企業新員工入職培訓方案-培訓方案
企業新員工入職培訓方案_培訓方案
企業新員工入職培訓方案
第一條 入職培訓的目的
1.使新進人員了解本公司概況及規章制度，認識并認同企業文化
2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，盡快進入崗位角色，融入新的環境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規定，減少雙方磨合的時間。
第二條 培訓的對象
企業新進人員。
第三條 培訓的時間
新員工入職培訓期一個月，包括15天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。
第四條 培訓的內容
1、企業概況：公司創業發展史、企業現狀以及在行業中的地位、發展目標、組織機構、各部門的功能和企業的經營業務。
2、企業管理制度：薪酬福利制度、企業獎懲制度、員工行為規范等。
3、職業禮儀。
4、職業生涯規劃。
5、人際溝通技巧。
6、介紹交流。
第五條 培訓階段
1、公司總部培訓。
2、所在部門培訓。
3、現場指導。
第六條 培訓計劃安排
培訓計劃安排如表1 所示。
表1 培訓計劃安排日程表
|
培訓課程 |
實施時間 |
培訓地點 |
培訓講師 |
培訓主要內容 |
|
軍訓 |
7天 |
××部隊 |
|
1、增強學員的國防意識 2、提高學員的集體主義精神 3、培養學員吃苦耐勞的品德 |
|
企業概況 |
2個課時 |
集團學院 |
|
1、企業的經營理念和歷史 2、企業的組織結構 3、企業的經營業務和主要產品 4、企業在行業中的競爭力狀況 |
|
職業禮儀 |
2個課時 |
集團學院 |
|
1、個人儀容儀表規范 2、待人接物行為規范 3、社交禮儀 |
|
企業管理制度 |
2個課時 |
集團學院 |
|
1、薪酬福利制度 2、獎懲制度 3、員工日常行為規范 4、員工考勤制度 5、勞動關系制度 |
|
企業文化 |
2個課時 |
集團學院 |
|
1、企業價值觀 2、企業戰略 3、企業道德規范 |
|
職業生涯規劃 |
2個課時 |
集團學院 |
|
1、職業目標的設立 2、目標策略的實施 3、內外部環境分析 4、自我評估 |
|
人際溝通技巧 |
4個課時 |
集團學院 |
|
1、溝通的意義 2、溝通的障礙 3、溝通的技巧 4、溝通的原則 |
|
介紹交流 |
4個課時 |
集團學院 |
|
企業領導和優秀員工與學員開放式的互動交流 |
|
企業參觀 |
0．5天 |
企業公辦場所 |
|
參觀企業 |
第七條 各部門及現場指導培訓的重點在于培訓學員的實際操作技術、技能。其要點如下：
1、擬任崗位的工作技能及工作方法;
2、日常注意事項。
第八條 從事培訓指導的人員本身必須具備豐富的專業知識、熟練的工作技巧，并且能耐心、細心地解決學員在培訓期間所遇到的問題。
第九條 帶訓人員若表現突出，企業將視情況給予獎勵。反之，若帶訓人員工作不認真、不負責，企業會視情況給予懲罰。
第十條 培訓考核
培訓期考核分書面考核和實操考核兩部分。
集中脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以實操考核為主，滿分均為100分。企業執行3%的末位淘汰率，由員工所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。
第十一條 培訓效果評估
人力資源部制定調查表進行培訓后跟蹤，以使今后的培訓更加富有成效并能達到預期目標見表2。
表2 企業培訓效果評估表
|
姓名 |
|
職位 |
|
所屬部門 |
|
評估日期 |
|
||||||
|
課程名稱 |
|
||||||||||||
|
培訓講師 |
|
||||||||||||
|
評估人 |
|
姓名 |
|
職位 |
|
所屬部門 |
|
評估日期 |
|
||||
|
培訓的目標 |
|
||||||||||||
|
培訓內容的難易程度 |
|
||||||||||||
|
培訓的方式 |
|
||||||||||||
|
對今后工作的幫助 |
|
||||||||||||
|
講師的風格 |
|
||||||||||||
|
對這堂課程的總體評價 |
|
||||||||||||
|
建議 |
|
||||||||||||
第十二條本制度自發布之日起執行，解釋權歸企業人力資源部所有。
××年××月××日
【企業新員工入職培訓方案-培訓方案】相關文章：
新員工的入職培訓方案-入職培訓方案09-30
新員工入職培訓方案-入職培訓方案09-30
企業新員工入職培訓方案05-11
新員工的入職培訓方案-培訓方案09-30
物業新員工入職培訓方案-培訓方案09-30
公司新員工入職培訓方案-培訓方案09-30
酒店新員工入職培訓方案-培訓方案09-30
華為新員工入職培訓方案-培訓方案09-30