職場(chǎng)人生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告
昨天，58集團(tuán)發(fā)布《職場(chǎng)人生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，一線城市的人們選擇離開(kāi)的首要原因是房?jī)r(jià)高。
當(dāng)人們選擇一座城市時(shí)他們?cè)谶x擇什么?是較高的收入，還是更多的機(jī)會(huì)?調(diào)查顯示是“習(xí)慣”。
48.1%的受訪者因?yàn)榱?xí)慣了這個(gè)城市而選擇在此工作、生活。家人、戀人和朋友在這個(gè)城市雖然也是人們選擇的重要理由，但占比只有29.1%。
此外，對(duì)于選擇離開(kāi)一線城市的原因，排在前五位的分別是房?jī)r(jià)高、沒(méi)有戶口或落戶難、年紀(jì)大難以安定、想離父母近點(diǎn)和工作壓力大。其中房?jī)r(jià)高占比7.9%，沒(méi)有戶口或落戶難占比5.9%。
調(diào)查顯示，當(dāng)前工作生活在一線城市的職場(chǎng)人中，47.6%的人選擇未來(lái)將繼續(xù)留在一線城市，他們或繼續(xù)留在目前的城市或去其他一線城市，被稱為“直面族”;另有40.4%的人想離開(kāi)一線城市，他們或選擇其他二三線城市或回家鄉(xiāng)，被稱為“逃離族”。“直面族”更多是女性、高學(xué)歷者和高收入者，“逃離族”更多是男性、收入較低者和藍(lán)領(lǐng)。
《職場(chǎng)人生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》由58集團(tuán)出品，通過(guò)在線問(wèn)卷調(diào)查方法采集一手?jǐn)?shù)據(jù)，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收68040份有效問(wèn)卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各類工作崗位。“報(bào)告”體現(xiàn)了都市職場(chǎng)人在工作、生活、家庭、愛(ài)情、社交以及城市歸屬等多維度的生活現(xiàn)實(shí)，以數(shù)字化的形式，鮮活、多彩地呈現(xiàn)在公眾眼前……
作為身處都市的職場(chǎng)人，你的生活現(xiàn)狀如何?
對(duì)于你所選擇、并在此奮斗的城市，你有著什么樣的體會(huì)?
處于“正青春”的大好年華，你又在怎么界定未來(lái)日子里最年輕的現(xiàn)在?
身處職場(chǎng)中，你對(duì)加薪、同事間戀情、與人相處的哲學(xué)等辦公室法則怎么看?
在個(gè)人問(wèn)題方面，你是處在單身汪的狀態(tài)還是游離在是否生二胎的十字路口?
身為一位職場(chǎng)女性，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展路徑、另一半的薪資等等問(wèn)題，你是否好奇其他職場(chǎng)女強(qiáng)人們的普遍想法?
多維的職場(chǎng)生活，不盡相同或形色各異的職場(chǎng)體驗(yàn)……職場(chǎng)人的生活寫(xiě)照在58集團(tuán)出品的《職場(chǎng)人生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》中系數(shù)盡顯，并為大多數(shù)人帶來(lái)了更多啟示。
城市：“北上廣深”，是直面而非逃離
當(dāng)“逃離北上廣”成為熱議之后，“逃離后的回歸”仿佛才反應(yīng)了某種現(xiàn)實(shí)。根據(jù)58集團(tuán)《職場(chǎng)人生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》現(xiàn)實(shí)，當(dāng)前工作/生活在一線城市的職場(chǎng)人中，47.6%未來(lái)將繼續(xù)留在一線城市，直面“北上廣深”的壓力和各種問(wèn)題，他們更多的是一線城市的高學(xué)歷、高收入者。同時(shí)，“北上廣深”也吸引著小城市的熱血青年，23.5%的二三線城市人打算下一站去一線城市，尤其是90后，比例達(dá)28.5%，比起聳人聽(tīng)聞的壓力，這里豐富多彩和無(wú)限可能對(duì)他們的吸引力更大。
當(dāng)面臨扎根一二三線城市的選擇題時(shí)，大家都如何選擇，又在堅(jiān)持什么?“擇一城終老”的美好大概是每一個(gè)人都心之所向的，然而無(wú)數(shù)的豪言壯語(yǔ)、心之所向乃至傾城之戀，統(tǒng)統(tǒng)抵不過(guò)一個(gè)小小的“習(xí)慣”。調(diào)查報(bào)告中，48.1%的受訪者因?yàn)榱?xí)慣了這個(gè)城市而選擇在此工作、生活。你是否也是如此?
辭職熱：職場(chǎng)人的辭職警戒線
據(jù)調(diào)查顯示，47.2%的職場(chǎng)人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作不滿，想尋找新的機(jī)會(huì)。升職機(jī)會(huì)渺茫/無(wú)上升空間和降薪最能引發(fā)辭職。長(zhǎng)期不漲薪也會(huì)導(dǎo)致辭職，一年是警戒線。更嚴(yán)重的是降薪，近半數(shù)人不能接受降薪，20%是降薪警戒線。
年度關(guān)鍵詞：是迷茫也是成長(zhǎng)
如果用一個(gè)詞來(lái)形容過(guò)去一年，你會(huì)用什么?是在唏噓度日，還是意氣風(fēng)發(fā)?第一梯隊(duì)中，“迷茫”占據(jù)了多數(shù)席位，成長(zhǎng)、平淡和奮斗屈居第二陣營(yíng)。
在58集團(tuán)《職場(chǎng)人生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，有22.3%的被訪者選擇了“迷茫”。迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和多變的社會(huì)環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準(zhǔn)自己的方向?qū)崒俨灰住H次于迷茫的關(guān)鍵詞是成長(zhǎng)，17.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為過(guò)去一年是成長(zhǎng)的一年。
90后是當(dāng)下最鮮活的一股生命力，他們的關(guān)鍵詞是“成長(zhǎng)”;80后正處于人生的“立”之年，他們的詞典里只有一個(gè)詞”奮斗“。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責(zé)任”的大旗。
對(duì)于職場(chǎng)生活，每個(gè)身臨其境的人或許都有不一樣的體驗(yàn)，而這些體驗(yàn)在某一維度上又呈現(xiàn)出某些共同的特征，引發(fā)公眾的玩味與深思。正如58同城《職場(chǎng)人生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》中所解析的，職場(chǎng)生活這個(gè)抽象、多維、看似復(fù)雜又顯得平時(shí)無(wú)奇的多彩三維空間，正一步步抽絲剝繭般，以數(shù)字形式還原彩色生活。
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