消防大隊廉政報告

時間：2024-08-25 08:49:29 報告

消防大隊廉政報告

　　在人們越來越注重自身素養的今天，報告與我們的生活緊密相連，報告具有成文事后性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編收集整理的消防大隊廉政報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

消防大隊廉政報告

　　二季度以來，大隊按照支隊黨委、紀委的統一部署，以落實黨風廉政建設“兩個責任”為抓手，以規范廉政建設和監督制約為重點，積極發揮上下聯動、齊抓共管的作用，從源頭上預防和解決腐敗問題，扎實推進黨風廉政建設和各項工作的有效落實，但根據日常檢查及上級督查情況，依然存在較多問題，現將近期相關問題和下階段針對性措施如下：

　　一、存在的主要問題及具體事例

　　一是末端管理責任落實不到位。雖然大隊將末端管理責任進行了層層分包，但責任人落實責任方面卻明顯缺位，末端管理流于形式，工作開展浮于表面，并沒有真正深入了解分包人員日常實際情況，致使失控漏管現象的發生。

　　二、是超前消費、亂消費現象依然嚴重。大隊通過開展征信、微信、支付寶清查,干部10人，消防員18人，制隊員55人，消防文員18人，發現存在部分同志存在逾期、個別平臺還未結清的情況，而造成這些的可能是隊員的超前消費及亂消費行為，如隊員在購買服裝、電子產品，轉賬女朋友、借錢給戰友、玩游戲充值人民幣、抖音抽禮物、抽紅包等情況時，出手闊綽且花費金額較多。部分合同制隊員同志存款意識不強，部分隊員存在提前使用花唄、借唄等平臺提前支出，待下個月發工資了再還錢的情況。

　　三、是隊站骨干管理缺失。針對部分隊員的不良消費傾向行為，甚至已經形成不良風氣，基層隊站管理骨干沒有及時發現，缺乏隱患敏感性、風險警惕性，存在失控漏管現象。如海鹽大隊西塘橋消防站去年組建一個微信群存在兩次發紅包，誰搶的多誰就再發紅包，存在一定的風險隱患，管理干部不僅沒有及時制止進行批評，而且還參與其中，這就是典型的管理缺失的表現。

　　四、下一步工作打算

　　針對存在的問題，結合當前大隊廉政情況分析，下步工作中，我們將從以下幾個方面著力抓好相關工作：

　　（一）強化黨風廉政責任落實。面對履職盡責不深入、壓力傳導不到位的現狀，大隊黨委將率先垂范、勇于擔當，形成“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好是不稱職、不抓是嚴重失職”的共識，自覺把黨風廉政主體責任記在心上、抗在肩上、抓在手上、落實在行動上。建立健全工作機制，著力構建黨風廉政建設權責對等責任分解體系，促進黨風廉政建設責任有“虛”到“實”、由“寬”到“嚴”、由“軟”到“硬”的轉變。全面分析黨風廉政建設情況，落實“一崗雙責”，按照“全覆蓋、無縫隙”的要求，落實黨委書記逐一與班子成員進行約談，班子成員與干部進行約談，通過約談，進一步壓實責任，確保各項責任有人管，有人負責，有目標重點，有完成時限，有獎勵措施、有問責辦法，對所屬人員做到心中有數。

　　（二）開展多樣式靈活性教育活動。針對廉政教育單一，今后多開展樣式多樣靈活性教育，如組織警示專題教育活動，開展簡述故事活動，集體討論，參觀警示教育基地、觀看警示教育片等。大隊黨委將轉變傳統思維方式和工作習慣，以指戰員異聞樂見的形式，通過差異化的教育方案，分層、分類，量身定制教育模式，依托駐地歷史文化和革命教育紀念館等資源，建立廉政正面教育基地。堅持效果導向，精準施治，提升教育滲透力，通過情景劇、評彈、朗誦等形式舉辦廉政專題教育活動，在寓教于樂中潛移默化地開展廉政教育。用“身邊事”警示“身邊人”，用身邊的勤廉人物和勤廉故事傳播正能量。切實將黨風廉政教育形式“走新”效果“走心”。

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