新生代民工調查報告
在現在社會，報告十分的重要，其在寫作上有一定的技巧。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的新生代民工調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
新生代民工調查報告 篇1
×年的暑假，我到惠州以打工的方式參加了大學生暑期社會實踐。在此次暑期實踐過程中，我著重調查了新生代民工在當今社會的發展狀況。
當前，在中國2億進城務工的農民中，1980年后出生的約有1.4億人之多，占務工者的60%多。×年中央一號文件，首次在官方文件中將他們作為一個新的社會群體——“新生代農民工”給予重點關注。
一、新生代民工的社會特點
新生代民工是難以定義的一群社會群體。盡管現在他們仍被社會歸類于“農民工”，但他們中的很多人從內心里抗拒這個稱呼：有人稱呼自己為“新產業工人”或“新市民”，有人在竭力推廣“新工人”這個稱號以取代農民工的群體標簽。但是不管怎么說，新生代民工“三高一低”的群體特征（受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低）已經使他們與上一代農民工形象有著截然的不同。或許，從他們想要成為的社會角色看，“新市民”才是廣大新生代民工的追求的目標。
總之，他們是時代的新人，轉型期中國涌現出的又一個引人注目的全新的社會群體。我認為，當今社會對他們的看待，應有全新的視角；對他們的評判，應有積極的態度。那些城市人戴著有色眼鏡的嫌惡和排斥，那些低品位老板居高臨下的擔憂和憐憫，都無助于我們了解這一肩負歷史使命的群體，更無助于國家正確處理這一群體的有關事務。唯有在更深更廣的時代層面上，我們才能尋找到這一群體的準確定位，他們是中國社會主義發展的新一代承載者，中國未來的又一群創造者。
自從改革開放將中國推入世界經濟大潮以來，交織了國家富強和個人幸福的新社會主義夢想就成了全體中國人的共同追求。如今，這個夢想被注入一股全新的動力，那就是新生代農民工。
新生代的民工太廣泛了，那些背著筆記本電腦四處奔波的也是民工，社會需要大量的技術型人才，所以今后的民工應該抽出精力時間提高自己的專項技能，也就是說要有一技之長。過去百萬民工過大江，現在沒有技術的活越來越少也越來越難干了，生活成本的增加帶來的必然是結婚生育后代教育等問題，民工賺錢難，花銷的確因為在城市中而增加，那就迫切需要民工的收入水平提高。但是如何提高呢？唯有走技術工人的路線，同樣的活你能做，別人不能，你做的更好就有飯吃，拿的就多。社會就業是殘酷的，新生代民工更需要加強自己的能力。
二、新生代民工的消費特點
新生代民工的金錢價值觀比起老xx屆民工發生明顯的變化：個人消費支出快速增加，不再為攢錢而使自己變成“苦行僧”——這是他們不同于父輩的顯著特點。
據我在暑期實踐期間內的調查，×年七、八月，森裕鞋材加工廠新生代農民工平均每月掙錢1500元，只交回老家500元，即將近七成的工資收入被自己花掉了，或者自己留著了。他們把超過一成的收入花在了文化娛樂例如：上網、唱K和電話費上。新生代農民工在接受城市文化和生活方式的同時，也受到了一些不良風氣和固有陋習的影響，出現了“月光族”等不好的現象。在森裕鞋材加工廠，新生代農民工60%是剛剛從學校畢業就直接進入城市打工，既沒有吃苦耐勞的思想準備，也沒有吃苦耐勞的能力和精神，過分追求較好的生活，勤儉節約的品格逐漸淡化。根據我的調查，有68%的新生代民工收入主要用于自己的吃穿住行，工資很少寄回家，70%的人擁有手機。一些人崇尚享受，注重攀比，非理性的消費觀念和奢侈的男女交往往讓收入較低的新生代農民工生活更加陷入困境。
我國農民工市民化面臨的前沿挑戰是20世紀80年代以后出生的第二代農民工的市民化。隨著第一代農民工年齡的增大和逐步返回農村，新生代農民工陸續進入城市并成為農民工的主體。他們的成長的社會環境和家庭環境與其長輩發生了很大的變化：
1、他們在文化程度、人格特征、打工的主要目的、城市認同感、生活方式、工作期望、與農村家庭的經濟聯系等方面與第一代農民工也迥然不同
2、他們的“城市夢”也比他們的父輩更為執著，他們中間大多數人不愿意在結束了若干年的打工生涯后回鄉務農。在森裕鞋材加工廠，大部分新生代民工都是來自河南一帶，鄉下的生活已經不能滿足他們對物質的要求，城市的時尚節奏才是他們所追求的夢想。
3、他們中間絕大多數根本沒有務農的經歷和經驗，回到農村難以立足生存。
三、新生代農民工市民化面臨的挑戰
新生代農民工及其市民化面臨的前沿而又現實的挑戰突出表現在：
1、他們的勞動供給和就業行為明顯不同于第一代農民工。在不同時代成長的農民工有著不同的閱歷和自身不同特點，導致他們追求目標、偏好等不同，因此，僅僅將農民工視為同質群體的傳統研究方法不能了解當今農民工勞動市場的供求狀況。新生代農民工因為他們的效用和目標與第一代農民工的差異導致了他們的勞動供給及其在勞動力市場的供求均衡點與廠商需求之間存在“間隙”而出現“民工荒”等現象。
2、他們對社會保障的需要勝過第一代農民工。在心態和觀念上，第一代農民工更接近于農民，對城市認同感較低，即使在城市中無法生存時，還有回鄉務農的最后一條退路。第二代農民工更接近于市民，對城市的認同感較高，但與城市勞動力相比，由于缺乏必要的專業技能和進入正規就業市場的本領，心中過高的期望與所面對的非正規就業市場，形成巨大落差，在城市中無法實現真正立足，但也不愿甚至沒有能力退回到農村中務農，成為了城市和農村之間真正的“兩棲人”。新生代農民工不僅需要勞動權益的保護，而且需要社會失業救急網絡的保障。
3、他們的市民化問題如不能順利解決，將直接關系到城鄉的社會穩定。與第一代農民工相比，第二代農民工是更需要市民化也是更容易市民化的群體。他們更加渴望城市的文明，意識和行為已接近于城市人，但因為個人、制度和市場等多方面原因依然滯留在農民工隊伍中。隨著第二代農民工進入城市的規模越來越大，如果長期不能邁過市民化這道“門檻”，累積到一定時期和規模時很有可能引發為比較嚴重的社會問題。對于第一代農民，人們的印象多是“大包小包、一頭亂發”，但在森裕鞋材加工廠的招聘上，出現了不少與此大相徑庭的“新生代”農民工:他們年齡普遍在16到25歲，會說一口標準的普通話，時不時地從包里掏出手機；基本沒有務農經歷，受教育程度較高（學歷普遍在初、高中甚至大學）；他們與上一代農民工有著截然不同的生活觀和就業觀。“新生代民工”不再老老實實地待在最臟、最累、最“沒出息”的工作崗位上，不再省吃儉用攢錢往家里寄，更不會掙夠錢回家蓋房娶媳婦。在受到歧視時，他們會摔門離去。
在惠州眾多工廠里：新生代民工有78%未婚；基本上沒有務農的經歷，很多是從學校畢業后就直接外出的，有的甚至連基本的農業常識都缺乏；從動機上看，他們基本上不是基于“生存理念”外出，而是更多地將流動視為改變生活方式和尋求更好就業發展的機會。
第一代農民工普遍將謀生作為第一目標，建筑工地等是他們的聚集地，新生代民工的目光則投向三產服務業、制造業、紡織業、電子業等行業，特別是廣東的新生代民工，主要把目光集中在第三產業（服務行業）。賺錢只是他們外出打工的部分目的。他們希望在城里買房，能像城里人一樣平等地生活。
因為有著更多的社會期盼,他們找工作時也往往更“挑剔”。“雖然我來自農村，但這并不代表我對生活質量沒有要求。我同樣需要娛樂，需要交友，需要上網來了解全國各地的信息。”“我有技術，不愁工作，我要進大企業工作。”這是一個第二代農民工對找工作一直持觀望態度。
許多用工單位很需要這些人,但也對此表現出了相當的擔憂。“現在不少年輕人，在工廠有點不高興，什么也不想，馬上走人。”我曾經采訪過森裕鞋材加工廠的人事部負責人，他說：“用人單位有一部分認為，第二代農民工存在的問題，就是敬業精神差。歧視與城市融入‘民工’是‘農民工’的簡稱。從社會分工角度來看，農民本來是一種職業，然而在中國農民自古以來就帶有身份的色彩。再者，新生代民工由于思想的時代化，在管理方面很多時候都要注重時代隔閡，大多公司都是以‘70后管80后，80后管90后’的模式在運行。”
改革開放以后，農村生產率的迅速提高，使本來就人多地少的農村有了大量剩余勞動力，當城市工礦產業改革邁開腳步時，大批農民涌入城市務工。城市對農民入城，既歡迎又有些排斥。農民進入城市大多干的是最苦、最累、最臟、掙錢最少的工作，的確填補城市職業的許多空白，給城市居民帶來許多方便，也促進了城市經濟的發展；然而，農民涌入城市也帶來了一些社會問題，使得城市居民對他們產生一種拒斥意識。
入城務工人員所受到的經濟上、政治上的待遇，與有城市戶口的工人相比確實也是“二等工人”。他們與有城市戶口的工人同工不同酬，同工不同權，同工不同福利保障，就業單位的管理人員還把他們當作另 類工人管理，甚至有的城市規定限制他們進入某些行業就業。
這些現象，不僅明顯違反勞動者享有平等就業、選擇職業、取得勞動報酬等一系列權利；而且背離了現代社會通行的文明準則，不符合市場經濟的平等規則，傷害了為數眾多的社會成員的尊嚴，妨礙城市發展的正常化進程，甚至對目前的貧富兩極分化也起著推波助瀾的作用。給人們直接的感覺，就是它放大新生代民工與城市市民的距離。
四、新生代農民工面臨的問題
新生代農民工面臨的六大問題是：工資收入水平較低、務工地房價居高不下，是阻礙其在務工地城市長期穩定就業、生活的'障礙；受教育程度和職業技能水平滯后于城市勞動力市場的需求，是阻礙其在城市長期穩定就業的關鍵性問題；受戶籍制度制約，以隨遷子女教育和社會保障為主的基本公共需求難以滿足，是影響其在城市長期穩定就業和生活的現實性、緊迫性問題；職業選擇迷茫、職業規劃欠缺、學習培訓的需求難以有效實現，是阻礙其實現職業夢想不可忽視的因素；勞動合同簽訂率低、欠薪時有發生、工傷事故和職業病發生率高等勞動權益受損問題，都是社會亟須解決的突出問題。
五、怎么樣解決新生代民工所面臨的問題
第一，要真正深化戶籍制度改革。在自由流動不成問題的今天，戶籍制度的本質是依附于其上的種種福利、政策和管理方式，如何改革是一件系統工程，各級政府應著力研究盡快采取行動。在沒有放開“新生代農民工”入戶時，城市管理者應打破地方保護主義，盡量為農民工提供與當地人均等的基本公共服務，最重要的是社會保障體系的建立。除養老保險等外，要格外重視失業保險，以幫助職業不穩定的農民工度過困難期。各地政府應逐步降低農民工入戶門檻，爭取盡早取消戶籍的城鄉劃分這種不公平的等級劃分。
第二，要為農民工獲得城鎮住房制定相應的政策。新生代農民工要想擺脫流離顛沛的狀態，“居者有其屋”是最有效的途徑之一。客觀地說，在戶籍制度未取消的前提下，任何城市的住房政策制定者都不敢也不愿首先將農民工納入自己的保障住房范圍，若農民工可購買經濟適用房，將吸引過多農民工直至城市不堪重負。目前比較可行的辦法是為農民工提供廉租房，為新生代農民工修建宿舍或單身公寓。長遠看，應綜合考慮集體農村土地制下農民入城后土地權益的變現問題，即將農民工作為集體一員“共同所有”的土地，轉變為其個人的財產性收入，變為購買城市住房的“第一桶金”。
第三，要動員社會力量，提高農民工的文明素質，為農民工融入城市文明創造條件。盡量為新生代農民工提供免費或低學費的職業教育和職業培訓，幫助其掌握更多更好的謀生技能。政府、用人單位、公益組織等，應為農民工舉辦更多活動，或者支持農民工自己舉辦，加強農民工與市民的交流，以做到彼此理解、彼此接受。另外，要加強農民工二代的教育和培訓，在基礎教育上保證與城市孩子同等的教育水平，使他們能夠通過接受高等教育等改變命運，有一個正常的通道來完成社會地位的轉變和上升。
總地來說，新生代民工身上富有很多時代的氣息，這些氣息在很大程度上促進了社會的發展，但是與此同時，他們身上也帶有一些時代的陋習，約束他們的發展。社會的發展離不開新生代民工，而新生代民工的發展又要社會來提供保障，兩者相互相乘。
除了社會要改變對新生代民工的看法和待遇之外，新生代民工的崛起還有賴自身知識的增加，中國的崛起靠的還是知識。在學好技術和本領的同時，新生代民工還應抓住工作中的機遇和挑戰，適時的表現自己的能力，搞好與周邊的人的關系，抓住機會往上發展。與此同時，對自己嚴格要求，要有一個遠大的目標，制定切實可行的計劃，分步突破也是很重要的。相信只要我們努力協調社會與新生代民工的關系，新生代民工必定在社會主義的發展過程中留下他們的輝煌足跡！
新生代民工調查報告 篇2
20xx年中共十七大的最重要命題之一就是“堅持以人為本，關注民生問題”。而在全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的新時期，農民工問題依然是民生問題中應給予關注的問題之一。隨著社會經濟的快速發展，80年代后農民工作為一個特殊的群體正大量地流入城市。他們正值人生的黃金階段，他們奮斗在城市的各個角落，為了“城市讓生活更美好而”奮斗著，我們理應對他們給予更多的關注，及時解決他們的困難，這樣才有利于創造和諧社會。
一、 新生代農民工的特征
（一）比較缺乏吃苦耐勞的精神
生于80年代的新生代農民工，生活在改革開放的大環境下，并且他們的家庭多數響應了國家計劃生育政策的號召，因此他們大多數都是獨生子女。盡管戶口本上他們仍然是農民身份，但其中相當多的人從來沒有接觸過農業生產勞動，缺少艱苦鍛煉的機會，屬于“從校門到校門”的一代。同時，標榜“80后”青年人的特征——“自我”、“物質化”、“無責任感”、“生存能力弱”等都同樣適用于他們。他們在城鎮尋求職業時往往高不成低不就，在某些方面缺乏新產業工人階層的志氣。
（二）無務農經驗，對家鄉的鄉土認同在減弱
據統計，89.4%的新生代農民工基本不會農活或只會一點點。他們中雖然絕大多數人都是出生在農民之家，戶籍在農村，但卻很少接觸農業生產活動，甚至有的隨同父母在城鎮長大。在自身農民身份的認同中，也覺得自己外出務工經商，已經脫離了農民身份。他們對家鄉的鄉土認同更多的是包含著對親人的感情，對農業活動則缺乏感情和興趣。
(三)平均受教育程度較高，維權意識較強
生于80年代，正好是中國九年義務教育和法制建設步入正軌的年代，新生代農民工絕大多數都具有至少初中以上文化水平，甚至有些接受過中專或高技類課程訓練。中國青少年研究中心公布的《中國新生代農民工發展狀態及代際對比研究報告》（以下簡稱《報告》）稱“在調查中發現有97%的農民工表示愿意繼續學習，其中最想了解的依次是專業技能知識（69.7%）、法律知識（54.7%）和文化知識（47.8%）。這種需要在不同的年齡段會有細微的差別。知識可以改變命運這種觀點在新生代農民工中得到最廣泛的認同。
（四）外出動機多為尋求個人發展
與父輩農民工外出以求生存為主的動機不同，新生代農民工在考慮賺錢的同時，更把外出作為尋求自我發展和追求城市生活作為主要的目標。根據統計結果顯示：新生代農民工以“出來賺錢”為主要目的的只占18.2%，而選擇“剛畢業，出來鍛煉自己”，“學一門技術”和“在家沒有意思”的人占到了71.4%。與此成鮮明對比的是，60年代的農民工有76.2%的人選擇了“出來賺錢”，70年代出生的則有34.9%，可以看出新生代農民工對自身有了比父輩更深更高的認識，融洽的工作氛圍、人性化的管理方式、良好的工作條件已經成為他們找工作時最為關注的問題。
二、 新生代農民工的生活就業現狀和問題
（一）工作情況
據調查顯示，我國工資報酬最低的五個行業是農林牧副漁業、批發、零售貿易服務業、采掘業、建筑業和制造業，這些行業的工資都低于平均工資水平。而新生代農民工卻在這五個行業的就業比例中占82.5%。可見新生代農民工所從事的主要是體力型和低技能高替代性的工作，工作層次比較低，穩定性較差，發展機會很少。調查顯示：新生代農民工平均每天工作10.2小時，甚至有些人工作時間經常延長到24小時。而在穩定性方面，有53%的人工作不穩定，其中有26.4%的人工作很不穩定。
（二）生活狀況
由于很多用人單位不能為進城務工的新生代農民工提供比較正式的宿舍，從而使得很多新生代農民工不得不自己解決住房問題。他們大多選擇了租房和搭工棚。而事實上租房費在他們僅有的微薄收入中占據了一大部分，因此住房得不到有效的保障。調查顯示，只有30.2%的人表示對自己的居住條件比較滿意。
在生活消費方面，調查顯示，總共有89.4%的新生代農民工認為自己在城市的飲食條件太差，在少得可憐的休息日里，越來越多的新生代農民工開始走入網吧、舞廳、公園等公共活動場所，嘗試著融入繁華的城市。
（三）身份歸屬狀況
與父輩農民工不同，新生代農民工的“城市夢”更加執著。他們積極地認同所在城市，參加當地社會組織的集體活動，漸漸適應并習慣當地的社會生活和環境，希望能在城市扎根發展。骯臟、隨地吐痰、偷盜、不禮貌、不文明等，似乎理所當然地加在新生代農民工身上。而歷史形成的“城里人”和“鄉下人”之分，使新生代農民工在城市里時常遭受城里人的白眼和歧視。一旦一個地方發生了刑事犯罪，人們也總是首先將懷疑的目光指向進入城市的農村人。這讓新生代農民工感到自卑和對“城市夢”的茫然，將自己與城市隔離開來，蜷縮在城市的邊緣地帶。
三、 促進新生代農民工發展的對策和建議
（一）改革城鄉分割的就業制度
戶籍制度所帶來的“先城后鄉”的不平等待遇讓新生代農民工進入市場時處于劣勢地位，同等條件下只能從事比較臟、亂、差的工作，即使同工也不同薪。農村一方面由于經濟比較落后，政府沒有辦法提供更多的和合適的教育培訓；另一方面，由于信息的`不對稱，政府或新生代農民工個人，都難以預計進城后的情況。為此，需要深化改革以戶籍制度為核心的一系列體制和政策，例如城市養老、醫療、住房、教育等，打破城市公平就業的不平衡性，有效提高農民工素質培養。
（二）建立系統的培訓機制
一方面，對于新生代農民工個人來說，在城市的工作生活使他慢慢發現自己的教育需求，但由于戶籍制度的影響，卻難以享受當地的教育服務。另一方面，新生代農民工的工資本來就很微薄，除去被克扣、拖欠部分和日常消費之外，很難再拿錢用于教育和培訓，盡管其接受教育培訓的欲望非常強烈，但其具有實際支付能力的教育需求是十分有限的。政府可以籌集資金，依托民辦高校、職校技校，針對新生代農民工的實際情況采取分批輪訓方式。推動政府購買或企業委托培訓等，為新生代農民工提供免費或優惠的培訓服務。
（三）創造良好的自主創業環境
絕大多數新生代農民工懷著執著的“城市夢”來到城市打工，大都不愿意甚至不可能再回到農村務農。但是，創業所需要的資金、技術、項目以及良好的法制環境卻成了創業的重要障礙。因此，相關部門可爭取銀行機構和農村信用社機構的支持，對新生代農民工施行專項貸款，進行小額信貸，以資助的性質、貸款的形式給予新生代農民工資金支持。
（四）轉變企業的管理方式
隨著時代發展，農民工主體的變換，企業的管理方式也應與時俱進。對待老一代農民工的那種胡蘿卜加大棒式的管理方式已經不再適用于新生代農民工，因為新生代農民工不再是以“出來賺錢”為主要目的，據調查，80后農民工的職業流動率最高，達到平均每人每年工作換0.45次。其中，近一半人是因為“生活、生產環境不適合”，以及“閑暇時間不足”而跳槽。這種頻繁的人員流動很容易打亂企業的生產管理與生產計劃。除了加強對他們進行職業培訓之外，還要積極引導他們腳踏實地、認真刻苦地鉆研業務，才能使新生代農民工在企業里找到歸屬感，真正踏實努力工作。
新生代民工調查報告 篇3
與傳統的農民工相比，新生代農民工更注重自我，更注重權益保護，更注重發展前途……作為改革開放后成長起來的新生代農民工，他們既和過去的農民工一樣面臨共同的問題，同時具有自身的新特征和新訴求。
中華全國總工會20xx年2月20日發布的一份新生代農民工調查報告，反映了新生代農民工的特點、面臨的困難以及助其發展的對策，希望喚起全社會對他們給予更多的關注和關愛。
新生代農民工指出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口，目前全國約1億人。報告顯示他們有五個特點：
受教育時間較長，專業技能較欠缺。新生代農民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統農民工高18.2個百分點。擁有中專(中技、職高)、大專(或高職)、大學本科及以上受教育經歷的比重分別是過去農民工的1.6倍、2倍與2.3倍。盡管受教育年限普遍更長，但絕大多數仍停留在義務教育和普通高中教育階段。
過半未婚，生活經歷簡單。處于30歲以下的新生代農民工59.9%尚未結婚，而傳統農民工中已婚比例為93%;務工前他們的生活經歷更簡單，74.1%外出務工前“在學校讀書”。
多在東部、沿海地區就業，外出謀求發展動機強烈。七成新生代農民工外出前往東部就業，高于農民工整體水平。42.3%的外出務工動機是為了“尋找發展機會”，出來見世面的比重為6%;而傳統農民工中55.1%的人是為了“賺錢養家”。
多聚集在第二、第三產業就業。調查顯示，81.7%的新生代農民工就業于第二產業，近兩成在第三產業就業。從行業分布來看，73.9%的新生代農民工集聚在制造業。
絕大多數從業于外商投資企業，在國企就業比重近期有所攀升。新生代農民工在外商投資企業中的'聚集度，為58.2%。從發展趨勢來看，20xx年外商投資企業、國有企業對新生代農民工的吸納能力較20xx年有所增強，分別上升了17.9和3.4個百分點。
新生代農民工與傳統農民工面臨著勞動權益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性。
整體收入偏低。據調查，他們平均月收入為1747.87元，僅為城鎮企業職工平均月收入(3046.61元)的57.4%;同時也比傳統農民工低167.27元。
勞動合同執行不規范。新生代農民工勞動合同簽訂率為84.5%，低于城鎮職工4.1百分點。合同簽訂質量較差，執行情況差。68.2%的合同對于月工資數額沒有具體約定。與用人單位簽訂了合同后，16.8%未持有正式的合同文本，這為他們與用人單位一旦發生爭議時認定勞動關系、維護合法權益埋下隱患。
工作穩定性差。調查顯示，新生代農民工外出務工后更換工作的平均次數為1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳統農民工的2.9倍。他們更傾向于采取主動與用人單位結束合同的行為。換工作中，88.2%主動提出結束合同。37.6%的主動辭職是因為工作“沒什么發展前途”。同時，他們更換工作的意愿更強烈，19.2%的人表示近期有換工作的打算。職業發展空間小，無法滿足實現自我發展的愿望，導致他們工作滿意度較低。
社會保障水平偏低。據調查，新生代農民工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分別比城鎮職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個百分點。總體看，他們的社會保險接續情況較差，對于所在單位為其繳納社會保險的知情程度不高。
職業安全隱患較多。調查顯示，36.5%的新生代農民工面臨高溫、低溫作業問題，41.3%的人工作環境中存在噪音污染，36%的人工作環境存在容易傷及肢體的機械故障隱患，存在粉塵污染問題的為34.7%，但是用人單位為其采取防護措施的比重低于傳統農民工。其保護條件堪憂，職業病檢查、安全培訓落實較差。
企業人文關懷不到位。新生代農民工更渴望和企業能夠緊緊相融。96.1%的人表示他們關心企業發展，但認為企業“不怎么關心”或“完全不關心”他們的達16.9%。認為管理者和普通員工之間關系不融洽的最主要原因是“管理者不關心職工疾苦”，而傳統農民工認為是“收入及福利待遇差距過大”。他們更渴望得到來自企業管理者的關懷和關注。此外，職業培訓不理想、加入工會比例較低等因素，也成為阻礙新生代農民工發展的不利因素。
春晚舞臺上，一首來自農民工的《春天里》引發社會熱議。專家認為，要學會傾聽且真正弄懂農民工的呼聲，解決問題才會有的放矢。薪酬問題是農民工關注的主要問題。對此，中國工運研究所所長呂國泉建議：
首先，要建立健全工資支付、增長、共決機制，加強對其工資的勞動監察力度。建立和完善工資支付保障機制，預防和解決工資拖欠問題。建立工資正常增長機制，提高最低工資標準。要以新生代農民工就業集中的非公企業和中小企業為重點，建立健全工資集體協商制度，形成“區域談底線、行業談標準、企業談增長”的薪酬工作格局。在行業集中度較高、小企業密集的地區，積極開展區域性、行業性工資集體協商，努力提高協商覆蓋范圍，使之成為企業工資決定的主要形式。
其次，要推動社會保險政策法規的落實，擴大農民工參保面。重點加強在非公有制企業工作的農民工的參保工作，提高社保統籌層次，實現社保關系順利轉移和接續。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農民工在城鎮落戶后享有與當地城鎮居民同等的住房權益。
再次，可鼓勵各地探索戶籍制度改革，結合“十二五”規劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農民工進城落戶問題。
最后，要實施有針對性的職業技能培訓，加強對他們的人文關懷和心理疏導，增強他們的就業競爭能力和社會適應能力。同時，組織新生代農民工加入工會，暢通農民工利益訴求渠道。加大維權力度，增強工會組織對他們的吸引力和凝聚力。
新生代民工調查報告 篇4
第一部分調研
調研時間：2010年10月6日
調研地點：石家莊市高層建筑工地
調研人數：296人
統計結果
一、個人情況
年齡：最小20歲，最大61歲，平均33.1歲
學歷：最低小學沒有畢業，占6.8%，最高高中畢業，占5.1%，其余的人均是初中水平
性別比例：男：女=100：2.7
籍貫：江蘇省占40.5%、浙江省21.3%、四川省占38.2%
二、工作狀況
工種：木工、鋼筋工、瓦工、混凝土工
平均工作時間：12小時/天5天/周
工作條件：噪音大，塵土多，衛生條件較差
平均工資：225元/天
合同：僅簽訂此工程的合同
工資是否拖欠：從不
節假日工作情況：中秋節、端午節等傳統節日放假一天，但十一國慶節、五一勞動節等節日照常工作，并且沒有任何加班費
三、工作生活情況
飲食情況：早餐一般吃雞蛋和粥，中餐和晚餐一般是米飯和蔬菜，葷素搭配，膳食較為合理
居住條件：居住在工地的活動板房里，里面設施較為簡單，有公用的較為簡陋的洗手間和衛生間
業余生活：睡覺、逛街、去菜市場買自己愛吃的東西、玩撲克、玩麻將、聊天、
交往對象：和自己一起打工的工友、包工頭
四、家庭狀況
家庭人口：一位妻子、2-4個孩子，有的還有兩位老人，平均5.8口人
家庭人均收入：1336.2元/月
五、工作生活中存在的問題
子女上學：有的子女在老家所在的村莊讀書，教學質量差；有的子女已考上大學，但生活較為拮據
贍養老人：在老家的妻子和其他兄弟姐妹共同贍養
擔憂的問題：擔憂家中的老老小小是否平安健康，擔憂自己這個工程結束后的去向
是否幸福、快樂：有的人認為能通過自己的雙手，使自己的家人生活得越來越好，這很幸福；有的人認為這無所謂幸福不幸福，更多的是對家庭的一份責任
醫療保險：在家鄉已入醫療保險
養老問題：打算在年輕的時候多打一些工，多攢一些錢，以備養老，同時給孩子減輕一些負擔
第二部分分析與感悟
那些農民工之所以干最苦最累的活，就是因為自己與別人相比，沒受過什么教育，沒有什么優勢，只能靠出賣自己的力氣來掙錢；法律知識淡薄，維權意識差，導致經常被雇主非法剝削。同時農民工作為家庭的一員，他門還面臨著住房、醫療、子女上學、贍養老人等各方面的壓力，農民工的心理健康問題也是不可忽視的。有的農民工出現失眠、孤獨、身心疲憊、前途茫然、覺得自己沒有用等心理問題，這需要有關部門引起重視，也需要我們每個人的努力，有時一句簡單的'問候，一個謙讓的動作，一個微笑都能發揮巨大的力量。
在調查過程中，我也有一些欣慰的地方，農民工工資的拖欠問題已經得到很好的解決，這是政府嚴格且及時的監督與農民工維權意識提高的共同結果。同時農民工的醫療保險也得到了很好的解決，了卻了他們的一大塊心病。
暑假在工地會我們看到一個十分壯觀的景象，好多孩子在工地的角落里做游戲，我們可能會產生疑問，工地里怎么會有這么多的孩子呢？原來這些孩子就是所謂的“留守兒童”，他們放假后就一起包車，從老家千里迢迢趕到這里與他們的親人團聚。農民工也懂得親情，也思念著家中的孩子，但為了讓孩子不再重蹈自己的覆轍，為了讓他們掌握更多的知識，擁有跟美好的明天，他們只能離鄉背井，來到這里打工。
我不由得想對那些孩子們說，無論條件有多么艱苦，都不要放棄學習，把知識化為翅膀，在天空中自由翱翔，你們終究會闖出屬于自己的一片天。
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