人事經理求職簡歷

求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人事經理、經營/管理類：產品管理、市場/營銷推廣經理/主管：市場銷售經理
工作年限： 4 職　　稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 佛山 佛山 省
工作經歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01
公司性質： 外商獨資所屬行業：綜合性工商企業
擔任職務： 人事經理 
工作描述： 1、制定人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定計劃和程序，開展工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 
離職原因： 工作發展計劃 
 
公司名稱： 中山恒力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06
公司性質： 私營企業所屬行業：機電設備，電力，動力
擔任職務： 人事專員 
工作描述： 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督全廠人事管理制度；
3.能獨立完成相應的職位說明書，并根據全廠職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5.與員工進行積極溝通；
6.制定計劃、程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；
8.根據工廠業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；
9.根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲；
10.根據工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。 
離職原因： 職業生涯計劃 
 
教育背景
畢業院校： 湖北經濟學院 
最高學歷： 本科獲得學位: 工商管理 畢業日期： 2005-07-01
所學專業： 工業與商業管理 第二專業：  
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專　業 獲得證書 證書編號
2001-09 2005-07 湖北經濟學院 工商管理 學士 
 
語言能力
外　　語： 英語　良好    
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
  二、培訓經歷：
1.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
2.工作經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。
3.知識/技能：對生產制造業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，
對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金。
熟悉各種績效評價方法；
熟悉績效管理流程；
人力資源管理理論基礎扎實；
熟練使用相關辦公軟件。 
詳細個人自傳
  *做事細心，責任心強，有強烈的敬業精神
*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通 

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