512護士節創意活動策劃

時間：2024-01-12 07:53:33 策劃書

512護士節創意活動策劃

　　一、活動目的

512護士節創意活動策劃

　　弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰嘉獎在護理工作崗位上做出突出奉獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“優質服務”的理念，增進我院護理工作全面、和諧、連續發展。

　　二、活動主題

　　天使在身邊、中意在醫院

　　三、活動內容

　　(一)評選院內“優秀病區主任”、“杰出護士”活動;

　　(二)展開崗位技能比賽活動;

　　1、理論考試內容：《醫學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;

　　2、實踐技能比賽內容：“密閉式靜脈輸液”;“徒手心肺復蘇”;“ 氧氣吸入”。

　　(三)召開紀念“5.12”國際護士節暨表彰大會。

　　四、時間安排

　　(一)4月27日前完成“優秀病區主任”、“杰出護士”評選工作;

　　(二)4月30日前完成護理崗位技能比賽;

　　(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。

　　五、評選條件

　　(一)“優秀病區主任”評選條件

　　1、擔負護士長半年以上，且一直在臨床護理一線工作;

　　2、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好的職業道德;

　　3、積極推動“以病人為中心”的優質護理服務活動，在優質護理工作推動進程中具有較強的創新意識，主動意識，成績突出;

　　4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理過失和事故產生;

　　5、完成年度各項工作計劃，護理工作質量達標;

　　6、在病區管理工作中成績突出，得到醫、護、患三方一致好評。

　　7 、經營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日。

　　8、運用醫院信息管理平臺，及時對病區經營管理數據進行分析、督導，制定有效整改措施。

　　9、熟練掌控醫保相干知識，協助三級科室做好醫保病人的公道診治、公道收費，實現利潤的公道化。

　　10、帶領團隊主動為病人提供高效、優質的服務并獲得了較為顯著的社會、經濟效益。

　　(二) “杰出護士”評選條件

　　1、本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作1年以上的護理人員;

　　2、堅持在臨床一線，酷愛惜理工作，愛崗敬業，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業道德，遵紀遵法，無違法違紀現象;

　　3、熟練掌控基礎護理和�？谱o理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;

　　4、堅持“以病人為中心”，服務意識強，態度熱情和藹，關心體貼病人，在護理服務方面起到模范榜樣作用，并得到同行和病人的普遍好評。

　　5、做好住院患者的管理，關心科室發展，主動創造條件加快床位周轉，積極配合護士長做好設備物質管理;

　　6、主動參與醫院管理，心系醫院發展，有經營意識，本錢控制觀念強，積極參與科室的全本錢核算;

　　7、近一年未產生重大護理過失事故。

　　六、評選辦法

　　(一)、各科室依照評選條件，積極推薦，確保推薦質量。

　　(二)、各病區接到通知后，要嚴格依照條件，積極組織，精心推薦優秀病區主任、杰出護士，確保推薦名額有效。并將推薦結果于4月20日前上報護理部(逾期視作舍棄)，經醫院護理部匯總、初審，院領導綜合審核、評議后在護士節大會上進行表彰。

　　(三)、護理技能比賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采取百分制，各選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績占總成績的40%，技能操作考核成績占總成績的60%。

　　本次比賽甲、乙、丙三組各設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。

　　七、評選要求

　　(一)評選是一項嚴肅的工作，各科室應堅持實事求是，公平公平的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格依照規定程序進行。

　　(二)推薦的擬表彰人員一定要事跡突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，確切具有榜樣作用。

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