牵好篮玫纳畈贿^是與家人一起好端端地相聚在一起！
是�。∥覀兌歼@樣、大家都這樣、所有人都這樣！美好的生活確實不過如此。
參觀工廠觀后感 22
査里和他的一家人生活得非常貧窮，他喜歡吃巧克力，但由于生活條件的原因，他只能在每年生日的那一天，吃到一塊巧克力。但查理并沒有想到，他會是世界上最幸運的小孩。
旺卡先生在他生產的所有巧克力中挑出了五塊，在上面放上了金獎券，巧克力運往世界各地，能夠找到金獎券的人可以獲得一個意想不到的'驚喜。
査里一家人聽說了這件事以后，讓査里去買了一塊巧克力，可是他沒有抽到。一天，査里在路上撿到了錢，他拿著著錢去買了一塊巧克力，他得到了金獎券。
査里打敗了另外的四個孩子，獲得了驚喜——旺卡先生的巧克力工廠，但條件是査里要永遠地離開他的家人，査里沒有同意。
這部電影讓我感覺到了家人對于我們的重要性，當我們遇到困難時，陪在我們身邊的是家人，當前我們受到挫折時，給予我們安慰的是家人。
無論我們做了什么事，是對是錯，就算全世界都不原諒我們，那么，唯一會原諒我們的人——家人。
當有一天，我們站在那叫做“成功”的領獎臺上時，不要忘記，那是家人給予我們的。
參觀工廠觀后感 23
查理是個很孝順的孩子，他與他的家人都住在一所小歪房當中。他的爺爺奶奶外公外婆都上了年紀，要靠查理的爸爸媽媽來支撐這個家。雖然他們住的地方又破又小，但是大家都十分快樂。查理非常想得到金卡片，他的家人都支持他去買巧克力，給了他最后的.錢，但還是沒抽中。當希望快破滅時，他撿到了錢，抱著最后的希望買了巧克力，卻意外抽中了威爾旺卡放入的唯一五張金卡片的最后一張。他和爺爺以及另外四個性格各種各樣的孩子一起參觀了威爾旺卡的巧克力工廠，其中只有一個能成功得到大獎。
一個小胖子由于過于貪吃，整天吃個不停，吃了樹上的巧克力葉子，吃了地上的巧克力草，還想去喝巧克力醬，結果一不小心跌進了巧克力漿糊，被吸進了通往做牛奶巧克力的管子。莫耳阿拉伯人（巧克力工廠工作的小矮人們）跑出來唱了一首關于小胖子的滑稽歌曲，就帶著小胖子的媽媽去了牛奶巧克力制作廠。一個小姑娘因為太自乙為是，總是認為自己是第一名，沒聽威爾旺卡的話，直接吃了一片還沒完全造好的口香糖，變成了一個超級大藍莓，被送去榨汁了。另一個小女孩卻被大人寵壞了，要什么有什么，結果和她爸爸一起被送進了垃圾滑道。一個叫麥克的小男孩以為自己懂得最多，不停威爾旺卡的勸告，成了一個迷你小人，最后只剩下查理一個人了。
威爾旺卡要將巧克力工廠送給了他，但是不能帶上自己的家人。但查理寧愿放棄巧克力工廠也要和家人在一起，在查理的再三要求下，得到了最好的禮物——家人，也得到了巧克力工廠，而威爾旺卡也在查理的帶動下，感到了家的溫暖和父愛母愛的溫暖與偉大。
這部電影給我帶來了很深的感觸和啟發，做人不能過于貪吃，自以為是，嬌氣，驕傲自大，并且要懂得家人是世界上最好的禮物。
人是會漸漸老去，親愛的家人也不例外，現在還有時間請珍惜好與他們的共同生活的這點時光，在他們需要溫暖的時候給予他們最溫暖的愛。
參觀工廠觀后感 24
影片開頭，我以為這只是一部單純的兒童電影，直到結尾才發現，這部電影的重點，是家人，是陪伴，是親情，是愛。
故事的主人公，是一個叫查理的男孩。他們家很窮，卻生活得其樂融融。一次偶然，查理獲得了一張可以去巧克力工廠參觀的門票，他和曾經在工廠工作過的爺爺一起去了。
在工廠門口，他們遇見了巧克力工廠的主人——威廉·旺卡，他是一個有著超高智商、豐富的想象力和創造力的天才，但他卻缺少了一樣重要的東西——愛，家人的關愛。
旺卡總是獨來獨往，討厭和任何人接觸，尤其抵觸家人，他甚至說不出“parents”這個詞。而這一切，只是因為小時候那段與眾不同的童年經歷。
旺卡的父親是個牙醫，所以旺卡的童年，是在不停地戴牙箍中度過的，他沒方法像其他小孩那樣，隨心所欲地吃糖，就連在復活節那天，他從別人家要來的一籃糖果，也全部被他的父親扔進了火爐。
后來旺卡負氣離開了家，再沒回來，他的心底，從此沒有原諒過他父親。出走前，他的父親對他說：“你要是走了，就再也見不到我了�！彼麤]聽，頭也不回地走了。 直到遇到了查理，這個從小就在家人的關愛下成長的男孩。他帶著旺卡，回家，去找那位旺卡從沒想過要原諒的爸爸。
他們乘坐旺卡創造的會飛的電梯，來到一片白茫茫的，荒無人煙的'地方。那不再是旺卡記憶中的樣子了。四周全是雪，完全沒有人住過的痕跡，除了，一棟由石磚砌成的，四四方方的建筑——那是旺卡的家。
一開始我以為，旺卡找不到家的，畢竟這么多年過去，又有誰會留在原地等待呢?然而老旺卡，他這樣做了。盡管曾經的街坊鄰居都已搬走，盡管那里已經成為荒地，旺卡的家，那個他再也沒有回來過的家，依然原原本本地立在那兒，和它的老主人一起，等著兒子回家。也許旺卡再也不會回來，可他的老父親依然期望著有一天，在旺卡失意時，想家時，能找得到依靠的地方，他能用他已經飽經滄桑、不再有力的雙手，摟住兒子的頭，對他說聲：“爸爸愛你�！�
天底下的父母，哪個不愛孩子，只不過每個人愛的方式不同罷了。我們總說爸媽對自己不好，不愛我們，是因為我們太幼稚，太固執，就像有句話說的一樣：你不是擔憂沒人愛你，你擔憂的是沒有人用你要的方式愛你。我們總說自己長大了，成熟了，可以展翅高飛了，卻從來沒靜下心來聽過爸媽的嘮叨，理解過他們的辛苦。真正的成長，是在知道了父母的不容易后，依然愛著他們。 希望我們都不要像旺卡一樣，直到多年后，才恍惚發現家人的愛。希望我們都能在爸媽說愛我們的同時，也大方地擁抱他們，說聲：“我更愛你們!”
影片的結尾，查理得到了一座巧克力工廠，而旺卡，他理解和獲得了一件更重要的東西——家人的愛。 這個星期，我觀看《查理和巧克力工廠》的電影。它講述了：在一個寒冷的冬天，一座世界上最大、最神秘的巧克力工廠的主人--威利王卡，了這樣一那么消息：在運往世界各地的巧克力中，有五塊里藏著金卷，誰能得到金卷，便能參觀整座工廠，還可以得到永遠吃不完的糖果。的查理因為幸運之神的光臨從而得到了金卷，并因為自己的良好品質、習慣，最終接收了這家工廠。在這天馬行空的想像力中，不但流露出了家人彼此之間的關愛，還暗暗隱藏著一份成功的秘決。
參觀工廠觀后感 25
今天，我上了一節關于《查理和巧克力工廠》的電影鑒賞課。本片講述了一個叫查理·巴克特的小男孩，他出生在一個貧窮但充滿愛的家庭，他打開窗戶就可以看見世界上最大的巧克力工廠，這座工廠的主人是威利·旺卡先生。幸運的查理得到了參觀巧克力工廠的機會，在參觀工廠的過程中，旺卡先生發現查理是個善良、懂得愛的好孩子，于是旺卡決定把工廠交給查理掌管，自己則回到了離別多年的家庭，與父親生活。
看完這部影片，我覺得每個角色的性格都很獨特，他們都有屬于自己的故事。查理是一個非常重視家人和親情的好孩子，而旺卡先生則是一個冷漠、孤僻的“怪人”。小時候的`旺卡先生是一個天真可愛的孩子，但他的父親特別嚴厲，為了不讓旺卡吃糖，甚至把旺卡在萬圣節討到的糖果都給燒了。這讓旺卡留下了童年陰影，變成了一個不敢回憶童年、怪異的人。其實他的父親并不是不愛他，只是做法過于極端，使得旺卡以為父親不愛他了。
生活中也有像旺卡父子一樣的人，比如說，爸爸媽媽在你沒有把作業做好時，他們可能也會批評你、教育你。但這并不是不愛你，他們這么做，恰恰是因為他們愛你，希望你好。
看了這個故事，我懂得了什么叫做真正的愛。愛分很多種，有批評的愛，有教育的愛，也有關心的愛……愛是非常偉大的，它寄予我們希望，它給與我們力量，它陪伴我們成長。
參觀工廠觀后感 26
查理的家非常破舊，他和他的家人們就住在這座破舊的房子里。
一天，世界上最大的巧克力工廠的老板——旺卡先生向全世界發了五張金獎券，得到的人能參觀巧克力工廠。查理和其他四個小朋友得到了金獎券，但其他四個人因為太貪心、蠻橫、嬌縱、自以為是而得到了懲罰。查理則因為關心家人、為人善良，繼承了巧克力工廠，而旺卡則獲得了家人與親情。
看完這部電影后，我感到不可思議。第一個房間里的東西居然都能吃，連地上的草，樹上的葉子，都是用巧克力做成的。而一塊大巧克力，通過傳送器變得很小，那位自以為是而變小的小朋友竟然被那個機器拉得這么長，太神奇了。旺卡先生的爸爸居然不是靠樣子認出自己的'兒子，而是通過牙齒來辨別。
同時，我也很感動，最后查理不選擇這么大、這么華麗的巧克力工廠，而是選擇自己的家人，選擇自己那破舊的家。
然而，這部電影的搞笑之處也很多，比如那個蠻橫的女孩變成藍莓時的樣子，那個被寵壞的女孩和他爸爸從垃圾堆里出來時的樣子……
我還很羨慕查理一家能相處得如此融洽，如此幸福。再看看我們家—不是爸爸媽媽吵架，就是我和妹妹誰也不理誰，或者媽媽罵我們。
看完這部電影，我有了一些收獲：家人，是自己永遠的伙伴，是自己最好的伙伴，不能沒有家人！
參觀工廠觀后感 27
查理是一個貧窮家的孩子。他家里有爸爸媽媽還有四位老人，一家人擠在一個很破很舊的小房子里，生活有些艱苦。所以小查理每年只能吃一次巧克力。這一年，威力（擁有世界上最大的巧克力工廠）發出通知：邀請五個吃到有金獎券的巧克力的小朋友去他的工廠參觀，這對任何一個小朋友都是一個天大的好消息。小查理也不例外。但他只有一塊巧克力，也是今年唯一的一塊，但上天似乎并不可憐這個乖巧的小男孩，沒有中。爺爺拿出他的私房錢讓他再買一塊，結果也不盡如人意。這天，雪下得又大又厚，小查理自己走在大街上，忽然他在地上撿到了錢，于是趕緊去商店買了一塊巧克力，讓他開心的是，他中了最后一個獎，他飛快地跑回家將這個消息告訴家人。一家人都開心極了。
于是參觀就這樣開始了。在這個過程中，小查理表現好極了，他很乖，很善良。沒有威力的允許，他從不擅自碰任何東西，里面真的是一個又奇異又漂亮的世界，他的控制力很強。不像其他小朋友，很貪婪，很沒有禮貌。最后小查理贏了，因為只剩下他自己了。其他人都令威力很討厭，威力要將整個巧克力工廠作為禮物送給小查理，但是前提是不能帶家長，小查理毅然決然地拒絕了他，因為在他看來，全世界也沒有家人重要。威力開始反思自己，自己曾經因為夢想拋棄了父親，但現在夢想實現了，但仍然感到所做的很沒有意義。結局最后威力收獲了家人和親情，而小查理收獲了巨大的巧克力工廠。
親情是每個人一生的寶貴財富，是任何物質都替帶不了。它是人在最失意最無助時的棲息所，是用多少錢都換不來的。這也是小主人公為什么當初放棄巧克力工廠的最直接原因。尤其是在當今這個物欲橫流的世界，到處都充滿了誘惑。有的人甚至不惜一切代價，為了利益、地位、權利不擇手段，違背良心，出賣朋友、家人，真是令人可氣！可是這就是社會，什么樣的`人都有，無法改變。任何人都是喜歡有禮貌，尊重別人，善良，乖巧的人。從電影中很容易看到這一點。也許這就是電影的魅力吧，它能從一定的程度上影響人的方方面面。電影，是一種很神秘的藝術！
參觀工廠觀后感 28
這部影片是和孩子一起觀看的，這已經是第二次看了，孩子對這部影片里面的故事情節都能敘述下來，而我卻覺得像新影片，覺得很慚愧，這里要自黑自己一個很弱的習慣，就是發生過的事情都會隨手記錄在冊，查閱了一下，觀影應該是在兩年前，我在反思當時真的是在交老師布置的作業了?
再次觀看更多覺得這部電影像是給父母和孩子上了一堂課，給孩子看，是讓孩子學會如何做人，要遵守規則，不能像影片中的四個孩子一樣，暴飲暴食、不愛思考，被家人寵壞、嬌氣霸道，給父母看，是讓父母不要溺愛孩子，給孩子更多的關愛，呵護，支持，正確的引導孩子，讓孩子健康的成長是我們做家長應該去學習的，家長是孩子的一面鏡子，你怎么做，孩子都能看得到，就像孩子說的，大人也要站在孩子的立場考慮，聽聽孩子的想法，和孩子一起學習，成長!
互動：1、我屬于過分干涉和嚴厲懲罰型父母，由于我這樣的做法對孩子的成長造成一些傷害，做事唯唯諾諾，總害怕做錯事，還有一些方面否定自己。
互動：2、我相信的教育理念是給予孩子心里健全，對未來生活有選擇的，尊重孩子，給孩子更多的自信和成就感，有獨立的金錢觀，我一直都在按著我理想的教育前行著，愿未來能夠有所獲。
互動：3、實際生活中，我對孩子更多的是督促、控制，還有些強加給孩子做些不喜歡的'事，以自我為中心，我也在試圖改變著，在成長中除了學習，還有更多的事可以做。
從現在起，我要從生活中的點滴做起，每一個人身上都有大量潛能，也有諸多缺點，通過林老師課堂的學習，提高自己，改變自己，超越自己，在教育的路上，陪伴孩子，健康快樂、樂觀的成長，成為學習型父母，為了這一目標努力。
參觀工廠觀后感 29
家，多么溫馨的名字。每個人都有父母，每個人都來自不同的家。爺爺、奶奶、爸爸、媽媽和我組成了一個家。她是一個充滿關愛，充滿親情的家。但 威利·旺卡不同，他從十幾歲就在外面流浪，想著怎樣去完成自己的理想。他爸爸是一位非常有名的牙醫，從小就不讓旺卡吃糖 ，當看到小伙伴吃的樣子，心里就覺得爸爸很壞，慢慢地就對爸爸有了抵觸的心理，最后就離開了家。
旺卡覺得自己老了，要有一個人來繼承他的心血，就想了一個辦法：在運往世界的`旺卡巧克力當中，只有5塊里有金紙，然而憑著這張金紙就可以來工廠參觀。然后再進行淘汰，最后一個就是這工廠未來的主人。
第一個幸運兒是貪吃的奧古斯塔斯，他每天惟一想做的就是把糖果填進肚子；接下來是被寵壞的維露卡，一旦父母未能滿足她的要求，她立刻就會大哭大叫；隨后是維奧萊特，她是泡泡糖錦標賽的冠軍，惟一關心的就是自己的戰利品；第四位是麥克，他每時每刻都想表現得比別人聰明許多。最后一位，就是咱們的主人公：查理。
旺卡先生醉心于糖果之中，為此他已經有好多年沒有走出自己的工廠了，查理好奇地跟隨著他，想知道他喜歡糖果的秘密，而與此同時，其他孩子卻開始破壞周圍這一切，他們的貪吃，霸道，軟弱和自以為是讓他們不得不陸續地中斷這次旅行。對于堅持到最后的查理，萬卡先生告訴了他巧克力工廠的最后一個秘密：查理將是工廠的新主人。
最后查理還幫助旺卡先生和自己的父親和好，告訴我們這世界上最不能忽視就是家里人之間的愛，媽媽說那叫親情。
通過這個故事我知道，小孩兒很乖，總會有奇跡發生；也告訴我們爸爸媽媽太寵愛了有時候其實對我們是不好的，對我們要求嚴格一點兒，如果爸爸媽媽吵你那是因為他們愛你才那樣的；也告訴我們做人要善良不能太貪心了，否則會有與你想的相反的結果。
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