【實用】服務合同模板六篇
在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的服務合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
服務合同 篇1
單 位： __________________大學 （甲方）
報考人：（乙方）______________________
根據《關于我校在職人員報考研究生和在職教師進修的有關規定》雙方本著平等自愿的`原則，特訂立本合同。
一．根據我校新進人員聘用合同和在職研究生學習結束后在學校最低服務期為____年的規定，乙方在學習結束后，必須在甲方服務至___年______月。其間乙方應自覺履行合同。
二．乙方如有特殊情況需要提前解除合同的，須經甲方同意，但是乙方應該向甲方賠償違約金。違約金額暫定為博士研究生每月_____元，碩士研究生每月______元。每服務一年，減免其總數的三分之一。
三．本合同雙方簽字蓋章，在乙方接到錄取通知書后生效。
甲方：（蓋章） _______ （乙方）： （簽字）_______
_____年______月_____日 ______ 年_____ 月______日
服務合同 篇2
甲方(服務機構)： 乙方(服務對象)： 丙方(擔 保 人)：
根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、法規的規
定，甲、乙、丙三方本著平等、自愿、誠實守信的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第一條 服務內容與要求
1.根據老年照護等級評估要求確定的乙方照護等級，甲方
為乙方提供約定服務，見《首次服務項目確認表》(附件1)。
2.服務要求：各方同意養老服務標準按照以下第
(1)《上海市養老機構設施與服務要求》。
(2)
第二條 服務期限
1.服務期限自年日至日。
第三條 服務費用
1.乙方支付甲方服務費用：人民幣
其中床位(托管)費：人民幣 護理費：人民幣 元/ 。
2.
第四條 支付方式
1.服務費用支付方式選擇以下第項執行。
(1)按月支付(每月日前支付當月費用)。
(2)其它 。
2.結算方式選擇以下第項執行。
(1)現金結算 (2)支票轉賬
第五條 保證金
1.乙方支付甲方入院保證金：人民幣訂之日起本合同終止時根據實際使用情況結清。
第六條 甲方權利義務
1.取得上海市養老機構執業證書和法人資格證書。
2.在乙方入住期間對其身體狀況進行持續評估，如需變更照護等級的，應經乙方或丙方同意，并調整相應的服務內容和服務費用，見《變更事項確認表》(1-3)(附件3)。
3.按約定對乙方進行照護，如有下列情形之一的，甲方應做出相應處臵：
(1)乙方需要外出就醫的，甲方應及時告知丙方，并由丙
方攜乙方就診。緊急情況下，可送急診處臵，由此產生的費用由乙方承擔。
(2)乙方外出就診后所配藥品，甲方按衛生行政部門的相關規定及醫囑執行。如乙方為中度、重度照護者，甲方還應提供外配藥品管理服務，并辦理相關藥物交接手續。
(3)乙方出現下列情況之一的'，甲方應告知丙方攜乙方外出就醫。在征得丙方同意后，甲方可采取必要的安全保護措施。否則，甲方可按本合同第十條執行。
a)乙方因機能進行性衰退，坐、立困難，危及自身或他人安全的;
b)乙方因認知能力下降，行為不能自主，危及自身或他人安全的;
c)乙方因疾病或其他原因出現精神異常，危及自身或他人安全的。
第七條 乙方權利義務
1.如實告知健康狀況和藥品使用情況，并填寫《首次入住健康狀況介紹》(附件2)。
2.配合甲方做好持續評估，確認照護等級。
3.入住期間配合甲方管理，并遵守下列規定：
(1)貴重物品不宜帶入院內，如有帶入自行保管。
(2)未經甲方許可，不得使用自帶家用電器。
(3)吸煙者應在指定地點吸煙。
(4)照護等級評估為中度、重度的，外出就醫所配藥品應委托甲方管理，并與甲方明確約定(約定內容見本合同第十二條)。
(5)出院時，應及時清理物品，結清相關費用。
第八條 丙方權利義務
1.有權了解乙方的生活情況，并可對甲方的照護工作提出意見和建議。
2.當乙方無法履行告知義務時，應向甲方如實告知乙方的健康狀況和用藥情況，并填寫《首次入住健康狀況介紹》(附件
2)。
3.對乙方入住期間的費用及造成的經濟損失等承擔連帶保證責任。
4.在乙方入住期間配合甲方管理：
(1)對甲方反映的有關乙方事宜，應配合甲方共同處理。
(2)乙方需外出就醫的，應及時攜乙方到醫院就診，根據醫囑執行，并向甲方如實告知乙方的就醫情況。
(3)聯系方式如有變動，應及時以書面方式告知甲方。
(4)當乙方不能自行處理時，辦理乙方相應的費用結算，物品清理等事宜。
第九條 保險
1.甲、乙、丙三方可協商一致辦理相關保險事宜。
2.甲方打√無效)投保“養老機構責任險”。
3.乙方打√無效)投保“入住老人意外險”。
第十條 合同的解除
1.有下列情形之一的，甲方可書面通知乙方或丙方解除本合同：
(1)乙方出現精神障礙，已經危及自身或他人人身、財產安全的。
(2)乙方患有必須隔離治療的傳染病。
(3)逾期 月未支付費用(不得少于2個月)。
(4)乙方連續請假外出超過天(不得少于30天)。
2.有下列情形之一的，乙方可書面通知甲方解除本合同：
(1)甲方喪失養老機構執業資格的。
(2)不符合消防安全、衛生防疫、食藥監等相關行政主管部門的規定要求，受到行政處罰的。
(3)因甲方原因造成乙方人身傷害的。
第十一條 違約責任
1.甲方未按合同約定提供服務，給乙方造成損失的，應予以賠償。
2.乙方逾期支付服務費用的，每逾期一天應按逾期支付部分費用的%向甲方支付違約金。
3.其他違約責任： 。
第十二條 其他約定
1.
2.
3. 第十三條 爭議解決方式
合同各方發生爭議的，可協商解決，或向有關部門申請調解;也可提請上海仲裁委員會仲裁(不愿意仲裁而選擇向法院提起訴..............訟的，請雙方在簽署合同時將此仲裁條款劃去)。 ....................
第十四條 附則
1.本合同未盡事宜，可另行協商簽訂補充協議。
2.本合同附件是本合同的組成部分，具有同等法律效力。
3.本合同自各方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
本合同附件：1.《首次服務項目確認表》
2.《首次入住健康狀況介紹 》
3.《變更事項確認表》(1-3)
甲方(服務機構)：
名 稱 住所(址) 郵編 法定代表人 聯系電話 簽字/蓋章
乙方(服務對象)：
姓 名 性 別 出生年月 身份證號 住所(址) 戶籍所在地 郵編 簽字/蓋章
丙方(擔保人)：
姓 名 性 別 出生年月 身份證號 住所地 戶籍所在地 郵編 與乙方關系 聯系電話 簽字/蓋章
簽約日期 年 月 日
服務合同 篇3
雇主(甲方)：_______________________________________________
身份證號碼：_________________________________________________
住址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
雇員(乙方)：_______________________________________________
身份證號碼：_________________________________________________
住址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
由于甲方有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，乙方愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，雙方在平等、自愿，公平、誠實信用的基礎上，訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項
1、服務期限：
服務期限從______年______月______日至______年______月______日，共______個月，工作日共計______天。實際工作開始日期根據雇傭方產婦生產日期為準，每月工作日______天，雇傭______個月。
2、服務費用：
(1)甲方向乙方支付服務費，每月____________元(日薪：____________元)，合計費用________________元。
(2)國家法定節假日，乙方是否休息由雙方協商，如不能休息，日薪按雙倍計算，即______元
(3)甲方于_______年_______月_______日前，向乙方支付定金_______元;甲方于服務終止日向乙方支付服務費用余款_______。實際結算余額金額根據實際工作日確認。
3、服務內容：
(1)產婦：
a、科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;
b、指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;
c、指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動;
d、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染;
e、疏解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;
f、隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄
(2)嬰兒：
a、科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要
b、安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;
c、為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與bb的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;
d、做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;
e、隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄;
f、培養嬰兒良好的生活習慣。
(3)其他：
根據實際服務需求，由甲乙雙方確認的其他服務內容。
a、___________________________________________________
b、___________________________________________________
二、甲乙雙方的權利和義務
1、甲方的權利
(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明及其他相關工作證明。
2、甲方的`義務
(1)按時向乙方支付服務費;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3、乙方的權利
(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;
(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4、乙方的義務
(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;
(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、合同變更解除
具有下列條件之一時，甲方有權解除合同：
1、違反國家法律、法規;
2、不服從甲方合理工作安排的;
3、未經甲方同意，乙方擅自離崗;
4、被證明有偷盜行為的;
5、不能勝任相應工作的;
6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
四、違約責任
甲乙雙方應遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外一方均有權解除合同并有權要求賠償因違約造成的損失。
2、有關違約的其他約定事項：______________________________________
五、其他約定：
1、乙方在服務期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
2、若乙方在服務期內表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。
3、服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。
4、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
5、_______________________________________________________________
6、_______________________________________________________________
六、因履行本合同發生爭議的解決辦法
本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
七、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(簽字)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
身份證號：______________________ 身份證號：______________________
聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
服務合同 篇4
【案情介紹】
20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術開發人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓3個月，并與林先生簽訂了培訓協議。協議約定6萬元的培訓費用由公司承擔，林先生應在培訓結束后為公司服務5年。但是如果其中途離開公司，須按服務年限承擔相應比例的培訓費。3個月后，林先生培訓結業回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認真工作。他在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀嚴重，決定解除其勞動合同，并要求林先生按協議規定支付違約金5萬元。
林先生不同意賠償，他認為協議約定如果是他提前辭職的才應該支付違約金，但是現在是公司將他辭退，所以不應該由他承擔違約責任。但是公司則認為，即使是由公司提出解除勞動合同，也是因為林先生存在嚴重的違紀行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。
【主要問題】能否以此要求林先生承擔培訓費，培訓費的數額是否合法?
【專家點評】
第一、分析該公司在試用期內與勞動者林先生解除是否合法。
根據《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動合同法》第三十九條中的“嚴重違反用人單位的規章制度的”，因此公司在試用期內與林先生解除勞動關系是合法的。
第二、分析公司與林先生訂立培訓協議是否有效，即訂立協議，約定服務期是否合法。
根據《勞動合同法》第22條第一款規定，用人單位提供專項培訓費用，為勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。關于“專項培訓費用”的范圍，《勞動合同法實施條例》第16條規定，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑據的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的'用于該勞動者的其它直接費用。案例中的林先生是公司的技術開發人員，其所接受的培訓性質理當屬于專業技術培訓，所涉及的培訓費用6萬元屬于專項技術培訓費用。因此，公司與林先生訂立的培訓協議是有效的，該服務期協議對林先生有約束作用(公司應保留好培訓費用支出憑證)。
第三、分析林先生在試用期內被公司解除勞動關系是否要承擔培訓費。
【參照下面兩條法規】
1、1995年勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條“關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。……”
2、《勞動合同法實施條例》第二十六條規定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”
根據這兩條法規的規定，勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權，故其在試用期間提出解除勞動關系是不用支付培訓費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權，即自己主動提出解除勞動關系。而是“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達到規避服務期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動合同法實施條例》中規定的勞動者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動合同法實施條例》中的勞動者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動合同法》中第26條第2款規定。因此林先生屬于嚴重違反單位的規章制度而被辭退，應承擔違反服務期的違約責任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓費)。
第四、分析林先生應承擔多少違約責任，賠償多少違約金。
《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金=(培訓費用總額÷約定的服務年限)×未履行的服務年限)。因此，林先生不用承擔培訓費，而是應該支付違約金。如果以20xx年9月1日計算到20xx年2月，林先生履行的服務年限為0.5，所以應支付違約金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的應該林先生支付的是
違約金，而不是培訓費，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個數額事合理的。
綜上，通過分析《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴重違反單位規章制度而被辭退，所以應承擔違約責任，支付不超過5萬4千元的違約金。
服務合同 篇5
發包人（以下簡稱甲方）：貴州云盛房地產開發有限公司
承包人（以下簡稱乙方）：昆明鑫石文化傳播有限公司
經甲乙雙方共同協商，根據《中華人民共和國廣告法》及《合同法》的相關規定：為維護甲乙雙方的合法權益，特簽定如下合同：
一、甲方委托乙方（按照甲方所設計的廣告內容）進行廣告布的噴繪及廣告牌的安裝、維護等工作。
工程概況：
工程名稱：《興義·公園里》項目形象展示墻噴繪制作及安裝。
工程地點：興義金水南路
合同簽訂地點：公司辦公室
二、規格數量：
以實際制作數量結算
三、綜合單價：
噴繪布11 元/平方米 ，廣告牌維修費用14579元，合同暫定總價為：人民幣肆萬肆仟肆佰玖拾陸元整(￥：44496.00元)
四、付款方式：
乙方制作、安裝完畢經甲方驗收合格后，在10日內付清全款，人民幣肆萬肆仟肆佰玖拾陸元整(￥：44496.00元元)，保修期為 6 個月。
五、其他：
1、甲方必須提供廣告制作的相關噴繪內容、尺寸、色彩、格式、要求等，如因甲方未能在廣告布噴繪開始前提出更改要求或在噴繪過程中甲方提出更改，對已噴繪的廣告布進行按照 9 元／平方米予以計價，支付乙方。
2、乙方必須按照甲方提出的'時間要求，對破損廣告布予以維護、修整。
3、乙方對人為損壞的廣告布在能夠修補的，無償進行修補，如不能修補需進行更換的，甲方需按照相應面積予以計價、付款。
六、補充條款：
施工中的安全問題由乙方自己負責，如因質量問題造成的責任事故由乙方負責。
七、未盡事宜，雙方協商解決，協商未果，向所在地（法院）仲裁（訴訟）解決。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方:貴州云盛房地產開發乙方: 昆明鑫石文化傳播
有限公司有限公司
法定代表人：法定代表人：崔金汝
委托代理人：委托代理人：崔金玉
賬戶全名： 賬戶全名：昆明鑫石傳媒有限公司
賬號：賬號：0300088342370012
聯系電話： 聯系電話：18748941796
日期：日期：
服務合同 篇6
雇用(甲方)：____________ 身份證號碼：______________
月嫂(乙方)：____________ 身份證號碼：______________
由于 ____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項
1.服務期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共計______天。
(2)由于乙方工作性質特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。
2.服務費用：
甲方向乙方支付服務費，支付的時間為服務期終止日：______ 年______月______日，
3.服務內容：
(1)產婦：
A.科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;
B.指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;
C.指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動;
D.協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染;
E.舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;
F.隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：
A.科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;
B.安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;
C.為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與BB的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;
D.做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;
E.隨時對嬰兒的.身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
F.培養嬰兒良好的生活習慣。
(3)其他：
洗衣、買菜、煮飯、打掃衛生等日常家務。
二、甲乙雙方的權利和義務
1.甲方的權利
(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。
2.甲方的義務
(1)按時向乙方支付服務費;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3.乙方的權利
(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;
(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4.乙方的義務
(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;
(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方： 1.違反國家法律、法規;
2.不服從甲方合理工作安排的;
3.未經甲方同意，乙方擅自離崗;
4.被證明有偷盜行為的;
5.不能勝任相應工作的;
6.身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
四、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：
1.甲方的工作安排違反國家法律、法規;
2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
五、其他約定：
1.由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
2.乙方在服務期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
3.若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。
4.服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。
六、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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