人社調研報告
在學習、工作生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的人社調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人社調研報告1
“聯村聯戶，為民富民”是省委實現科學發展，轉型跨越的一項重大決策，縣委要求全縣各級領導干部積極行動起來，竭盡全力，聯系群眾，為民富民，保持穩定，立足長遠，促發展，建和諧。根據省、市、縣相關文件精神，在全局統一安排下，我多次深入自己的聯系點——羊井子灣鄉榆樹井村一組，調查了解農戶情況，圍繞該村組發展的“家底”是甚么，制約因素有哪些，脫貧的前途在何方等一系列題目，在對榆樹井村的經濟社會發展情況“剝繭抽絲”式的分析思考中，構成了發展規劃和幫扶對策，現將相關情況報告如下：
一、基本情況
(一)榆樹井村基本情況
榆樹井村為移民村，農業種植以小麥、玉米為主，經濟作物種植面積小而雜，主導產業以葡萄業為主，基本無養殖業，農民收進主要依托傳統農業和外出務工，是一個比較典型的以農為主、以糧為綱的貧困村。
(二)幫扶對象基本情況
崔騰信，家庭人口4人，勞動力2人，文化程度較低。耕地面積11畝，無特色種植業，無養殖業，家住東灣村二組， xx年人均純收入不足三千元。
二、制約農戶致富的瓶頸
根據調查走訪，制約崔騰信家庭致富的瓶頸有兩個因素：一是人多地少，二是缺少勞力和技術。
三、幫扶思路及措施
針對致富進程中出現的困難，制定切實可行的行動方案和實施辦法，采取技術引領、政策扶持、示范帶動等形式，從實際出發，堅持“輸血式”幫扶和“造血式”幫扶并重，注重“造血式”。實行物質幫助與觀念轉化相結合解決臨時性問題與健全完善長期性機制相結合具體做好以下工作:
1、通過進村入戶，政策法規宣講，實地調研，座談討論等方式，結合生產，幫助幫扶對象理清發展思路，落實發展計劃，從調整種植結構、轉換經營方式、擴大規模種植養殖，加強基礎設施建設上下功夫，促進增收。
2、送溫暖辦事實。在農忙季節和重大節假日進行物質幫扶。送化肥、籌集農資等農戶必須的生產生活品。
3、做好政策宣傳、信息服務。為貧困戶宣傳黨的惠農政策，帶去致富信息項目，助農增收，脫貧致富。
4、做好幫扶貧困戶勞動力技能培訓，培養新型農民，提高貧困戶農業生產的科技含量，增加貧困戶收入。
5、堅持輸血與造血相并重，扶貧與扶志結合，引導貧困戶轉變思想觀念，破除陳規陋習，克服過去養成的'“等、靠、要”思想，牢固樹立自力更生，艱苦奮斗，靠政策引領、能人帶動、自食其力、脫貧致富奔小康的堅定理想信念。
常言道：“工作要上去，干部要下去”。執政為民，說到底就是要切切實實為基層群眾解決問題、謀取福利。而要達到這樣的目的，就必須進村入戶，走到群眾當中去，接接地氣，傾聽他們的呼聲，了解他們的訴求，幫助他們排憂解難，以脫貧致富。省委決定在全省開展“聯村聯戶、為民富民”行動，正是加快全省脫貧致富步伐的實際舉措。此舉，得到了廣大群眾的擁護和歡迎。 我們必須看到，“聯村聯戶、為民富民”行動，是一項長期的系統工程，必須把握節奏，有計劃、有重點、有步驟，分期分批進行，保持工作連續性，一步一個腳印，為基層解決實際問題，幫群眾脫貧致富。
人社調研報告2
當前，我國正處于經濟發展方式轉變和企業轉型升級的關鍵時期，勞動關系復雜多變，勞動爭議持續增長，新問題和新矛盾層出不窮。總體看來，勞動爭議案件增幅平緩，但案件總量仍處于高位運行狀態，私營企業拖欠工資、違法辭退勞動者、未為勞動者繳納社保、行政事業單位解聘編外人員引發勞動爭議的現象頻發，勞動爭議案件數量也隨之大幅上升。目前，勞動爭議案件具體呈現出以下特點：
一是勞動爭議糾紛不斷理性化。
普通勞動爭議案件數量出現新一輪的理性上升趨勢，不僅說明勞動者就辭職、辭退、工資、社會保險等切身利益與用人單位仍然存在較多的分歧，也表明了勞動者的理性維權意識和維權能力有所增強。當下勞資雙方發生勞動爭議后，勞資雙方堅持“遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”，得益于我國法治進程的加快、國家對勞動者權益保護的重視、相關法律的.完善和普法宣傳力度逐年加大。
二是勞動爭議糾紛類型呈現多元化。
從勞動爭議案件中當事人的訴求看，同一案件中往往集合多項主張，既有解除勞動合同、追索勞動報酬的請求，又有未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、經濟補償、福利待遇、社會保險等其他訴求，且在爭議中，往往不只單一爭議，常常是多項訴求交織，反映出勞動權利義務關系的綜合性及日益復雜化的趨勢。
三是社會保障領域爭議明朗化。
在受理的勞動爭議糾紛中，涉及勞動報酬、經濟補償金或賠償金、社會保險費等內容的糾紛比例較高，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點，呈現出經濟性爭議超越身份性爭議的趨勢，因此請求繳納社會保險、支付經濟補償金或賠償金、享受工傷保險待遇等糾紛已經逐漸成為勞動爭議案件的重點。
人社調研報告3
加強機關工作人員作風建設，提高行政效能是推進工作落實、開創工作新局面的根本保證，是全面落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的現實需要。為進一步查找我縣機關干部工作作風和機關效能建設方面存在的問題，探討解決問題的辦法和途徑，近日，按照市紀委監察局效能室的要求，我們利用一周時間，抽調專人分了兩個調研小組，深入政務口、農口和經貿口各單位，通過明察暗訪、與干部座談、走訪企業和農戶及問卷調查等形式，對各機關干部工作作風*題進行了深入的了解，總體上來看，近年來在縣委、縣政府的有力領導下，在縣人大、縣紀委等機構的監督下，特別是在科學發展觀學習實踐活動的鼓舞和促進下，各機關在創優環境、加快發展、共建和諧某市方面作風扎實，工作務實，但也還存在一些亟待解決的問題。此次調研，我們對各機關暴露出作風不實、效能低下的問題、產生的根源和解決的辦法進行了思考和探討。
一、當前一些機關在效能建設和干部作風上存在的問題
�。ㄒ唬�、一些單位和部門行政效能低下的主要表現
1、有的部門和領導干部對市場經濟規律研究得還不夠，
對日新月異的發展實踐了解得還不多，不善于運用市場機制和改革創新的方法解決發展中的各類矛盾和問題；
2、有的部門職能轉變不到位，社會管理和公共服務職能還比較薄弱；
3、有些部門職能、權限和職責不清，基層和群眾到機關辦事還是層級多、環節多、關口多；
4、少數部門與部門之間推諉扯皮，科室與科室之間溝通不暢，對自己有利的事爭著做，對自己不利的事繞著走，沒有形成推進工作的合力，重點工作得不到落實的情況仍時有發生；
5、少數機關工作人員對電子政務、媒體等新的工作手段還不熟悉，跟不上信息社會發展的步伐；個別部門和人員辦事拖拉、作風生硬、效率低下；
6、部分行政審批部門強調條條框框多，結合實際變通少，以致審批環節過多、辦事程序繁雜、審批時限過長。如一些部門之間辦事存在互相推諉現象，有的同一部門幾個股室要求重復提供同樣的材料；有的辦事過于拖拉，執行審批材料一次性告知等制度不到位，申請人要跑好幾趟才辦成。再如政務中心的作用尚未完全發揮，主管部門授權不夠到位、有些該進中心的審批事項未進中心，有的形同虛設，導致業主在辦事窗口和部門之間兩頭跑。有的聯審聯辦概念不清、工作隨意性大。
（二）一些機關工作人員作風不實的主要表現
1、學習風氣不濃。主要表現為：一是不要學。少數干部自認為自己有本科或大專學歷，又有一定的工作經歷和技能，能應付工作就行了，學不學無所謂，缺乏學習自覺性。二是不想學。學習比較被動，內無動力，外無壓力。即使學習，也只是簡單應付，缺乏學習目的性。表現在交際上揮時如土，學習上惜時如金，應酬上活龍活現，工作思路難得一見。三是不會學。有些干部學習形式單一，滿足于讀讀報、看看文件，單位組織的學習也是讀一遍報紙或文件，不求目的，不求深解，缺乏學習針對性。
2、少數干部精神狀態不佳，開拓進取精神不強。表現在“三多三少”：一是吃苦的人少，輕松的人多。存在實際工作中吃苦干活的人比率仍不多，依然存在上班看報紙、上網的.現象，整體上“苦樂不均”；二是主動干活的少，被動應付的多。仍存在工作中主動解決問題的能力不足，積極性不高，存在“要、等、靠”思想。即一要上級交辦，二等基層解決，三靠老辦法辦事。不少人對自己承擔的工作主動思之甚少，工作中習慣照搬照套上面的辦法規定，不思創新，不思大局，自滿自足。
3、有的領導干部全局觀念淡薄，協調意識不強，把小
團體利益看得過重，對上級的指示決定合意的執行，不合意的就拖著不辦；對事關全局的工作安排漠不關心，自行其事。
4、有的干部缺乏事業心和責任感，工作漂浮拖沓。表現為：懶、散、飄、軟、空、粗等作風。所謂懶，就是身子懶，謀劃發展留后路，制定目標留余地，只求過得去，不求過得硬，；所謂散，就是作風散，胸中無大局，肩頭無重擔，組織觀念差，工作效率低，就是在熬時間，混日子，“當一天和尚撞一天鐘”；所謂飄，就是性子飄，熱于作秀，樂于謀人，苦于做事，沉不下去，華而不實；所謂軟，就是骨頭軟，遇到矛盾繞著走，碰到困難就退卻，關鍵時刻沖不上，難點問題拿不下，怕擔風險，怕擔責任，怕得罪人；所謂“空”，就是一些職能科室和個別部門，貫徹上級精神、落實上級部署，會議來會議去，資料來資料去，統計來統計去，做工作、提意見不以解決實際問題為核心，沒有針對性，根本沒有效率，匯報工作、提供材料時，匯報與不匯報、提供與不提供完全沒有兩樣。所謂粗，就是工作粗，方法簡單粗暴，過程粗枝大葉，效果敷衍了事。
5、有的干部思想渙散，紀律松馳。自由主義、好人主義嚴重，缺乏嚴肅認真開展批評與自我批評的勇氣和態度，對錯誤言論和不良現象態度曖昧，不批評、不抵制、不報告，甚至隨聲附和，遇到矛盾繞著走。
二、機關效能建設和干部作風存在問題的原因分析
以上這些現象和問題，雖然是發生在個別單位、個別干部的身上，不是基層干部隊伍作風的主流，但對我們的部門
形象和事業發展所帶來影響很大，十分有害，必須引起我們各級領導干部的高度重視。分析上述問題存在的原因，既有不良的社會風氣影響，也有個別干部自身素質不高的問題，但更重要的是干部作風建設機制不夠健全，未能從制度上解決機關效率效能建設和干部作風建設中存在的問題象。
�。ㄒ唬┦墚斍吧鐣汲钡挠绊�。主要是由于我們正處在社會的轉型期、改革的關鍵期和發展的機遇期，各種社會矛盾凸顯，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。
（二）放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求；少數干部適應了四平八穩的工作節奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，從眾效仿，認為反正各地各單位都是這樣。
�。ㄈ┲贫裙芾砺鋵嵅涣�。制度是機關效能和干部作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事；有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。當前改進作風、提高效能建設主要表現為“三難”：
人社調研報告4
農村信用社在清收貸款中，由于離婚率上升，離婚逃債的途徑和形式多樣化和帶有隱蔽性，導致信用社債權無法落實。盡管可以向人民法院提起訴訟，但由于證據不充分和無可執行的財產，嚴重侵害了信用社的合法權益，也影響了人民法院執行工作的正常開展。
一、離婚逃債的途徑形式。
債務人估計信用社今后就債務問題向人民法院起訴時，搶先向法院起訴要求與妻離婚。由法院制作調解離婚的法律文書，使法院在執行債務案時與已發生法律效力的離婚調解書沖突，不便執行。另一方面是夫妻雙方因感情不合或其它原因真正離婚，以法院制作的民事判決書。有的直接到民政部門登記離婚。
在信用社清收貸款中，第一種類型較為普通。債務人借離婚逃債主要是在債務承擔和財產的分割兩個方面做文章。對于債務問題，有四種類型：
�、俜裾J有共同債務；
②承認有共同債務，但不注明債務有多少，注明誰經手的債務就由誰償還或全部由一方償還；
�、壑v明債務，并明確哪一年債務哪一筆債務由哪一方償還（但后來不履行）；
�、軣o財產一方承認債務為個人債務，另一方不知情全額由其償還。
除第一類債務人已否認有共同債務，信用社沒有必要查實外，第二、三、四類已明確離婚后具體債務人，在償還債務達成的協議。對于財產分割。有四種形式：
�、俳涋k債務的一方，將財產的全部或絕大部分轉讓對方；
�、陔p方將財產全部和部分“退還”給父母，說是父母給的；
③將財產全部和絕大部分劃在子女各名下，“抵付子女撫養費”；
④將財產轉移他處，無論哪一種形式，均造成債務人沒有財產抵債的假象。
二、離婚逃債對信用社債權的'影響。
1、嚴重侵害了債權人的合法權益，當事人借債是夫妻存續期間實施的行為，債務人通過離婚將本屬于雙方的共同債務轉讓給一方，這是對信用社合法權益的嚴重侵害。
2、嚴重導致信用環境惡化，信用社依法收貸的難度加大。由于離婚率上升，在公眾中造成只要兩口子離婚就可以逃債。本來有償還能力的，借離婚逃債。
3、嚴重捆擾法院的執行活動。債務人離婚是對通過合法程序對財產進行分割的，特別是在法院調解離婚的，法律文書已按雙方的協商意見載明，債務由具體經手一方承擔，房屋和財產產權是另一方的，法院執行則是對已生效法律文書的否定，顯然是矛盾的
二、處理離婚逃債現象對策。
1、信用社在發生貸款時，無論金額大小、信用貸款還是抵押貸款，必須經過雙方夫妻到場，雙方簽字和指印，特別是抵押貸款最好到公證處辦理具加強制執行的債權文書公證，貸款一旦經出現問題，信用社可直接申請向法院強制執行。因為在婚姻存續期間發生的共同債務，夫妻雙方共同簽字和指印，以促使信用社在債權形成時就有處分的權利，從而從根本上解訣個人債務。共同債務難以界定的情況，信用社能有效收回貸款。
2、加強法制宣傳教育，增強債務人的法制觀念，倡導“誠信光榮，賴債可恥”輿論環境，信用社加強對政法部門的聯系和溝通，依法打擊逃廢債務的行為，建立金融安全區。
3、債務人不談或輕描淡寫債務的離婚案件，可向人民法院提供新的證據，建議人民法院持謹慎態度，盡可能向人民群眾了解債務人的陳述和經濟狀況。對查明有債務的，一定要當事人講清楚姓名、地址及債務的數額，以便客觀公平在分割財產和承擔債務。
4、對已生效法律離婚文書，發現有逃廢債務行為的，只要貸款未超過訴訟時效，信用社可根據《最高人民法院關于審理婚姻法司法解釋二》二十四條規定：“債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規定情形的除外。和第二十五條當事人的離婚協議或者人民法院的判決書、裁定書、調解書已經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張權利。同時按審判監督程序，建議人民法院院長提交審判委員會討論，決定對財產部分進行再審。
5、對民政部門辦理離婚的，有逃廢債務行為的，按照規定，建議人民法院宣布在財產部分分割無效。
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