致新員工的公開信
親愛的員工：
歡迎您加入養源公司。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的每一天。在這里，我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造價值，公司也將會為您實現自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要您有能力，您就一定會有收獲。
作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，我謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。
一、進入公司后，無論您原來的學歷有多高，在原工作單位有過多么輝煌的業績，在這里將從頭再來，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現出來的貢獻度。在養源，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經歷磨難，何以成才?
二、養源集團的企業文化是建立在中國優良傳統文化基礎上的，這個企業文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在養源進步的機會。
三、人無信則不立，作為一名養源集團員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔責任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責任推諉給別人。
四、我們時常要有感恩之心，懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續。“你不愛人，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”。感謝企業：企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業;感謝工作：因為您我才有較高品質的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散;不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業。
五、作為新員工，你應該虛心地向所有老員工學習，只要你虛心，你會發現你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發現你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重您的現任領導，盡管您可能有能力，甚至更強，因此，更要尊重他，否則將來您的部下也不尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化的人，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司管理層一旦決定了要堅決執行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。
隨著公司的穩步發展，我們要求所有的員工必須保持激情，永不言敗，樂觀向上，不斷自我完善，自我激勵，以積極的心態面對變化、困難和失敗，以樂觀主義的精神，面對挑戰。真誠期望養源能成為發揮您最大潛能的舞臺，更期望養源與您共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業輝煌的關鍵，養源愿與您一起走向成功!
董事長 簽名
【致新員工的公開信】相關文章：
致業主的公開信11-25
致網民的公開信07-02
致業主的公開信11-25
致商戶的公開信11-30
致網民的公開信12-03
致家長的公開信06-20
致市民的公開信09-08
致業主的公開信12-28
致業主的公開信10-19
致業主的公開信03-13