淺談我國現(xiàn)階段人事檔案管理論文
1人事檔案管理研究現(xiàn)狀
結合上述我國現(xiàn)階段人事檔案管理研究現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，近幾年，我國在這方面的確獲得了非常大進步，其研究成果十分豐富，但是在高興之余，也應該保持清醒的頭腦，因為我國現(xiàn)階段的人事檔案管理研究還有不足之處，其中表現(xiàn)在以下幾點：首先，大部分研究人員都將研究重點放在國內(nèi)，而國內(nèi)這方面的研究經(jīng)驗有限，相比較而言，國外的人事檔案管理研究比較先進，因此國內(nèi)的研究人員可以借鑒國外的經(jīng)驗，并且可以適當?shù)膶⒛抗廪D移到國外人事檔案研究，以此來擴寬我國檔案管理人員的視野，通過研究對比，容易發(fā)現(xiàn)我國的在這方面研究中存在的問題，進而及時的解決，利于我國人事檔案管理的發(fā)展；其次，研究內(nèi)容不具備共性的特點，因為大部分研究學者，只是以某一人事檔案管理單位為例，大多數(shù)都是針對該單位存在的問題進行的研究，對其他單位的借鑒意義并不大，而且提供的意見或者建議經(jīng)驗性比較強，其學術價值并不高，因此筆者認為相關的研究人員應該將研究重點轉移到共性的問題上，進而探索出一條真正的適合我國發(fā)展的人事檔案管理道路，進而提高了研究的學術價值；最后，實際問題研究多，理論概括少。系統(tǒng)性探討的文章不多，這是我國人事檔案研究存在的比較嚴重的問題，大部分學者只是依據(jù)具體的問題而提出相應的對策，而這其中，很少涉及到理論內(nèi)容，這也正是我國的檔案研究缺乏學術價值的重要表現(xiàn)，另外，我國的人事檔案研究領域比較窄，具體內(nèi)容研究多，而超出檔案本身內(nèi)容研究的少，比如檔案立法的研究，除此之外，有關人事檔案信息公開的研究也非常少，研究學者應該將重點逐漸轉移到這些較少研究的領域中，在針對具體問題提出相應解決措施的同時，還應該關注理論研究。
2人事檔案管理研究趨勢展望
現(xiàn)階段我國人事檔案管理研究還有待加強，既要保持傳統(tǒng)研究的優(yōu)勢，同時還應該向更深更廣的領域擴展，筆者認為需要加強方面有以下幾點：首先，將研究的重點放在人事檔案管理改革方面，盡管現(xiàn)階段關于人事檔案管理改革的研究比較多，而且也有很多的研究學者提出了很多值得進一步深入研究的思路，其中比較典型的就是終身制的檔案管理制度的改革，但是這些研究并不能滿足現(xiàn)實需要，需要進行更加深入的研究，擴寬研究思路，既要對檔案管理本身進行研究，還應該對相關的法律規(guī)范的完成以及具體制度的改革進行研究；其次，對如何實現(xiàn)人事檔案管理先進化、標準化等進行研究，各個研究學者不僅要闡釋研究的歷史，更重要的是提出相關的意見以及建議，以供相關人士借鑒，相關部門應該重視檔案管理研究工作，給予相關人士更多的支持，以使現(xiàn)代人事檔案管理向著更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展。各個研究人員在研究自身的項目同時，還應該進行更多的交流，彼此溝通以此來增加研究思路，擴寬研究角度。總之，我國的人事檔案管理研究工作應該邁向一個新臺階，攻克難題，以使其更加符合我國現(xiàn)階段對人事檔案管理的要求。
3結語
綜上所述，可知我國現(xiàn)階段我國的人事檔案管理研究還有待加強，可以借鑒國外先進的研究經(jīng)驗，除此之外，各個研究人員也應該加強交流與合作，各自獨立研究的同時，也要相關合作，這樣研究才會取得突破性的進展，彌補現(xiàn)階段研究的不足。
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