街道工會創(chuàng)優(yōu)工作實(shí)施方案范文
根據(jù)《__區(qū)總工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動方案》的具體要求，街道工會認(rèn)真組織落實(shí)文件精神，以“創(chuàng)優(yōu)”為目標(biāo)，以“組織起來、切實(shí)維權(quán)”為工作方針，緊緊把握“圍繞中心、服務(wù)大局、把握主題、發(fā)揮作用、堅(jiān)持道路、落實(shí)方針、履行職責(zé)、服務(wù)職工”的工作重點(diǎn)，立足于“建設(shè)三個(gè)體系”，即加強(qiáng)工會組織體系、維權(quán)體系和困難職工幫扶體系建設(shè)，進(jìn)一步完善“創(chuàng)優(yōu)”工會工作，增強(qiáng)工會組織的凝聚力，為職工投身__區(qū)建設(shè)施展才華搭建平臺，團(tuán)結(jié)動員全地區(qū)職工為實(shí)現(xiàn)__區(qū)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)再立新功、再創(chuàng)佳績。
自“創(chuàng)優(yōu)”工作開展以來，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入基層，調(diào)查研究，理清思路，超前工作。先后制定了三大工作實(shí)施方案，有力地促進(jìn)了“創(chuàng)優(yōu)”工作的開展。
一、堅(jiān)持“內(nèi)外兼修”，夯實(shí)工會組織體系
一是完善工會干部人員技能，創(chuàng)建一流干部隊(duì)伍。年初，街道開展了“讀好書，創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織、爭做學(xué)習(xí)型干部”的評選活動，做到了工會干部深入學(xué)習(xí)黨的工運(yùn)方針、熟悉工運(yùn)理論，每人撰寫讀書筆記4千余字，大大提高了工會干部政治、經(jīng)濟(jì)、法律水平，為創(chuàng)造性地完成上級布置的工作任務(wù)、切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益墊定了良好的基礎(chǔ)。
二是應(yīng)對形勢、結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真履行工會職責(zé)。
第一、街道黨、政領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會工作，確保完成區(qū)總工會下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)。專門召開了各層面及相關(guān)科室會議，要求各科室協(xié)助開展建會工作，到駐街新建企業(yè)中大力宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《勞動法》，在走訪中利用城管科和經(jīng)濟(jì)治理科對駐街企業(yè)比較了解情況的優(yōu)勢，按屬地治理開展組建工會工作。半年來，在社區(qū)工會組織的努力下，新建工會96個(gè)，新增會員576人。非公有制建企業(yè)建會率90以上，全員職工入會率80。通過大力宣傳、積極發(fā)展，私企建會工作已逐漸形成趨勢，并且越來越走向規(guī)模化、規(guī)范化。
第二，實(shí)行了工會和會員實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)化治理。街道和社區(qū)工會克服了沒有微機(jī)、上網(wǎng)難和人員散、人員信息收集不全的困難，建立了街道、社區(qū)、企業(yè)三級信息網(wǎng)絡(luò)平臺，層層落實(shí)責(zé)任，全面完成了會員實(shí)名制治理。
第三，建立了勞動法律監(jiān)督、勞動爭議處理等關(guān)系職工切身利益的各項(xiàng)機(jī)制。街道工會針對地域內(nèi)企業(yè)用工較多的特點(diǎn)，為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，于5月15日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定成立了街道勞動法律監(jiān)督站、社區(qū)勞動法律監(jiān)督組。街道勞動法律監(jiān)督站由黨委副書記任站長、街道工會主席任副站長、各社區(qū)副主任為成員，法律監(jiān)督站下設(shè)5個(gè)勞動法律監(jiān)督小組，組長由社區(qū)書記擔(dān)任。
第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)有實(shí)效。街道工會結(jié)合實(shí)際大力開展“八榮八恥”、“文明出行”等宣傳教育活動，大力弘揚(yáng)勞模精神，展時(shí)代先鋒、樹時(shí)代楷模，不斷提高職工隊(duì)伍建設(shè)。運(yùn)用多樣的文化娛樂形式，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。如組織了職工參加__區(qū)工會舉辦的羽毛球比賽，做到了男女各項(xiàng)目比賽都進(jìn)入了前5名。
二、堅(jiān)持調(diào)查研究，不斷開拓維權(quán)工作新局面
街道工會關(guān)注弱勢群體維權(quán)，針對地域內(nèi)流動人員多、農(nóng)民工多的實(shí)際情況，提出重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)民工、切實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)工作的工作方向。
為進(jìn)一步做好農(nóng)民工維權(quán)工作，街道工會從5月份起經(jīng)過1個(gè)月細(xì)致的走訪，對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工用工情況進(jìn)行了199份的問卷調(diào)查。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，目前農(nóng)民工存在“五難”問題。一是組織入會難。94。4的農(nóng)民工沒有參加任何組織。二是維護(hù)權(quán)益難。63。3農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同。三是教育培訓(xùn)難。81。4農(nóng)民工沒有經(jīng)過崗前技術(shù)培訓(xùn)。四是社會地位提升難。70。4的農(nóng)民工在工作中受到過老板的人格欺侮。五是解決實(shí)際問題難。
鑒于以上“五難”問題，街道工會提出了“五抓”舉措：
一是抓組建，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。堅(jiān)持以黨建帶工建，以非公有制經(jīng)濟(jì)單位為重點(diǎn)，創(chuàng)新工會組建方式，依托各類商會、行業(yè)協(xié)會建立行業(yè)工會（聯(lián)合會），以及樓宇工會、項(xiàng)目工會、市場工會、社區(qū)工會等適應(yīng)農(nóng)民工就業(yè)多樣化的新型組織形式。
二是抓幫扶，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”的口號。八經(jīng)街道工會積極組織駐街企業(yè)開展“三送”活動，即在夏季即將來臨之際，為農(nóng)民工送清涼、送健康、送安全，幫助農(nóng)民工“清涼度夏”。街道工會注重農(nóng)民工的切身利益，監(jiān)督駐街單位切實(shí)做好農(nóng)民工的飲食衛(wèi)生、防疫等工作，縮短工作時(shí)間、避免超時(shí)工作。位于十一緯路40號的海潔灌湯包不但為農(nóng)民工發(fā)放了半斤降溫茶、兩條毛巾，還每日為農(nóng)民工發(fā)放西瓜、雪糕、綠豆冰糖水等防暑降溫食品。街道工會勞動法律監(jiān)督站積極組織社區(qū)勞動法律監(jiān)督小組成員對438家駐街企業(yè)進(jìn)行了安全拉網(wǎng)式專項(xiàng)檢查，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格按規(guī)定配備安全設(shè)施，保證農(nóng)民工安全度夏。
三是抓重點(diǎn)，認(rèn)真解決侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的突出問題。認(rèn)真解決了拖欠克扣工資、隨意延長勞動時(shí)間、漠視安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)、侵犯農(nóng)民工人身權(quán)利等突出問題。督促用人單位落實(shí)最低工資保障制度，督促企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)治理。年初，駐街一個(gè)民營企業(yè)——金日吉商貿(mào)有限公司開業(yè)了，地區(qū)工會主席會同社區(qū)工會主席前去祝賀，同時(shí)認(rèn)真了解企業(yè)員工是否簽訂了勞動合同。并得知，該公司經(jīng)理張佩巖原是一位電力設(shè)計(jì)院下崗職工，她對下崗的滋味有著切身的體驗(yàn)。所以他在自己開辦的企業(yè)中，招聘的56名員工幾乎都是下崗職工，但該企業(yè)沒有簽訂勞動合同。街道工會切實(shí)發(fā)揮勞動法律監(jiān)督站的作用，積極向該企業(yè)經(jīng)理宣傳《勞動法》、《工會法》，經(jīng)過努力，張經(jīng)理與員工簽訂了勞動合同，做到了“三個(gè)一”：第一，絕不拖欠員工一分錢工資，有時(shí)因物價(jià)波動，企業(yè)虧損，張經(jīng)理做到向親屬、朋友借錢，保證按期如數(shù)開資。第二，每年組織員工一次3—5天的海濱旅游，以加強(qiáng)與員工之間的感情交流和溝通。第三，員工的婚喪、病，她都有一分關(guān)愛。如26歲的男員工張強(qiáng)，沒有父親，母親又體弱多病，張經(jīng)理就像母親一樣關(guān)愛他，幫助介紹對象，并帶著全體員工參加了他的婚禮。張強(qiáng)為此流下了激動的眼淚，表示要給經(jīng)理當(dāng)一輩子業(yè)務(wù)員。我們對此進(jìn)行了大張旗鼓的宣傳，讓這一經(jīng)理愛員工，員工愛企業(yè)的典型事跡在每個(gè)企業(yè)都能得以弘揚(yáng)。
三、搭建“三助”平臺，健全困難職工幫扶體系
一是搭建扶貧助學(xué)平臺，維護(hù)社區(qū)居民的受教育權(quán)。八經(jīng)街道黨工委啟動駐街單位，大力開展“11”結(jié)對子互助活動，建立扶貧助學(xué)走訪制度。今年6月份在北四經(jīng)街15號活動中心建立扶貧超市1處，扶貧物資總價(jià)值2000余元。
二是搭建幫困助醫(yī)平臺，維護(hù)社區(qū)居民的身體健康權(quán)。
地區(qū)摸底資料顯示20左右的居民有不同程度的疾病，60左右的居民是亞健康的。針對這一情況，街道組織醫(yī)務(wù)專家、志愿者開展健康教育講座，聯(lián)系市公安醫(yī)院為弱勢群體爭取到每年享受兩次免費(fèi)送醫(yī)、送藥上門的待遇。
三是搭建再就業(yè)平臺，維護(hù)社區(qū)居民的生存權(quán)、勞動權(quán)。
街道下崗、失業(yè)人員占低保戶總數(shù)的50，做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)就是從源頭做好維權(quán)工作。八經(jīng)街道建立了再就業(yè)基地，從典型抓起開展維權(quán)工作，設(shè)立了由社區(qū)、院長、組長組成的再就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，并相應(yīng)建立了崗位責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制、服務(wù)承諾制及公示制。上半年，共安置下崗失業(yè)人員900人次，樹立再就業(yè)典型2人。
總結(jié)上半年工作初步具備了“創(chuàng)優(yōu)”的主要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)貫徹了建一流干部隊(duì)伍，抓好了“一組三動”、完善了“三個(gè)體系”，向“兩個(gè)一流”邁進(jìn)。下半年“創(chuàng)優(yōu)”工作主要圍繞以下幾點(diǎn)展開：
一是進(jìn)一步健全工會組織體系。繼續(xù)抓好工會建會工作，力爭駐街企業(yè)達(dá)到“全覆蓋”；繼續(xù)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，積極組織職工參加計(jì)算機(jī)大賽，進(jìn)一步提高職工的辦公效率；進(jìn)一步開展多樣文體活動，組織職工參加乒乓球比賽。
二是進(jìn)一步抓好維權(quán)工作。要抓法治，強(qiáng)化政策參與、執(zhí)法檢查和普法宣傳三個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)調(diào)查研究，推動涉及農(nóng)民工權(quán)益保障問題法規(guī)政策的制定。加大勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)法檢查力度。在農(nóng)民工集中區(qū)域廣泛開展“送法上門”等活動，提高農(nóng)民工依法維權(quán)意識。要抓機(jī)制，要發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會與政府聯(lián)系（聯(lián)席）制度的作用，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工切身利益的重大問題；要不斷發(fā)揮勞動法律監(jiān)督站的作用，在街道、社區(qū)、駐街企業(yè)開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，預(yù)防和解決包括廣大職工與企業(yè)的勞動糾紛。
三是進(jìn)一步抓好特困職工幫扶工作。采取“一幫一”、“結(jié)對子”活動，充分挖掘廣大居民的溫心、愛心，號召居民把自家不用的物品捐獻(xiàn)出來，在減少街道對扶貧超市物資投入資金的同時(shí)，擴(kuò)大扶貧超市的規(guī)模、增強(qiáng)扶貧超市的影響力、營造扶貧超市帶動居民關(guān)愛特困職工的良好氛圍。
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