優秀員工宿舍評選活動方案（通用5篇）
為了確保工作或事情順利進行，就需要我們事先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的優秀員工宿舍評選活動方案 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
優秀員工宿舍評選活動方案 1
為加強宿舍文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，公司將對宿舍進行每周一次的衛生大檢查活動，具體檢查內容及評比標準如下：
一、評比范圍
員工宿舍各寢室的`室內衛生，走廊及樓道衛生的狀況。
二、評比內容及標準：
1、屋頂墻壁10分
�。�1）屋頂、墻角無蛛網（5分）
（2）墻壁無積塵（5分）
2、地面20分
�。�1）地面整潔（10分）
�。�2）無痰跡（5分）
�。�3）無紙屑（5分）
3、門窗、衛生間30分
�。�1）門、窗玻璃擦拭干凈（10分）
（2）衛生間干凈（10分）
4、電器設施10分
（1）日光燈（2分）
�。�2）熱水器（4分）
�。�3）空調無灰塵（4分）
5、室內環境30分
（1）公共物品按指定地點擺放，整齊有序（10分）
�。�2）空氣質量（5分）
（3）無多余桌椅或其它雜物（5分）
�。�4）私用被褥衣物疊放整齊有序（5分）
�。�5）閣樓干凈整潔無雜物（5分）
總分：100分；評分90—100分為好，80—90分為較好，70—80分為一般，60—70分為較差，60分以下為極差。
三、評比方法
由后勤部主導，每次評比由各生產部門和工聯各委派一名員工及人力資源部總務課長和宿管員組成檢查小組（文員或四職等以上管理人員，原則上每月檢查2次和每次檢查不少于5人），對各宿舍衛生情況進行評分，由工聯人員將現場拍照，并將評比結果以張貼或廣播的形式予以公布。
四、獎懲辦法：
每月評出前三名和后三名，進行優獎劣懲，具體獎懲方法如下：
（1）評比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元處罰；
�。�2）獎勵結合處罰金額和需獎勵宿舍的實際情況，發放生活用品（如洗潔精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），具體物品待定。
�。�3）公司為員工提供清潔用具（如掃把、拖把、晾衣竿、潔廁精、潔廁刷等），員工可予每周一20：30到宿舍管理員處領取，費用須自行負擔。
�。�4）如宿舍臟亂差，無能力清掃干凈的，可向后勤部申請清潔工幫助打掃，費用為15元/次；
�。�5）公司每月設立“文明宿舍”流動紅旗4面，每層樓衛生排名第一的宿舍垂掛流動紅旗一面，并將評比結果納入部門優秀員工評選依據之一。
五、附則
1、公司本著“以人為本的理念和教育為主、處罰為輔的原則”開展此項活動。
2、本細則經公司領導核準后，自頒布之日起實施。
優秀員工宿舍評選活動方案 2
一、目的
為了加強員工宿舍管理，優化宿舍環境，減少疾病發生率，杜絕臟、亂、差等現象，實現員工宿舍管理規范化、制度化；創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，給員工一個干凈、整潔、舒適的`住宿環境，公司決定對員工宿舍進行檢查評比，特制定優秀員工宿舍評比方案。
二、適用范圍
適用于廣東xxx有限公司在員工宿舍住宿的員工、外來務工人員。評比產生的獎金和流動紅旗不適用于主管及以上級別的管理人員。
三、責職
公司辦公室負責員工宿舍管理和優秀員工評比工作，具體由辦公室、宿舍管理員執行及生產運營部相關領導協助完成。
四、具體方案
1、由辦公室、宿舍管理員、生產運營部領導組成聯合檢查小組不定期對員工宿舍進行檢查評分。
2、根據相應標準將檢查結果評分，滿分100分、90分以上為“優秀”；70—89分為“良好”；60—69分為“一般”；50—59分為“較差”、50分以下的為“極差”五個檔次。具體如下：
優秀：評分成績在90—100分之間；
良好：評分成績在70—89分之間；
一般：評分成績在60—69分之間；
較差：評分成績在50—59分之間；
極差：評分成績在50分以下。
3、每月最少三次檢查評分匯總，平均分數在第一名的員工宿舍，評為“優秀員工宿舍”，獲得“流動紅旗”一面，可以在本宿舍懸掛一個月；公司給予本宿舍員工每人50.00元獎勵，以資鼓勵。
4、每月檢查評分匯總，平均分數在最后一名的員工宿舍，且在“較差”以下級別的員工宿舍，公司處于本宿舍員工每人50.00元罰款，以示警戒。
5、對連續兩個月評分都在“極差”的宿舍員工，公司予以辭退處理。
五、評分標準
1、嚴格遵守我司和柏亞公司的《宿舍管理規定》。
2、本宿舍內員工是否能夠做到團結友愛，互諒互讓，是否相互之間發生過吵嘴打架的現象；是否發生過與其他宿舍人員吵嘴打架的現象。
3、本宿舍每個員工是否都能積極主動認真履行輪值人員職責，及時整理和清掃室內衛生，并保持清潔。
4、宿舍內每個員工是否都能做到，床上用品干凈整潔，床上無雜物；地上物品（鞋、臉盆、塑料桶）擺放是否整齊、干凈無灰塵。
5、宿舍內空氣是否清新、無異味；窗戶是否干凈明亮，窗臺無灰塵；衣柜、桌椅等設備用品是否干凈無灰塵；衛生間、室內地面是否經常清掃、擦洗干凈，無煙頭、酒瓶、無垃圾。
6、棉被、個人衣物用品是否干凈無灰塵，折疊擺放整齊、不凌亂；室內是否存在亂晾曬衣物、私拉亂掛、亂寫亂畫行為。
7、宿舍內各種設備物品是否保護完好、無損壞。是否節約用水、用電等能源；宿舍內是否發生過使用違章電器的現象。
8、具體評分標準見《員工宿舍衛生文明檢查評分記錄表》。
五、相關支持文件及記錄
1、《員工宿舍衛生文明檢查評分記錄表》
六、附則
本方案由辦公室負責解釋及修改，經總經理批準后于即日起開始執行。
優秀員工宿舍評選活動方案 3
為進一步調動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創造良好的員工休息生活環境，建立公寓化的管理制度，公司決定在員工宿舍中開展爭創“優秀員工宿舍”的活動，具體內容如下：
一、活動主題
提倡員工宿舍做到"六凈、六無、六整齊"。
1、六凈：地面干凈、墻面干凈、門窗干凈、玻璃干凈、桌椅柜干凈、其他物品整潔干凈
2、六無：無痰跡、無煙蒂、無亂掛、無蛛網、無酒瓶、無異味
3、六整齊：桌凳擺放整齊、被褥折放整齊、衣物放置整齊、書籍疊放整齊、鞋子擺放整齊、用具置放整齊
二、檢查時間：
每周三14：00—16：00
三、評選對象：
所有住宿人員（客房宿舍人員除外）
四、成立檢查小組：
人力資源部：負責此項活動的組織及獎懲。每個部門推薦一位評委負責本部門人員宿舍的監管工作及每周一次的'衛生檢查。
五、活動方式
1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行，每月開展1次檢查評比活動。
2、評比各項內容并根據相應的標準進行打分。
3、檢查評比結果確定后，人力資源部將進行公布。
4、每月28日14：00各部門評委人員到人力資源部參加評選會議。無故缺席不到者，每次扣20元。
六、相關制度
�。�1）、定期檢查：人力資源部與各部門評委每周三進行定期檢查并評選出“流動紅旗”宿舍。
�。�2）、不定期檢查：宿管員根據工作情況和宿舍管理制度進行不定期檢查。
七、評比標準（100分制）
1、文明（10分）
�。�1）、宿舍成員團結向上，積極上進，集體榮譽感強。（3分）
（2）、宿舍成員文明禮貌，舉止得體，積極配合宿舍管理人員的工作。（3分）
�。�3）、講公德、勤儉節約，不浪費水電，不向公共場所亂丟垃圾雜物。（4分）
2、宿舍衛生（80分）
�。�1）、地面干凈、無水、無塵、無紙屑、痰跡等，鞋、水桶、臉盆等用品統一擺放整齊。（10分）
�。�2）、墻面干凈，無污痕、無亂掛衣物、無蜘蛛網、無亂貼亂掛、無腳印或球印。（10分）
�。�3）、床上無亂放衣物，床單平整干凈、無褶皺。（5分）
（4）、被子疊放整齊，枕頭、枕巾干凈。（5分）
�。�5）、床下物品擺放整齊，無雜物。（5分）
�。�6）、門窗及玻璃干凈明亮、無灰塵、無損壞。（5分）
�。�7）、室內物品擺放整齊有序，行李箱、書籍、鞋、生活用品、雜物等擺放整齊。（10分）
�。�8）、空氣清新，無異味。（10分）
�。�9）、陽臺干凈整潔、無雜物堆放、無私搭晾衣竿、私牽晾衣繩現象。（5分）
�。�10）、衛生間無異味、無蜘蛛網。（5分）
�。�11）、垃圾桶每日清理，擺放到位，周圍無垃圾堆積、無異味、無蠅蚊。（5分）
�。�12）、清潔工具擺放整齊，干凈、不滴水。（3分）
�。�13）、宿舍內走道上無亂拉繩子、鐵絲。（2分）
3、參與意識（10分）
宿舍成員積極參與"優秀宿舍評比"活動，活動期間參與意識差，出現不配合檢查工作等現象，視其情節扣3—5分。
八、獎懲措施
1、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優秀員工宿舍”流動紅旗一面，并予以該宿舍成員當月50元/人的獎勵。
2、每周對檢查出有問題的宿舍，將對其宿舍下整改，限令整改。如在三天內未整改到位，對該宿舍員工進行20元/次的處罰；對連續一個月本部門人員宿舍檢查排在前五名，對部門負責人進行20元的獎勵。
3、月累計得分最低的后三名宿舍，將進行通報批評，并予以該宿舍成員50元/人的扣薪處罰。
優秀員工宿舍評選活動方案 4
一、評定方式：
1、每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分：
�。�1）行為規范、
（2）宿舍衛生、
�。�3）安全規范。
2、宿舍檢查的具體安排：
（1）常規檢查：每天由宿舍管理員進行；
（2）宿舍衛生、安全規范每月底由行政人事部組織宿舍管理員、保安隊長、行政部主任進行檢查。
3、每季度將每月評分表匯總，按得分評選。
注：員工積極參加宿舍文化建設、協助宿舍管理視其表現酌情獲得附加分（10分）。
二、評定組成：
宿舍衛生檢查工作由公司行政人事部總體負責。檢查人員由宿舍管理員、保安隊長、行政主任組成。
三、檢查要求：
1、各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象
2、檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛生的詳細扣分情況并下發《宿舍衛生整改通知單》。
四、獎勵方案：
1、最佳宿舍：￥500元
2、衛生標兵宿舍：￥300元
3、和諧宿舍：￥300元
獎金以現金形式發放到獲獎宿舍，由該宿舍室長統一領取。公司公告欄公布評選結果。
五、其他事項：
若檢查人員在宿舍發現嚴重違反公司《宿舍管理制度》的；宿舍總分未達到80分的.；不得參與最佳宿舍的評比。
優秀員工宿舍評選活動方案 5
為進一步推動“學生工作進社區”，創建良好的宿舍育人環境；積極營造安全、有序、和諧的學生住宿生活氛圍；不斷傳承學業優異、品行高尚、團結友愛、環境整潔的宿舍文化氛圍，啟林南學生成長服務中心擬在20xx屆畢業生中開展首屆“特色畢業生宿舍”申報及評選活動。
一、評選基本條件
1、綜合素質好，思想上進，愛國愛校，誠實守信。
2、有良好的社會公德和文明行為，遵紀守法，無任何違紀現象。
3、團結友愛、樂于助人，和諧相處。
4、學習認真，成績良好，能順利畢業。
5、衛生整潔，安全達標，無宿舍違紀記錄和處分。
二、具體獎項設置及評選條件
本次評選共設有五個類別十種獎項，各單項獎除符合評選基本條件外，還要符合以下具體要求：
�。ㄒ唬⿲W高示范型
1、“學霸”宿舍
（1）宿舍所有成員無不及格和重修記錄，每人平均成績不低于85分。
�。�2）至少有兩名宿舍成員符合以下條件：①獲各類獎學金；②學科競賽獲校、院級以上獎勵；③各學期平均成績均在90分以上（含90分）。
2、“金榜題名”宿舍 宿舍所有成員均錄取為碩士研究生（保研、考研均可）。
3、“飛越重洋”宿舍 所有宿舍成員取得國（海）外留學深造offer。
4、“科創之星”宿舍
�。�1）所有成員積極參與大學生科技創新、發明創造、科技實踐活動，作品成功參賽。
�。�2）至少有兩名成員在省市級以上刊物上發表科技或專業論文，在學術會議上宣讀論文。
�。ǘ┣巴緹o量型
1、“最牛就業”宿舍
�。�1）宿舍所有成員無不及格和重修記錄。
（2）所有成員均就業，且就業單位屬于全球500強外企、國有大中型企業、央企、政府機關以及事業單位等。
2、“社團達人”宿舍
（1）宿舍所有成員均參加校、院級社團，且擔任的是部長及以上職位，有豐富社團工作經歷。
（2）四名及以上成員在社團活動中有榮譽獎勵。
�。ㄈ┪捏w見長型
1、“才藝之星”宿舍
�。�1）所有成員均有過參加學校、學院組織的各類文藝演出、比賽經歷并獲獎勵。
�。�2）有四名及以上成員會一種或多種樂器，并由資質證書。
（3）有兩名及以上成員才能技藝表演等獲全國、省市獎勵。
2、“體健行美”宿舍
（1）所有成員身體健康、均有過參加學校、學院組織的各類體育競技、比賽經歷。
（2）所有成員均參加校級、院級體育運動會，并獲得獎勵。
�。ㄋ模┘t色經典型——“黨徽閃耀”宿舍
1、宿舍所有成員均為黨員或預備黨員。
2、在社區、班級以及學校其它學生組織中起到了先鋒模范作用，在政治理論學習，模范帶頭作用方面，做出了突出成績。
�。ㄎ澹┣啻簞钪拘汀白詮娪袨椤彼奚�
�。�1）所有宿舍成員均為班級認定的困難生。
�。�2）宿舍成員兩名及以上獲得過學�；驅W院自強之星榮譽稱號。
（3）宿舍成員在克服困難、承受挫折方面有頑強的毅力，有自尊、自愛、自強方面的感人事跡。
三、申報及評選程序
1、6月6日——6月16日，啟林南各學院在畢業生宿舍中廣泛宣傳，積極推薦符合條件的宿舍申報。
申報宿舍須提交附件一評選報名表（保證格式、字體不做變動）紙質版連同獲獎證書等材料的復印件交至學院審核。加蓋學院黨委公章后，6月17日下午六點前，以學院為單位將申報宿舍材料交至啟林南學生成長服務中心。
2、6月18日——6月21日，進行評選，結果張榜公示。
四、獎勵辦法
1、對于評選出的“特色宿舍”進行表彰，授予榮譽稱號。
2、獲獎宿舍成員的`合影及主要事跡制作展板懸掛于宿舍周圍，作為永久的紀念加以保留。
五、工作要求
1、各院系要加強領導，廣泛宣傳，把“特色畢業生宿舍”評選活動作為畢業生文明離校的一項重要工作，深入動員、認真落實；
2、各院系推薦“特色畢業生宿舍”應實事求是，公正公平，注重實效，確�！疤厣厴I生宿舍”的模范性和代表性；
3、各畢業生班級、宿舍要發揚優秀學子的風采，傳承優秀畢業生宿舍文化，為廣大在校學生踐行表率，以優良素質開創美好未來。
【優秀員工宿舍評選活動方案】相關文章：
優秀員工宿舍評選活動方案（通用5篇）12-16
優秀員工宿舍評選活動方案范文（精選8篇）12-15
優秀員工評選活動方案10-21
優秀員工評選活動方案12-09
優秀員工評選活動方案優秀09-21
優秀員工評選活動方案5篇05-07
優秀員工評選活動方案范文（通用15篇）12-08
評選活動方案03-25
評選活動方案09-22