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    方案

    培訓方案

    時間:2023-06-27 14:25:15 方案

    【精品】培訓方案集合5篇

      為了確保事情或工作扎實開展,預先制定方案是必不可少的,方案屬于計劃類文書的一種。那么方案應該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的培訓方案5篇,希望能夠幫助到大家。

    【精品】培訓方案集合5篇

    培訓方案 篇1

      第一天活動執行方案:

      09:00 -- 09:30開營儀式:領導致辭、教官宣布活動要求,進行學員宣誓及授旗儀式。

      09:30 -- 11:30軍事訓練:進行立正、稍息、跨立、停止間轉法、齊步走等隊列動作的訓練,強化全體參訓人員良好的組織紀律性和團隊意識,增強團隊協作能力和執行力,做到令行禁止,為2天的拓展打下良好的基礎。

      11:30 — 12:00 組建團隊:選用目標擊掌、人山人海兩個科目進行團隊組建的準備活動,挑選屬于自己的隊長,創建屬于自己的隊名、隊歌和口號,進行團隊口號大比拼展示活動。

      12:00 — 14:00 午間加油站(到酒店辦理入住手續)

      14:00 -- 15:00強渡亞瑪遜

      所有隊員需在規定的時間內,利用現場僅有的每人一塊小木板,充分利用資源和大家的智慧,強渡虛擬的亞瑪遜河,極大的考驗我們團隊的統一指揮及協同作戰能力。

      15:00 -- 16:00珠行萬里

      所有隊員一字排開,手持接力棒,在保證圓珠不掉落的情況下從教練指定的位置運珠到達終點。要有良好的工作心態和勇于接受挑戰的精神才能順利完成。充分體現團隊的領導力,溝通協調能力,工作的計劃與嚴謹性時間與效率的控制,資源的有效利用,及具備在規定時間內調動各種資源解決問題的能力。

      16:00 -- 17:30闖關酷地帶

      此項目是我基地難度最高、挑戰性最強的項目之一,共由10關組成。讓隊員在挑戰自我、超越自我的過程中體驗闖關成功的喜悅。

      17:30 -- 18:00 一天活動總結、分享

      18:00 -- 21:30 燒烤、篝火晚會(節目、歌碟自備)

      21:30 返回酒店休息

      第二天活動執行方案:

      08:00 — 09:00 酒店喝早茶

      09:30 — 10:00 進入基地、進行團隊熱身活動

      10:00 -- 10:30軍事障礙

      此項目由6根橫碼、軟梯、高空平網、高空豎網等部件組合而成。需要極佳的.團隊協作精神,要求全體參訓人員必須互相支持、相互配合,相互幫助及互相鼓勵,勇往直前定能出色完成此項目。

      10:30 -- 11:30盲人方陣

      整個團隊隊員在被蒙住雙眼的前提下將1-2條打繩子擺成一個最大的正方型,團隊成員均勻分布在正方形的周圍。充分體現團隊隊員之間的默契,學會用心溝通,最終找到解決問題的方法。把復雜的東西簡單化,把簡單的東西量化,用流程來推動執行者的工作,讓執行者通過該流程就知道自己該做些什么,應該怎么做,而不是事事靠領導來推動。

      11:30 -- 12:00無軌電車

      以團隊為挑戰對象,通過“同穿一雙鞋”,感悟合作精神。要求順向、逆向和順、逆向交替三輪大比拼決定勝負。成功需要全體成員齊心協力、腳步一致的向前奮進,此項目使學員充分體驗到競爭環境下主動溝通和掌握溝通技巧的重要性。

      12:00 — 13:30 午間加油站(可參觀游玩楊四將軍廟)

      13:30 — 14:00 團隊熱身活動

      14:00 — 14:30生死半小時

      時間緊迫、形勢危急,團隊接受了一項高難度的緊急援救任務。通過活動,讓隊員親身感受到溝通對一個團隊的必要性。同時,也感受到隊員相互配合、協作對完成共同任務的重要性。

      14:30 — 15:30穿越電網

      一個團隊站在一個蜘蛛網繩的一面,通過數量有限、大小不一的網口,在不能觸網的規則下,通過網口將團隊所有人員輸送到網的另一面。充分體現團隊的領導力,溝通協調能力,工作的計劃與嚴謹性時間與效率的控制,資源的有效利用,及具備在規定時間內調動各種資源解決問題的能力。

      15:30 — 16:30 孤島求生

      參訓隊員必須從岸邊的起點,利用空中的長繩蕩到水面的兩個1平米的平臺上,一個平臺站滿人后再轉移到另一平臺上,每個平臺目前最高可站26人。訓練各級人員相互理解、互相包容,相互支持與緊密合作,打破隊員之間、男女之間、部門之間的隔閡,勇創佳績的決心和勇氣。

      16:30 -- 17:00 結營儀式

      2天活動的回顧,總結與分享,合影留念。

      17:00 活動結束、返程!

      以上活動行程,由教練根據當天天氣及團隊的狀況靈活調整,以便達到更佳的培訓效果。

      此次二天的拓展培訓注意事項:

      1、參訓隊員禁止赤腳,禁止穿高跟鞋、拖鞋,禁止在項目上搖晃、打鬧,禁止故意跳網、跳水;

      2、為了便于拓展活動,請女同胞們盡量不要穿裙子;

      3、一切活動聽從教練及工作人員指揮和安排;

      4、孕婦、手術初愈或身體不適者不宜參加拓展訓練;

      5、園區水果為私人所有,請不要隨意采摘,并請妥善保管好自己的貴重物品。

    培訓方案 篇2

      一、招募工作

      各志愿服務組織及時發布招募信息,明確志愿服務所需的條件和要求,要組織開展經常性招募和應急性招募,不斷壯大志愿者隊伍。

      二、注冊登記的原則和方法

      全面推行志愿者注冊制度,建立完善志愿者注冊管理系統和志愿服務信息平臺,并實現互聯互通、信息共享。

      1、各基層志愿服務處(協會、志愿者服務站等)分別設立志愿者登記處(點)。

      2、按照“以塊為主,條塊配合”的原則開展注冊登記工作,采取“一處登記綜合匯總”的方法。

      3、各基層志愿服務組織按類別進行登記匯總后,報社區志愿者工作辦公室錄入注冊管理系統,建立全區性志愿服務數據管理系統。

      三、注冊登記工作流程及時間

      1、社區各基層志愿服務組織:設立志愿者登記站(點)→志愿者申請→填寫注冊登記表(一式三份)→審核批準→錄入系統→按類別填寫統計匯總表(一式兩份)→注冊登記表、統計匯總表和表格的電子版一并報社區工作人員辦公室。

      2、注冊證號(全國統一)由18位數字組成。即:志愿者的身份證號碼。

      四、有關要求

      1、加大志愿者招募工作力度。各志愿服務組織要結合各自工作實際,制定招募方案、發布招募信息、建立健全招募登記注冊系統,全面推進志愿服務工作。

      2、加大對志愿服務精神的宣傳力度。要通過報刊、廣播、黑板報、標語、傳單、市民學校、演講、座談等各種途徑、方式和手段,宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的.志愿服務精神。要對志愿服務活動中涌現出來的先進單位和個人及時進行表彰和獎勵,激發志愿者自主意識和參與熱情,真正使參加志愿服務成為一種自覺行為和時代風尚。要充分利用大眾傳媒和社區文化宣傳設施,廣泛宣傳志愿服務的知識、技巧和志愿服務實踐中涌現出的先進經驗和典型,使參與志愿服務的愿望得到尊重,行動得到支持,勞動得到肯定,價值得到認可,典型得到推廣,精神得到弘揚。

      3、大力培育和發展志愿者組織。建立不同層面、不同領域、不同群體的志愿者組織,是提高志愿者組織化程度、規范志愿服務活動的重要途徑,充分發揮志愿者組織在組織動員群眾開展志愿服務、反映志愿者訴求等方面的作用。在社區層面,要簡化志愿者組織登記手續,實行備案制度,支持和鼓勵社區居民成立形式多樣的慈善類、文體活動類、服務類組織,提高社區志愿服務工作的組織化水平,力爭使每個志愿者都能有自己的組織。

      4、大力引導、支持志愿者參與志愿服務活動。各單位要組織、動員志愿者積極參與各種志愿服務活動,參與社會公益事業,創新服務形式,提高服務水平。要探索建立健全志愿服務的激勵機制和權益保障機制,引導志愿者承擔相應的義務,為他們開展志愿服務活動提供必要的人身安全、人格名譽等保護措施。要積極培育志愿服務品牌,推廣“志愿服務時間銀行”、“互助服務”、“ 服務轉換”等有效形式,使志愿者在自身需要幫助時能夠及時得到志愿者組織和其他志愿者的服務。

    培訓方案 篇3

      一.培訓目標

      通過此次培訓,使學員意識到客戶服務對企業的重要性,樹立以客戶為中心的服務意識,了解形象及身體語言在服務中的重要作用,和學員一起分享什么是客戶的需求,幫助學員更好的了解和理解客戶,建立,培養學員的自信以及加強溝通能力。讓員工不僅學習、了解禮儀的規范,更重要將其付諸個人實踐。

      二.培訓方式

      授課方式:課程講授、案例分析、分組練習、角色扮演、情景模擬、互動討論

      授課風格:感染力、親和力強;通俗易,師生互動;對象化案例分析

      三.課程綱要

      第一模塊:服務意識與心態

      1.我們在哪里?我們在為誰服務?誰在為我們服務?----角色定位

      2.什么是服務?

      3.你在為誰工作?----為自己?為企業?

      4.工作的心態決定你的成就感與幸福感

      5.不同心態不同收獲

      6.讓我們樂在工作,為自己工作:一位優秀員工的成長

      第二模塊:打造一流的銀行職業形象

      1.良好的形象是—個人素養的外在體現

      (1)良好的形象是成功的必備條件

      (2)你的形象不僅僅代表自己

      2.著裝禮儀

      (1)女士、男士著裝的TPO原則

      (2)女士、男士鞋襪的搭配原則

      (3)女士、男士首飾、配飾(絲巾、領帶等)的使用規范

      3.細節搭配:鞋包、首飾、絲巾等小物的搭配技巧(可自帶私人物品)

      第三模塊:服務儀態規范與訓練

      1.服務三姿勢講解與訓練:服務站姿、走姿、坐姿等基本服務儀態的講解與訓練

      2.蹲姿、服務手勢、引領等儀態的講解與訓練

      3.眼神的運用規范與訓練

      4.專業服務微笑規范與訓練

      5.服務公眾場合儀態總要求與規范

      第四模塊:服務語言與規范

      1.服務基礎語言——十字禮貌用語的運用與行業運用變化、接待三聲、服務五語

      2.服務語言規范——俗語與雅語、各崗位接待規范用語、交談規范語

      3.服務語言——禁忌名崗位服務禁用語

      4.面對投訴客戶的語言技巧

      5.傾聽的作用與要領

      第五模塊:銀行人員日常工作禮儀

      1.外出工作及交往中的見面禮儀

      a. 打招呼與握手

      b. 稱謂禮儀

      c. 名片的遞送禮儀

      d. 自我介紹

      e. 為他人介紹f. 集體介紹

      2.商務會晤應掌握的禮節

      3.柜面服務禮儀

      4.營業中禁止行為

      5.大堂經理服務要點

      第六模塊:異議處理的技巧

      1.正確認識異議:顧客是最好的老師

      2.產生異議的'原因

      3.處理顧客異議應遵循的原則

      4.處理顧客異議的方法與步驟

      第七模塊:電話禮儀

      1.電話用語

      2.建立聲音形象

      3.無往不勝的電話禮儀(基本電話禮儀、撥打電話禮、接聽電話禮儀)

      第八模塊:“辦公室”禮儀

      1.辦公室用語

      2.辦公時間行為禁忌

      3.同事的溝通

      第九模塊:優質服務禮儀(綜合歸納)

      1.五步訓練法

      看——領先顧客一步的技巧

      聽——拉近與客戶的關系

      笑——微笑服務的魅力

      說——顧客更在乎怎樣說

      動——運用身體語言的技巧

      2.提問、解答、總結

    培訓方案 篇4

      一、由學校領導小組擔任考核組成員。

      組長:楊奇才

      副組長:陳昆明 文學兵 龍飛躍 鄭海鰲 汪志明

      成員: 各科室長和各科室所有成員

      二、具體實施步驟。

      1、對教師的考核分為三個階段:

      第一階段是參訓教師自評階段。參訓文化課教師對自己各門學科的培訓學習情況(作業、筆記、資料、學時、出勤等)對照相應學科的考核要求,作出自行等級評定。

      第二階段是教研組評定階段。即由參訓教師所在的教研組組織測評,對該參訓教師的基本技能培訓、學科教學業務學習情況評定等級。

      第三個階段是由學校考核領導小組集中對每一位參訓教師的測評情況進行復議,評定最終考核結果,組長簽字并加蓋學校公章。

      2、考核過程要堅持公平、公正、公開的原則,實事求是地對照參訓教師職業技能培訓學習情況作出客觀公正的評定。

      三:考核實施細則。

      實行目標量化積分制,考核結果分為四個等次:基礎分為70 分,85 分以上為優,80--84 為良,70---79 為合格,70 分以下為不合格。

      (一):全員參與

      1、集中面授時要嚴格遵守學校考勤制度,按時參加各種集中學習,按時簽到。無故遲到、早退一次扣量化積分1 分,無故缺曠一次扣量化積分5 分。

      2、集中面授時參訓教師要認真學習、認真作好學習筆記,課后認真完成作業,期末教務科進行檢查登記。作業、筆記次數不達標者扣量化積分3 分,無作業筆記者扣量化積分5 分。

      3、個人自學要求參訓教師認真作好學習筆記、寫出學習心得或經驗交流材料。是參訓教師參加教研組內考核評定的重要依據。

      (二)、專項培訓

      1、提高學歷培訓

      為了提高我校師資隊伍水平,實現中職教師本科化的`目標,根據上級有關文件的精神,學歷未達本科的在職教師者必須參加學歷提高學習,鼓勵已達本科學歷的教師參加更高的學歷提高培訓。學習對象可以自由選擇參加成人高考、自學考試、函授電大等形式,但所選專業要屬于教育系列。對學歷已達本科的參訓教師加量化積分5 分,對研究生在讀的參訓教師加量化積分5 分,已獲得研究生學歷的加量化積分7 分。

      2、骨干教師培訓

      認真執行學校骨干教師選拔和任用制度,選拔和任用的骨干教師被派出學習培訓時,要認真學習、作好筆記,回校后認真開展校本二級培訓,注重實效。該項工作作為教師參與學校骨干評定的重要依據。

      在日常工作中骨干教師要發揮骨干示范作用,在教學工作中要樂于助人,搞好對新任教師的“傳、幫、帶”工作。在教研教改活動中要帶頭,加強理論學習和課題研究,寫出經驗交流文章。參訓教師獲縣級、市級、省級、骨干分別獎勵量化積分3 分、6 分、9 分。

      3、新任教師培訓

      新任文化課教師要認真參加業務學習,加強教學實踐,不斷探索教育教學規律,掌握教育教學方法。在培訓學習中要認真作好學習筆記,寫出學習心得,學習時間達120 學時。新任教師作業、筆記不達標扣量化積分2 分,無學習心得或經驗交流文章者扣量化積分1 分。

      4、其它培訓

      凡參加其它繼教教訓的教師,憑上級頒發的合格證,縣級、市級、省級分別加量化積分4、6、8 分。

      (三):技能考試

      1、凡被抽中參加市教育局組織的教師技能考試教師缺考一次扣量化積分10 分,考核成績不合格者扣量化積分7 分。

      2、凡獲得職業技能高級證書的教師憑發票,經教務科審核后,按100% 報銷考證費。

      3、技能考核結果將作為年度考核、評先評優的重要依據。

      (四):獎勵加分

      1、普通話達二級甲等加量化積分工1 分

      2、優質課、公開課、賽課、論文評選獲一等獎,縣級、市級、省級分別獎勵量化積分3、6、9 分,二等獎分別為2、4、7 分;三等獎分別為1、2、4 分。

      3、經驗文章發表:縣級、市級、省級、國家級分別獎勵量化積分2、4、6、8 分。

      4、承擔科目培訓者一科加8 分。

      望城區職業中等專業學校

    培訓方案 篇5

      根據上級文件精神,從實際出發,我縣決定改造提升教師整體水平,對全縣教師開展繼續教育全員培訓。培訓培訓對教師的培訓方式和新課程的跟進指導方式的創新探索,對加快教師專業發展等具有重要的普遍意義。為了適應基礎教育改革與校本,為了更好地推動我校教師繼續教育校本培訓工作,全面提高教師的綜合素質和業務水平,我校方案實際情況,根據當前教育改革形勢,就20xx年暑期校本培訓制定如下實施方案。

      一、指導思想

      我校所在地xxx村的新農村建設正如火如荼的開展著,對我校的未來發展提出新的挑戰,如何搶抓機遇更好的生存和發展是我校今后工作的核心。我校教師老少配,年齡結構嚴重斷層,有的老教師即將退休,而有的教師培訓大家網上崗,培訓方案水平參差不齊。因此提高師資校本培訓方案素質應作為學校生存和發展的根本大計,積極規劃組織全校教師開展校本培訓。通過創新培訓制度,暑期培訓平臺,整合資源、提升校本,推進培訓方案的未來發展,把校本培訓計劃培訓作為學校教育改革和發展的突破口,與全面推進素質教育、實施課程改革和教育教學活動緊密結合起來,全面提升學生的素質,增強上海電腦維修培訓的專業能力,提高教育教學暑期校本培訓方案,促進學校全面、均衡、可持續發展。

      二、目標任務

      (一)總體目標

      這次校本培訓是新課程實踐后的跟進培訓,這次培訓的被定位在教學中反思實踐、解決酒店禮儀培訓。用聚焦熱點問題的方式來反思教學實踐,按照新課改的精神,做到培訓內容進計劃、進教案、進課堂,使校本培訓內容切實解決實際教學中的棘手問題,使培訓內容讓每個教師轉變觀念、開拓思維,并做到學以致用。通過方案培訓提高工作的有效性,做到學校管理有效,教師教學培訓大家網。

      (二)主要任務

      通過校本培訓,確保完成以下暑期任務:

      1、做好農村遠程教育應用工作,培訓班招生方案典型示范的帶動作用,推動全體教師的應用水平的提高。

      2、精心打造學校部分學科的精品課和課改精品教案,推動日常教學杭州計算機等級培訓工作。

      3、培育骨干教師和教學能手,在教學培訓發揮榜樣引領作用。

      4、通過研討、交流等有效手段,建設滿足我校新課程改革需求的教育教學資料庫,及時推薦配發到每個教師,服務和滿足教學工作的需要。

      5、建設好教研組,搭建培訓大家網個人教育交流平臺,形成教研與教學實踐培訓部經理職責教育互動機制,從而提高課堂教學效率和教學質量。

      6、加強課題研究工作,提高教師專業水平,力爭多出能夠有效指導教學農民工培訓的突破性成果,實現課題研究對教學工作的專業引領。

      7、制定完善學校校本培訓工作考核辦法和評估措施,校本培訓方案培訓常規考核機制,促進教學工作。

      8、發揮校本培訓的綜合效益,通過不同形式培訓活動的開展,帶動學校未來的跨越式發展。

      (三)目標實現方式

      1、指向問題、研討問題。

      近幾年新課改讓每位老師都面臨一些繞不開的難題。問題既存在于新課程教學過程中,也存于對學科教學內容的理解、把握和使用之中。作為新課程跟進培訓,將跟進實踐,用聚焦問題的辦法來展開學習。利用校本培訓通過集體思考的環節,從專業教學和合作探究的方面,為解決教師平日苦思冥想、百思不解的新課程教學問題,提供支持和幫助。

      2、反思實踐、提升認識。

      人的認識不是一次完成的。課程改革,關系重大、利益悠關、情況復雜、時間緊迫,新課程推進這幾年,以其巨大的成效和發展中的問題,把新課程的總結反思與實踐突破的任務擺在全體課改的參與者面前。為此,這次校本培訓抓住教師關心的話題,引導教師正確總結反思課改實踐,對新課程進行再認識。

      3、推動學習、改造學習。

      課程改革的本質是學習的改革,新課程之新就是師生學習生活之新。幾年過去了,我們已經能夠看到,課程改革,既推動著學習、也改造著學習。一方面,課改從學習需求和學習條件上推動著老師的學習。

      三、校本培訓工作計劃

      總結經驗,創新培訓模式,開展研究活動,收集整理推出優秀教育教學研究成果,建立長效機制。

      (1)舉辦農村中小學現代遠程教育應用研究專項培訓。

      (2)開展校級課堂教學創新型應用活動,以活動促進主動應用工作的`開展。

      (3)收集整理在課改教學工作中探索形成的新理論、新方法、新技能、新方案,包括研究論文、教學設計方案、教育敘事研究、課堂教學范例、典范的多媒體教學課件、課題研究學術報告等,形成校本研訓的成功經驗。

      (4)建成為學校服務的學科教學資料庫,在學校形成教學資源共享機制。

      (5)培養校內骨干教師、教學能手、打造學校部分學科的精品課和課改精品教案。

      四、保障機制和措施

      學校成立校本培訓領導小組,統籌協調,科學策劃,制定總體規劃和培訓目標。要積極爭取學區中心校的支持,把校本培訓納入學校發展的總體規劃,為培訓工作優先提供資金保障。要分解責任,健全制度,進一步完善校本培訓工作管理體系。教研組要把課改、教研和校本培訓緊密結合起來,指導做好課程教學理論的整合與應用。

      五、培訓內容與方式

      1、“課、研、修”一體化校本研訓的實踐。

      我校以貫穿于校本研訓過程中的理論學習為指引,以課堂教學中的共性問題為專題,通過對如何上好課進行探討,結合專業,同科互動、反思、個人思考,以師傅帶徒弟的活動方式。最后,教師自我反思,撰寫教案、案例、經驗總結或論文。學校要求每位教師寫好一份優秀的教學設計和一篇說課稿。

      2、具體培訓內容:

      (1)新技術培訓。主要是計算機和農遠知識等現代教學技術的培訓,通過學習,提高教師制作課件,文字處理、網絡信息收集、多媒體教學的駕駛能力。

      (2)基本功培訓。學校成立考核小組,對全校教師的教案設計和說課進行培訓,做為師資培訓的重要內容,以此提高教師專業基本功水平。

      (3)專題研討。教學案例研討、教學反思研討、說課研討、教學評價研討、教材的處理藝術、教學設計研討、如何正確化解學生的逆反心理研討等。

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