加強領導干部作風建設情況報告范本
為加強領導干部作風建設，促進公司健康持續發展，我認真學習黨的十七屆四中全會和中央經濟會議精神，認真學習集團公司黨委全會暨2014年工作會精神，對照落實科學發展觀、集團公司經營理念，對照《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《黨員領導領導干部違反規定插手干預工程建設領域行為適用若干問題》，圍繞自身工作情況進行檢查，看到了不足，找到了差距，進一步增強了搞好工作、促進工作提速、高效的緊迫感和自覺性。下面就我的對照檢查分析情況報告如下：
一、存在的主要問題
1、我在政治思想上執政為民意識不夠，政治敏感性欠強，自強不息精神缺乏，改革創新決心不堅，奮力拼搏勇氣不夠，存在“小績即滿、因循守舊”。履行職責上，有怕擔責任的現象，職責范圍內的一些事情抓得不緊、管得不嚴，解決復雜問題能力不夠。
2、我在學習上雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于工作忙，有時放松了學習，沒有學深學透，平時學習中，靜下心來認真思考不夠。雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習來指導實踐不夠。
3、我是公司的總會計師，分管財務，審計，社會保險，法律事務等工作，雖然平時努力工作，能夠按時、保質保量完成任務，不耽誤公司的工作，但與科學發展的要求相比，還是存在一些不足與差距。具體表現在深入基層少，工作緊迫感不強，有時存在辦事拖拉，辦事效率較低；對自己工作標準要求不高、工作計劃性不強，工作檢查流于形式。碰到實際工作困難，存在畏難思想，不敢大膽潑辣工作。在具體業務管理上，存在工作不夠務實、管理不夠到位的情況，發現問題沒有及時揭示、做到嚴肅處理。
4、我在遵守紀律、廉潔自律大的方面應該說是做到嚴格遵守、把握有度，但是對下屬干部職工在遵守紀律、廉潔自律方面教育不夠，管理不嚴，以致存在一些群眾不滿意的現象。在加強思想道德和廉潔教育，確保各項制度的貫徹落實方面做得不夠，“履行勤儉節約、反對奢侈浪費”上面有差距，做的不夠。
二、產生問題的原因
1、學習不夠深入。我在思想上未能引起高度重視，學習目的和計劃性不夠明確，學習時缺乏認真思考和鉆研精神，雖然進行了多次學習，但有時學習只是停留在表面上，理論聯系實際較少，通過學習解決實際問題的能力不高
2、開拓進取精神不強。我對自己分管的工作抓緊做實，但對公司全局的事關心不夠，存在一定本位主義，大局意識不夠強，考慮局部問題較多。工作自滿感較強，沒有看到公司飛躍發展的形勢對我的工作不斷提出新要求，總是強調實際困難多，缺乏改革創新精神，存在一些舊觀念、舊思維。
3、廉潔自律不夠。我總認為自己執行《廉政準則》不錯，沒有違法違規的事，對自身建設要求不嚴，沒有嚴格按照共產黨員的標準要求自己，廉潔自律意識不強，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。
三、今后的努力方向和整改措施
1、加強學習，提高工作本領。勤奮學習是貫徹落實科學發展觀，增強黨性、提高本領，做好工作的前提。我要切實按照建設學習型黨組織的要求加強學習，牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次。在學好政治理論的同時，還要努力學習科學文化和業務知識，特別是集團公司黨委的工作精神和各種紀律與規章制度，增強自己做好各項工作的本領，轉變觀念，拓寬思路，推動我們公司經營業務健康、協調、可持續發展。
2、抓好“創先爭優”活動，樹立先鋒模范作用。作為一名干部，我要積極響應集團公司黨委深入開展創先爭優活動的號召，積極投身到創先爭優活動中去，抓好“創先爭優”活動。對自己來說，要做到六提高，提高自身綜合素質。按“五帶頭”要求，以高昂的熱情、充沛的干勁、扎實的工作，實現創先爭優目標，為我們公司又好又快發展，樹立先鋒模范作用，作出自己應有的努力與貢獻。
3、開拓創新，轉變工作作風。我要加強開拓創新，轉變工作作風，提高工作效率。不斷更新觀念，熱情接觸新事物，勇于開拓新領域。從工作的需求出發，豐富工作內容，創新工作形式，活躍工作氛圍。大力弘揚和繼續提倡優良作風，不斷提升執行力，統籌兼顧，綜合管理，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，不斷改進自己的思想作風、學習作風和工作作風。
4、落實黨風廉政建設，創廉潔民主作風。我要貫徹執行集團公司黨委有關黨風廉政建設責任制的統一部署，按照“責任到位、監督到位、追究到位”的要求，認真填報廉政檔案報表，簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任，加強監督；認真做好黨員的《黨風日記》記錄制度，做好黨風評議工作。要堅持求真務實，開拓進取，推進工作的全面發展。要努力營造求真務實的風氣，為開拓進取，推進工作打下厚實基礎，做到全面發展。要以身作則、廉潔自律，不能發生任何違規現象。要嚴格要求自己，發揚我黨艱苦奮斗、勤儉樸素的優良傳統，做到勤儉節約、反對奢侈浪費。
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